ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ยาวนาน ศิลปะ 119 TC RF

วันหยุดวันหยุดเป็นพนักงานที่ให้บริการและค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรของเขาในแต่ละปี สิทธิที่จะมีการประกันเพื่อทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน มันเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายหลักของประเทศของรัฐธรรมนูญ (มาตรา 35 วรรค 5) และจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน (บทที่ 19) นอกจากนี้ยังมีหลักมีวันหยุดเพิ่มเติม พวกเขามีระยะเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะของการทำงาน

บทความนี้จะพิจารณา วันหยุดเพิ่มเติม ทั่วไปและจัดเตรียมไว้สำหรับ วันทำงานที่ยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลาพื้นฐานและเพิ่มเติม

ดังนั้นวันหยุดหลักของพนักงานจะได้รับเป็นประจำทุกปี มันเป็นเวลา 28 วัน (ปฏิทิน) ยกเว้นวันหยุด แต่มีหมวดหมู่ของแรงงานที่มีวันหยุดได้อีกต่อไป เหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ซึ่งมีระยะเวลา 31 วัน (ปฏิทินบริการ)

นอกเหนือไปจากพื้นฐานที่สามารถให้บริการและใบเพิ่มเติมซึ่งจะได้รับเงินโดยองค์กร ทำหน้าที่สองชนิดของวันหยุดให้: หนึ่งคือการให้เป็นไปตาม LC RF และอื่น ๆ ที่สามารถติดตั้งโดยตรงนายจ้าง ตัวเลือกสุดท้ายที่จะกล่าวถึงในข้อสรุปของการทำสัญญาจ้างงาน

หากพนักงานได้รับไม่เพียง แต่หลักประจำปี วันหยุดจ่ายเงินให้ แต่ยังเพิ่มเติมระยะเวลารวมของสแต็คของเขากับเพิ่มเติม

ระยะเวลาของทั้งหนึ่งและอื่น ๆ ไม่ได้ถูก จำกัด และลดลงในวันหยุดของเขาจะไม่ได้ชำระเงิน

ภายใต้ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายออกอาจจะแบ่งออกเป็นส่วน แต่ในกรณีนี้อย่างน้อยหนึ่งในส่วนที่ควรมีอายุอย่างน้อยสองสัปดาห์

ที่จะนำวันหยุดเพิ่มเติม?

กฎหมายให้สำหรับบางประเภทซึ่งชนิดของวันหยุดนี้มันควรจะเป็น:

1. นี้เหนือสิ่งอื่นใดบรรดาผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย
2. นอกจากนี้ยังรวมถึงการมีงานพิเศษ
3. สมัครลาและคนงานเพิ่มเติมประเภทที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ก็ยังมีให้สำหรับ:

• การทำงานในฟาร์ท;
• เดินทางไปยังพื้นที่เหล่านี้ในลักษณะหมุน;
• นักกีฬา;
• การฝึกอบรม;
• ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพภาคเอกชน

สำหรับครูผู้สอนสำหรับทุก 10 ปีของกิจกรรมการเรียนการสอนโดยไม่หยุดชะงักมีวันหยุดพิเศษ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีถึงหนึ่งปี

นอกจากนี้ยังมีใบเพิ่มเติมซึ่งมีการกระตุ้นที่ไม่ชดเชย ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจจะได้รับสำหรับการให้บริการระยะเวลานานที่ทำงานในองค์กรเดียวกันและอื่น ๆ เงื่อนไขและวิธีการของพวกเขาตามที่กฎหมายกำหนด

ขอให้เราอาศัยอยู่ในเวลาสั้น ๆ ในแต่ละประเภทนี้แยกจากกันและในรายละเอียดมากขึ้นตรวจสอบการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ยาวนาน

ฐาน: สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ลาเพิ่มเติมสามารถนับแรงงานเหล่านั้นที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายเหล่านี้และ / หรืออันตราย:

• การทำเหมืองใต้ดิน
• การทำเหมืองแร่หินเพื่อเปิดหลุม;
• คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์โดยใช้วิธีการทางกายภาพชีวภาพเคมีและปัจจัยอื่น ๆ

ระยะเวลาต่ำสุดของสัปดาห์ของเขา แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสำนักงานที่ใช้เวลาการทำงานของพนักงานที่เขาสามารถนับในวันหยุด 6-36 วัน (ทำงาน) ดังนั้นหากจำนวนวันทำงานในเดือนที่สอดคล้องกับหกวันของสัปดาห์ทำงานและวันหยุดเพิ่มเติมจะมีระยะเวลาหกวัน ในกรณีนี้ในความเป็นจริงมันสอดคล้องกับเจ็ดวัน (ปฏิทิน) ถ้าคุณนับเป็นวันที่ไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้นายจ้างอาจให้ลูกจ้างวันหยุดที่ดี

เหตุผล: ลักษณะพิเศษของการทำงาน

มีประเภทของพนักงานที่มีผลงานเป็นที่เกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของกฎหมายที่มี รายการของอาชีพได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล ยกตัวอย่างเช่นมันรวมถึง:

• แพทย์ครอบครัวและพยาบาลในการทำงานโดยไม่หยุดชะงักมานานกว่าสามปี
• พนักงานหนุนเชชเนียและสาธารณรัฐ

คนงานยังรวมถึงลักษณะพิเศษของการทำงานสามารถจัดอยู่ในประเภทของการสื่อสารและการขนส่ง

เหตุผล: การทำงานภายใต้ COP ที่

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือเป็นวันที่ยี่สิบสี่ (ปฏิทิน) และสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับฟาร์ท - 16 วัน (ปฏิทิน) วันหยุดเดียวกันพึ่งพาสำหรับผู้ที่จะไปทำงานในสถานที่ของ COP บนพื้นฐานหมุน

สำหรับประเภทเหล่านี้ของผู้คนถ้าพวกเขาคิดเกี่ยวกับวิธีการที่จะได้รับวันหยุดของคุณเพื่อที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดของระยะเวลาของมันควรจะแนะนำตามมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีการลาประจำปีผสม ระยะเวลารวมของการลาอาจจะไม่เกินหกเดือน ช่วงนี้มีเวลาที่มันถูกปล่อยออกมาโดยไม่ต้องจ่ายสำหรับการเข้าถึงหนึ่งและด้านอื่น ๆ

ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของลาซึ่งเกินหกเดือนไปในปีถัดไป

สันทนาการทำงานพร้อมกัน

โหมดของการรวมรวมถึงจำนวนของพนักงานประจำทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในเวลาว่างของพวกเขาจากการทำงาน บุคคลดังกล่าวมีสิทธิที่จะลาหยุดประจำปีที่มีการจัดสรรเวลาสำหรับงานหลัก แม้ว่าการทำงานของโหมดการรวมเป็นเวลาน้อยกว่า 6 เดือนที่มีวันหยุดให้เป็นล่วงหน้า

พนักงานไม่สามารถงงว่าในการคำนวณวันวันหยุดพักผ่อนในที่ทำงานนอกเวลาเพื่อให้พวกเขาตรงกับหลัก แม้ว่าจะมีการจัดให้มีระยะเวลาสั้นกว่าในงานหลักแล้วหน้าที่ของนายจ้างที่จะให้วันวันหยุดที่เหลือกับการเปิดตัวของการทำงานพื้นฐาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้วันนั้นที่เกินระยะเวลาของ การทำงาน part-time จะได้รับการพิจารณาโดยไม่ต้องจ่าย

ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ยาวนาน

เพื่อความเข้าใจโดยทั่วไปของปัญหาที่จะเริ่มต้นด้วยเราจะเข้าใจสิ่งที่เป็นชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน นี้เป็นขั้นตอนพิเศษตามที่คนงานมีส่วนร่วมในการสั่งซื้อของผู้บริหารในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขานอกเวลาทำงานปกติ

คุณสมบัติของโหมดนี้คือลักษณะของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่สามารถที่จะทำหน้าที่ของพวกเขาทั้งหมดภายในระยะเวลาการดำเนินงาน

ข้อตกลงพิเศษหรือการกระทำในท้องถิ่นให้สำหรับรายชื่อของตำแหน่งที่มีการดำเนินงานที่กำหนด เอกสารนี้ถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงมุมมองของสหภาพแรงงานในกรณีใด ๆ

สัญญาจ้างงานกับพนักงาน ยังควรรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับโหมดนี้เป็นลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติหมายถึง ระบอบการปกครองของการทำงานและส่วนที่เหลือ ก่อนที่คุณจะใส่ลงไปในข้อตกลงที่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบของธรรมชาติในท้องถิ่นของการกระทำซึ่งมีรายชื่อของตำแหน่งที่มีการดำเนินการนี้

ค่าเผื่อชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพียงค่าตอบแทนที่ให้ไว้ในกรณีนี้ - ลาเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ถูกควบคุมในงานศิลปะ 119 TC RF ในลาเพิ่มเติมที่ให้เป็นไปตามนั้นซึ่งเป็นเวลาอย่างน้อย 3 วัน (ปฏิทิน) และมีการจ่ายเงิน แน่นอนนายจ้างอาจให้วันหยุดของพนักงานและอีกต่อไป แต่มันคือสิ่งที่เหลืออยู่กับดุลพินิจของเขา

เมื่อมาถึงบทบัญญัติของวันหยุดที่กล่าวว่าสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่สั่งซื้อได้รับการอนุมัติ RF พระราชกฤษฎีการัฐบาล№884จาก 11 ธันวาคม 2002 หากเงินทุนที่มาจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนเป็นไปตามกฎหมายของเรื่องและถ้างบประมาณท้องถิ่นพระราชบัญญัติ MLA

ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสามารถมีระยะเวลาสูงสุด อย่างน้อยบทบัญญัตินี้ธรรมชาติ recommendatory ที่มีอยู่ในวรรค 8 ของระเบียบ "ในลาสามัญและเพิ่มเติม" จากปี 1930 ที่ระยะของประเภทของการออกจากนี้ไม่เกินสิบสองวัน และถ้าเราคำนึงถึงบทความของรหัสแรงงานที่บ้านในช่วงระยะเวลาที่ใหญ่ที่สุดของลาเพิ่มเติม (สิบสี่วัน) ก็เป็นที่ชัดเจนว่ายิ่งเขาไม่สามารถ

นอกจากนี้เมื่อพิจารณาระยะเวลาของวันหยุดที่มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความถี่โดยรวมของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงาน เมื่อพร้อมใช้งานและไม่ค่อยออกยังจะสั้น ในขณะเดียวกันถ้าพนักงานทำงานประจำในส่วนที่เกินจากบรรทัดฐานที่ลาเพิ่มเติมควรใช้เวลาที่เหมาะสม

สิทธิในการออกเพิ่มเติมหมวดหมู่ของคนงานนี้

คุณควรทราบว่าสถานที่ที่มีคนงานเวลาในการทำงานที่จะรับผิดชอบแรงงานควรจะสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เกี่ยวข้อง นั่นคือคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะออกในกรณีที่จำเป็น ในทางปฏิบัติมันมักจะเกิดขึ้นเมื่อมีการสั่งซื้อไม่ได้ทำพนักงานปฏิเสธที่จะลาเพิ่มเติม แต่เป็น จำนวนวันทำงานในเดือน และการประมวลผลที่เกิดขึ้นจริงไม่ได้กีดกันพนักงานที่เหมาะสมที่จะได้รับการลาเพิ่มเติมหากได้รับการสร้างสรรค์ให้สำหรับการดำเนินงาน

วันหยุดไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงาน

นอกเหนือไปจากประเภทเหล่านี้ของคนที่เหมาะสมที่จะลาเพิ่มเติมให้แก่ประชาชนและพิเศษอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ชนิดของงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพวกเขา สำหรับประเภทของคนนี้เป็นผู้ที่ได้รับการฉายรังสีสำหรับการทดสอบที่เว็บไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และภัยพิบัติที่เชอร์โนบิล

ตลอดเวลากี่วันของวันหยุดเวลาจากพวกเขาจะจ่ายโดยงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ทำให้วันหยุดเพิ่มเติม

สั่งซื้อลาที่ได้รับจากรูปแบบครบวงจร แต่นอกเหนือจากการสั่งซื้อที่จะต้องเตรียมบันทึก-การคำนวณเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ในการให้ลาประจำปี ผู้ปฏิบัติงานในวันหยุดควรจะได้รับ 3 วันก่อนวันหยุด ในบัตรส่วนบุคคลและบันทึกข้อมูลที่จะได้รับการลากับระยะเวลาที่แน่นอนของการดำเนินงานจำนวนวันวันที่และเหตุผลของมัน

นอกจากนี้ยังมีเครื่องหมายจะทำในแผ่นเวลา

คุณสมบัติ PIT

วันหยุดจ่ายรวมอยู่ในรายได้ของพนักงาน PIT จึงเก็บไว้เป็นปกติ รหัสภาษีให้รายได้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ชนิดของภาษีนี้ แต่วันหยุดเพิ่มเติมไม่ได้พูดถึง ดังนั้นขั้นตอนทั่วไปถูกนำไปใช้ในส่วนนี้ซึ่งจะยังคงอยู่แม้ถ้าพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย

แต่สำหรับคนที่ได้รับการฉายรังสีสำหรับการทดสอบที่เว็บไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และภัยพิบัติที่เชอร์โนบิลจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษ เงินทุนจะจัดสรรให้จากงบประมาณ ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระเงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล

การมีส่วนร่วมและวันหยุดเพิ่มเติม

ในช่วงเวลานั้นกี่วันของวันหยุดกินเวลาการชำระเงินจะรวมอยู่ในฐานการคำนวณเงินสมทบ การชำระเงินค่าธรรมเนียมและลาพื้นฐานและเพิ่มเติมสำหรับเดียวกัน

ยกเว้นเป็นอีกครั้งที่บุคคลผู้ที่ได้สัมผัสกับรังสีที่เว็บไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และบนเว็บไซต์ของภัยพิบัติที่เชอร์โนบิล การชำระเงินให้กับพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณาในการแรงงานสัมพันธ์

การชำระเงิน

บางครั้งท่านสำหรับเหตุผลของตัวเองไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาวันหยุด เขาทำงานหนักที่กำลังมองหาโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติมเช่นเห็นพ้องที่จะทำงานในวันที่ไม่ทำงาน (เป็นที่รู้จักกันชำระเงินของการทำงานในวันและไม่ใช่ธุรกิจที่ทำไม่น้อยกว่าอัตราคู่) นอกจากนี้หากพนักงานยังไม่ได้ใช้สิทธิของเขาที่จะลาเพิ่มเติมเขาอาจจะได้รับการชดเชย การชำระเงินนี้ถูกสร้างขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่เขาได้รับการตกแต่ง

ในการคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนปีถูกนำเข้าบัญชี:

• เงินเดือน;
• เบี้ยเลี้ยงโบนัสการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันปิด;
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ผ่านมา;
• การชำระเงินของความพิการ

แต่จะไม่ได้รับการพิจารณา:

• การชำระเงินเงินก้อน;
• การชำระเงินสำหรับการให้บริการที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ดังนั้นคนงานสามารถได้รับการชดเชยแทนการแบ่งเบาบรรเทาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ในกรณีนี้จะต้องมีการจ่ายเป็นเวลาอย่างน้อย 24 วัน (ปฏิทิน)

หากพนักงานจะไล่เขายังจะต้องได้รับการชดเชยในแต่ละวันของการลาที่ไม่ได้ใช้