วันหยุดเพิ่มเติม: บทบัญญัติพื้นฐาน

ลาประจำปีเพิ่มเติม - ถึงเวลาที่จะพักผ่อนที่มีให้กับพนักงานนอกเหนือจากวันหยุดพื้นฐาน ในกรณีนี้พนักงานเก็บไว้ในสถานที่ทำงานของเขาและส่วนที่เหลือจะจ่ายบนพื้นฐานของค่าจ้างเฉลี่ย

เพิ่มเติม ลาสำหรับคนงาน ที่มีอยู่ปกติในการเชื่อมต่อกับพิเศษหรือหนัก (ที่เป็นอันตราย) สภาพการทำงาน นอกจากนี้ส่วนที่เหลือเป็นพิเศษสามารถเป็นตัวชี้วัดที่จะส่งเสริมให้พนักงาน ความเป็นไปได้ของการให้การผ่อนคลายดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติม ได้แก่ การลาคลอดและการดูแลเด็ก ระยะเวลาสูงสุดถึงสามปี

ออกค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่างขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (รหัสแรงงานศิลปะ. 117) ธรรมชาติของการทำงาน (รหัสแรงงานศิลปะ. 118) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (รหัสแรงงานศิลปะ. 119), สภาพภูมิอากาศ (TC สหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 321) เช่นเดียวกับจำนวนของเงื่อนไขอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงการจ้างงานในการทำเหมืองแร่ (ใต้ดินและพื้นผิว) ในพื้นที่ของระดับสูงของการปนเปื้อนรังสีเช่นเดียวกับงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของสารเคมีที่เป็นอันตรายต่อร่างกายและปัจจัยทางชีวภาพ

ที่ได้รับการลาเพิ่มเติมตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง หรือ ระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น (รหัสแรงงานศิลปะ. 116)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะแก้ไขได้ในลักษณะที่กำหนดรัฐบาล สิทธิในการลาเพิ่มเติมมีความสุขโดยคนงานทุกคนซึ่งกิจกรรมจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรายการที่จัดตั้งขึ้นที่ จำนวนวันที่จะพักผ่อนกับรายการอาจแตกต่างกัน 6-36 วัน วันหยุดจะไม่รวมอยู่ภายใต้ศิลปะ 120 TC RF

นอกจากนี้สิทธิที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมมีพนักงานจากชั้นหิน, ถ่านหิน, อุตสาหกรรมเหมืองแร่และอุตสาหกรรมพื้นฐานบางอย่าง จำนวนวันพิเศษจัดสรรส่วนที่เหลือจะถูกกำหนดโดยวิธีการที่พนักงานหลายคนที่ทำงานอยู่ในเงื่อนไขใต้ดินเหมืองตัดตั้งแต่ 4-24 วัน

ที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือส่วนที่เหลือที่มีให้สอดคล้องกับศิลปะ 321 TC RF ระยะเวลาของการที่จะสามารถ 16-24 วันขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย

ตามกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมจะได้รับสิทธิให้กับแรงงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจและการจ้างงานในราชการพลเรือนสำหรับความยาวของการบริการ (ปกติ 20 ปี) รายชื่อของพนักงานจะถูกกำหนดโดยรัฐบาล

อ้างอิงจากบทความของการประมวลผล 119 LC RF ไม่สามารถชดเชยกับการทำงานล่วงเวลาและเป็นเพียงดังกล่าวเป็นวันหยุดชำระเงินเพิ่มเติม

ส่วนใหญ่มักจะส่วนที่เหลือเป็นพิเศษให้พร้อมกับหลัก แต่มีกรณีที่พนักงานไม่ได้ต้องการที่จะใช้วันหยุดทั้งหมดและถามว่าในส่วน พนักงานมีสิทธิไป. ตามขั้นตอนการจัดตั้งวาดขึ้นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกแบ่งออกเป็นบางช่วงเวลาที่วันหยุดพักผ่อน บทบัญญัตินี้ควบคุมบทความ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมหลังจากหกเดือน (แทนที่จะเป็น 11 เดือน, เท่าที่จำเป็นภายใต้กฎหมายเก่า) หลังจากการดำเนินการอย่างต่อเนื่องที่โรงงาน

องค์กรธุรกิจและองค์กรสามารถสร้างพนักงานของพวกเขาลาเพิ่มเติมด้วยตัวเองถ้ามันไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วไป (ศิลปะ. 2 ศิลปะ. 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เอกชน องค์กรการค้า มีสิทธิที่จะให้ลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานของพวกเขาไปยังที่อยู่จัดการของ บริษัท ฯ แต่นี้ไม่ได้เป็นการบังคับ

ส่วนที่เหลือเป็นพิเศษมีให้สอดคล้องกับ ตารางเวลาการลา (แบบ№ T-7) บนพื้นฐานของการสั่งซื้อเอกสารฉบับนี้ออก№ T-6, และข้อมูลที่บันทึกไว้ใน คนงานบัตรส่วนบุคคล