ออกค่าใช้จ่าย

คำว่า "วันหยุด" สำหรับส่วนใหญ่ของเพลงเสียงเหมือน ดำเนินการตามกฎหมายสำหรับประชาชนไม่สามารถรอให้โอกาสในการพักผ่อนหย่อนใจออกทะเลหรือไปที่ประเทศที่อบอุ่น

ขอให้เราพิจารณาที่สามารถใช้วันหยุดจ่ายปกติและในสิ่งที่เงื่อนไข พนักงานหรือคนงานอาศัยอย่างน้อย 28 วันส่วนที่เหลือโดยไม่คำนึงว่าเขาทำงานเต็มเวลาครึ่งหนึ่งหรือรวมกัน สิ่งที่สำคัญคือการที่พนักงานได้รับอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงาน บุคคลที่ไม่ต้องลงทะเบียนที่ทำงานเกี่ยวกับการพักการลงโทษเจ้าหน้าที่จ่ายเงินออกไม่จำเป็นต้องให้

ยกเว้น - คนจ้าง ทำงานตามฤดูกาล ประเภทการจัดการคนนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายสำหรับการพักผ่อนในอัตราที่สองวันที่เหลือต่อเดือนทำงาน หาก วันหยุด ตกวันหยุด - ช่วงเวลานี้ควรจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนที่สอดคล้องกันของวัน

หากพนักงานมีเพียงเมื่อเร็ว ๆ นี้มีงานในสถานที่ที่เหมาะสมในการลาหลักจ่ายประจำปีเขาจะได้รับเพียงหกเดือนของการดำเนินงาน แต่มีข้อยกเว้น: พลเมืองทำงานนอกเวลาเพื่อให้พวกเขาสามารถรวมกับวันหยุดในงานหลักที่บุคคลผู้มีอายุต่ำกว่าผู้หญิงที่ใช้จ่ายเงินออกและรวมกับการลาคลอดและประเภทอื่น ๆ ของบุคคลที่กล่าวถึง ในกฎหมายเขาอาจจะได้รับล่วงหน้าถ้าต้องการ

หากพนักงานได้ทำงานในการโพสต์ใหม่เท่านั้นลาหนึ่งปีของการขาดจะได้รับบนพื้นฐานของคำสั่งของเขา ในปีต่อไปนี้วาดขึ้นล่วงหน้าสำหรับกำหนดการวันหยุดของทีมงานทั้งหมด พนักงานรักษาความปลอดภัยอาจวันหยุดในเวลาใด ๆ ตามข้อตกลงกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา กราฟจะถูกสร้างขึ้นในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาก่อนปีใหม่ ต่อจากนั้นก็จะต้องดำเนินการทั้งแรงงานและการจัดการ หากตารางเวลาที่กำหนดจ่ายเงินออกจากครั้งแรกของเดือนมีนาคมส่วนที่เหลือไม่สามารถรับไปจากตรงกลางของเดือนเมษายน ตามคำขอของพนักงานและในข้อตกลงกับหน่วยงานที่สามารถแบ่งออกเป็นระยะเวลาที่เหลือออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กันเป็นเวลา 14 วัน

ถ้าพนักงานเป็นหมวดหมู่พิเศษของคน - เล็ก ๆ น้อย ๆ , ครู, เจ้าหน้าที่ตำรวจหรือคนพิการเขาอาศัยการวันหยุดยาวจ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่มีความพิการเขาเป็นสามสิบวัน

ถ้าคุณมุ่งเน้นบทความ 116 แห่ง LC RF ที่บางประเภทของบุคคลที่อาศัย วันหยุดเพิ่มเติม ยกตัวอย่างเช่นมันต้องอาศัยประชาชนชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหรือคนงานในเงื่อนไขของ ทางเหนือไกล และพื้นที่เทียบเท่าเช่นเดียวกับบุคคลที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในรายละเอียดเพิ่มเติมข้อมูลนี้สามารถพบได้ในบทความที่เกี่ยวข้อง

ตามคำขอของลูกจ้างของบทบัญญัติของวันหยุดประจำปีซึ่งเกินกว่ายี่สิบแปดวันที่คุณไม่สามารถผ่อนคลายและได้รับมันแทนค่าตอบแทนทางการเงิน มันเป็นความจริงว่าบทบัญญัติไม่ได้นำไปใช้กับหญิงตั้งครรภ์คนงานหนุ่มสาวเช่นเดียวกับคนที่ทำงานในอาชีพที่เป็นอันตราย หมวดหมู่เหล่านี้ควรพักผ่อนเวลาที่กำหนดในแบบเต็ม

หากเลิกจ้างไม่ได้ใช้เวลาส่วนหนึ่งของวันหยุดคนยังสามารถได้รับเงินสด การชำระเงินจะถูกคำนวณเป็นเงินสำหรับ 2.33 วันวันหยุดต่อเดือนทำงาน

นอกจากนี้ในการหยุดจ่ายปกติสำหรับบางประเภทของพนักงานพึ่งพาปล่อยเป้าหมายให้สำหรับวัตถุประสงค์ การลาคลอดนี้พ่อแม่บุญธรรมที่เอาครอบครัวของทารกจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, การฝึกอบรม, การดูแลคลอดบุตร ระยะเวลาของการ adopters ส่วนที่เหลือ 70 วันก่อนวันของการยอมรับและเดียวกันหลังจาก หากต้องการก็สามารถขยายได้ถึงสามปี