ระบบค่าตอบแทนใหม่

หน้าที่หลักที่ได้รับมอบหมายในการทำงานสำหรับระบบการชำระเงินที่มีการกระตุ้น ความสัมพันธ์การผลิต ของพนักงานขององค์กรธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ในการทิศทางการดำเนินการของแผนกลยุทธ์ขององค์กรที่ ในกรณีนี้ความสนใจของวัสดุของแรงงานจะเป็นองค์ประกอบหนึ่งขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ

ระบบดั้งเดิมของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเงินเดือนและวัสดุที่ซับซ้อนและผลประโยชน์ทางสังคม ค่าของตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับมูลค่าของสถานที่ที่ถูกครอบครองของการจ้างงานเช่นเดียวกับมูลค่าตลาด

ระบบใหม่ ของค่าตอบแทน ที่แตกต่างค่าตอบแทนของพนักงานออกเป็นสองกลุ่ม ครั้งแรกของการชำระเงินเหล่านี้ได้รับการรับรองโดยธรรมชาติ พวกเขาจะได้รับรางวัลให้กับพนักงานสำหรับการดำเนินการในทันทีจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาในฐานะที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามที่สำนักงานของเขา กลุ่มที่สองรวมถึง การชำระเงินกระตุ้น ตัวอักษร ค่าของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับคุณภาพเช่นเดียวกับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน ขนาดของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งค่าจ้างแรงจูงใจไม่ จำกัด

ระบบค่าตอบแทนใหม่มีโครงสร้างที่เฉพาะเจาะจงของผลตอบแทนกองทุนสำหรับ กิจกรรมมืออาชีพ ซึ่งประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก เหล่านี้รวมถึง:

- ส่วนพื้นฐานคิดเป็นค่าจ้างค่าหรืออัตราเงินเดือน

- การชำระเงินที่มีลักษณะการชดเชย;

- ค่าตอบแทนเพื่อส่งเสริมให้พนักงาน

มูลค่าของส่วนฐานที่ถูกออกแบบมาเพื่อทำหน้าที่เป็นการชำระเงินของพนักงานขององค์กรสำหรับการดำเนินการของงานที่พวกเขาทำตามหน้าที่การงานของพวกเขาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงกับนายจ้างเช่นเดียวกับที่บันทึกไว้ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการและเอกสารอื่น ๆ กิจกรรมที่ระบุไว้บางช่วงคนมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างอัตรา ในเวลาเดียวกันตามรหัสแรงงานเจ้าหน้าที่ความต้องการในการผลิตหน้าที่การงานของเขาไม่ได้รวมอยู่ในรายละเอียดงานของเขาจะผิดกฎหมาย งานนี้อาจจะดำเนินการ แต่ด้วยความยินยอมของพนักงาน ในกรณีนี้ก็ควรได้รับการประเมินค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ระบบค่าตอบแทนใหม่ควบคุมการจัดตั้งสำนักงานใหญ่ของเงินเดือนขนาดหรืออัตราผลตอบแทนของวัสดุ นี้ควรจะนำมาพิจารณาการฝึกอบรมและวุฒิการศึกษาระดับของเขา มันจะถูกนำเข้าบัญชีและความซับซ้อนและขอบเขตการดำเนินงาน

ระบบการจ่ายเงินใหม่จะถูกนำมาใช้กับฐานเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล บทบัญญัตินี้จะถูกบันทึกไว้ในบทความร้อย 44 ของ LC RF ในกรณีนี้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของรัฐและ พนักงานเทศบาล ไม่ควรจะต่ำกว่าอัตราฐานหรือเงินเดือนที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล

ระบบค่าตอบแทนใหม่ให้สำหรับส่วนหนึ่งของครูงบประมาณโรงเรียนออกเป็นสองส่วน หนึ่งในนั้นคือส่วนพื้นฐานอื่น ๆ - การกระตุ้น ครูจะได้รับรางวัลสำหรับกิจกรรมทั้งหมดไม่เพียง แต่สำหรับจำนวนของบทเรียนที่ดำเนินการโดยพวกเขา ดังนั้นระบบการจ่ายใหม่ได้มีการจัดตั้งการเชื่อมโยงระหว่างเงินเดือนครูที่มีคุณภาพของการจ้างงานที่จัดขึ้นโดยพวกเขาเช่นเดียวกับการทำงานหลังจากชั่วโมง ท้าทายงบประมาณคือการสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของวัสดุเงินเดือนของครูที่คุ้มค่า ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่มีคุณภาพระดับมืออาชีพของครู

ระบบใหม่จ่ายในการดูแลสุขภาพของประชาชนให้การเพิ่มเติม ค่าชดเชย พวกเขาจะได้รับรางวัลแพทย์สำหรับกิจกรรมการรวมมืออาชีพทำงานล่วงเวลา, ร้ายกาจ, ฯลฯ ระบบใหม่เน้นคนทำงานด้านสุขภาพเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการให้บริการ