ปล่อยให้การดูแลเด็ก 3 ปีขึ้นไป: ที่ให้สิ่งที่จำนวนของผลประโยชน์เมื่อมันเป็นไปได้ที่จะใช้

ขอให้เราตรวจสอบสิ่งที่จะรวมอยู่ในแนวคิดของ "ออกจากการดูแลเด็ก 3 ปีขึ้นไป." มันมีสองช่วงเวลา: ตั้งแต่แรกเกิดถึงหกปีครึ่งก่อนการดำเนินการของอายุสามขวบที่ แยกนี้มักจะสร้างความคิดที่ว่าเหล่านี้เป็นสองวันหยุดที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงมันไม่ได้เป็น ทั้งสามปีที่ผ่านมาและทำขึ้นเป็นวันหยุดที่สมบูรณ์แบบสำหรับการดูแลเด็ก 3 ปีขึ้นไป แต่ความแตกต่างระหว่างสองช่วงคือ มันประกอบด้วยในความจริงที่ว่าตราบใดที่ทารกจะไม่ได้ปรับระดับและครึ่งปีแม่ของเขาจ่ายเงินชดเชยเงินสดของร้อยละ 40 จากค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันในปฏิทิน ผลประโยชน์ที่มีการคำนวณดังนี้ มันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณจำนวนของรายได้สำหรับสองปีติดต่อกันปฏิทินและหารด้วย 730 มันจะเปลี่ยนเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ดังนั้นจำนวนเงินค่าตอบแทนรายเดือน - มันเป็นผลิตภัณฑ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันในเดือนนั้น เงินจำนวนนี้ไม่ควรจะน้อยกว่า 2453, 93 รูเบิลถ้าครอบครัวมีเด็กคนหนึ่งและ 4907, 85 รูเบิลถ้าครอบครัวมีลูกสองคนหรือมากกว่า ขนาดสูงสุดของผลประโยชน์ทางสังคมในเวลาเดียวกัน - 1335, 62 รูเบิล ช่วงนี้เรียกว่า 'จ่ายเงินออกจากการดูแลเด็ก 3 ปีขึ้นไป. " ในตอนท้ายของหนึ่งและครึ่งปีที่ผ่านมา FSS หยุดการจ่ายเงินผลประโยชน์ พนักงานมีโอกาสเดียวที่จะได้รับการชดเชยจากนายจ้างในจำนวนห้าสิบรูเบิลต่อเดือน ทุนได้ถึง 3 ปีนี้สิ้นสุดที่จะเกิดขึ้นจากเดือนดังต่อไปนี้หนึ่งเมื่อเด็กถึงวัยนี้

นอกจากนี้ยัง ได้รับประโยชน์การชำระเงิน จะสิ้นสุดในกรณีต่อไปนี้:

• เข้าสู่วันทำงานเต็มรูปแบบก่อนที่จะสิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อน;
• เมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจ;
• กับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

รายการเต็มรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน

มันถูกกำหนดให้มีสิทธิได้รับวันหยุดไม่ได้เป็นเพียงแม่ แต่ยังปู่ย่าตายายหรือผู้ดูแลถ้าพวกเขาดูแลเด็กเล็ก ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นมักจะใช้โอกาสดังกล่าวแก่บรรพบุรุษเดียวหรือผู้ชายที่มีภรรยาไม่ต้องการที่จะขัดขวางการประกอบอาชีพของเขา สำหรับการลงทะเบียนของวันหยุดของพวกเขาจำเป็นต้องแสดงหลักฐานการคลอด โปรแกรมสำหรับการลา และใบรับรองจากพื้นดินภรรยาสุดท้ายของนายจ้างที่จะออกจากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่ได้ถูกใช้ จะขยายสิทธินี้ไม่เพียง แต่จะเด็กของตัวเอง แต่ยังสำหรับการนำไปใช้

ใช้วันหยุดเป็นไปได้ในเวลาที่ต้องการใด ๆ จนกว่าเด็กอายุยังไม่ถึงสามปีในทั้งหมดหรือบางส่วน

ถ้าคุณตัดสินใจที่จะหยุดที่จะปล่อยให้อายุ polutoraletnego การชำระเงินของค่าเผื่อสิ้นสุดลงนับ แต่วันที่กลับไปทำงาน อย่างไรก็ตามการดูแลเด็กก็เป็นไปได้ที่จะยังคงปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้าน ในกรณีนี้พนักงานจะจ่ายเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสำหรับพวกเขาที่มีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์เดิม

หากพนักงานทำงานเต็มรูปแบบทุกวันเขานอกเหนือไปจากการ พักรับประทานอาหารกลางวันที่ ควรยังมีหลายแบ่งครึ่งชั่วโมงสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนม ตามคำให้การของแพทย์ในครั้งนี้อาจจะขยายได้ถึงหนึ่งชั่วโมง หยุดการลาเพื่อดูแลเด็ก 3 ปีขึ้นไปเป็นไปได้ในเวลาใด ๆ โดยไม่ต้องแจ้งนายจ้างก่อนหน้านี้ พนักงานต้องได้รับการเรียกตัวกลับในตำแหน่งอดีตของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาย้ายไปหางานใหม่ แต่มีค่าใช้จ่าย