วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยของพนักงานถ้าได้กลับไปทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาเนื่องจากความพิการชั่วคราว มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเท่านั้นที่จะรู้วิธีการใช้ประโยชน์ของการออกกฎหมายกฎนี้ ตามสถิติทุกปี 40 ล้านรัสเซียทนทุกข์ทรมานจากโรคตามฤดูกาล อันที่จริงมีจำนวนของโรคที่เกิดขึ้นจากการที่สร้างความต้องการในการออกแบบใบทุพพลภาพ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยอ่านต่อ

ทำให้ค่าเบี้ยเลี้ยง

ตามศิลปะ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 255 "เกี่ยวกับการประกันสังคมบังคับ" ในกรณีที่เจ็บป่วยจากการทำงานที่ขาดการดูแลเด็กที่พนักงานจะต้องให้นายจ้างใบรับรองป่วยลา วาดขึ้นผลของการตรวจสอบทางการแพทย์ในกรณีของการบาดเจ็บลาคลอดใกล้เจ็บป่วยสมาชิกในครอบครัวของเขา กระดาษเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด จะต้องมีการรับรองโดยลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของแพทย์

ที่ฐานของมันก็จะได้รับผลประโยชน์ บุคคลที่ไร้ความสามารถชั่วคราวเป็นบุคคล:

• ได้รับบาดเจ็บ;
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วยเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีบริบูรณ์
• ขยายขั้นตอนเทียม;
• กักกัน;
• การขยายการรักษาสุขอนามัยและสุขภาพ

วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วย?

ลาป่วยจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับก่อนหน้านี้ 2 ปีอาวุโสของพนักงาน สามวันแรกที่นายจ้างจ่ายและเวลาที่เหลืออยู่ - ได้รับประโยชน์จาก FSS การชำระเงินของการประกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ:

• ถึง 5 ปีมีประสบการณ์ - 60% ของผลประโยชน์ที่คำนวณได้
• ถึง 8 ปี - 80% ของเบี้ยเลี้ยง
• จาก 8 ปีถึง 100% ของเงินเดือน

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณ

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาเป็นคนที่ผ่านมาสองปี หลังมีการคำนวณผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับและบนพื้นฐานของ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์ที่คุณจำเป็นต้องกำหนดอย่างชัดเจนอาวุโสของพนักงาน บันทึกในสมุดงาน หลังจากที่เก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเป็นครั้งสุดท้ายจำนวนเงินผลประโยชน์ซึ่งนับคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยมีการคำนวณสำหรับก่อนหน้านี้สองปีก่อนที่จะเริ่มมีอาการของโรค โดยคำนึงถึงประโยชน์และค่าตอบแทนของพนักงาน การคำนวณของน้ำตกเป็นระยะเวลาของการทำงานที่จุดก่อนหน้านี้ถ้ามีเวลาในองค์กรในปัจจุบันที่ขาดหายไป หากพนักงานได้รับการชำระเงินในสกุลเงินต่างประเทศ, การชำระเงินทั้งหมดจะถูกแปลงที่อัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการในเวลาที่คณะกรรมการของพวกเขา

มันเป็นไปได้ที่จะจ่ายสำหรับการลาป่วยถ้าเงินเดือนเฉลี่ยค่าที่คำนวณเกินขีด จำกัด ? ใช่คุณสามารถ แต่ในกรณีนี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะใช้บนพื้นฐาน 670 พัน. ถู (2015) และ 718,000. ถู (2016) หากพนักงานทำงานไม่เต็มเวลาแล้วค่าคำนวณจะถูกปรับในสัดส่วนที่เวลาทำงาน

จ่ายเงินขั้นต่ำ

การคำนวณเงินเดือนจะดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำถ้า:

• พนักงานไม่มีระเบียนการจ้างงาน
• พนักงานอาวุโสอย่างน้อยหกเดือน
• ระดับของค่าจ้างพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ในกรณีของ งาน part-time)

รายได้เฉลี่ยของค่าจ้างขั้นต่ำ = 24/730 *

จำนวนเงินขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจาก 203.89 รูเบิล ในปี 2016

ตัวอย่าง กว่า 2014 พนักงานที่ได้รับ 19,300 รูเบิลในปี 2015 -... 60,100 รูเบิลและสำหรับ 2,016-39,000 รูเบิล .. ลาป่วย ออกวันที่ 14 กันยายน 2 สัปดาห์ซึ่ง 10 ฤดูใบไม้ร่วงในวันทำงาน ประสบการณ์การทำงานของพนักงานโดยรวม - 7 ปี ในปี 2016 พนักงานเดือนกันยายนจะไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่เพื่อให้ช่วงเวลานี้จะไม่ได้รับการพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ย = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0,162. ถู

จำนวนเงินที่คำนวณได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำชุด 2016 ดังนั้นอัตราขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์: 203.89 * 14 = 2,039 รูเบิล

วิธีการชำระเงินโรงพยาบาล แผ่นถ้าประสบการณ์ถูกขัดจังหวะเป็นระยะเวลานาน? ในช่วงหลายเดือนที่ไม่มีข้อมูลในระดับของการจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยของพนักงานถ้าได้กลับไปทำงานในช่วงระยะเวลาของการลาป่วยหรือไม่ ในวันนั้นระดับของผลประโยชน์ที่จะต้องมีการคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

การดูแลเด็ก

วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับ การดูแลเด็ก? ในกรณีนี้จำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับอายุชนิดของการเจ็บป่วยของเด็กและปัจจัยอื่น ๆ

เงื่อนไขการรักษา:

• ผู้ป่วยนอก: สิบวันแรกของชำระเงินตามอาวุโสและทุกที่ตามมา - 50% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• เขียน: จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กถึง 7 ปี? หากการรักษาบนพื้นฐานผู้ป่วยนอก, ค่าเผื่อจะได้รับเครดิตสำหรับระยะเวลาทั้งหมด แต่โรงพยาบาลสามารถทำออกมาไม่เกิน 60 วันต่อปี นอกจากนี้ยังจ่ายในระหว่างการดูแลของเด็กที่มีอายุมากกว่า แต่ในสถานการณ์เช่นนี้มีมากกว่าวงเงินยาก - 45 วัน คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข№84คือรายการของโรคในกรณีของการที่มีใบรับรองแพทย์ที่ออกเป็นเวลา 90 วันในหนึ่งปี

ความพิการ

จำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเจ็บป่วยของเด็กที่อายุต่ำกว่า 8 ปีภายใต้:

1. เอชไอวีบวก - สำหรับระยะเวลาทั้งหมดในการเข้าพักในโรงพยาบาล
2. ภาวะแทรกซ้อน Postvaccinal (มะเร็งเม็ดเลือดของเนื้อเยื่อน้ำเหลือง) - สำหรับระยะเวลาทั้งหมดของผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกรักษา
3. การรักษาเด็กพิการในโรงพยาบาลหรือผู้ป่วยนอกจ่ายสูงสุด 120 วันต่อปี

ใด ๆ ที่ลูกจ้างผู้ประกันตนญาติมีสิทธิที่จะออกรายการ netrudostposbnosti สำหรับการดูแลเด็กไม่ว่าจะเป็นปู่ย่าตายาย ในขณะเดียวกันให้อ้างอิงเพิ่มเติมไม่จำเป็น

ออมทรัพย์ในสถานที่ทำงาน

พนักงานสัมผัสเป็นเวลานานในการลาป่วยภายใต้บทบัญญัติของแผ่นรูปแบบที่ดีที่ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของเขาจากสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ลาป่วยอาจจะออกให้กับพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนและสำหรับจำนวนของโรค (การบาดเจ็บของรัฐหลังผ่าตัด TB) - ปีที่มีการขยายตัวของทุก 15 วัน

หากพนักงานมีอาการป่วยเป็นเวลานานระยะเวลาสี่เดือนแรกก็จะถูกส่งไปจัดการด้านยุทโธปกรณ์เป็นผลมาจากข้อสรุปของการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานหรือโอนให้เขาไปโพสต์ซึ่งเป็นพนักงานมากขึ้นเหมาะสำหรับช่วงเวลาที่ หากพนักงานไม่ได้จัดไว้ให้โดยงานอื่น ๆ ในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุด

การละเมิดของระบบการปกครองการรักษา

การละเมิดการรักษาวินัยที่กำหนดหรือลักษณะที่ปรากฏภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์ที่เหตุผลที่ถูกต้องไม่สามารถลดขนาดของการชำระเงินทางสังคม ในกรณีดังกล่าวผู้ป่วย-รายการบันทึก วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยถ้า "36" รหัสคุ้มค่า? ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ระบุการละเมิดทั้งในเต็มหรือที่ค่าจ้างขั้นต่ำ

รหัส	การละเมิด
23	การไม่ปฏิบัติตามสูตรการรักษาออกเดินทางโดยสมัครใจจากโรงพยาบาล
24	ผลิตผลที่แผนกต้อนรับส่วนปลาย
25	ลักษณะของสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องสารสกัดแม้กระทั่งการเลิกจ้างของพวกเขาเอง ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการคำนวณพนักงานไม่ได้นำมาซึ่งความจำเป็นในการแสดงตนในที่ทำงาน
26, 27,	ความล้มเหลว (ไม่ได้ทันเวลาลักษณะ) บน msec การสร้างความพิการการกีดกัน
28	การละเมิดอื่น ๆ

หากหลังจากที่หายไปตรวจสอบต่อไปผู้ประกันตนก็พบว่าความสามารถในการทำงานร่วมชีวิตประจำวันในเส้น "ละเมิด" ติดรหัส "24" และวันที่ของการตรวจสอบพลาดและในเส้น "อื่น ๆ" - "36" รหัส ถ้าพลเมืองเป็น netrudosoposbnym แล้วติดแท็กของการละเมิดซากและเส้น "อื่น ๆ" ไม่เต็ม

วิธีการชำระเงินโรงพยาบาล แผ่นถ้ามีเป็นเครื่องหมายในการละเมิดของ "24" หรือไม่? ถ้าสาเหตุของการละเมิดที่พบจะเป็นนายจ้างที่ดีนั้นการคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการตามกฎมาตรฐาน ในกรณีที่ไม่มีการคำนวณเหตุสุดวิสัยจะดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ

การปลอม

ที่ประสงค์จะขยายวันหยุดของพวกเขาและมีหมุดและเข็มที่แขนของคนสองสามวันบนโซฟาประชาชนบางส่วนใช้เวลาในใบรับรองปลอมไร้ความสามารถ แต่ดำเนินการดังกล่าวจะนำไปสู่ผลกระทบหลายประการรวมถึง:

• การเลิกจ้าง;
• คดี;
• จัดตั้งการดำเนินคดีอาญา

ประมวลกฎหมายอาญาให้เห็นว่าการใช้เอกสารเท็จรายละเอียด:

• ปรับ 80,000. ถู
• หรือการจัดเก็บรายได้อื่น ๆ ที่ได้รับในหกเดือนก่อนหน้านั้น
• หรือการดำเนินงานที่จำเป็นสำหรับ 40-480 ชั่วโมง;
• หรือการดำเนินงานของแรงงานแก้ไข;
• หรือจับกุมเป็นเวลาหกเดือน

ปลอมแปลงเอกสารค่าเผื่อไม่ได้ชำระเงิน หากพนักงานของเอกสารปลอมจะไม่ปรากฏในสถานที่ทำงานที่ขาดหายไปของเขาจะได้รับการประเมินเป็นขาด นี้มีอยู่แล้วเหตุผลที่ดีสำหรับการเลิกจ้าง

ความรับผิดชอบในการปลอมแปลงและมีเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาทางการแพทย์ที่ออกใบรับรองป่วยลา

การชิงทรัพย์

หากพนักงานได้ออกจากสถานที่เก่าทำงานฉันจัดการเพื่อหาสถานที่ใหม่จะจ่ายโรงพยาบาลนายจ้างใหม่ ถ้าหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานยังไม่ได้พบงานใหม่การชำระเงินโดยนายจ้างก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้เนื่องจากการเลิกจ้างจนกว่าโรคจะต้องไม่เกิน 30 วัน วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วย? ในอัตรา 60% ของเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงอาวุโส ในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท ที่ขาดโอกาสในการสร้างที่อยู่ของผู้ประกันตนจ่ายเต็มจำนวนโดยกองทุนประกันสังคม

การลาคลอด

ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงคนนั้นไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานและได้รับรายได้ไม่ แต่ก็สามารถกลายเป็นคนป่วยหรือได้รับได้รับบาดเจ็บและวางแผ่นพิการ วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยถ้าพนักงานลาคลอด?

โดยปกติระยะเวลาของการดูแลเด็กเป็นเวลาสามปี ครึ่งแรกของพวกเขาจะได้รับเงินและที่สอง - ไม่มี ดังนั้นพนักงานที่มีผลประกอบการเต็มสองปีที่ผ่านมาไม่มี ค่าเผื่อการดูแลเด็ก ในการคำนวณจะไม่นับ รายได้อย่างไรก็ตามเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่สามารถคิดเป็นระยะเวลาก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกา ในการคำนวณจำนวนเงินที่นำมา 2006 จนกระทั่ง วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยถ้าพนักงานลาคลอดบุตรและการประยุกต์ใช้สำหรับการแปลงใช้ไม่ได้? เพื่อดำเนินการคำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงวดปัจจุบัน ลำดับต่อไปของการคำนวณเป็นมาตรฐาน - รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับสองปีคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง

ผู้หญิงที่อยู่ในการลาคลอดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2014 เดือนกรกฎาคม 2015 ในตุลาคม 2015 มันออกโรงพยาบาลด้วย 06.10 17.10 บน ในช่วงสองเดือนการใช้จ่ายเงินเดือนของเธอเป็นจำนวนเงิน 9,800. ถู ประสบการณ์ในการทำงานรวม - 6 ปี วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วย? ตามคำขอของพนักงานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จะถูกนำมาใช้มากขึ้น "ผลกำไร" มันเป็นช่วงเวลา 2013-2013

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 Th. ถู

โดยไม่ต้องส่งการคำนวณการประยุกต์ใช้ทำให้พื้นฐานของ "เงินเดือนน้อย" นี้:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2040. ถู

เมื่อมีการคำนวณปริมาณของผลประโยชน์ที่จะได้รับการคำนวณ:

• สิบวัน - บนพื้นฐานของประสบการณ์;
• ในไม่กี่วันถัดไป - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนสำหรับเดือน

ขั้นตอนวิธีการนี้จะใช้งานเมื่อเด็กระหว่างการรักษาบนพื้นฐานผู้ป่วยนอก ถ้าแม่อยู่ที่โรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาพร้อมกับเด็กที่ลาป่วยจะคิดค่าบริการบนพื้นฐานของการอาวุโส