วิธีคำนวณวันหยุด

ทุกคนต้องการทราบว่าควรใช้อะไรเป็นพื้นฐานในการคำนวณเมื่อคุณสามารถออกจากที่ทำงานได้กี่วัน พนักงานทุกคนที่ทำงานมานานกว่าหกเดือนมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อน มี 28 วันตามปฏิทินสำหรับประสบการณ์การทำงานประจำปี วันหยุดไม่ได้นำมาพิจารณาและมีการพิจารณาวันหยุด คุณสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดได้ แต่สามารถทำได้เพียงบางส่วน แต่ไม่น้อยกว่า 14 วัน

นักบัญชีสามารถอธิบายให้คุณทราบวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากคุณทำงานมาตลอดทั้งปีโดยไม่มีการละเว้นและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ในการดำเนินการนี้คุณต้องเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีและหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน นี่คือผลรวมของรายได้เฉลี่ยรายวัน นี่คือคูณด้วยจำนวนวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่จ่าย
ฉันแสดงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม: พนักงานทำงาน 12 เดือนกับเงินเดือน 12000 รายคิดเป็น 144000 รายการ คำนวณวันหยุด - 144000: 12: 29.4 * 28

และวิธีการคำนวณวันหยุดถ้าวันหยุดตกในวันหยุด? ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายระยะเวลาอีกวันหนึ่ง แต่วันหยุดไม่สามารถชำระได้

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดมีความแตกต่างบางประการที่นักบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงในการคำนวณของเขา ขั้นแรกคุณต้องทราบว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ของพนักงานถูกกำหนดอย่างไร

จากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นทั้งหมดสำหรับปีหักจำนวนเงินที่ชำระเงินในรายการที่ป่วยเพราะในเวลานี้คนไม่ได้ทำงาน ไม่ได้คำนึงถึงการพรีเมี่ยมเพียงครั้งเดียวการ ช่วยเหลือด้านวัสดุ และการท่องเที่ยวในช่วงที่ผ่านมา หากพรีเมี่ยมเป็นของถาวรแล้วจะนำมาพิจารณา แต่การชำระเงินทางสังคม (สำหรับค่าโดยสารค่าอาหารการฝึกอบรม) จะได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์

ในการคำนวณใช้เวลาเพียงวันเดียวที่ทำงานได้จริงโดยไม่คำนึงถึงปฏิทินการผลิตในวันทำการหากพนักงานในช่วงเวลานี้ป่วยหรือลางาน อย่าคำนึงถึงวันที่ลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจการ ลาคลอด และวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กพิการ

เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นปัจจัยการแก้ไขจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ จะสะดวกกว่าที่จะแสดงตัวอย่างนี้: แรกมีเงินเดือน 15,000 รูเบิลและเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล ดังนั้นเราจึงหาค่าสัมประสิทธิ์ 20,000: 15,000 = 1,33 และคูณจำนวนเงินคงค้างปีเพื่อใช้ในการคำนวณต่อไป จำนวนเงินที่เกิดขึ้นควรหารด้วย 12 เดือนและ 29.4 ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าจะคำนวณ รายได้เฉลี่ย ต่อวันโดยมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างไร?

ถ้าคนทำงานได้เพียงไม่กี่วันในเดือนหนึ่งแล้วจำเป็นต้องหารด้วย 29.4 จำนวนวันในปฏิทินและคูณด้วยจำนวนวันที่เขาทำงาน ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤษภาคมพนักงานทำงานเพียงสามวันเท่านั้น การคำนวณ - 29.4: 31 * 3

ทุกคนสามารถคำนวณค่าจ้างในวันหยุดและได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ถ้าเขาทำงาน 2 เดือน 11 วันเขาก็มีค่าชดเชยสามวันและถ้าลูกจ้างทำงานเป็นเวลา 5 เดือนและ 15 วันเขาก็วางเงินไว้ 12 วัน 14 วันหรือน้อยกว่าเพิ่มเพียง 1 วันออกและ 15 วันให้แล้ว 2 วัน

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างคุณต้องหารจำนวนวันด้วย 12 และคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลา 8 เดือนและ 13 วันและได้รับการออก 27 วันแล้วค่าตอบแทนของเขาคือ 27: 12 * 8 ในการคำนวณค่าตอบแทนเป็นตัวเงินคุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยตามจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิออก

ฉันจะคำนวณค่าจ้างวันหยุดได้อย่างไรถ้า ลูกจ้างลาออกหลังจาก 8 เดือนและ 3 วันและใช้วันหยุด 14 วัน? เป็นเวลา 8 เดือนที่เขาถูกปลดออก (8 * 2,33) วันนับจากวันเดินทางซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้อง จ่ายเงิน เพิ่มเมื่อ คำนวณค่าจ้าง สำหรับวันหยุดที่ขาดหายไป นอกเหนือไปจากค่าธรรมเนียมการหักเงินจะทำถ้าจำนวนวันหยุดใช้มากกว่าที่คาดไว้

นักบัญชีต้องการทราบวิธีคำนวณการลาออกของผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาควรจะมีวันหยุดพักผ่อนเป็นปีในการทำงาน - 31 วันตามปฏิทินและไม่เหมือนกับที่อื่น ๆ - 28. ในรัฐวิสาหกิจที่มีวันทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐานจะมีการเพิ่มอีก 3 วัน