ค้นหาบรรทัดฐานวัตถุประสงค์: สิ่งที่เป็นวิธีการวัดการทำงาน

กฎระเบียบของการใช้แรงงาน ในการผลิตจะช่วยให้วัตถุประสงค์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณของการทำงานและการชำระเงินของตน ปริมาณแรงงานสามารถแสดงเป็นปริมาณของงานที่ดำเนินการจำนวนของอุปกรณ์เซอร์วิสจำนวนพนักงานเวลาของการปฏิบัติงาน ใช้กุญแจสำคัญในการฝึกวิธีการวัดการทำงาน - สถิติการวิเคราะห์และการทดลอง เมื่อ วิธีการวิเคราะห์: กระบวนการปกติจะแบ่งออกเป็นองค์ประกอบ; แล้วยืนทุกปัจจัยที่มีผลต่อระยะเวลาของการดำเนินการของแต่ละองค์ประกอบ (องค์กรทางสรีรวิทยาทางเทคนิคสังคมเศรษฐกิจ); องค์ประกอบที่เหมาะสมในการสร้างแบบจำลองและลำดับขั้นตอนขององค์ประกอบของตนโดยคำนึงถึงชุดที่ดีที่สุดของปัจจัยที่มีผลต่อความทนทานของ

วิธีการทดลองและสถิติ ของการปันส่วนของการทำงาน (วิธีเพิ่มเติม) หมายถึงมาตรฐานบางอย่างสำหรับขอบเขตทั้งหมดของการทำงานโดยไม่ต้องวิเคราะห์องค์ประกอบของมัน วิธีการทดลองใช้ในกรณีของการกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับพื้นฐานของประสบการณ์ส่วนตัวที่ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินมูลค่าที่เป็นสถิติ - ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการทำงานที่คล้ายกันก่อนหน้านี้ตาม แตงโมของวิธีการวัดการทำงานไม่ได้ทางวิทยาศาสตร์เช่นเดียวกับในการพัฒนามาตรฐานไม่ได้ทำการวิเคราะห์สภาพการทำงานที่เกิดขึ้นจริง

เลือกหนึ่งหรือวิธีการอื่น ๆ ควรจะขึ้นอยู่กับจุดประสงค์ที่จะถูกใช้โดยผลการประเมิน หลังจากที่ทุก มาตรฐานแรงงาน - เครื่องมือที่ใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเพื่อให้ต้นทุนของมันควรจะสอดคล้องกับผลสุดท้าย ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการให้เป้าหมายการผลิตเดียวแล้วใช้เวลาพอหรือการผลิตอัตราสำหรับงานเดียวกัน ตรงกันข้ามสำหรับการพัฒนามาตรฐานที่จะใช้เป็นระยะเวลานานของเวลาและ (หรือ) สำหรับการผลิตมวลมันจะดีกว่าที่จะใช้วิธีการวิเคราะห์การวัดการทำงาน

พวกเขามาในสองสายพันธุ์: การวิจัยการวิเคราะห์และการวิเคราะห์และการตั้งถิ่นฐาน ในกรณีแรกเวลาที่จำเป็นสำหรับทุกองค์ประกอบและกระบวนการโดยรวมจะพบว่าโดยการวัดโดยตรงของสถานที่ทำงาน (ระยะเวลาการทำงานภาพเวลา) ในกรณีที่สองเวลาที่จำเป็นมีการใช้กฎระเบียบพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ (ท้องถิ่นภาคข้ามภาค) ผู้ประกอบการมักจะใช้การผสมผสานของความหลากหลายของวิธีการวิเคราะห์ น้อยคนที่ใช้แรงงานเข้มข้น - การคำนวณการวิเคราะห์

มาตรฐานไม่ได้บางสิ่งบางอย่างคงที่พวกเขาอาจมีการแก้ไขในกรณีที่มาตรการของธรรมชาติขององค์กรและเทคนิคการพัฒนารูปแบบใหม่ของคนงาน (การทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นเรื่องปกติ) ท่ามกลางมาตรการทางเทคนิคขององค์กรและควรจะเน้น:

- ความทันสมัยและการว่าจ้างของอุปกรณ์ใหม่;

- การพัฒนาผลิตภัณฑ์เครื่องมือและอุปกรณ์;

- การนำเทคโนโลยีที่ทันสมัย;

- ระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกลของกระบวนการ

- หาเหตุผลเข้าข้างตนเอง;

- การปรับปรุง องค์กรแรงงาน

การแนะนำของบรรทัดฐานใหม่ควรจะดำเนินการให้สอดคล้องกับความต้องการของ RF TC และมีระบบ