อะไรคือมาตรฐานแรงงาน?

มาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการรับประกันของสิทธิแรงงานในการควบคุมระบบแรงงานที่ ในสถานที่แรกก็รับประกันการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบไปสู่การสร้างระบบการทำงานขององค์กรของบรรทัดฐานแรงงานที่ มาตรฐานแรงงานกำหนดโดยหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง - มีการประกันอย่างน้อยที่ต่ำกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ

นอกจากนี้พนักงานที่มีการรับประกันว่ากฎระเบียบของระบบแรงงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเฉพาะบนพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้นโดย ข้อตกลงร่วม หรือด้วยการสนับสนุนที่เหมาะสมของการค้าสหภาพร่างกาย มันตามที่สมาชิกของทีมมีสิทธิเต็มที่ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับ กฎระเบียบของแรงงานในองค์กร พวกเขายังสามารถยื่นฟ้องเพื่อสร้างการกระทำโดยมิชอบเพื่อความยุติธรรมโดยไม่ต้องมอบอำนาจจากพนักงานที่มีสิทธิได้รับการละเมิด

จัดสรรมาตรฐานแรงงานหลายประเภท:

- อัตราการผลิต ตัวบ่งชี้ที่มีขนาดจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ทำงานพัฒนาในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของเวลาในขณะที่มั่นใจสภาพการทำงานปกติ;

- บรรทัดฐานของเวลา ตัวบ่งชี้นี้วัดปริมาณของเวลาที่ใช้แรงงานในการผลิตหนึ่งหน่วยของการส่งออก;

- มาตรฐานการให้บริการ พวกเขาเป็นตัวแทนบรรทัดฐานของการบริการให้โดยกลไกที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนนั้น

- คุณสมบัติของจำนวนของพนักงาน ตัวบ่งชี้ที่มีขนาดจำนวนบุคลากรในการดำเนินงานที่จำเป็นในการดำเนินงานให้กับด้านหน้าที่เว็บไซต์ของการผลิตนั้น

- เป้าหมายการผลิตปกติ จะถูกติดตั้งเฉพาะกับกฎของเวลาและรุ่นบอกความมุ่งมั่นของจำนวนเงินทั้งหมดของงานที่พนักงานแต่ละคนจะต้องดำเนินการให้มีการเปลี่ยนแปลงหรือวัน

มาตรฐานแรงงานยังแตกต่างกันอยู่ในขอบเขตของพวกเขาและจะแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

- มาตรฐาน

- เครื่องแบบ;

- อุตสาหกรรม

- อุตสาหกรรมข้าม;

- ท้องถิ่น

มาตรฐานแรงงานทั่วไปควรได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล มันถูกพัฒนาโดยเฉพาะหน่วยงานของรัฐบาลกลางบางอย่างของอำนาจบริหารและจากนั้นจะย้ายไปที่คำสั่งกระทรวงแรงงาน

มาตรฐานทั่วไปได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐขั้นต่ำสำหรับภาคของเศรษฐกิจในแต่ละ นายจ้างอาจพรากไปจากมาตรฐานที่ได้รับการอนุมัติเพียงในความโปรดปรานของพนักงาน

มาตรฐานแรงงานในท้องถิ่นได้รับโดยตรงนายจ้างให้สอดคล้องกับตัวแทนของความคิดเห็นส่วนรวมของคนงาน ผู้แทนผู้มีอำนาจจะต้องมีสิทธิที่จะเรียกร้องยกเลิกกฎระเบียบที่มีอยู่ในท้องถิ่นผ่านศาลถ้าพวกเขาสร้างความคิดเห็นของพวกเขาก็ไม่ได้นำเข้าบัญชี

การยึดมั่นที่ชัดเจนและเข้มงวดกับมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นจากการทำงาน - เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด แต่มาตรฐานแรงงานทั้งหมดสามารถพบได้โดยการให้พนักงานสภาวะปกติสำหรับขั้นตอนการทำงานผลเท่านั้น สำหรับสถานะของการก่อสร้างนี้อาคารเครื่องจักรและอุปกรณ์ต้องบุโรทั่ง นอกจากนี้ยังควรจะมั่นใจส่งมอบทันเวลาของ เอกสารทางเทคนิค และวัสดุและเครื่องมือสำหรับงานที่ต้องมีคุณภาพที่ดี

รายการเงื่อนไขนี้จะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับ ของการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับจุดอย่างน้อยหนึ่งคนมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานและความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานการผลิตปกติ ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ให้มันแล้วพนักงานสามารถได้รับการปลดปล่อยจากภาระผูกพันที่จะใช้บรรทัดฐานที่กำหนด ในกรณีนี้การชำระเงินสำหรับเวลาว่างควรตาม พนักงาน ตั้งแต่การระงับการผลิตที่มีไม่ใช่ความผิดของเขา

กฎระเบียบความปลอดภัย - นี้เป็นเอกสารพื้นฐานสำหรับทั้งองค์กรจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องยึดมั่นในคำสั่งจัดตั้ง