คำสั่งของการลดพนักงาน: การวาดภาพตัวอย่างโครงการและรูปแบบ วิธีการทำเพื่อที่จะลดพนักงานของพนักงาน?

แม้ในองค์กรที่มั่นคงดูเหมือนจะสามารถเป็นสถานการณ์เมื่อคุณจำเป็นต้องมีการสับเปลี่ยนร้ายแรง ซึ่งอาจเกิดจากการลดลงของการผลิต, การเปลี่ยนแปลงในช่วงของผลิตภัณฑ์หรือการแปลงของผู้ประกอบการทั่วไป ในกรณีนี้คุณจำเป็นต้องมีคำสั่งของ การลดลงของพนักงาน รูปแบบซึ่งจะถูกวาดขึ้นโดยคำนึงถึงกฎหมายแรงงานทั้งหมด

ลำดับขั้นตอน

การเปลี่ยนแปลงของบุคลากร โครงสร้างไม่สามารถทำได้ในหนึ่งวัน ขั้นตอนดังกล่าวต้องนำหน้าขั้นตอนทั้งหมดของการกระทำที่ต่อเนื่อง ดังนั้นคุณจะต้อง:

1. การแก้ไขการรับพนักงานที่มีอยู่
2. ออกคำสั่งอนุมัติระดับพนักงาน
3. สร้างคณะกรรมการการทำงานซึ่งจะทำงานอย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับขั้นตอนของตัวเองลดลงของแรงงาน
4. สร้างคำสั่งซื้อที่เหมาะสมในการลดลงของรัฐรูปแบบที่ควรจะสะท้อนถึงแรงจูงใจที่แท้จริงสำหรับการจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่องและมีข้อมูลเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการทำงาน
5. ให้คณะกรรมการตรวจสอบรายชื่อของพนักงานที่จะถูกไล่ออก
6. พนักงานทั้งหมดจากรายการที่มีอยู่จะได้รับแจ้งของการเลิกจ้างที่กำลังจะมา หาก บริษัท ของคุณมีคณะกรรมการสหภาพแรงงานก็ต้องอยู่ในกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายที่จะเตือนให้เขาเกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นและได้รับความยินยอม
7. แจ้งศูนย์การจ้างงานที่จะถือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
8. การออก คำสั่งเลิกจ้าง แยกต่างหากสำหรับพนักงานจากรายการที่รวบรวมแต่ละ นี้อาจจะเป็นเอกสารที่พนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายเป็นรายการแยกต่างหาก
9. ให้ป้อนข้อมูลคนว่างงานในหนังสือแรงงานและพวกเขาจ่ายเงินชดเชย

แต่ละรายการเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมด

วาดขึ้นรายชื่อของพนักงานในการสั่งซื้อเพื่อลด

ในขั้นตอนนี้คุณจะต้องระมัดระวังเป็นอย่างมาก เมื่อสั่งซื้อจะออกในการลดของรัฐที่รายการตัวอย่างของคนงานต้องเป็นอย่างมาก ประการแรกเราต้องไม่สูญเสียสายตาของรหัสแรงงาน บทความ 256 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแจ้งให้ผู้ที่ควรได้รับการยกเว้นจากรายการนี้ นี้หมายถึง:

• ผู้หญิงที่อยู่ในสถานะของการตั้งครรภ์ที่
• ผู้หญิงที่มีการเลี้ยงดูเด็กอายุ 3 ปีที่ผ่านมาภายใต้
• มารดาเดียวที่ได้นำขึ้นเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุ 18 ปีที่อยู่ภายใต้)
• คนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุ 18 ปีที่อยู่ภายใต้)

นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าที่จะจำไว้ว่าไม่ควรที่จะรวมอยู่ในรายการดังกล่าวเป็นของผู้ที่เป็นอยู่ในปัจจุบันในวันหยุดหรือป่วยอย่างเป็นทางการ ไม่รวมทั้งหมดที่หน่วยงานดังกล่าวข้างต้นทำขึ้นเพื่อการขั้นสุดท้ายสำหรับการลดลงของพนักงาน ตัวอย่างก็จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารประสานงานกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบและต้องสอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการของคณะทำงาน

อย่าลืมว่าในแต่ละขั้นตอนมีของตัวเองที่จัดตั้งขึ้นตามกำหนดเวลาของรัฐ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่องมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย เมื่อออกคำสั่งให้ลดรัฐสำเนาของมันจะได้รับที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงาน คณะกรรมการในขณะนี้ที่จะสร้างและส่งมอบกลุ่มของพนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างที่กำลังจะมาของพวกเขาในการลดตำแหน่งที่พวกเขาจัดขึ้น เอกสารที่ไม่จำเป็นเพียงแค่ผ่านและได้รับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนที่เขามีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบและคู่มือ มีบางครั้งเมื่อมีคนไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจปฏิเสธที่จะลงนามในกระดาษใด ๆ พวกเขาคาดหวังปฏิเสธที่จะยกเลิกการกระทำที่ชั่วร้าย แต่คำสั่งที่ไม่ได้มีผลย้อนหลัง ในกรณีดังกล่าวคณะกรรมการจะถูกส่งให้กับคนงานดังต่อไปนี้:

• ทำให้ในการปรากฏตัวของพยานในการกระทำของการปฏิเสธที่จะลงนาม
• ส่งเอกสารไปยังที่อยู่ที่บ้านของพนักงานโดยทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียน, จัดให้มีการรับรู้การจัดส่งใบเสร็จรับเงินพร้อมกับแบบฟอร์มที่แนบมาในซองจดหมายที่ส่งไปยังสินค้าคงคลังของหลักทรัพย์

การกำหนดเป้าหมายการลด

กระบวนการของการลดลงจะทำเสมอกับวัตถุประสงค์ มีเพียงสองเหตุผลที่อาจจะแจ้งให้ผู้บริหารของ บริษัท ที่จะดำเนินการขั้นตอนดังกล่าวมีดังนี้:

1) ลดเหตุผลใดจำนวนรวมของพนักงาน

2) การกำจัดของตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

ในกรณีแรกที่ออกคำสั่งซื้อ "ในการลดของพนักงานของรัฐ." ซึ่งหมายความว่าทีมจะถูกจัดเป็นผลจากการที่จะไม่จำเป็นตำแหน่งพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ความจริงเรื่องนี้สะท้อนให้เห็นแม้ในคำสั่งก่อนหน้านี้ซึ่งสะกดเฉพาะชื่อของผู้โพสต์ที่ควรจะถอนตัวออกจากรัฐ ย่อตัวเองของรัฐจริงนำไปสู่การลดขนาด แต่จะยกเว้นกรณีที่ตำแหน่งพนักงานใหม่ทั้งหมดและตำแหน่งจะป้อนแทนการลดลง คุณควรจำไว้ว่าคุณสามารถกำจัด "ของจริง" อย่างใดอย่างหนึ่ง สรุปว่างหรือลดลงในจำนวนหน่วยที่มีอยู่ของการลดลงไม่ได้

คุณสมบัติของขั้นตอนการหด

ผมต้องบอกว่าไม่ว่าจะสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้นในการลดลงของรัฐที่เตรียมที่เหมาะสมตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวเป็นหนึ่งในทั้งสองกรณี นอกจากนี้ยังควรจะจำได้ว่าในกรณีใด ๆ ที่นายจ้างจะต้องนำเสนอให้กับพนักงานในเรื่องการลดอื่น ๆ ที่มีการทำงานของเขาในขณะนี้ เธอแน่นอนจะต้องสอดคล้องกับคุณวุฒิวิชาชีพของพวกเขาและสุขภาพ เสนอต้องไม่เพียง แต่เกิดขึ้นจริง แต่ยังหน่วยงานที่ว่าง สถานการณ์คือเมื่อไม่มีผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ชอบตำแหน่งที่มีอยู่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีตำแหน่งที่เหมาะสมในพื้นที่อื่น ๆ จากนั้นเขาก็มีหน้าที่ที่จะนำเสนอในกรณีที่ให้สัญญาแรงงาน (ข้อตกลง) หรือบันทึกไว้ใน ข้อตกลงร่วม ขององค์กร มันจะต้องได้รับความยินยอมของพนักงานที่แสดงออกในการเขียน คุณไม่สามารถบังคับให้คนที่จะเปลี่ยนงานและย้ายกวาดต้อน

วิธีการยกเลิกการตัดสินใจ

มีหลายกรณีที่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการลดลงของนายจ้างที่ได้รับ แต่เพียงผู้เดียวเพราะสถานการณ์ทางการเงินที่ยากหรือขาดของคำสั่งที่ให้พนักงานมีโอกาสที่จะทำงานที่งานของพวกเขา ขั้นตอนดังกล่าวเป็นมาตรการที่จำเป็น ยกตัวอย่างเช่นขั้นตอนมาตรฐานจะทำคำสั่งของการลดลงที่จะทำและคนงานทุกคนได้รับแจ้งของการเลิกจ้างที่กำลังจะมา แต่จู่ๆก็มีสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงและการจัดการตัดสินใจที่จะยกเลิกมาตรการฉุกเฉิน สิ่งที่ต้องทำในกรณีนี้จะยกเลิกทั้งหมดแล้วใช้งานหรือไปพบอีกวิธีการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น? ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ควรที่จะออกคำสั่งเป็นพิเศษซึ่งจะมีการหารือเกี่ยวกับการยกเลิกการสั่งซื้อและขั้นตอนการหดตัวทั้งหมดรวมถึง การเลิกจ้างของพนักงาน กำจัดนี้จะต้องสะกดอย่างชัดเจนเหตุผลที่ได้รับแจ้งความเป็นผู้นำที่จะใช้ขั้นตอนนี้ นอกจากนี้ก็มีข้อบ่งชี้ของสำนักงานบุคลากรที่จะทำให้การปรับที่เหมาะสมในการจัดและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เพื่อเป็นระเบียบเรียบร้อยขึ้นเอกสารที่จำเป็น เรื่องของพนักงานการลดลงนอกจากนี้ยังจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้ด้วยมือ