กฎระเบียบอย่างเป็นทางการ - เอกสารกำกับดูแลหลักของข้าราชการพลเรือนสามัญ

Dolzhent กฎระเบียบอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติโดยตัวแทนของนายจ้างและการบริการที่จะจัดกิจกรรมระดับมืออาชีพของข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้การเลือกที่ถูกต้องตำแหน่งในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบสำหรับการเพิ่มขึ้นของความเป็นมืออาชีพในการปรับปรุงในส่วนของเทคโนโลยีและการทำงานของแรงงานระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา นอกจากนี้กฎระเบียบที่ใช้อย่างเป็นทางการสำหรับการต้อนรับของประชาชนเกี่ยวกับการวางแผนการให้บริการและการประเมินผลการดำเนินงานในอนาคตของพวกเขาเช่นเดียวกับการดำเนินการทดสอบคุณสมบัติ (ตรวจสอบ) หรือการรับรอง

ผลการดำเนินงานของพนักงานเอกสารกฎเกณฑ์ที่สามารถนำมาพิจารณาในช่วงเหตุการณ์ในการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่ว่างหรือโดยรวมของผู้เชี่ยวชาญในการสำรองบุคลากร นอกจากนี้เมื่อผลบวกของทางเดินของ การบริการสาธารณะ ลูกจ้างอาจได้รับการสนับสนุนตามความเหมาะสม

กฎระเบียบที่ใช้เป็นภาคผนวกการทำสัญญาเกี่ยวกับทางเดินของ ข้าราชการพลเรือน ในรัสเซียหรือการเปลี่ยนตำแหน่งบางอย่างในการให้บริการเดียวกัน เอกสารที่ถูกเก็บไว้ในสถานที่หนึ่งที่มีพนักงานรายละเอียดงาน

กฎระเบียบอย่างเป็นทางการจะต้องวาดขึ้นสอดคล้องกับความต้องการของมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 79 จาก 2004/07/27 ที่จะต้องอยู่ในโครงสร้างของมัน:

- หน้าที่ความรับผิดชอบและสิทธิของข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการดำเนินการใด ๆ หน้าที่ของตนซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง;

- รายการ คุณสมบัติ ลักษณะและระดับความรู้และทักษะที่นำไปใช้กับข้าราชการเช่นเดียวกับความพร้อมของการศึกษาและความยาวของบริการหรือประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่เหมาะสม;

- ประเด็นที่ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิหรือเป็นสิ่งจำเป็นในการตัดสินใจของตัวเอง;

- เพื่อการทำงานร่วมกันของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขากับคนอื่น ๆ ที่ เจ้าหน้าที่ หรือองค์กรและพลเมืองสามัญ

กฎระเบียบอย่างเป็นทางการยังอาจรวมถึงตัวชี้วัดเช่น:

- รายการของบริการสาธารณะที่สามารถให้บริการกับองค์กรและบุคคล;

- ตัวชี้วัดของประสิทธิภาพและประสิทธิผล (เกณฑ์การประเมิน) กิจกรรมข้าราชการ

เป็นแหลมออกข้างต้นในการประเมินการปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอ (โดยทั่วไปปีละครั้ง) ดำเนินการรับรองหรือการประเมิน การรับรองของข้าราชการพลเรือนก่อให้เกิดการก่อตัวของพนักงานที่มีคุณภาพสูงขององค์กรที่เพิ่มระดับวุฒิการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนของการโพสต์ในช่วงที่ การลดลงของพนักงาน ในการให้บริการประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมทั้งการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง