การเลิกจ้างในบริเวณสุขภาพ

บริการรถรับส่งไปยังอีกตำแหน่ง หรือการเลิกจ้างใน บริเวณสุขภาพ อาจเป็นผลจากปัญหาร้ายแรงกับสุขภาพของคนงานและสถานะของสุขภาพของเขาจะต้องถูกบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์ มันจะออกหรือคณะกรรมการการแพทย์ทางสังคมซึ่งอาจออกบัตรไม่ถูกต้องหรือคลินิกสถาบันการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ สุดท้ายให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (ย่อ - IES) จะได้รับการบันทึกไว้ในประวัติทางการแพทย์และลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการและประธาน IES อาจสร้างการเกิดขึ้นของการบาดเจ็บที่จำเป็นในการถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือต้องการที่จะทำให้การเลิกจ้างของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพนั้น โรคมืออาชีพ กำหนดศูนย์สหภาพแรงงาน IES และสหภาพแรงงานศูนย์ ณ สถานที่ทำงานส่งเอกสารพิสูจน์บาดเจ็บโรคจากการประกอบอาชีพและสภาวะสุขภาพอื่น ๆ ศูนย์สหภาพแรงงานคือการกำหนดขอบเขตของข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้ในการปฏิบัติหน้าที่ของมืออาชีพในเว็บไซต์สมัครงานที่ อำนาจดังกล่าวอาจจะสาม ระดับที่สามนำไปใช้กับพนักงานจากกลุ่มแรกและความพิการหมายถึงความพิการแน่นอนเช่นเดียวกับความจำเป็นในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ระดับที่สอง - คนที่มาจาก กลุ่มที่สองของความพิการ; ทั้งหมดเดียวกันนอกเหนือจากความจำเป็นในการดูแลอย่างต่อเนื่อง ผลมาจากการที่ได้รับกลุ่มแรกหรือครั้งที่สอง - ยิงอย่างชัดเจนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขีด จำกัด ปริญญาแรกสอดคล้องกับกลุ่มที่สามของความพิการทุพพลภาพ - การลดความพิการ

โดยไม่ต้องรายงานทางการแพทย์แปลใด ๆ เช่นเดียวกับการเลิกจ้างของพนักงานสำหรับเหตุผลของสุขภาพที่จะผิดกฎหมาย ไม่ได้อยู่ในทุกกรณีสุขภาพทรุดโทรมเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างหรือการโอน แต่ถ้าสถานะของสุขภาพเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติตามหน้าที่การงานหรือถ้าทำงานมีข้อห้ามสำหรับเขา หากพนักงานของรัฐเป็นอันตรายต่อเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเขาเป็นคนพิการทั้งหมดออกจากสถานการณ์ที่จะเลิกจ้างของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพนั้น เมื่อรู้ของรายงานทางการแพทย์ว่าเป็นหนึ่งในพนักงานของ บริษัท ไม่ควรปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเนื่องจากสุขภาพไม่ดีนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามใบสั่งยา ในกรณีนี้การเลิกจ้างของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพคือถูกต้องตามกฎหมาย

หากพนักงานป่วยหนัก แต่สุขภาพของเขาสามารถเรียกคืนก็สามารถรักษาได้ ยกฟ้องเจ็บป่วยด้วยเหตุผลของสุขภาพเป็นไปไม่ได้ หากพนักงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพที่เราไม่สามารถทำงานได้ในสถานที่ของเขา แต่เขาต้องการที่จะดำเนินการต่ออาชีพของเขาแสดงความปรารถนาเพื่อให้นายจ้างของเขาถ้าเขาหรือเธอมีหนึ่งแทนตำแหน่งที่ว่างซึ่งจะสามารถที่จะใช้คนงานนี้ (ถ้ามันเป็นสถานที่ทำงานให้กับเขา ไม่ได้ที่ห้าม) ก็มีหน้าที่ที่จะให้เขามีโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งนี้ ในกรณีที่มีการโอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายน้อยลงเพราะสภาพของสุขภาพของพนักงานในช่วงเดือนแรกของการทำงานในตำแหน่งใหม่ควรจะได้รับเงินเดือนที่ไม่ต่ำกว่าระดับของรายได้ที่งานก่อนหน้าของเขา หากพนักงานที่ระบุโรคจากการประกอบอาชีพได้รับบาดเจ็บกำไรก่อนหน้าของเขาจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการบันทึกไว้ว่ากำลังการผลิตมืออาชีพของเขาสำหรับการทำงานที่ได้รับการสูญหายหรือจนกว่าจะมีคนงานฟื้นสุขภาพของเขา

หากเนื่องจากภาวะสุขภาพที่พนักงานได้แสดงความไม่เต็มใจที่เกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ๆ ผลคือการบอกเลิกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเนื่องจากปัญหาร้ายแรงกับสุขภาพของเขาเขาจะไม่สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งที่พวกเขามี เมื่อเขาจะได้รับการตั้งค่าเผื่อการเลิกจ้างที่สอดคล้องกับเงินเดือนของเขาเป็นเวลาสองสัปดาห์ หากพนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการอย่างสมบูรณ์ก็ไม่รวมความเป็นไปได้ว่าเขาจะยังคงทำงานในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถยิงด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ประมาณระบบเดียวกันที่ทหารเลิกจ้าง

ตอนนี้ในกฎหมายของรัฐ servicemen ประกันชีวิตแทนคำว่า "ต้น" สะกดจริงออกวลี "การเลิกจ้างของรัฐทหารของสุขภาพ." ในคำอื่น ๆ ถ้าเลิกจ้างในช่วงต้นเกิดจากการไม่สามารถที่จะดำเนินการต่อการรับราชการทหารเนื่องจากสภาวะสุขภาพแล้วเขาจะได้รับสิทธิ - สำหรับเรื่องนี้มันไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นในการรับรู้ไม่เหมาะสำหรับการให้บริการต่อไป แต่ยังว่าเขาออกจากต้น
ยกฟ้องของรัฐทหารของสุขภาพเนื่องจากได้รับบาดเจ็บสาหัสจะมาพร้อมกับการได้รับเงินเดือนสิบในตอนท้ายของการให้บริการ แต่ถ้าเขายังกลายเป็นที่ไม่ถูกต้องของ I กลุ่มที่นอกเหนือไปจากสิบเงินเดือนที่เขาได้รับเงินเดือนและ 75 ทุนทิ้งในตอนท้ายของการให้บริการคือ 60 เงินเดือน

เช่นการเลิกจ้างที่เป็นไปไม่ได้ในช่วงที่ผ่านของการรักษา servicemen ดังนั้นเพื่อให้ได้รับการชำระเงินเนื่องจากเขาและ sotsstrahovku ในระหว่างการรักษาเขาไม่สามารถ แต่เขาได้รับการตั้งค่าเผื่อเขาในขณะที่กำลังรับการรักษาในเต็มรูปแบบ หลังจากการเลิกจ้างที่ถูกสร้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่เขาได้รับการชำระเงินประกันเต็ม