การชำระเงินในช่วงหดตัว การค้ำประกันการออกกฎหมาย

วันนี้หัวข้อที่เกี่ยวข้องค่อนข้างเกี่ยวกับการปลดพนักงานและการลดขนาด จำนวนมากในชีวิตประจำวันของประชาชนสูญเสียงานของเขาในขณะที่ไม่กี่มีความตระหนักในกรอบของกฎหมายของกฎหมายแรงงานและไม่ทั้งหมดมีความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการลดลงของรัฐ - เป็นหนึ่งในพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งหมายถึงการลดจำนวนพนักงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานที่เฉพาะเจาะจงหรือยกเว้นที่สมบูรณ์จากรัฐตำแหน่งของพวกเขา

การลดจำนวนพนักงานต้องมีนายจ้างที่จะทำให้แต่ละของพนักงานไล่การคำนวณที่สมบูรณ์

ของสิทธิที่ให้บริการในขณะที่ลดการออกกฎหมายแรงงาน พวกเขารวมถึง:

เงินเดือนเต็ม

สำหรับแต่ละ พนักงานดับเพลิง (ไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง) ทำให้การคำนวณสุดท้ายของเงินเดือน กับการลดลงของพนักงานต้องอาศัยการเก็บรักษาของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาของการค้นหาสำหรับการทำงาน แต่ช่วงนี้ไม่ควรเกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง ยากยกเว้นการชำระเงินในขณะที่ลดการเก็บรักษาไว้โดยพนักงานไล่ออกถึงสามเดือนโดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาสิบสี่วันหลังจากการเลิกจ้างไล่ร้องเรียนการให้บริการการจ้างงาน แต่สำหรับเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของเขายังไม่ได้รับการว่าจ้าง

คงค้างของการจ่ายเงินชดเชย

ค่าชดเชย - จำนวนของ ความช่วยเหลือวัสดุ ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อไปซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของพนักงานโดยไม่มีความผิดของเขา ข้อตกลงการใช้แรงงานการยกเลิกในการเชื่อมต่อกับการลดพนักงานพนักงานที่ถูกให้ออกอาศัยค้างจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้น TC, ขนาดของมันควรจะเท่ากับขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยยิง

การชำระเงินที่เกิดขึ้นในขณะที่ลดรัฐในจำนวนรายได้เฉลี่ยสิบสี่วันต้องอาศัยการทำงานของพนักงานในกรณีที่ สัญญาจ้าง สิ้นสุดลงโดยเหตุผลของการ:

• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น (เนื่องจากทางการแพทย์ contra บ่งชี้หรือในกรณีที่ไม่มีที่นั่งว่างที่เหมาะสม);
• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังองค์กร (องค์กร) ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกันร่วมกับนายจ้าง
• บุคลากรในกองทัพหรือบริการทดแทน
• การฟื้นฟูการทำงานของมนุษย์ก่อนที่จะดำเนินการทำงาน;
• รับรู้ของพนักงานปิดการใช้งาน (มีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม);
• ปฏิเสธโดยพนักงานของการทำงานที่นำเสนอในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในเนื้อหาที่ สัญญาจ้าง ;
• กรณีอื่น ๆ ที่ระบุเนื้อหาของแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง

สำหรับพนักงานตามฤดูกาลหรือพนักงานที่ทำงานใน ทางเหนือไกล, การจ่ายเงินเป็นในการลดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในขณะที่รักษาถึงสามเดือน แต่การจ้างงานบริการคือความสามารถที่จะขยายระยะเวลาหกเดือน

การชำระเงินอื่น ๆ ในขณะที่ลด

การชำระเงินดังกล่าวข้างต้นเมื่อซ้ำซ้อนไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ คงค้างของค่าตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ ควรจะ:

• ในกรณีที่พนักงานดับเพลิงที่ไม่ได้ใช้ออก;
• ถ้าสัญญาการจ้างงานที่ได้รับการยกเลิกในเวลาไม่ถึงสองเดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้ง (นายจ้างมีหน้าที่ที่จะทำให้พนักงานการชำระเงินเป็นเงินสดในจำนวนของค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาในการทำงานจนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง)

เมื่อได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายเช่นเดียวกับหลังจากที่ได้ออกบัตรบันทึกการทำงานและเอกสารส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ถูกปลดออกจากการจ้างงานพนักงานคำถามเพิ่มเติมเพียงตัดสินใจกับการบริการการจ้างงาน