สัญญา - ข้อตกลงและเงื่อนไขและคุณสมบัติ

สัญญาคุณลักษณะที่พวกเขามีในเกือบทุกด้านของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ การก่อสร้างนี้และความหลากหลายของบริการและแม้กระทั่งความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง มันค่อนข้างชัดเจนว่าเช่นขอบเขตของการประยุกต์ใช้สร้างความยากลำบากในการออกแบบบางของสัญญา และเป็นผล - ปัญหาและประสิทธิภาพของการทำงานเกี่ยวกับพวกเขาและเมื่อปิด

ให้เราพยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่สัญญาการทำงาน

มาตรา 702 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งถูกกำหนดว่าสัญญาการทำงานมี ประเภทสัญญา ที่ฝ่ายแรกจะของวัสดุของตัวเองบนของตัวเองและมีความเสี่ยงของตัวเองในการดำเนินการบางงาน / บริการ บุคคลที่สองมีหน้าที่ในการรับงาน / บริการและทำให้จ่ายสำหรับพวกเขา ด้านแรกในสัญญาดังกล่าวเป็นผู้รับเหมา

เป็นองค์ประกอบที่สำคัญเป็นเรื่องของข้อตกลงสัญญาคือ ผลของการกระทำที่ดำเนินการโดยผู้รับเหมาที่อยู่ภายใต้สัญญาและผู้ที่ต้องการที่จะได้รับลูกค้า ผลของการทำสัญญา - ไม่ได้เป็นกระบวนการและผลที่ตามมาคือการที่ลูกค้าได้รับ กล่าวคือ ยกตัวอย่างเช่นในกรณีของการสร้างบ้านไม่ได้เป็นเรื่องของสัญญาที่ผู้รับเหมาจัดหาวัสดุที่ทำให้อิฐหรือผนังก่ออิฐนำการสื่อสารเรื่องของสัญญาในกรณีนี้ - เพียงแค่บ้านที่ตรงตามเกณฑ์ที่แน่นอน

ถ้าสัญญาการทำงานให้เป็นจำนวนมากของการทำงานก็เป็นไปได้ที่จะเฟสออกด้วยการสร้างผลกลาง ในตัวอย่างของการก่อสร้างบ้านที่สามารถเป็นขั้นตอนแรกในการซื้อกิจการของวัสดุที่สอง - การก่อสร้างของบ้านที่สาม - ข้อสรุปการสื่อสาร ฯลฯ ด้วยรายละเอียดของการชำระเงินนี้จะต้องดำเนินการหลังจากที่ปิดของแต่ละขั้นตอนและในสัญญาที่จุดเหล่านี้จะหารือและชี้ให้เห็นเท่าไหร่ (หรือร้อยละของจำนวนเงินที่) จะต้องจ่ายที่ปิดของแต่ละขั้นตอน

ราคาของผลงาน / บริการจะต้องมีการกำหนดไว้ในสัญญาและมีการระบุไว้ในวรรคที่เกี่ยวข้องของเขา เหตุผลสำหรับราคาที่นี่สามารถประมาณคำนวณ ฯลฯ ถ้าคุณเปลี่ยนค่าที่จำเป็นในการดำเนินการข้อตกลงเสริมหรือเหตุผลในการจ่ายเงินรวมกว่าที่ตกลงกันไว้ในสัญญาที่ลูกค้าไม่เป็นปัจจุบัน

ระยะเวลาของการทำงาน / การบริการและรูปแบบของการส่งมอบผลจากการทำงาน - มันยังเป็นสิ่งจำเป็น เงื่อนไข สัญญา สัญญาต้องระบุกำหนดเวลาทำงานและในกรณีของการปิดแบ่งเป็นระยะ - วันที่ครบกำหนดของแต่ละขั้นตอน

ตามข้อตกลงระหว่างบุคคลและข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ อาจรวมอยู่ในข้อตกลงสัญญา แต่ในกรณีใดดำรงอยู่ของที่ หลักฐาน ของการทำงานที่จำเป็น ดังนั้นการทำสัญญาไม่สามารถสรุปได้ว่ามันเป็นและบริการบางอย่าง (เช่นบริการ) ที่ไม่นำไปสู่การสร้างบางสิ่งบางอย่าง

ในบางกรณีสัญญาอาจจะสรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง นี้เป็นไปได้ถ้ามันไม่ได้เป็นงานถาวรและการดำเนินการของการทำงานใด ๆ ในว่าจำนวนเงินที่ระบุเวลาที่มีค่าใช้จ่ายที่ตกลงกันไว้และถ้าเป็นผลมาจากการทำงานจะปรากฏขึ้นโดยเฉพาะสินค้า (เช่นเขียนบทความในหนังสือพิมพ์หรือภาพวาดผนังในห้องพัก ) สัญญาการจ้างงานของความแตกต่างการทำสัญญาก็คือว่าในกรณีแรกที่นายจ้างจ่ายสำหรับเวลาที่พนักงานใช้จ่ายเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาขณะที่สอง - ผลสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้พนักงานที่ได้ลงนามในสัญญาดังกล่าวต้องระวางโทษตามไม่ได้อยู่กับแรงงานและการประมวลกฎหมายแพ่ง

ในกรณีที่มีการทำสัญญาเป็นสัญญาแทนสัญญาจ้างนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้พนักงานที่มีพื้นที่การทำงานและเครื่องมือที่จะทำผลงานได้ ทั้งหมดนี้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแพ่งพนักงานต้องมีตัวเอง พนักงานภายใต้สัญญานี้ยังไม่ได้รับวันหยุดใด ๆ และการลาป่วย

ดังนั้นในกรณีของความสัมพันธ์ของการจ้างงานพนักงานจะยังคงดีกว่าที่จะพนักงานและสรุปมันเป็นสัญญาการจ้างงาน แต่ไม่ได้ผูกกับผลงานที่ทำสัญญา