การทำงานเป็นทีมที่ดี - กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จทางธุรกิจ

ในแบบเดียวกับพระมหากษัตริย์ทำให้สิ่งแวดล้อมของเขาใด ๆ ผู้นำที่ทันสมัยจะทำทีมทำงานซึ่งเขาสร้างขึ้น และมันก็ไม่น่าแปลกใจที่ทีมงานจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จในทันทีของธุรกิจและการส่งเสริมการขาย เมื่อไม่นานที่ผ่านมามันได้กลายเป็นการแสดงออกที่รู้จักกันค่อนข้างดี ของสตีฟจ็อบส์ ที่เจ้าหน้าที่ใด ๆ ควรจะเลือกไว้ในคำสั่งไม่ได้คนที่จะรับฟังและดำเนินการ แต่สำหรับผู้ที่จะสามารถที่จะเป็นเชิงรุกและแนะนำหัวของสิ่งที่และวิธีการที่คุณสามารถทำให้เป็นจริง ไม่มีความจำเป็นที่จะบอกว่าตอนนี้หลายความผิดพลาดเนื่องจากการที่ธุรกิจเริ่มต้นที่จะสร้างรายได้มากช้ากว่าแผน และมักจะเหตุผลนี้เป็นเพียงทีมงาน

ขั้นตอนของการพัฒนาทีมงาน

การบริหารจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ หมายถึงความจำเป็นในการที่จะมุ่งเน้นในด้านของ จิตวิทยาการบริหารจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณจะใช้สำหรับบทบาทของผู้นำอย่างเป็นทางการ แน่นอนบางคนจะได้รับความสามารถเหล่านี้โดยธรรมชาติ แต่หน่วยของพวกเขา อย่างไรก็ตามในการที่จะทำให้การทำงานของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจควรรู้ขั้นพื้นฐานของการก่อตัวของทีม:

1. การห่อหุ้ม - นี้เป็นขั้นตอนแรกเมื่อผู้คนได้รับรู้ซึ่งกันและกันและปรับ ที่นี่และมี "ทางลัด" มีเป็นครั้งแรกและไม่ชอบ

2. การต่อสู้ - มันคือการต่อสู้เพื่อความเป็นผู้นำทางการ นี่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ความใส่ใจกับหัวที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาจะฟังผู้นำของพวกเขาและหัวดีกว่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับเขา

3. ประสิทธิภาพ - ไม่สามารถพูดได้ว่าในขั้นตอนของกลุ่มแรงงานนี้จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพสูงสุด แต่ความปรารถนาที่จะเติบโตในการทำงานที่ดีขึ้นและการทดสอบจะเติบโต

4. ประสิทธิภาพ - ที่นี่แล้วเป็นความภาคภูมิใจของทีมงานของเขาเป็นพนักงานในกรณีที่จำเป็นจะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องจัดการแทรกแซงโดยตรง เน้นมุ่งเน้นไปที่การหาเหตุผลเข้าข้างชั่วโมงการทำงานของพนักงานและบรรลุเป้าหมายของพวกเขา

5. ทักษะ - ความแตกต่างหลักที่มีขั้นตอนก่อนหน้านี้ก็คือกลุ่มแรงงานจะถูกโอนส่วนใหญ่จะ เจรจาอย่างไม่เป็นทางการ และนี่คือข้อได้เปรียบที่ชัดเจนเช่นงานและปัญหาที่จะแก้ไขได้เร็วขึ้นมาก

6. ริ้วรอยและความตาย - มันเกิดขึ้นเมื่อทีมไม่ได้พัฒนา เปลี่ยนเวลาและความต้องการที่จะทักษะของผู้เชี่ยวชาญทำให้เกิดความล่าช้าในการเชื่อมต่อกับที่พนักงานไม่สามารถเป็น "อยู่ลอยไป." แล้วหัวการวิธีการที่รุนแรงมากขึ้น - เช่นการปรับโครงสร้าง

สิ่งที่ต้องทำเพื่อทีมพัฒนา

ที่คุณสามารถดูขั้นตอนที่ดีที่สุดในการพัฒนาของกลุ่ม - "ทักษะ" ในกรณีนี้งานของผู้จัดการทุกคนคือการใช้เวลาส่วนร่วมโดยตรงในชีวิตของส่วนรวม เพื่อที่จะได้ไม่ต้องชม "ริ้วรอย" มันเป็นมูลค่าการจดจำความลับต่อไปนี้ที่จะเพิ่ม ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ ทรัพยากรมนุษย์:

1. ไม่ว่าพนักงานที่มีคุณภาพสูงที่คุณมีในจุดเริ่มต้นที่ทุกคนมีห้องที่จะเติบโต ดังนั้นการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับความเป็นปึกแผ่นและความปรารถนาของการพัฒนาตัวเองควรจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ

2. ระมัดระวังสังเกตวิธีการกลุ่มพัฒนาแรงงาน มุ่งมั่นที่จะให้มั่นใจว่าพนักงานไม่ได้รับการแขวนบนเฟสคนใดคนหนึ่ง

3. เพื่อความสะดวกในการทำงานของคุณคุณสามารถจ้างนักจิตวิทยาที่ดีที่จะช่วยในการแก้ปัญหาด้วยการจัดการกับปัญหา แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญมาให้กับทีมงานในระยะแรกของการพัฒนา

4. โปรดจำไว้ว่าความสำเร็จของธุรกิจจะขึ้นอยู่กับวิธีการที่ถูกต้องที่คุณเลือกพนักงานสิ่งที่งานคุณตั้งค่าสำหรับพวกเขาและวิธีการอย่างรวดเร็วคนพัฒนาในการที่ ข้อมูลของกิจกรรม ที่พวกเขาทำงาน