เงินเดือน - การเดินสายไฟ เงินเดือนโพสต์

เงินเดือน - ที่นี้หมายถึงในแง่ของเงินที่ค้างชำระให้กับบุคคลสำหรับการทำงานดำเนินการ จำนวนเงินที่ใช้เป็นแหล่งที่มาหลักของการดำรงอยู่ของมนุษย์และการตอบสนองความต้องการของเขา ระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างเช่นประสบการณ์คุณวุฒิจำนวนชั่วโมงการทำงานหรือผลโดยตรงจากการทำงาน จำนวนเงินที่ค้างจ่ายประกอบด้วยหลายขั้นตอน พิจารณาประเภทหลักของค่าจ้างและขั้นตอนสำหรับการบันทึกบัญชี

รูปแบบค่าจ้าง

ในการกำหนดจำนวนเงินที่เกิดจากการทำงานของพนักงานเพื่อประสิทธิภาพของการทำงานก็ควรจะเป็นพื้นฐานที่บัญชีจะพึ่งพาเมื่อมีการคำนวณ ในรัสเซียใช้หนึ่งในสอง รูปแบบของค่าจ้าง: ตามเวลาหรืองานเหมา ราคาจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับการดำเนินการครั้งแรกจริงในการทำงานและคุณภาพเวลา ในกรณีนี้นายจ้างอาจใช้ อัตราแบน ชั่วโมงหรือจ่ายรายสัปดาห์หรือกำหนดจำนวนเงินของเงินเดือน เมื่อมีการคำนวณการชำระเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงของสัปดาห์หรือจำนวนของค่าจ้างในแต่ละเดือนอาจจะแตกต่างกันเล็กน้อย นี่คือสาเหตุที่จำนวนที่แตกต่างกันของวันทำการ จำนวนเงินของเงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

รูปแบบงานเหมาโดยตรงของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลของความมีประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงาน ในกรณีนี้การชำระเงินสำหรับหน่วยชุดของการคำนวณยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกของการผลิต เป็นตัวละครที่คล้ายกันมีระบบ one-off แต่การชำระเงินจะทำในปริมาณที่เต็มรูปแบบของการผลิต / การจัดระเบียบทางการค้า วิธีการเหล่านี้ส่วนใหญ่จะใช้ในการกระตุ้นให้พนักงานจากการที่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางการเงินของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงลักษณะที่นายจ้างทำให้ เงินเดือน ส่วนประกอบสายไฟเหมือนกัน

เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของ: ชาร์จ, การชำระเงิน, สายไฟ, ลักษณะ

แต่ละรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวอาจจัดให้มีระบบการทำงานของโบนัสเมื่อการประชุมหรือแม้กระทั่งเกินแผนส่งมอบให้กับพนักงาน และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ อาจจะมีให้บริการในแต่ละ บริษัท สำหรับ:

• อาวุโสสะสมโดย บริษัท ;
• เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
• ความซับซ้อนของงานนั้น
• กระตุ้น;
• การทำงานล่วงเวลา, การเดินทาง;
• คิดค่าบริการอื่น ๆ

เบี้ยเลี้ยงผลรวมจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน เผื่อจะทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่าหากการชำระเงินเพิ่มเติมจะทำในภายหลัง เมื่อมีการคำนวณค่าใช้จ่ายของ เงินเดือน เครดิตและเมื่อชำระเงิน - บัตรเดบิตที่ซ้ำขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาของเงินเดือนให้กับพนักงาน

เงินเดือนกระบวนการ

การก่อตัวของจำนวนเงินที่เกิดจากการที่พนักงานจะเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน บัญชีแรกที่ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของการปฏิบัติหน้าที่งานคำนวณจำนวนของค่าจ้าง ทำแล้วหักภาษีและพนักงานที่ได้รับเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด ค่าของค่าจ้างจริงและแสดงให้เห็นใน แผ่นคำนวณ

เวลาของการใบเสร็จรับเงินของลูกหนี้จะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในของกิจการ โดยปกติแล้วจะเป็นสัปดาห์แรกของเดือนใหม่ บ่อยครั้งที่ในตอนท้ายขององค์กรมีโอกาสที่จะได้รับล่วงหน้า

หน่วยของค่าจ้างบัญชีสังเคราะห์และวิเคราะห์

ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินของเงินที่ได้รับแผนภูมิมาตรฐานการบัญชีที่มีให้โดย 70 ด้วยความเคารพต่อความสมดุลมันมีโครงสร้างเรื่อย ๆ และการประเมินผลจะดำเนินการในการกู้ยืมซึ่งหมายถึงหนี้ขององค์กรให้กับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง

เมื่อชำระเงินของกองทุนหรือบัญชีเดบิตหักเงิน สำหรับพนักงานทุกคนที่มีบัญชีการวิเคราะห์แยกต่างหากซึ่งเงินเดือน บทบัญญัติโดยทั่วไปดังนี้ที่ 70 subsch "Ivanov I. I." CR 50/51

การก่อตัวของค่าจ้างที่แท้จริง: การหักภาษี

เป็นครั้งแรกที่ การชำระเงินที่บังคับใช้ งบประมาณ - ภาษีรายได้ของบุคคลทางกายภาพ สำหรับการคำนวณโดยใช้ผลรวมของค่าจ้างซึ่งใช้เวลาห่างจากปริมาณของการหักภาษีที่ค้างชำระ ตามกฎหมายของรัสเซียที่พวกเขาสามารถคาดหวัง:

• ปิดการใช้งานมาตั้งแต่เด็ก;
• พ่อและแม่ของเด็กอายุไม่เกิน 18 ปีในการเรียนการสอนในระดับอุดมศึกษาถึง 24 ปี (ที่จะให้สำหรับเด็กแต่ละคน);
• ผู้เข้าร่วมกิจกรรมของการเกิดอุบัติเหตุนิวเคลียร์เชอร์โนบิล;
• พ่อแม่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการกลุ่ม I และ II;
• พนักงานในสถานการณ์ที่กำหนดบางกฎหมาย

ถ้าพนักงานไม่ควรจะลดฐานภาษีในการคำนวณจะเริ่มต้นทันทีหลังจากการก่อตัวของค่าจ้างโดยคูณด้วยอัตราการแบน สมมติว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตหลัก การทำธุรกรรมมีคำสั่งต่อไปนี้:

1. รายการที่สร้างบัญชี: เงินเดือนเดบิต "หลักในการผลิต" เคที "เงินเดือน"
2. ทำหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล: ที่ 70 Km 68 (subsch "ภาษีเงินได้".)

การถ่ายโอนภาษีทำให้เป็นประจำทุกเดือนด้วยจำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมดที่จะเรียกเก็บ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินของการหักอัตราภาษีและประเภทของรายได้รวมอยู่ในฐานข้อมูลที่มีอยู่ในรหัสภาษี

โพสต์เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคม

นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินภาษีและการชำระเงินภาคบังคับให้เงินทุนทางสังคมซึ่งรวมถึง:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ RF ในอัตรา 22% นั้น
• กองทุนการแพทย์บังคับ ประกันในวงเงิน 5.9% นั้น
• กองทุนประกันสังคมในอัตรา 2.9% นั้น
• กองทุนประกันอุบัติเหตุ 0.2-8.5%

ผลงานที่ทำโดยนายจ้างเมื่อคำนวณจำนวนเงินของรายชื่อของพวกเขาของพนักงาน โพสต์เงินเดือนโดยคำนึงถึงการชำระเงินทางสังคมบัญชีในงบประมาณที่จะมีลักษณะเช่นนี้

• dt "หลักในการผลิต" เคที "เงินเดือน" - ค่าจ้างพนักงานร้านค้าการผลิตขั้นพื้นฐาน;
• dt "เงินเดือน" เคที "PIT" - หักภาษีรายได้ส่วนบุคคล
• dt "การผลิตหลัก" Kt "การชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคม" - การประเมินใน FSS;
• dt "การผลิตหลัก" Kt "การชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ" - สะท้อนถึงจำนวนเงินสำหรับการชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• dt "การผลิตหลัก" "FFOMS การชำระเงิน" Kt - จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในการเก็บข้อมูลของกองทุนประกันสุขภาพ

การเดินสายไฟ "พนักงานเงินเดือน" เป็นประจำทุกเดือนพร้อมกับการกำหนดบัญชีการลงทะเบียนกับภาษีหักจากหน่วยงานทางกายภาพและทางกฎหมาย

การวาดภาพขึ้นโพสต์ไปยังคงค้างและการจ่ายเงินเดือนจาก "A" เพื่อ "Z"

หนึ่งในมาตรฐานและขั้นตอนเดียวกันสำหรับทุกธุรกิจที่เป็นเงินเดือน สายไฟ, ตัวอย่างของการเตรียมความพร้อมที่จะมีการหารือที่จะช่วยในการรวบรวมวัสดุทางทฤษฎีในทางปฏิบัติ ตั้งเงื่อนไข: Accountant Korableva NA 10 ปีมีประสบการณ์ในองค์กร "Promsvyaz" ตามสัญญาจ้างทุกเดือนเธออาศัยโบนัสอาวุโสซึ่งเป็น 25% ของเงินเดือน 15 พัน. รูเบิล ขูดรีดและให้ค่าจ้าง Korablevoy เอ็นเอพรีเมี่ยมเช่นเดียวกับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด

เราเริ่มต้นไปยังที่อยู่:

1. ครั้งแรกที่เราต้องคำนวณจำนวนที่จะต้องจ่าย การทำเช่นนี้เราจะคำนวณมูลค่าของค่าเผื่อนี้: 15 000 × 25% = $ 3,750 ค่าจ้างที่จะได้รับ: 15000 + 3750 = 18 750 รูเบิล การเดินสายไฟ: AT 26 Km 70-18 750 รูเบิล
2. PIT ผ่านโดยไม่ต้องหักภาษี: 18 750 × 13% p = 2438 ( "PIT" subsch.) ที่ 70 Cr 68-2438 P .. ค่าจ้างที่แท้จริงจะเป็น: 18 750 - 2438 = 16,312 หน้า

3. รวมค้างจ่ายจะจ่ายให้กับ PD นี้: AT 26 Cr จํานวน 69.2 18 750 × 22% = 4125 P
4. จัดสรรเพื่อ FSS: 18 750 × 2.9% = 544 P - Am 26 Km 69.1
5. FFOMS จำนวนเงินที่ต้องชำระ: 18 750 × 5.9% = 1107 P - Am 26 Km 69.3
6. เอ็นเอ Korablevoy ออกจากค่าจ้างเงินสด: AT 70 Cr 50-16 312 หน้า

การชำระเงินอย่างอื่น

70 ในแถวที่ไม่ได้เป็นเพียงการยกเลิกหรือเงินเดือน การเดินสายไฟกับการใช้งานของมันสามารถดึงขึ้นมาและการชำระเงิน:

• ปัญหาสังคมเช่นผลประโยชน์ (กับจดหมาย 69.1);
• วันหยุดและการเดินทาง
• เพื่อชดเชยความเสียหายทางกายภาพที่มีผลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ;
• ค่าตอบแทนสำหรับการใช้งานขนส่งเอกชนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

นอกจากนี้ บริษัท มีสิทธิที่จะหักจากค่าจ้างปริมาณของความเสียหายของวัสดุที่นำมาโดยพนักงานหรือลูกหนี้หมายถึงความรับผิดชอบ

เงินเดือน - แหล่งที่มาหลักของการดำรงชีวิตของมนุษย์ คุณสามารถใช้มันเพื่อดำเนินการกระตุ้นและสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการพัฒนาของผู้ประกอบการและเศรษฐกิจของประเทศ ตัวชี้วัดของค่าจ้างที่ช่วยให้เราสามารถตัดสินมาตรฐานการครองชีพและความมั่นคงของทั้งบุคคลและประเทศโดยรวม