รูปแบบและระบบค่าจ้าง

ค่าแรงเป็น ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรในองค์กรใด ๆ และเป็นส่วนสำคัญของค่าใช้จ่าย ดังนั้นรูปแบบและระบบการ ชำระเงินที่ ถูกต้องจึงมีผลต่อผลลัพธ์ของ บริษัท

ในทางทฤษฎี รูปแบบของค่าจ้างเป็นที่ เข้าใจกันว่าเป็นวัตถุของบัญชีแรงงานที่ต้องจ่ายซึ่งอาจเป็นเวลาทำงานหรือจำนวนงานที่ทำจริง ในขณะที่ระบบค่าจ้างเป็นชุดของเครื่องมือสำหรับการคำนวณการคำนวณการชำระเงิน อาจเป็นภาษีศุลกากรไม่ใช่ภาษีตามเงินเดือนหรือ ค่าคอมมิชชั่น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติรูปแบบค่าจ้างและระบบมักมีการระบุถึงกันและกันและถูกนำมาใช้เพื่ออ้างถึงระบบทั่วไปขององค์กรในการชำระเงินที่องค์กร

นอกจากเรื่องบัญชีเพื่อกำหนดระบบค่าแรงแล้วสิ่งสำคัญคือต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมขั้นตอนการจัดสรรรายได้ระหว่างพนักงาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ที่แสดงไว้รูปแบบและระบบพื้นฐานของค่าจ้างจะแยกออกมา พวกเขามักจะเรียกว่าเวลาการช้อนและก้อนรวมทั้งย่อย: ชิ้นส่วนก้าวหน้า - เวลาพึ่งพาและชิ้นส่วน - อ้อม - ประคอง

ระบบเวลา

ระบบเวลาเป็นลักษณะเฉพาะในกรณีที่มีการจ่ายเงินค่าแรงให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตามควรเน้นว่าสำหรับแบบฟอร์มนี้จำเป็นต้องมีการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง ความเป็นจริงในการหาพนักงานในที่ทำงานยังไม่ได้ให้สิทธิในการได้รับเงินเดือน โดยปกติเวลาในการทำงานจะแสดงเป็นชั่วโมง แต่สามารถเลือกเวลาอ้างอิงอื่น ๆ (เช่นวันหรือสัปดาห์) ที่องค์กรได้

รูปแบบเวลาเบี้ยประกันภัยจะอนุญาตให้มีการจ่ายเงินจูงใจในกรณีที่ผลงานมีค่าเกินมาตรฐานหรือด้วยสาเหตุบางประการซึ่งเป็นวิธีการรักษาจิตวิญญาณขององค์กร (ตัวอย่างเช่นในวันหยุดหรือวันสำคัญ) พรีเมี่ยมสามารถเป็นได้ครั้งเดียวหรือเป็นประจำและสามารถกำหนดได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับความสำเร็จบางอย่าง (ตัวอย่างเช่นถ้าแผนมีรายได้มากเกินไปโดยร้อยละ n) หรือกำหนดโดยคำสั่งจากผู้บริหารคนเดียว (คำสั่งซื้อ)

ระบบทีละน้อย

ระบบการจ่ายสินค้าเป็นชิ้นคือในกรณีที่เป้าหมายของการบัญชีแรงงานคือจำนวนงานที่ทำ งานชิ้นเอกที่เรียบง่าย (หรือตรง) จะถูกคิดค่าบริการขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ (บริการที่จัดให้) ตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้

การจ่ายโบนัสเป็นจำนวนมาก ช่วยให้โบนัสเป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จในการทำงานการเติมเต็มอัตราการผลิตวันหยุดหรือวันสำคัญอื่น ๆ

ระบบที่ก้าวหน้าขึ้นจะถือว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของอัตราการส่งออกแต่ละส่วนที่เพิ่มขึ้น

การทำงานแบบอ้อมเป็นลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดไว้ในหุ้นจากกำไรของพนักงานรายหลัก

ระบบก้อนรวม

สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่า กองทุนค่าจ้าง เดียวถูกจัดสรรให้กับพนักงานทั้งหมดของพนักงานที่เข้ามามีส่วนร่วมในงานโดยไม่ต้องคำนึงถึงอัตราภาษีศุลกากรหรืออัตราชิ้นส่วน การใช้แบบฟอร์มนี้และระบบค่าจ้างมีความสมเหตุสมผลในกรณีที่ไม่ได้จัดสรรปริมาณเงินเงินเดือนสำหรับแต่ละหน่วยผลิต แต่สำหรับปริมาณการส่งออกทั้งหมด (หรือสำหรับขั้นตอนการผลิตแยกต่างหาก) ในขณะเดียวกันความเป็นไปได้ในการบันทึกปริมาณงานของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้องรวมถึงการกำหนดคุณภาพเป็นพื้นฐาน สำหรับเรื่องนี้มักเรียกกันว่าค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน

การเลือกรูปแบบและค่าจ้างนี้หรือรูปแบบนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตความเป็นไปได้ในการแยกแยะความรับผิดชอบของบุคลากรความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจของแต่ละระบบสำหรับการผลิตที่แตกต่างกัน