Rostrud จะตรวจสอบให้สอดคล้องกับกฎระเบียบใหม่

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบ Rostrud

กฎระเบียบบริหารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียจาก 7 พฤศจิกายน 2011 № 1325n (มีผลบังคับใช้วันที่ 27 มีนาคม 2012)

โปรดทราบว่ากฎระเบียบใหม่ไม่ได้ไปไกลเกินกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางของ 26 ธันวาคม 2008 № 294-FZ "ในการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคล ..." แต่ก็เติมเต็มมันและอธิบายในรายละเอียดขั้นตอนการดำเนินการของผู้เข้าร่วมของขั้นตอนการตรวจสอบ

แนะนำโดยกฎระเบียบใหม่จะต้องเมื่อตรวจสอบวิธีการดังนี้

• ขายสิทธิของคนงานที่จะจัดให้มีการประกันสังคมภาคบังคับกับ การเกิดอุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน;
• ได้รับการแต่งตั้งประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร

สิ่งที่ชนิดของการทดสอบเป็น

การตรวจสอบและมีกำหนดที่ได้กำหนดไว้ก่อน

การตรวจสอบที่กำหนดไว้
ชนิดของการทดสอบนี้จะมีการดำเนินการตามแผนประจำปี มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการ:

• ของการเกิดอุบัติเหตุในภูมิภาครวมทั้งการเสียชีวิต;
• เกี่ยวกับประเภทของการเกิดอุบัติเหตุและสาเหตุของพวกเขา;
• เกี่ยวกับสถานะของ การบาดเจ็บ ในวิชาสหพันธรัฐรัสเซีย (สถิติ);
• ของนายจ้างที่อยู่ภายใต้คำสั่งของการสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ

ผลที่ได้จากข้อมูลเหล่านี้เกิดขึ้นจากแผนการตรวจสอบประจำปี

นอกจากนี้ในตามวรรค 8 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย№ 294-FZ, มีเหตุหลายประการสำหรับการตรวจสอบ

1. ลงทะเบียนของรัฐของนายจ้าง
2. ในตอนท้ายของการตรวจสอบตามกำหนดเวลาสุดท้ายของนายจ้าง
3. เริ่มต้นของกิจกรรมผู้ประกอบการให้สอดคล้องกับการแจ้งเตือนที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ

เกี่ยวกับกิจกรรมการวางแผนของนายจ้างที่จะแจ้งไม่น้อยกว่าภายในสามวันทำการก่อนการทดสอบโดยการส่งหนังสือทางไปรษณีย์หรือวิธีการอื่น ดังนั้นการตรวจสอบสามารถดำเนินการได้ทั้งตามสถานที่ Rostrud และรับการเยี่ยมชม

หากจำเป็นให้องค์กรสามารถส่งคำขอไปยังจอแสดงผล:

• สารสกัดจากตามกฎหมายและ เอกสารขององค์กรและการบริหาร ;
• หลักทรัพย์ใบรับรองของนายจ้างลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีนั้น
• เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของนายจ้างเป็นผู้ถือกรมธรรม์ใน FSS นั้น
• ข้อมูลเกี่ยวกับผลของกิจกรรมการตรวจสอบการดำเนินการก่อนหน้านี้;
• ทำหน้าที่ในการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการเกิดอุบัติเหตุนั้น
• ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานไล่ออกในช่วงสามปีก่อนหน้าการตรวจสอบที่เป็นผลมาจากการเสียชีวิตหรือพิการเป็นผล;
• ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรดำเนินการ ฝึกอบรม เกี่ยวกับวิธีการที่ปลอดภัยและวิธีการทำงาน

ผู้ตรวจการไม่ได้มีสิทธิที่จะต้องนายจ้างของข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการตรวจสอบเอกสารและรับรองสำเนาเอกสารเว้นแต่จะโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ได้วางแผน
ตามมาตรา 360 ของบริเวณรหัสแรงงานสำหรับการตรวจสอบไม่ได้หมายกำหนดการของนายจ้างคือ:

• หมดอายุของการดำเนินการที่ออกโดยนายจ้างสั่งซื้อ Rostrud ที่จะกำจัดการละเมิดระบุ;
• การเข้ารับการอุทธรณ์ Rostrud และงบของพนักงานของนายจ้างละเมิดข้อกำหนดบังคับ;
• คำขอของพนักงานสำหรับการตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน;
• ความพร้อมของคำสั่งซื้อหรือคำสั่ง Rostrud หัว

เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ได้วางแผนนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนการทดสอบในทางที่เป็นไปได้ใด ๆ

การตรวจสอบนอกเหนือจากปกตินอกจากนี้ยังสามารถดำเนินการในรูปแบบกระดาษหรือออก เมื่อดำเนินการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะได้รับสิทธิ:

• ขอและได้รับจากนายจ้างและหน่วยงานที่จำเป็นในการตรวจสอบเอกสารคำอธิบายและข้อมูล;
• ได้ตลอดเวลาเพื่อดำเนินมาตรการควบคุม
• นายจ้างทำให้คำสั่งซื้อที่จะกำจัดการละเมิดระบุที่นำมากระทำผิดเพื่อความยุติธรรม;
• วาดขึ้นรายงานและจะต้องพิจารณาอยู่ในอำนาจของตนดำเนินการบริหารและการอ้างอิงเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังศาล;
• ให้ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในศาลของการเรียกร้องของการละเมิดของนายจ้าง

เวลาของการตรวจสอบ

ตรวจสอบไม่สามารถนานกว่า 20 วันทำการ ยกเว้นในกรณีของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งมีขีด จำกัด ของ 50 ชั่วโมงเช่นเดียวกับผู้ประกอบการขนาดเล็ก, การทดสอบระยะซึ่งอาจจะไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อปี

ในบางกรณีระยะเวลาของการตรวจสอบในสถานที่ที่วางแผนไว้อาจจะขยาย 20 วันทำการและไม่เกิน 5 ชั่วโมง - ในกรณีของผู้ประกอบการขนาดเล็กและขนาดเล็ก

อะไรคือสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตตรวจสอบ

ในกรณีที่คนงานของหน่วยงานแรงงานควรคำนึงถึงความต้องการของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 26 ธันวาคม 2008 № 294-FZ "ในการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคล ..."

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติเหล่านั้นซึ่งเป็นรายการของสิ่งที่เป็นสิ่งต้องห้ามควบคุม ดังนั้นพวกเขาไม่สามารถ:

• เพื่อดำเนินกิจกรรมตามกำหนดการและหมายกำหนดการในกรณีที่ไม่มีนายจ้างหรือผู้มีอำนาจของพระองค์
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวข้องกับอำนาจของสำนักงานแรงงาน;
• ยึดเอกสารและข้อมูลความต้องการที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุทดสอบ;
• เกินแง่ของการตรวจสอบ;
• ในการดำเนินกิจกรรมที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง;
• โดยไม่ต้องโปรโตคอลที่เหมาะสมเลือกที่จะทดสอบตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ที่นำตัวอย่างและดำเนินการการวัด;
• เผยแพร่นี้ในเชิงพาณิชย์อย่างเป็นทางการหรือ ความลับของรัฐ

สิทธิทำอะไรนายจ้าง

โรงงานผลิตการตรวจสอบควรจะดำเนินการตามที่มีทั้งหมดของสิทธิของตนซึ่งได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย

ตามระเบียบที่นายจ้างมีสิทธิที่จะ:

• นำเสนอระหว่างการตรวจสอบ;
• ได้ข้อมูลที่จำเป็นและคำอธิบายจากเจ้าหน้าที่ของฝ่ายแรงงานแห่งชาติ;
• ได้รับความคุ้นเคยกับผลของการทดสอบและทำเครื่องหมายความขัดแย้งกับการกระทำถ้าจำเป็น;
• อุทธรณ์คำตัดสินนี้เพื่อดำเนินการบริหารและการพิจารณาคดี

ในหลักสูตรของการตรวจสอบมาตรการนายจ้างจะต้อง:

• ให้ข้อมูลที่จำเป็นและเอกสาร;
• ให้การเข้าถึงสำหรับการตรวจสอบการดำเนินการในสถานที่ตรวจสอบ;
• จัดระเบียบการปรากฏตัวของผู้บริหารของ บริษัท ตลอดจนรับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบคณะบุคคล
• ในการกรอกข้อมูลในการลงทะเบียนของการตรวจสอบ

รายงานการตรวจสอบอาจจะยื่นอุทธรณ์

เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบจะถูกดึงขึ้นมา

มันสะท้อนให้เห็นถึงการละเมิด เอกสารนี้ยังรวมถึง:

• โปรโตคอลหรือข้อสรุปของการศึกษาและการสอบ;
• เจ้าหน้าที่อธิบายนายจ้างของบุคคล;
• คำสั่งให้กำจัดการละเมิดและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลของเอกสารยืนยันหรือสำเนาดังกล่าว

โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิที่จะระบุในการกระทำของการตรวจสอบความขัดแย้งของพวกเขากับเขาเช่นเดียวกับการกระทำของบุคคลของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจที่จะดำเนินการตรวจสอบ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การตัดสินใจดำเนินการในช่วงการตรวจสอบในลำดับที่ประชุม

การทำเช่นนี้หมายถึงหัวของร่างกายดินแดนของสำนักงานแรงงานให้เป็นไปตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 361 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นก็คือการยื่นเรื่องร้องเรียน มันจะต้องทำเป็นหนังสือและต้องมี:

• ชื่อรัฐของร่างกายที่ร้องเรียนเป็นผู้กำกับ;
• ชื่องาน, นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการของหน่วยงานแรงงานที่มีการกระทำที่มีการยื่นอุทธรณ์;
• นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลยื่นเรื่องร้องเรียนนั้น
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการตอบสนองนั้น
• ลายเซ็นของผู้สมัครและวันที่ของการร้องเรียนนั้น
• สาระสำคัญของการกระทำบ่น

เมื่อพิจารณาการอุทธรณ์ที่ยื่นโดยผู้ยื่นคำขอมีสิทธิที่จะยื่นเอกสารหลักฐานและขอข้อมูลที่จำเป็นในสำนักงานแรงงาน

ร้องเรียนมัณฑนากรยังสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารและวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนถ้ามันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสิทธิเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบุคคลอื่น ๆ

ร้องเรียนถือว่า Rostrud ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนของตน

หลังจากที่ทำหน้าที่บ่นอาจจะถือว่าผิดกฎหมายหรือการตัดสินใจที่จะยกเลิกการเรียกร้อง สิ่งที่ผู้สมัครจะถูกส่งตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร