วิธีการคำนวณค่าจ้างในรูปแบบที่แตกต่างของค่าตอบแทน

บัญชีบนพื้นฐานขององค์กรลงนามโดยหัวของคำสั่งที่ทำให้ออกบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ให้รายการที่เหมาะสมในหนังสือการทำงานและชื่อพนักงานเปิด บัญชีส่วนบุคคล คำสั่งของหัวหน้าขององค์กรหรือองค์กรในกรณีนี้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินเดือน คำสั่งนี้จะต้องได้รับวันของการเริ่มต้นของความสัมพันธ์ของการจ้างงานและวิธีการชำระเงินภายใต้ที่จะทำและคงค้าง ปัจจัยหลักของเอกสารเหล่านี้ทั้งหมดจะใช้เวลาเงินเดือนในขณะที่ผลประโยชน์และวิธีการในการคำนวณเงินเดือน ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามเงื่อนไขเหล่านี้อยู่กับนายจ้างให้เป็นศิลปะ 57 LC RF

เงินเดือนที่องค์กรธุรกิจและองค์กรคำนวณตามอัตราภาษีที่ได้รับการยอมรับและราคาของพวกเขาเช่นเดียวกับบนพื้นฐานของเงินเดือนและข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่เกิดขึ้นจริงทำงานหรือเอาท์พุท พื้นฐานสารคดีสำหรับการคำนวณของเงินเดือนคือ:

- พนักงาน;

- คำสั่งของกรรมการหรือองค์กรหางานนั้น

- ได้รับการอนุมัติและการยอมรับในฐานะที่องค์กรกับเงินเดือนของพนักงาน;

- สัญญาจ้าง

เอกสารเหล่านี้จะกำหนดขนาดและรูปแบบของค่าตอบแทนและยังทำหน้าที่เป็นฐานวิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับการดำเนินงานการบัญชี

และงานเหมาตามเวลา - มีตัวเลือกต่างๆที่ใช้ในการประกอบการสำหรับค่าจ้างที่คนเป็นหลัก สอดคล้องกับเวลาที่เกิดขึ้นจริงทำงานเงินเดือนตามเวลาจ่าย เมื่องานเหมา - เงินเดือนขึ้นอยู่โดยตรงในปริมาณการผลิต

พิจารณาวิธีการคำนวณค่าจ้างกับเงื่อนไขชิ้นอัตรา การคำนวณจะทำขึ้นตามอัตราซึ่งมีการติดตั้งที่โรงงานสำหรับการผลิตของหน่วยของการผลิตที่ ดังนั้นเมื่อมีการพิจารณาจำนวนหน่วยที่ผลิต เอกสารแหล่งที่มาของการคำนวณที่มีชุดของ การกระทำของการยอมรับ แผนที่เทคโนโลยีและเส้นทาง ตั้งแต่ชิ้นอัตรากำลังค่อนข้างคงที่ค่าจ้างสามารถคำนวณได้โดยเพียงแค่คูณค่าของใบเสนอราคาในจำนวนหน่วยของการส่งออก

ระบบการชำระเงินตามเวลาที่โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าพารามิเตอร์บัญชีหลักที่นี่เป็นเวลาที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงระหว่างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาในสถานที่ทำงานที่กำหนด ในระบบดังกล่าวดำเนินตารางเอกสารทางบัญชีพื้นฐานและพารามิเตอร์การคำนวณหลักคือการกำหนดอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) ที่จะคิดเช่นวิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนของพนักงานสมมติข้อมูลต่อไปนี้ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานเรียกเก็บเงินตามระบบตามเวลา อัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) เป็น 500 รูเบิล ยกตัวอย่างเช่นในเดือนมีนาคมทั้งหมดทำงานออกสำหรับ 22 วัน ดังนั้นเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณโดยเพียงแค่คูณค่าของเงินเดือนค่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในเดือนนี้: 500 x 22 = 11 000 รูเบิล

ในอนาคตไม่ว่าสิ่งที่วิธีการคำนวณที่ใช้หักภาษีที่เหมาะสมจะทำให้บริการโดยการออกกฎหมาย

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะคำนึงถึงความเป็นจริงที่ว่าในตามประมวลกฎหมายแรงงานการคำนวณเงินเดือนและต้องชำระเงินเป็นรายเดือน เพราะนั่นคือวิธีการคำนวณเงินเดือนของเงินเดือนหรือวิธีการอื่น ๆ ก็ไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญดังนั้นในแง่ของการละเมิดกฎหมายแรงงานปกครองกำหนดเวลาการชำระเงิน ข้อตกลงร่วมเป็นกฎที่มีมาตรการพิเศษรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดในการชำระเงิน ของค่าจ้าง

คงค้างก่อนวัยอันควรมีโทษตามมาตรการของนายจ้างรับผิดชอบในการบริหารและ / หรือทางการเงินในนอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในปริมาณของ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์