ระบบภาษีค่าจ้างและระบบบัญชีเงินเดือนอื่น ๆ

ค่าจ้าง ในทุกรูปแบบของการเป็นแหล่งที่มาของรายได้ของพนักงาน เธออาจจะเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่มีคุณภาพและแรงงานการผลิตสูง

ที่มีการเปลี่ยนแปลงในเวลาที่จะเศรษฐกิจตลาดมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานและเนื้อหาของกระบวนการ การจ่ายค่าตอบแทน รัฐบาลปฏิเสธใด ๆ ที่เป็นผู้บริหารของ บริษัท และได้สงวนเฉพาะสิทธิ์ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ทุกสิ่งทุกอย่าง - อัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงและเงื่อนไขของโบนัส - นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นที่โรงงานแต่ละที

ขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้างอยู่ในจำนวนของปัจจัยหัวหน้าของพวกเขา - เป็นเงื่อนไขทางการเงินขององค์กรเช่นเดียวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในประเทศโดยรวมหรือในภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งมัน นอกจากนี้เขาอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่มีอิทธิพลในตลาดผู้บริโภคและตลาดแรงงานการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าและบริการ, การแข่งขัน, และอื่น ๆ . เอ็น

ในวันที่มีสามของระบบค่าจ้างซึ่งเราจะพิจารณา

1. ภาษี มันอยู่ในความจริงที่ว่าแตกต่างของเงินเดือนให้กับพนักงานของประเภทที่แตกต่างกันเป็นไปตามชุดของกฎระเบียบ นี้จะคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ซับซ้อนของการทำงานลักษณะภูมิอากาศของภูมิภาคลักษณะของการทำงานและความรุนแรงของมัน

ระบบภาษีสามารถใช้ได้ในสองรูปแบบ: งานเหมาและเวลาที่ใช้ แตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขา - วิธีการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายแรงงาน ดังนั้น อัตราชิ้น ขึ้นอยู่กับจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและตามเวลา - เวลาทำงาน

ชิ้นส่วนรูปแบบจากการที่เหมาะสมที่จะใช้เมื่อมีโอกาสที่แท้จริงในการแก้ไขปัญหาผลมาจากจำนวนของตัวชี้วัดของการทำงานและมาตรฐานการให้พวกเขาด้วยการจัดตั้งมาตรฐานของเวลาและการผลิต ผลงานชิ้นตัวอย่างเช่นคนงานของโรงงานที่มีเงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนของหน่วยผลิตให้กับพวกเขารายละเอียดของการเปลี่ยนแปลงวันที่ต่อเดือน

รูปแบบตามเวลาจากความเหมาะสมที่จะนำไปใช้เมื่อการทำงานของพนักงานที่ไม่สามารถปกติ ในกรณีนี้จ่ายมันจะนำมาจากเวลาที่เขาทำงาน (จำนวนชั่วโมงวันหรือกะต่อเดือน) ดังนั้นมันจึงตัดสินใจที่จะจ่ายบริการผู้ขายยามและคนอื่น ๆ

2. ระบบการภาษีค่าจ้าง ณ เวลาที่แสดงเงินเดือนที่จัดไว้ให้สอดคล้องกับอัตราเงินเดือนและเป็นเรื่องยากมากที่จะหลีกเลี่ยงการปรับระดับที่เรียกว่าจะเอาชนะความขัดแย้งที่มีอยู่ระหว่างผลประโยชน์ของส่วนรวมและพนักงานของแต่ละบุคคล ดังนั้น tariff- ระบบค่าจ้าง เป็นมาตรการที่มีคุณภาพที่จำเป็นเพื่อขจัดความขัดแย้งนี้

ระบบดังกล่าวของส่อให้เห็นว่าเงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับผลขององค์กรที่เป็นทั้งที่เป็นฝ่ายในการที่จะมีการลงทะเบียนและไม่ว่าจำนวนเงินที่นายจ้างจะส่งไปยังบัญชีเงินเดือน

ในคำอื่น ๆ เงินเดือนของพนักงาน (เช่นวิศวกรการออกแบบในหมวดหมู่นี้) จะเท่ากับส่วนแบ่งใน fot ซึ่งหัวได้มีการจัดสรรแผนกทั้งหมด

ระบบภาษีค่าจ้างมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ระดับของเงินเดือนมีความสัมพันธ์อย่างมากกับระดับเงินเดือน

2. การปรากฏตัวของค่าสัมประสิทธิ์คงที่สะท้อนถึงระดับของคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานและการเข้าร่วมงานของเขาในผลของการทำงานที่

พื้นฐานสำหรับระบบภาษีค่าจ้างจะใช้เวลาระดับทักษะที่จริงลักษณะผลผลิตของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะและได้รับมอบหมายให้สมาชิกทุกคนของแรงงาน

ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นมีการแยกของวิศวกรด้านการออกแบบในหลายประเภท - I, II, III คำถามที่กลุ่ม ได้แก่ พนักงานแก้ไขหัวหน้าหน่วยขึ้นอยู่กับจำนวนของปัจจัย - การศึกษาประสบการณ์และอื่น ๆ เมื่อเวลาผ่านไปประเภทมืออาชีพอาจมีการเปลี่ยนแปลงและเป็นไปตามที่มันจะเพิ่มขึ้นหรือลดเงินเดือนของเขา ... ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับว่าคน ๆ นี้โดยเฉพาะจะประจักษ์เองในการทำงานในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง

3) ผสม ในระบบดังกล่าวในเวลาเดียวกันมีสัญญาณของทั้งภาษีและไม่ใช่ภาษีระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้อาจรวมถึงค่านายหน้าในการ "ลอย" เงินเดือนตัวแทนจำหน่ายคงค้างกลไกของการชำระเงินสำหรับการทำงาน