ข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงานอยู่แล้ว?

Let 's เข้าใจภายใต้สถานการณ์ที่นายจ้างมีหน้าที่ที่จะระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงาน ในครั้งนี้มีความสำคัญมากในตลาดแรงงาน หลังจากที่ทุกท่านไม่สามารถละเมิดบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น สิ่งที่เขียนในรหัสแรงงานควรจะดำเนินการอย่างเต็มที่ มิฉะนั้นลูกจ้างอาจได้รับการลงโทษบางอย่างและนายจ้าง หลักเกณฑ์และเหตุผลของการเลิกจ้างของพนักงานจากการปฏิบัติตามภาระหน้าที่อย่างเป็นทางการสะกดออกมาในบทความ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งที่ฉันควรให้ความสนใจ? สำหรับสิ่งที่เหตุผลและภายใต้สถานการณ์ที่คุณสามารถลบพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่การงานหรือไม่

ความเมา

เหตุผลแรก - รัฐของมึนเมา นายจ้างมีหน้าที่ที่จะระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงานในช่วงเวลาเมื่อเป็นทาสมาปฏิบัติหน้าที่อยู่ในสถานะของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและสารที่เป็นพิษ

วรรคนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือพนักงาน ในรัฐเหล่านี้พนักงานไม่ควรได้รับอนุญาตภายใต้ข้ออ้างใด ๆ ที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ นี้ไม่ได้เป็นเพียงเพราะความน่าจะเป็นของอันตรายคือการผลิต แต่ยังสำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัย

คนในรัฐของมึนเมาหรืออื่น ๆ - ไม่ได้เพียงพอเสมอและเข้าใจพลเมืองเต็ม ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเอาพนักงานจากการทำงานถ้าเห็นครั้งสุดท้ายดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท / เป็นพิษ / ยาเสพติด แม้ถ้าเป็นคนที่ไม่ได้เมา แต่เขาใช้สารเหล่านี้เพื่อให้ไปทำงานเป็นสิ่งต้องห้าม

การอบรม

สิ่งที่คนอื่นอ่านข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน? นายจ้างมีหน้าที่ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานจากการทำงานถ้าเขาไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมที่ได้รับการจัดสรรก่อนที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน

ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป ผู้บังคับบัญชาอิสระกำหนดกฎการปฏิบัติในสถานที่ทำงานและภายใต้เงื่อนไขที่ว่ามันจะเป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นการทำงานได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ในสถานประกอบการบางอย่างสำหรับวันนี้เราจะต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ และถ้ามันไม่เสร็จหรือไม่เสร็จนายจ้างต้องเอาพนักงานจากการทำงาน

แต่ถ้า บริษัท ไม่ได้ให้การฝึกอบรมครั้งแรกหรือการศึกษาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในการทำงานของพนักงานมีสิทธิที่จะทำงาน และจะลบออกจากงานที่ไม่มีใครสามารถ

การคุ้มครองแรงงาน

บทบาทอย่างมากในแต่ละ บริษัท มีบทบาทด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เมื่อนายจ้างจะต้องถูกลบออกจากการทำงานของพนักงาน? เหตุผลที่สามารถเป็นจำนวนมาก สถานการณ์อีก - มันฝึกอบรม unclimbed และการรับรองในด้านของความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพ

นั่นคือพนักงานไม่ได้รับการช่วยเหลืออย่างเต็มที่กับข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้จะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามข้อผูกพันภายใต้เจ้าหน้าที่กฎหมาย นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุก บริษัท คนที่ไม่ทราบว่ากฎของการคุ้มครองแรงงานที่ไม่สามารถได้อย่างเต็มที่มั่นใจในความปลอดภัยของการผลิต ดังนั้นการทำงานของเขาเป็นอันตรายต่อทั้ง บริษัท และพนักงาน นี่คือเหตุผลที่ดีซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเพื่อป้องกันไม่ให้การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของประชาชน นอกจากนี้มันเป็นหน้าที่ของเขาภายใต้กฎหมาย!

ตรวจสอบทางการแพทย์

มันเป็นความลับว่าเกือบพนักงานในภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกคนจะต้องไม่ เป็นหนังสือทางการแพทย์ พนักงานทุกคนใน บริษัท จะต้องเข้าร่วม ตรวจสอบทางการแพทย์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำความเข้าใจก่อนการจ้างงาน ทำไม?

เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องเอาพนักงานจากการทำงานถ้าเขาไม่ได้ให้หนังสือทางการแพทย์ที่มีผลของการสำรวจ นั่นคือการกำจัดของอันตรายเพื่อหลบเลี่ยงการตรวจสอบประจำการดำเนินการในช่วงเวลาปกติ บริษัท โปรดทราบว่าเจ้านายที่มีศักยภาพมีสิทธิที่จะพนักงานคนใดที่จะทำงานโดยไม่มีหนังสือทางการแพทย์ แต่กฎนี้ใช้เฉพาะกับพื้นที่ดังกล่าวของกิจกรรมในการที่เอกสารถูกต้อง ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคนที่จะไปทำงานกับอาหารหรือในด้านการแพทย์ อะไรมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน? นายจ้างมีหน้าที่ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานจากการทำงานภายใต้เงื่อนไขบาง และขาดหนังสือสุขภาพเช่นเดียวกับการตรวจสอบทางการแพทย์ - เหตุผลที่ดี แต่ก็ไม่เสมอ

ดังนั้นหากไม่มีกฎที่ตั้งไว้สำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์เช่นเดียวกับกิจกรรมของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีการบังคับของหนังสือทางการแพทย์และไล่ออกจากงานแล้วก็ยังเป็นไปไม่ได้เพราะเหตุนี้ กฎเหล่านี้มีการตั้งค่าในรัสเซียในขณะนี้

การตรวจสอบ

สิ่งอื่น ๆ ที่ควรให้ความสนใจในพื้นที่ศึกษา? เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องเอาพนักงานจากการทำงานถ้ามันไม่ได้ให้ในเวลาที่จะสอดคล้องใบรับรองจากจิตแพทย์และจิตแพทย์ ในคำอื่น ๆ ข้อมูลที่ไม่ผ่านการตรวจสอบแพทย์

อย่าสับสนตัวเลือกนี้กับคณะกรรมการการแพทย์ บ่อยครั้งที่หนังสือทางการแพทย์ที่นั่นช่วยให้นายจ้างที่จัดตั้งขึ้นตัวอย่างโอน แต่ข้อสรุปของจิตแพทย์และจิตแพทย์ไม่ได้ นี่คือเหตุผลว่าทำไมเราไม่สามารถอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอีก

ข้อห้าม

แต่แม้กระทั่งการปรากฏตัวของความเห็นทางการแพทย์และการตรวจสอบโดยจิตแพทย์กับ narcologist ที่ไม่ได้เป็น 100% รับประกันว่าคนที่ไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำงาน ทำไม? สิ่งที่ลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับจากการทำงาน?

โตโกที่มีข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้เกิดในหลักสูตรของการตรวจสอบทางการแพทย์ ในคำอื่น ๆ รายงานทางการแพทย์ที่มีข้อห้ามกับกิจกรรม - มันเป็นรากฐานในการที่บุคคลไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องเอาพนักงานจากการทำงานในที่ที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยมาก แต่มันจะเกิดขึ้น

ตามคำร้องขอของกฎหมาย

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นเรื่องยากมาก เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องเอาพนักงานจากการทำงานเมื่อนี้เป็นสิ่งจำเป็นโดยหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่

มันสามารถกล่าวว่าจากข้อกำหนดตามกฎหมาย จองสามารถแสดงความไม่ทั้งหมด และการกระทำกฎเกณฑ์เฉพาะบางของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับกฎหมายของประเทศที่ใบหน้า ยกตัวอย่างเช่นพนักงานของกระทรวงมหาดไทย

การระงับดังกล่าวจะมีอายุนานที่สุดเท่าที่จะมีการหารือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาต

เหตุผลที่ดี

ว่าจะเอาพนักงานจากนายจ้างจะต้องทำงานเมื่อทาสมีเหตุผลที่ถูกต้องเพื่อป้องกันไม่ให้เขาได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์หรือการฝึกอบรมหรือไม่ คำถามนี้เป็นที่สนใจของหลาย ๆ หลังจากที่ทุกคนจะไม่เสมอทุกอย่างเป็นไปอย่างที่คุณต้องการ ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนว่าปัญหาที่มีความสำคัญในการศึกษาความรุนแรงของการนี้หรือด้วยเหตุผลที่ว่าตามที่จะตามมาด้วยการกำจัดของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

แต่น่าเสียดายที่จุดนี้เป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์ unclimbed หรือการฝึกอบรมรวมทั้งการรับรองนายจ้างต้องไม่อนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ

สั้น

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงานถ้าพนักงานไปนี้:

• ไม่ได้ผ่านการฝึกอบรม;
• ไม่ได้รับการรับรองและผ่านการฝึกอบรมกฎการคุ้มครองแรงงาน
• ติดอยู่ในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เช่นเดียวกับในการใช้จิตและประสาทยาเสพติดและสารพิษ;
• เขาไม่ได้ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์;
• แต่ก็มีผลการวิจัยที่ไม่มีในจิตเวชและพิษวิทยา;
• ในระหว่างการตรวจสอบทางการแพทย์เปิดเผยข้อห้ามสำหรับการทำงานบาง;
• ในกรณีที่มีการร้องขอจากผู้มีอำนาจและหน่วยงานที่

รายการนี้ไม่สามารถพิจารณาครบถ้วนสมบูรณ์ ในความเป็นจริงสาเหตุของการหยุดชะงักของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเป็นจำนวนมาก มักจะเป็นกลุ่มของการเพิ่มขึ้นอยู่กับที่ติดตั้งในการปฏิบัติและกฎระเบียบของ บริษัท

ค่าตอบแทน

คำถามที่สำคัญต่อไป - นี้เป็นคำสั่งของค่าตอบแทน เป็นสิ่งที่การกำจัดของหนึ่งหรือเหตุผลอื่นจากการทำงานหมายความว่าคนจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของเขา แต่เป็นพนักงานเขาจะยังคงอยู่ สิ่งที่เกี่ยวกับค่าจ้างหรือไม่

โดยปกติแล้วในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ที่จะระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงานแล้วเราจะต้องเตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่ามีการคำนวณกำไรในงวดที่ไม่มี แต่มีข้อยกเว้น เรากำลังพูดถึงกรณีที่มีเหตุผลมีเหตุผลที่นอกเหนือสถานการณ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้การชำระเงินแรงงานที่จะทำ แต่ไม่ได้อย่างเต็มที่ มันจะถูกเรียกเก็บเงินกับการที่เรียบง่าย

แต่ถ้าพนักงานไม่ได้ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์หรือการฝึกอบรม / การรับรองในความคิดริเริ่มของตัวเองถึงแม้ว่ามันจะเป็นสาเหตุที่ดีไม่ทำงานจะไม่จ่ายเงิน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ

ระงับระยะ

คำถามต่อไปที่ต้องการความสนใจเป็นพิเศษ - มันคือการตัดสินใจว่านานแค่ไหนที่จะระงับการผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เป็นสิ่งที่ปัญหานี้มักจะเกี่ยวข้องกับคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าระงับไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินไม่ได้ใช้งาน

เท่าที่นายจ้างห้ามแรงงานทาส? เมื่อวันที่นานเท่าที่จำเป็นเพื่อขจัดสาเหตุที่ยุ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เร็วขึ้นของพนักงานที่จะรับมือกับพวกเขามีโอกาสมากขึ้นเขาจะสามารถที่จะเริ่มต้นทำงานอีกครั้ง

ยกเว้นกรณีที่สอง: การระงับตามคำขอของเจ้าหน้าที่และผู้แทนรัฐบาลเช่นเดียวกับเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีแรกที่ง่ายจะดำเนินต่อไปตราบเท่าที่จำเป็นหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และในครั้งที่สอง - หรือจนกว่าจะมีการกู้คืนหรือถาวร

เพียงแค่ไม่คิดว่ามีความคิดเห็นทางการแพทย์ - มันเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ในการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นไปได้ทั้งหมด การถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น ใน บริษัท การเลิกจ้างคุกคามเฉพาะเมื่อตรวจพบจากการเจ็บป่วยบุคลากรทางการแพทย์เป็นไปไม่ได้ที่จะลบและถ้าพนักงานไม่ยอมให้เขาทุกตัวเลือกการทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างใด ๆ "ภายใต้" หรือตามคำขอของเขาเองที่จะเกิดขึ้น

Suspension - เ ...

หลายคนสงสัยว่าสิ่งที่มีความหมายโดยการระงับจากการทำงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเฉพาะคำนิยามของคำ ขอหยุดพักจากการทำงาน - การยกเว้นชั่วคราวจากการใช้สิทธิของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับสิ่งที่เหตุผลสะกดออกมาในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับการทำหน้าที่นิติบัญญัติอื่น ๆ

ไม่ต้องวุ่นวายกับการยิงระงับ ในกรณีแรกเป็นมาตรการชั่วคราว จำนวนของพนักงานใน บริษัท ภายใต้เงื่อนไขบางอย่างที่เขาจะจ่ายสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีการใช้งาน ในกรณีที่สองยุติการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเป็นมาตรการถาวร บุคคลนั้นจะถูกลบออกจากพนักงานของ บริษัท ฯ

นั่นคือทั้งหมดที่ ในความเป็นจริงสาเหตุของการที่นายจ้างอาจยกเลิกพนักงานของแรงงานเป็นจำนวนมาก และข้อ จำกัด ตัวเลือกข้างต้นไม่ควรจะเป็น สิ่งที่สำคัญก็คือว่าการเลิกจ้างในสถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้เป็นกรณีที่ เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างจงใจไม่กำจัดสัญญาณรบกวนสำหรับงาน