ปล่อยให้กฎหมายแรงงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าทุกคน

เห็นด้วยมาก nicer กับส่วนที่เหลือกว่างาน แม้ว่าคุณจะมีงานที่น่าสนใจที่สุดและกันเงินในโลกไม่ช้าก็เร็วคุณจะยังคงต้องการที่จะหมดเวลา ในบางกรณีคุณสามารถใช้เวลาวันหยุด, นานเท่าไหร่และเมื่อเจ้านายมีสิทธิที่จะกักตัวคุณที่ทำงานหรือไม่ ปล่อยให้หน้ามัน

ประเภทของการลา

ในการเริ่มต้นก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามีบาง ประเภทของการลา ในการออกกฎหมายแรงงาน:

- ลาหยุดประจำปี (อาจเป็นได้ทั้งหลักและเสริม);

- ปล่อยให้พนักงานการเรียนการสอน

- การฝึกอบรม การลา (กรุณาชำระเงิน หรือไม่ได้ชำระเงิน);

- ออกโดยเงินฝากออมทรัพย์เงินเดือน

- ลาคลอด;

- ปล่อยให้พนักงานที่ได้นำเด็ก;

- ดูแลการคลอดบุตร;

ถัดไปดูสั้นที่แต่ละประเภทเป็นรายบุคคล

28 วันและผู้ที่มากขึ้น?

ในฐานะที่เป็นกฎทั่วไปลาหลัก กฎหมายการจ้างงาน 28 วัน (ที่มีการส่งออก) นอกจากนี้ในวันหยุดของคุณคุณมีสิทธิที่จะบุกเข้าไปในชิ้น แต่หนึ่งของพวกเขาควรจะไม่น้อยกว่า 14 วัน

ในช่วงเวลานานปล่อยหลักอาจจะให้บริการโดยพนักงานการเรียนการสอน - ถึง 56 วัน นี่คือสาเหตุที่รายละเอียดของการทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

พื้นฐานของการลาต้องได้รับพนักงานทุกปี ในฐานะที่เป็นข้อยกเว้นและ แต่ด้วยความยินยอมของคำสั่งผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถถ่ายโอนไปในปีถัดไป

อย่าสับสนระหว่างการลาขั้นพื้นฐานที่มีเพิ่มขึ้นเป็นวันหยุดที่สำคัญจะได้รับให้กับพนักงานทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนของประเภทบุคคลเพิ่มเติม

สำหรับเหตุผลที่ครอบครัวและไม่เพียง แต่

เราแต่ละคนอาจมีบางสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดว่าเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแก้ปัญหาได้ในช่วงเวลาทำงาน ในสถานการณ์ดังกล่าวแน่นอนคุณจะต้องขอ ลาโดยไม่ต้องจ่าย

เก็บไว้ในใจว่าการเปิดตัวนี้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่ไม่จำเป็น แม้ว่าคุณจะต้องไปที่คุณยายป่วยหรือเร่งด่วนที่จะจ่ายเงินให้กู้ยืมธนาคารผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะให้คุณกู้

คำถามก็คือถ้าคุณยกตัวอย่างเช่นกำลังจะแต่งงาน สำหรับงานแต่งงานของกฎหมายของเรามีความภักดีและดังนั้นจึงต้องมีนายจ้างของคุณเพื่อให้คุณไปนานถึง 5 วัน จัดหาและครั้งอื่น ๆ เมื่อคุณสามารถใช้ หนี้ค้างไว้ โดยปราศจากความยินยอมของผู้บังคับบัญชาของเขา

หลักคำสอน - แสงและยังคง ... ชนิดของวันหยุด

แนวคิดของ "ลาศึกษา" จะหายไปในรหัสแรงงาน เขาเรียกว่าลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการศึกษาหรือสำหรับพนักงานที่ตั้งใจที่จะลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการศึกษาและการฝึกอบรมของพนักงานของการลาดังกล่าวภายใต้กฎหมายแรงงานอาจจะต้องจ่ายหรืออาจจะไม่ได้รับเงิน แต่ในกรณีใดเงินต้นไม่มีสิทธิที่จะกำหนดในสัญญาการจ้างงานที่มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาการฝึกอบรมและมากยิ่งขึ้นเพื่อให้วรรคห้ามมิให้การเรียนการสอนโดยทั่วไป ถ้าเงื่อนไขนี้มีอยู่ในสัญญาแล้วมันก็จะไม่ได้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย

เพิ่มความอุดมสมบูรณ์?

การลาคลอดในกฎหมายแรงงานเป็น 140 วัน ของเหล่านี้ 70 จะได้รับก่อนที่จะเกิดและ 70 - หลัง เมื่อระยะเวลาอาจจะขยายการเกิดภาวะแทรกซ้อนการตั้งครรภ์ "พระราชกฤษฎีกา" - เป็นแยกประเภทของการลาประจำปีและประเภทอื่น ๆ ไม่ได้รวมอยู่ที่นี่

ออกจากการดูแลเด็กได้นานถึงสามปี ในเวลานี้แม่ของฉันและบางทีพ่อหรือปู่ย่าตายายมีสิทธิที่จะไปทำงานทำงานที่บ้านหรือใน ครึ่งวัน โดยวิธีการในกรณีที่สองที่ผ่านการสนับสนุนเด็กจะยังคงอยู่

หากคุณบุตรบุญธรรม

ในกรณีของการลาการยอมรับอาจจะได้รับให้กับผู้หญิงในการลาคลอดตามคำขอของพวกเขา กฎหมายแรงงานการลาดังกล่าวยังได้นานถึง 3 ปี

กฎหมายยังรักษาอย่างเคร่งครัดความลับของการยอมรับ บุคคลที่มีความตระหนักในความเป็นจริงของการยอมรับจะไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว

นี่อาจจะเป็นและทุกจุดที่สำคัญที่ควบคุมกฎหมายแรงงาน 2013 วันหยุด - นี้เป็นอย่างหมดจดเวลาของคุณเองจำนี้