วิธีการออกโดยไม่ต้องจ่าย?

ความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะประจำปี ออกค่าใช้จ่าย ทุกคนรู้ แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์มักจะบังคับให้คนที่ลาออกไปใช้ที่ค้างชำระของการขาดโดยไม่ต้องจ่าย ตามกฎไปได้แรงงานอย่างไม่เต็มใจ ใครชอบที่จะนั่งโดยไม่ต้องเงินเดือนหรือไม่?

ในบางพื้นที่เช่นการค้าหรือการก่อสร้างการทำงานสูงสุดกิจกรรมในบางช่วงเวลาหรือฤดูกาล - ตัวอย่างเช่นในช่วงวันหยุดปีใหม่ มันไม่น่าที่การจัดการจะดีใจถ้าหนึ่งในพนักงานรวมตัวกันเพื่อที่เหลือในช่วงเวลานี้ เจ้าหน้าที่สามารถปฏิเสธที่จะออกโดยไม่ต้องจ่าย?

ใช่มันสามารถ อ้างอิงจากบทความ 128 ของพนักงาน LC RF สามารถไปลาโดยไม่ต้องจ่ายหากมีความจำเป็นโดยครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่สมเหตุสมผล แต่ในขณะที่กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่าสถานการณ์อาจจะเรียกว่าเคารพ ดังนั้นการจัดการว่าถ้าต้องการอาจปฏิเสธที่จะออกโดยไม่จ่ายเงินอ้างข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับมัน สิ่งที่คุณสามารถหา? มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเจรจา คุณก็ไม่สามารถเขียนคำสั่งและปล่อยทิ้งเขากับกัปตัน - มันถูกต้องตามกฎหมายสามารถหักขาดและถอดถอนกับที่สอดคล้องกัน รายการในสมุดงาน ในทางกลับกันการทำงานของพนักงานในกรณีของความล้มเหลวในการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินอาจยื่น พลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง - ซึ่งเป็นมากยิ่งกว่าใด ๆ ของ บริษัท ในช่วงการดำเนินการในกรณีฉุกเฉิน

ความจริงก็คือมีจำนวนของประเภทของพนักงานซึ่งเจ้าหน้าที่ไม่ได้มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะออกโดยไม่ต้องจ่าย

เหล่านี้รวมถึง:

1. คนงานที่ขอลาในการเชื่อมต่อกับการลงทะเบียนของการแต่งงานการตายของญาติสนิทหรือการเกิดของเด็ก - ไม่เกินห้าวัน
2. แรงงานที่มีความพิการ
3. คู่สมรสและผู้ปกครองของทหารที่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตการสั่นสะเทือนในการรับราชการทหารหรือได้รับการเกิดโรคในช่วงระยะเวลาของการรับราชการทหารซึ่งนำไปสู่การเสียชีวิตหรือพิการ
4. พนักงานบำนาญเกษียณในวัยชราและยังคงทำงาน
5. พิการสงคราม
6. สู้ศึก
7. ที่อาศัยอยู่ในล้อมเลนินกราดที่ได้รับรางวัลเข้าสู่ระบบที่เหมาะสม
8. บุคคลที่เข้ามาในการศึกษาระดับอุดมศึกษา
9. วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและรัสเซีย
10. บุคคลที่รวมการทำงานและการศึกษา
11. สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งและผู้สมัครสำหรับการเลือกตั้ง - จนกว่าจะสิ้นสุดของการเลือกตั้ง
12. คนทำงานนอกเวลา
13. ประมวลกฎหมายแพ่งและ พนักงานเทศบาล
14. วีรบุรุษของสังคมนิยม แรงงานและเต็มตะลึงของคำสั่งของแรงงานรุ่งโรจน์
15. ทำงานในสภาพ ของฟาร์ท และรายการเทียบเท่าคนพื้นที่
16. คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร

ทุกประเภทข้างต้นของพนักงานจะต้องให้หน่วยงานที่ออกโดยไม่ต้องจ่าย เวลาปล่อยจะพิจารณาเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี ยกตัวอย่างเช่นพิการสงครามสามารถพักผ่อนได้ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองภายใน 60 วันคนทำงาน part-time มีสิทธิที่จะเป็นระยะเวลานานกว่าจะออกจากงานหลักและผู้เข้าศึกษาที่สูงขึ้น - 15 วันตามปฏิทิน แน่นอนวันหยุดในข้อตกลงกับหน่วยงานที่สามารถเป็นคู่ของวันและไม่กี่เดือนโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ยกเว้น - เทศบาลและข้าราชการไม่สามารถนำออกโดยไม่ต้องจ่ายมานานกว่าหนึ่งปี

เราได้มีการพิจารณากรณีที่ลาจะถูกนำเนื้อหาโดยพนักงาน แต่น่าเสียดายที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาวิกฤตและวันของผู้บริหารองค์กรหยุดทำงานส่งออกยังไม่ได้ชำระพนักงานของพวกเขาจึงโดยตรงละเมิดกฎหมาย สิ่งที่ยากลำบากขององค์กร, การจัดการมีสิทธิที่จะส่งคนงานไม่มีเนื้อหา

อย่าลืมว่าการลาโดยไม่ต้องจ่ายที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน, ทนนานกว่า 2 สัปดาห์ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาในการคำนวณของการลาจ่าย ใส่เพียงแค่มันเป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องมีเนื้อหาที่ทำในปีที่แล้วอีกและได้รับการจ่ายเงินออกจาก