การสร้างทีมงาน - มันคืออะไร? Teambuilding: การออกกำลังกายสถานการณ์ องค์กรของการสร้างทีมงาน

จุดมุ่งหมายของทุกชีวิตถึง: คุณเป็นเจ้าของและผู้จัดการของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วมีฐานลูกค้าขนาดใหญ่และพันธมิตรที่เชื่อถือได้ มันจะดูเหมือนอะไรอีกที่คุณต้องการ? สิ่งเดียวที่กังวล - ทีม ทั้งหมดใด ๆ ทิ้งไม่พูดมากมักจะทะเลาะกันและเพราะสาเหตุของความทุกข์ทรมาน เหตุผลคืออะไร?

ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีการสร้างทีมงาน

ประมาณ 30-40 ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จผู้จัดการและผู้นำทางธุรกิจแรกเริ่มที่จะคิดว่าไม่เพียงเกี่ยวกับการผลิตและการรายงานตัวเลข แต่ยังเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของ บริษัท ฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิทยาศาสตร์อเมริกัน เอลตันเมโย รู้จักกันสำหรับการทำงานของเขาในด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยาดำเนินการจำนวนของการศึกษาและพบว่าความเจริญรุ่งเรืองทางธุรกิจไม่เพียง แต่ต้องมีเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน แต่ยังเพื่อสร้างทีมเหนียวมีแรงจูงใจที่พบบ่อยและความปรารถนาที่จะพัฒนา จึงเกิดระบบของการออกกำลังกายและเกมมุ่งเป้าไปที่การสร้างสภาพภูมิอากาศที่ดีภายในทีมซึ่งเป็นชื่อการสร้างทีมงาน มันคืออะไร?

โครงสร้างเทคโนโลยีและการสร้างทีมงานท้าทาย

รูปแบบที่นิยมมากที่สุดของการสร้างทีมงานจะถือเป็นการฝึกอบรมธุรกิจ เป็นกฎที่มันจะเกิดขึ้นในสำนักงานหรือในสถานที่ที่เหมาะสม สำหรับผู้ที่ไม่ได้พบก่อนหน้านี้มีการฝึกอบรมดูเหมือนว่าน่าแปลกใจ ธรรมชาติที่พวกเขาถามคำถาม: "Teambuilding - นั่นคือเหตุผลที่เขาให้เรา?" พนักงานหลายคนไม่เข้าใจความหมายของเหตุการณ์นี้และรับรู้การฝึกอบรมเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีที่จะหยุดพักจากการทำงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายให้พนักงานทุกคนว่าการฝึกอบรม - ชนิดเดียวกันในการทำงาน จากที่ตามมาของการพัฒนาความสัมพันธ์ภายในระหว่างพนักงานขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ. ให้เราตรวจสอบสิ่งที่เป็นปัญหา poses โค้ชธุรกิจที่ได้รับมอบหมายองค์กรของการสร้างทีมงาน

• จำนวนวัตถุประสงค์หนึ่ง - การเกิดของความไว้วางใจ หากคุณดำเนินการสำรวจในหมู่พนักงานของ บริษัท ใด ๆ คุณสามารถพบว่าส่วนใหญ่ของพวกเขาทั้งสองไม่ทราบว่าแต่ละอื่น ๆ หรือรู้ในระดับประถมศึกษา (สวัสดีในสำนักงานออกจากความสุภาพความสนใจในกิจการของแต่ละอื่น ๆ ) มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสร้างพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ที่เชื่อถือระหว่างพนักงานทุกคน
• ปัญหา№ 2 - การเชื่อมต่อของกองกำลังทั้งหมดในที่เดียวที่พบบ่อยสำหรับการผลิตมากขึ้น งานนี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงจากบุคคลเพื่อส่วนรวม พนักงานทุกคนควรเข้าใจว่ามันทำงานไม่เพียงเพื่อประโยชน์ของรายได้ส่วนบุคคล แต่ยังสำหรับความสำเร็จโดยรวมขององค์กรและนี้ก็สามารถได้รับประโยชน์ ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น บริษัท ที่เป็นที่มีชื่อเสียงมากขึ้นในการทำงานในนั้นที่สูงกว่าเงินเดือนคุณไม่? การทำงานของสิ่งมีชีวิตดังกล่าวสามารถนำมาเปรียบเทียบกับจอมปลวกที่ทุกคนรู้ว่างานของพวกเขาและการทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน
• งาน№ 3 - การวางรากฐานที่เป็นมิตรและบรรยากาศที่เป็นกันเอง ทุกอย่างของพนักงานควรจะเป็นสิ่งมีชีวิตเดียว ลองนึกภาพทีมงานในรูปแบบของร่างกายมนุษย์ ซีอีโอ (สมอง) ให้คำแนะนำในการทำงานของระบบประสาท (ผู้จัดการ) ซึ่งในผลการเปิดในการทำงานของผู้มีอำนาจ (พนักงาน)

ลงกับชีวิตประจำสำนักงานที่น่าเบื่อ!

วิธีการสร้างทีมสามารถผ่าน? สถานการณ์การฝึกอบรมดังกล่าวจะมีความหลากหลายมาก ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความสามารถของ บริษัท ฯ ค่อนข้างมีขนาดใหญ่จำนวนของการออกกำลังกายที่ออกแบบมาสำหรับสำนักงานขนาดเล็กพื้นที่. พวกเขาทั้งหมดต้มลงไป ทำงานเป็นทีม ในการแก้งานทั่วไปบางอย่างเช่นการชุมนุมคลี่คลายปริศนาหรือปริศนา ประเพณีหนึ่งการฝึกแบ่งออกเป็นสามส่วนคือส่วนแรก - ให้การต้อนรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดแบ่งออกเป็นทีม; ที่สอง - การฝึกอบรมตัวเอง; สาม - การซักถาม นั่นคือสิ่งที่ผ่านการทำงานเป็นทีม เกมสำหรับการฝึกอบรมสำนักงานได้รับการแต่งตั้งขึ้นอยู่กับพื้นที่ทั้งหมดของสถานที่และจำนวนผู้เข้าร่วม ต่อไปเราจะหารือเกี่ยวกับการแข่งขันที่มีความสุขจะมีส่วนร่วมแม้สำนักงานแรงงานอย่างจริงจัง

การสร้างทีมงานสำนักงาน การออกกำลังกายเพื่อเสริมสร้างทักษะในการสื่อสารและการพัฒนาความร่วมมือ

ดังกล่าวแล้วที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสำนักงานเป็นที่เงียบสงบ แต่การออกกำลังกายที่น่าสนใจ งานต่อไปนี้จะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในพวกเขา

• ภาพ ใช้การสืบพันธุ์ของงานศิลปะใด ๆ จะแนะนำไม่ได้มีชื่อเสียงมาก ภาพพิมพ์บนแผ่นกระดาษแล้วตัดเป็นชิ้นเล็ก ๆ สมาชิกในทีมมีการเก็บรวบรวมภาพร่วมกัน
• โดยขั้นตอน! เป็นเกมที่เล่นมากเป็นเด็กที่เหตุการณ์ต่างๆ สมาชิกในทีมจะจัดในคอลัมน์หนึ่งหลังจากที่อื่น ๆ ที่ระยะห่างจากอันดับแรกเป็นแผ่นกระดาษ โค้ชกล่าวว่าหมายเลขแรกที่พวกเขาต้องการที่จะวาด ที่สัญญาณจากการทำงานครั้งแรกกับจำนวนแผ่นและเริ่มที่จะวาด ตามที่โค้ชทีมหมายเลขแรกที่จางหายไปและวาดเริ่มต้นที่สอง ในกรณีนี้ที่สองจะมีการคาดเดาสิ่งที่ตัวเลขที่พวกเขาต้องการที่จะวาดภาพ
• ความสับสน ผู้เข้าร่วมทั้งหมดยืนในวงกลมจับมือ โค้ชเริ่มที่จะ "สับสน" มือของผู้เข้าร่วม ซึ่งสามารถทำได้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน: การผ่านแขนตามลำดับไหล่ผ่านใต้พวกเขาและเพื่อให้ปัญหาของผู้เข้าร่วม - เพื่อให้ได้ออกจากวงกลมที่ไม่ทำลายด้วยมือ ...

สำนักงานทุกที่ - ที่ธรรมชาติ!

ที่นิยมมากในปีที่ผ่านมากลายเป็นทีมการฝึกอบรมการสร้างทีมงานซึ่งจะจัดขึ้นกลางแจ้ง รูปแบบของการฝึกอบรมต่าง ๆ จากการแสวงหาความคิดสร้างสรรค์เพื่อค้นหา "สมบัติ" เพื่อเดินป่า, เรือคายัคหรือจู่โจมองค์กรปกติเข้าไปในป่า การสร้างทีมในธรรมชาติ - มันไม่ได้เป็นเพียงข้ออ้างที่จะมีเวลาที่ดีกับทีมและได้รับรู้ แต่ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับการปรับปรุง สิ่งที่อาจจะดีกว่าที่มีอากาศบริสุทธิ์รวมกับกิจกรรมแข็งแรง? มันเป็นเรื่องที่ดีกว่ามากที่จะทำงานได้แม้ในสำนักงานการระบายอากาศส่วนใหญ่ไม่ได้หรือไม่

ใช้งานอดิเรก - ดีและเป็นประโยชน์!

อะไรลักษณะเช่นการสร้างทีมงานหรือไม่? การออกกำลังกายให้มันเป็นตัวละครกีฬามากขึ้น การดำเนินงานของระบบเหล่านี้จะพัฒนาไหวพริบทีมก่อให้เกิดการเข้าซื้อกิจการของทักษะคำสั่งการดำเนินซิงโคร ตัวอย่างของการออกกำลังกายเช่น:

• เล่นสกี นี้ต้องใช้สองแผงระยะเวลาเดียวกัน ผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมดเข้าด้วยกันบนกระดานที่เป็นสกี แต่ละคนถือเชือกในมือของเขาซึ่งเป็นเกลียวตามที่คณะกรรมการ ผู้เข้าร่วมงานคือการผ่านเส้นทางที่ระบุไว้ในขณะที่ไม่เคยสัมผัสพื้นดิน
• ราศีตุล การอุดตันเป็นคานไม้จัดวางอยู่บนหลักการของการแกว่ง ผู้เข้าร่วมในเท้าข้างหนึ่งในคณะกรรมการ ในกรณีนี้ทุกคนควรจะรักษาความสมดุลเพื่อ "โย" ไม่ได้สัมผัสพื้นดิน มิฉะนั้นทีมเริ่มที่จะ "น้ำหนัก" อีกครั้ง
• เชื่อมต่อกันด้วยจุดประสงค์อย่างใดอย่างหนึ่ง สมาชิกในทีมทั้งหมดในการเชื่อมต่อขาด้วยความช่วยเหลือของเชือกที่พบบ่อย เพื่อทีมงานจะต้องก้าวผ่านอุปสรรคได้โดยไม่ต้องเคาะและโดยไม่ต้องสัมผัสพวกเขา

องค์กรของการสร้างทีมงานในธรรมชาติ - กิจการที่ซับซ้อน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบสำหรับอาหารการเตรียมการเดินทางไปยังสถานที่ที่ติดตั้งเต๊นท์ (ถ้าจำเป็น) และอื่น ๆ เป็นที่น่าสนใจว่าในหลักสูตรของการเตรียมความพร้อมของผู้เข้าร่วมมาร่วมกันและได้รับรู้ว่าแต่ละอื่น ๆ .

การสร้างทีมที่แปลกใหม่ มันคืออะไรและสิ่งที่มันกิน?

ค่อนข้างเหมาะสมเป็นคำถามนี้: สิ่งที่มันกิน? หลังจากที่ทั้งหมดในปีที่ผ่านมามากขึ้นและเป็นที่นิยมมากขึ้นในการสร้างทีมงานที่ชนะการทำอาหาร ในระหว่างการฝึกอบรมดังกล่าวทีมงานได้รับมอบหมายด้วยการจัดทำอาหารหลายขั้นตอนที่ ผู้เข้าร่วมที่ตัวเองรับผิดชอบแจกจ่ายเรียนรู้ที่จะให้ความร่วมมือและการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ

บรรดาผู้ที่ได้เรียนรู้แล้วว่าสิ่งที่การสร้างทีมงานการทำอาหารชี้ให้เห็นว่าประเภทของกิจกรรมนี้จะนำพิเศษของผู้เข้าร่วมทั้งหมดเป็นระหว่างการปรุงอาหารมีเวลาสำหรับการสนทนาทางจิตวิญญาณ, ตลกและแม้กระทั่งเพลง และถ้าผลที่ได้คืออาหารจานอร่อย, การฝึกอบรมสามารถเรียกได้ว่าประสบความสำเร็จ!

เพื่อนร่วมงานเจ้านายและฉัน - ครอบครัวมีความสุข!

หนึ่งไม่สามารถปฏิเสธผลประโยชน์อันยิ่งใหญ่ที่จะนำทีมสร้างทีมงาน สถานการณ์จากเหตุการณ์ครั้งนี้มีความหลากหลายมาก แต่ในกรณีใด ๆ พวกเขาทุกคนจะมีเป้าหมายหลัก - เพื่อสร้างปากน้ำอยู่ในทีมพนักงานที่สะดวกสบาย ทุกคนจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมมีการสร้างทีมงานที่มันเป็นและสิ่งที่มันมีผลกระทบกับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน