แอพลิเคชันสำหรับการชดเชยลา ศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลายคนที่ทำงานในองค์กรของสัญญาจ้างแรงงานที่เลือกที่จะเปลี่ยนชิ้นส่วนของรัฐออกเงินชดเชย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ระยะเวลาที่เหลือเป็นเวลานานพอสมควร การทำเช่นนี้คุณจะต้องสร้างโปรแกรมประยุกต์ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อชดเชยสำหรับการพักผ่อนและให้แก่ผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคล แล้วรอการตัดสินใจของนายจ้าง เปลี่ยนของรางวัลเงินสดวันหยุดหลักสามารถทำได้ แต่ด้วยความยินยอมของศีรษะ

ไฮไลท์

รหัสแรงงานให้สำหรับการทดแทนของเงินรางวัลวันหยุดหลัก นี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาที่เหลือเป็นเวลานานพอสมควร ความปรารถนาของพนักงานนี้จะต้องได้รับการสนับสนุนในการเขียน ในคำอื่น ๆ ทาสต้องทำให้แอพลิเคชันสำหรับการชดเชยออก หลังจากนั้นคุณจะต้องส่งไปยังกรมทรัพยากรบุคคลและรอการตัดสินใจของผู้อำนวยการ เปลี่ยน วันหยุดเพิ่มเติม เงินสด - มันเป็นสิทธิของหลัง แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัด

ในช่วงระยะเวลาของการทำงาน

มาตรา 126 ของประมวลระบุว่าแรงงานที่พนักงานสามารถใช้สิทธิและคำขอของเขาที่จะเปลี่ยนหัวของระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจเงินรางวัล นี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ลาพื้นฐานเกินกว่า 28 วันวาง นอกจากนี้พนักงานจะต้องทำให้การประยุกต์ใช้สำหรับการชดเชยออกโอนหัวของมันและรอการตัดสินใจของเขา ก็ควรที่จะสังเกตเห็นว่ามันอาจจะเป็นบวกหรือลบ

หากพนักงานไม่ได้ไปในวันหยุดปีที่แล้วย้ายไปเป็นระยะเวลาการทำงานใหม่จึงตัดสินใจที่จะใช้เงินชดเชยสำหรับเขาจำนวนไม่ควรเกิน 28 วันสำหรับแต่ละแยก กฎข้อนี้เป็นที่ประดิษฐานในรหัสแรงงาน มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตนี่ที่ใช้สำหรับการชดเชยลาสามารถเขียนด้วยมือหรือใช้ตัวอย่างของเขาในแผนกของพนักงานในองค์กร

ไม่ได้รับอนุญาต

สำหรับบางประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชาแทนลาพื้นฐานค่าตอบแทนทางการเงินเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย กฎนี้ใช้กับผู้หญิงที่กำลังรอทารกและทาสที่ไม่ได้เป็นสิบแปด บุคคลเหล่านี้จะต้องส่วนที่เหลือทั้งหมดหมดระยะเวลาของสัญญา ยังไม่ได้รับอนุญาตให้ชำระเงินค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการเพิ่มเติมออกจากประชาชนผู้ซึ่งมีกิจกรรมที่จะเชื่อมต่อกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อยกเว้นที่นี่เป็นเพียงการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

การลงทะเบียน

เพื่อเรียนรู้วิธีการเขียนโปรแกรมสำหรับการชดเชยออกสะท้อนให้เห็นถึงแต่ละพลเมืองที่ได้ตัดสินใจที่จะได้รับหลังส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาได้รับรางวัลเงินสด แต่ไม่ทุกคนตระหนักถึงความจริงที่ว่ารูปแบบใด ๆ สำหรับการจัดทำของมันไม่ได้อยู่ในกฎหมาย ดังนั้นคำประกาศดังกล่าวจะทำผู้ใต้บังคับบัญชาของตัวเองในรูปแบบใดแม้ว่าในบางองค์กรสามารถใช้รูปแบบสำเร็จรูปไปยังแผนกบุคลากร มันประกอบด้วยดังนี้

แอพลิเคชันสำหรับการชดเชยลา (ตัวอย่าง):

กรรมการ ____________ (ชื่อ บริษัท )

________________________ (ชื่อของศีรษะ)

จากพนักงาน _____________________________

โพสต์ _________________________________

ใบสมัคร

ฉันขอให้คุณแทนตำแหน่งที่วางจำหน่ายสำหรับงวดตั้งแต่วัน _____ เพื่อ ____ ปีมากกว่า 28 วันจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ฉัน

เหตุผล: บทบัญญัติของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

_______ วันที่ลายเซ็นของพนักงาน _______________ (ชื่อ)

นอกจากนี้ในโปรแกรมนี้คุณสามารถระบุจำนวนที่แน่นอนของวันที่เขาปรารถนาที่จะมาแทนที่เงินชดเชย นี้เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่เพิ่มเติมปล่อยให้นานพอ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะใช้ทั้งหมดทำให้เขาระยะเวลาที่เหลือ แอพลิเคชันสำหรับการชดเชยการปล่อยรุ่นที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงานในกรณีนี้เขียนไม่จำเป็นต้องใช้

ในการเลิกจ้าง

เมื่อมีการยกเลิกสัญญากับผู้นำของพนักงานมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาเงินชดเชยสำหรับทุกเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ดังนั้นบทความกล่าวว่า 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชาอาจจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ต่อไปของสัญญาจ้าง ยกเว้นสถานการณ์ที่เป็นคนยิงประพฤติตัวไม่เหมาะสม

การประยุกต์ใช้สำหรับการชดเชยสำหรับการที่ไม่ได้ใช้ ออกจากที่เลิกจ้าง พนักงานไม่สามารถเขียนเพราะภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะจ่ายเงินที่ระบุไว้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากทาสไม่จำเป็นต้องใช้

ก่อนที่จะ เลิกจ้างลูกจ้าง อาจเขียนในคำขอนายจ้างที่ไม่ใช้ของที่มีให้เขาออกและหลังจากที่หยุดความสัมพันธ์บริการกับเขา แม้ว่าจะได้รับอนุญาตเท่านั้นเมื่อมีบุคคลที่มีความประสงค์ที่จะยุติความสัมพันธ์บริการในความคิดริเริ่มของตัวเอง