แรงงานและสัญญากฎหมายแพ่ง: ทั่วไปและพิเศษ

แรงงานสัมพันธ์ สามารถจัดไม่เพียง แต่บนพื้นฐานของรหัสแรงงาน แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของผู้อื่นเป็นพื้นฐานทางกฎหมาย - แพ่ง และการใช้ฐานข้อมูลช่วยให้ความสัมพันธ์ของการจ้างงานทั้งบุคคลและนิติบุคคล เครื่องมือเฉพาะของการออกแบบนี้สามารถทำหน้าที่เป็นพลเรือน สัญญาข้อตกลงของ ที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งในทางตรงกันข้ามกับรหัสแรงงานซึ่งควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในระดับที่คุ้นเคยเมื่อเราทำงานบนพื้นฐานของ สัญญาการจ้างงาน

คดีแพ่งหลัก สัญญาประเภทของ ที่มีให้โดยประมวลกฎหมายแพ่ง:

- การบริหารจัดการสินทรัพย์

- การสั่งซื้อ;

- ในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา;

- สัญญา

- การขนส่ง

- การสั่งซื้อ;

- การให้เป็นภาระของการบริการการทำงาน

- บริการหน่วยงาน;

- สำนักงานคณะกรรมการกำกับ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการลงทะเบียนของความสัมพันธ์ของแรงงานโดยวิธีการของการทำสัญญาภายใต้การพิจารณายังไม่เป็นที่ชัดเจนและครบถ้วนสมบูรณ์ ความสัมพันธ์ตามสัญญาที่มีให้และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสาขาต่างๆของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดสัญญาทางแพ่งกับบุคคลที่เป็นธรรมชาติที่ดังกล่าวเป็นความสัมพันธ์ในด้านการจัดการของ JSC ควบคุมโดยกฎหมาย "ใน บริษัท ร่วมหุ้น"

ธรรมชาติทางกฎหมายของโอกาสในการผ่านที่ สัญญาทางแพ่ง กลายเป็นความจริงขึ้นอยู่กับบทความ 103 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง กฎข้อนี้แสดงให้เห็นว่าถ้าการตัดสินใจที่จะทำให้ผู้ถือหุ้นผู้บริหารสิทธิของ JSC สามารถโอนให้กับร่างกายอีกครั้งซึ่งจะดำเนินการสังคมบนพื้นฐานของหลักการกฎหมายแพ่ง ในระยะสั้นความสัมพันธ์การจ้างงานอาจจะขึ้นอยู่ค่อนข้างพื้นฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกันและควบคุมโดยกฎระเบียบที่แตกต่างกัน

ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเหตุนี้เราไม่ทำสัญญาและการดำเนินการของพวกเขามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ

พิจารณาบางส่วนของความแตกต่างเหล่านี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้ สัญญาการจ้างงาน อาจจะเป็นแรงงานของพนักงานโดยตรงซึ่งเขามีสิทธิที่จะส่งผ่านไปยังพนักงานคนอื่นไม่มี เมื่อรูปแบบของความสัมพันธ์ทางแพ่งสถานการณ์นี้แตกต่างกันบ้าง ยกตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ต้องการที่จะยกระดับบริเวณรอบ ๆ สำนักงานและรักษามันไว้ในสภาพที่ดี ซึ่งสามารถทำได้ทั้งจะขยายทีมงานและใช้ในงานสวนหรือเพียงเพื่อสรุปสัญญากฎหมายกับบุคคลใด ๆ ที่เป็นอิสระจะดำเนินการตารางการทำงานที่ตัวเองกำหนดประเภทของการทำงานและจะต้องรับผิดชอบต่อผลสุดท้ายของกิจกรรม . ในขณะเดียวกันในการทำงานของพนักงานอาจไม่ได้รับการวางในหน้าที่อื่น ๆ เนื้อหาของการที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

มีตัวเลือกอื่นที่ชัดเจนแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสัญญาแรงงานกฎหมายแพ่งคือ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ของเราตัดสินใจที่จะมอบความไว้วางใจการจัดสวนไม่ได้เป็นเฉพาะบุคคลและ บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดกิจกรรมดังกล่าว เธอหันหมายถึงการบริการของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานให้ บริษัท ของคุณ มีการมอบหมายงานโดยตรงและมันค่อนข้างได้รับอนุญาตในระบบทางแพ่งของความสัมพันธ์และไม่เป็นที่ยอมรับในสัญญาจ้าง

ในระยะสั้นการดำรงอยู่ของสถาบันการศึกษาดังกล่าวเป็นสัญญาพลเรือนที่พนักงานของ บริษัท หรือหน่วยงานไม่ได้กล่าวถึง แต่พนักงานก็ควรจะตระหนักถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่จะมีเงื่อนไขของประสิทธิภาพการทำงานของเรื่องสัญญา แต่ยังมีบางส่วนค้ำประกันทางสังคมซึ่งในรูปแบบขององค์กรของการแรงงานสัมพันธ์นี้จะค่อนข้าง จำกัด ในกรณีนี้ สัญญาจ้าง ดูเหมือนว่าดีกว่าเพราะมันช่วยให้นายจ้างดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบของการค้ำประกันทางสังคมในส่วนที่เกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน