ลาป่วย - การสั่งซื้อและระยะเวลาของการออก

โดยการเจ็บป่วยกะทันหันไม่ได้ประกันตนโดยบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ดังนั้นจึงปรากฎว่าถ้าคุณเป็นลูกจ้างคุณมีหน้าที่ที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่าง ลาป่วย เขาลาป่วยของพนักงานจะได้รับเฉพาะองค์กร / บริษัท / บริษัท เพื่อนำเสนอเป็นหลักฐานของความพิการชั่วคราวของเขา ดังนั้นโดยนายจ้างในการปรากฏตัวของการลาป่วยของพนักงานจะจ่ายค่าเผื่อเพียงครั้งเดียว

วิธีที่จะทำให้แผ่นของความพิการชั่วคราว

ก็ดูเหมือนว่ามีความซับซ้อนที่จะนำกระดาษยืนยันการเจ็บป่วยของคุณหรือไม่ ขณะนี้มีจำนวนของคุณสมบัติใบรับรองดังกล่าวโดยที่นายจ้างอาจมองข้ามโรงพยาบาลของคุณและกีดกันผลประโยชน์ ดังนั้นการลาป่วยควรมีการบันทึกที่ชัดเจนของแพทย์ที่เข้าร่วม (นี่อาจจะเป็นหมอที่สถานที่อยู่อาศัยหรือแพทย์ส่วนตัว แต่มักจะมีตราประทับและใบอนุญาตจำนวน) รวมทั้งข้อมูลการทำงานของพนักงาน - ที่อยู่ในสถานที่ของการจ้างงาน, ชื่อ, ข้อมูลการเกิดและ การวินิจฉัยการเขียนด้วยลายมือเขียนที่ชัดเจน ใบรับรองถูกต้องเป็นเวลาสามวันที่มีอาการป่วย - ในกรณีที่มีการขยายตัวของโรงพยาบาลนั้น - มีการไปพบแพทย์อีกครั้งและใช้ใบรับรองถัดไป
มันเป็นไปได้ในสิ่งอื่น ๆ ออกลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยของหนึ่งในญาติ ในกรณีนี้ยังให้แน่ใจว่าได้หนึ่งครั้งในทุกสามวันจนกว่าจะสิ้นสุดของโรคที่จะมาถึงโรงพยาบาลเพื่อขอความช่วยเหลือ ขึ้นอยู่กับว่าเด็กป่วยหรือหลายครั้งเช่นเดียวกับสิ่งที่อายุของผู้ป่วยซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการได้รับการลาป่วย กับเด็กอายุไม่เกิน 7 ปีผู้ปกครองมีสิทธิที่จะนำเสนอตลอดเวลาจนกว่าพวกเขาจะรักษาให้หายขาดได้ ถึงสิบห้าปี - เพียง 15 วัน แต่ให้ธรรมชาติของการเจ็บป่วยของเด็ก ดังนั้นถ้าเขาเป็นเลือดเป็นพิษป่วยมีเนื้องอก (มะเร็ง) หรือแผลไหม้อย่างรุนแรงในร่างกายที่โรงพยาบาลสามารถขยายได้ แต่โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ เด็กหลังจาก 15 (หรือผู้ใหญ่) โอกาสที่จะลาป่วยจะลดลงไปสามวันตามปฏิทินของ ในขณะเดียวกันอาจจะขยาย - ยังโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ นอกจากนี้เมื่อเด็กโรคหลายพวกเขาออกพิการแผ่นที่พบบ่อย

กรณีรวมทั้ง การชำระเงินของผลประโยชน์ที่ ได้จากการทำงานคือ:
- โรงพยาบาลมาตรฐาน
- รับบาดเจ็บที่ป้องกันไม่ให้คุณสามารถทำงาน;
- การได้รับบาดเจ็บในงานหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เฉพาะเจาะจง;
- การดูแลสมาชิกในครอบครัว (เด็กสามีพ่อ ฯลฯ );
- ถ่ายโอนไปยัง บริษัท อื่นในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยได้มาในสถานที่ทำงานใน บริษัท ที่จ่ายเบี้ยยังชีพ;
- นอกจากนี้ยังมีการตั้งค่าเผื่อการลาป่วยหมายความว่า ถ้าพนักงาน ที่อยู่ในโรงพยาบาลในทิศทางของแพทย์

อยากรู้อยากเห็นหรือ "ฉันไม่ได้ป่วยในขณะที่ในวันหยุดทำไม?"

ในแต่ละปีของพนักงานทุกคนมี สิทธิที่จะออกจาก ถ้าคุณกลายเป็นคนป่วยในขณะที่อย่างเป็นทางการจ่ายเงินให้กับองค์กรที่ทำงาน, วันหยุด, องค์กรนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้คุณตั้งค่าเผื่อโรงพยาบาล แต่ถ้าเป็นโรคที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของความสมัครใจเช่นค้างชำระออกไปปฏิบัติงานที่ถูกลิดรอนของผลประโยชน์ และจะเริ่มเก็บตั้งแต่วันที่ได้กลับไปทำงาน