โรงพยาบาล - วิธีการคิดค่าบริการ ... ประสบการณ์สำหรับแผ่นโรงพยาบาล แผ่นโรงพยาบาล

ถ้าพนักงานของ บริษัท ไปที่รายการป่วยแล้วคำถามทางบัญชีเกิดขึ้นเนื่องจากจะต้องจ่ายเงิน แน่นอนว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายนี้ไม่ใช่ปัญหา แต่สำหรับนักบัญชีวัยหนุ่มสาวเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องค้นหาความแตกต่างทั้งหมดเพื่อที่จะรู้ว่าควรจะหาอะไรเมื่อลาป่วยทำ การจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะต้องได้รับการชดเชยนอกจากนี้ยังต้องชี้แจงล่วงหน้า

ใครมีสิทธิ์ลาป่วย

ลูกจ้างทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิที่จะได้รับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับความพิการชั่วคราว นี่เป็นข้อสัญญาตามมาตรา 39 แห่งรัฐธรรมนูญของรัสเซีย เขามีส่วนร่วมในการชดเชยค่ารักษาพยาบาลบัตรกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้องค์กรนี้จะตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณจำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือติดตามตรวจสอบการดำเนินการตามกฎหมายโดยองค์กรต่างๆและทำงานเพื่อประโยชน์สูงสุดของการค้ำประกันทางสังคม

เพื่อที่จะได้รับการชำระเงินตามกฎหมายพนักงานจะต้องให้นายจ้างมีแผ่นลาป่วย เอกสารนี้ยืนยันข้อเท็จจริงของโรค การคำนวณเงินคงค้างทั้งหมดและการคำนวณจะดำเนินการโดยฝ่ายบัญชีของนายจ้างและกองทุนรวมเกี่ยวข้องกับการชำระเงินของจำนวนเงินที่เรียกร้องและการยืนยันเท่านั้น โดยวิธีการที่ทุกองค์กรที่พนักงานทำงานได้รับการลงทะเบียนโดยสมัครใจเป็นผู้ถือกรมธรรม์

กฎสำหรับการจัดทำแผ่นงานที่ไม่สามารถทำงานได้

หากต้องการลาป่วยป่วยจาก FSS ก็ไม่ควรมีข้อผิดพลาดใด ๆ พวกเขากำลังกรอกเอกสารเหล่านี้กับเจ้าหน้าที่ของคลินิก แต่ขอแนะนำให้คนที่ขาดสารอาหารตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในแผ่นความพิการที่ออกให้แก่เขา ในกรณีของการตรวจสอบข้อผิดพลาดจะมีการทำสำเนาซ้ำเพื่อให้เขาเนื่องจากเอกสารและการแก้ไขในเอกสารฉบับนี้ไม่สามารถยอมรับได้ ตรวจสอบความถูกต้องของการบรรจุควรเป็นและนักบัญชีร่วมในการคงค้างของการชำระเงินให้กับพนักงาน

ความผิดพลาดที่พบมากที่สุดคือในชื่อของผู้ป่วยวันเดือนปีเกิดของเขา บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเข้าใจผิดเมื่อกรอกตัวเลขเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของรายการป่วย ถ้าผู้ป่วยมีความสามารถไม่เกิน 2 แผ่นในการทำงานหรือมากกว่าที่เข้าแถวติดต่อกันจำนวนเพียงหนึ่งตัวก็สามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นในคลินิกคนคนหนึ่งปิดลาป่วยและในวันอื่น ๆ ที่เขาเปิดมัน ในบางกรณีตำแหน่งของแพทย์เป็นสิ่งสำคัญ ลาป่วยที่ออกในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเฉพาะโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ หากเอกสารนี้ระบุโพสต์อื่นจะต้องมีการแทนที่

แต่ความไม่ถูกต้องในนามขององค์กรไม่ควรทำให้เกิดความกังวล FSS ระบุผู้ถือกรมธรรม์ขึ้นอยู่กับจำนวนบุคคลซึ่งระบุโดยองค์กร

ใครลาป่วย

สองสามปีที่ผ่านมาโรงพยาบาลทั้งหมดได้รับเงินโดยตรงจากนายจ้าง เฉพาะหลังจากที่เขารายงานเกี่ยวกับเงินที่ใช้จ่ายไปยังกองทุนประกันสังคมซึ่งชดเชยค่าใช้จ่ายของเขา ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้คืนเงินให้กับ บริษัท หรือนายจ้างรายบุคคล แต่นับว่าเป็นเงินที่จ่ายให้กับผลงานในอนาคตของ FSS

ในปัจจุบันคำสั่งซื้อนี้มีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างไม่จ่ายรายชื่อความไร้ความสามารถทำงาน แต่เขาจำเป็นต้องทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น และ FSS เกี่ยวข้องกับการโอนเงินที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานแล้ว

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เราจำเป็นต้องจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นมาขั้นตอนการพิจารณาจำนวนเงินนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ดังนั้นในปัจจุบันระยะเวลาพื้นฐานของการคำนวณไม่ได้เป็น 12 แต่ 24 เดือนตามปฏิทินหรือ 730 วัน หลังจากพนักงานของ บริษัท ฟื้นตัวเขาต้องลาป่วย วิธีการคำนวณการชำระเงินเนื่องจากเขาพนักงานไม่จำเป็นต้องรู้เลย จากช่วงเวลานี้การทำงานของแผนกบัญชีเริ่มต้นขึ้น ประการแรกเพื่อกำหนดจำนวนสวัสดิการสังคมที่ลูกจ้างต้องพำนักอยู่จำเป็นต้องคำนวณรายได้ประจำวันเฉลี่ยของเขา

ค่าเฉลี่ยสำหรับลาป่วยคำนวณได้ดังนี้ รายได้ค้างจ่ายทั้งหมดของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาแบ่งออกเป็น 730 วัน ในขณะเดียวกันจำนวนเงินรวมถึงการจ่ายเงินโบนัสโบนัสเงินบริจาคที่ FSS ได้รับการประเมิน

จำนวนลาป่วยที่กำหนดไว้

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าแผนกบัญชีต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานอย่างถูกต้องแล้วเธอต้องจดจำและเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่กำหนดไว้จะต้องจ่ายให้กับแผ่นงานที่ไม่สามารถทำงานได้ จำนวนเงินประกันสังคมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การประกันภัย:

• ไม่เกิน 5 ปีรายได้ 60% ของเงินได้รับ
• เป็น 5-8 ปี - 80%;
• กว่า 8 ปี - 100%

ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจะต้องคำนึงถึงความต่อเนื่องตลอดเวลา แต่รวมถึงเวลาทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในการทำ FSS

การคำนวณสำหรับผู้ว่างงานก่อนหน้านี้

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่นักบัญชีเผชิญคือการคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรไม่ถึงสองปี เพื่อให้ได้ค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับความสามารถในการทำงานฝ่ายบัญชีจะต้องได้รับใบรับรองจากสถานที่สุดท้ายของการทำงานเป็นเวลาสองปีปฏิทิน หากพนักงานไม่ได้ให้การคำนวณค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่เขาไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน คุณควรทราบด้วยว่า ผลประโยชน์ที่เกิดจากการว่างงานจะ ไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวัน

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความไร้ความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำหากมีเงื่อนไขใด ๆ ต่อไปนี้:

• พนักงานไม่มีรายได้จากการรับประกันภัยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
• ระยะเวลาการประกันของลูกจ้างน้อยกว่า 6 เดือน
• รายได้ต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

การเปลี่ยนแปลงปริมาณการชำระเงิน

การได้รับรายชื่อผู้ป่วยจากฝ่ายลูกจ้างแผนกบัญชีควรรู้ว่าจะต้องทำอย่างไรกับการคำนวณค่าชดเชยทางสังคมทั้งหมดที่ครบกำหนดชำระ แต่จำได้ว่าจำนวนเงินของเดือนนั้นต้องไม่เกินวงเงินที่กำหนดไว้ ในปี 2013 ขนาดสูงสุดคือ 58,970 ในปี 2014 - 61,920 ปีในปี 2558 จะเป็น 65,020 รูเบิล

เป็นที่ชัดเจนว่าระดับของการชำระเงินเหล่านี้สามารถเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการชำระเงินสูงสุดซึ่งมีประสบการณ์ด้านประกันภัยเป็นจำนวนมากแล้ว บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยเงินช่วยเหลือสูงสุดเหล่านี้จะไม่ได้รับผลกระทบ

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อประเภทของพนักงานเช่น:

• ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานด้วยความผิดของตนเองละเมิดวินัยในการทำงานอยู่ในสถานะมึนเมา (ไม่สำคัญว่าจะเป็นสารเสพติดหรือแอลกอฮอล์);
• ใครไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามเวลาโดยไม่มีเหตุผล;
• ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองของโรงพยาบาลที่จัดตั้งขึ้น

ในกรณีนี้นักบัญชีควรรู้อย่างถูกต้องว่ามีโรงพยาบาลดังกล่าวหรือไม่ หลังจากที่ทุกกรณีที่จัดตั้งขึ้นการคำนวณจะทำขึ้นอยู่กับ ค่าจ้างขั้นต่ำ

คุณลักษณะการคำนวณ

นับตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นไปฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินครบกำหนดคือสองปีปฏิทินล่าสุด ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาที่เกิดขึ้นก่อนผู้เอาประกันภัยจะถูกนำมาใช้ อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์เมื่อพนักงานมีสิทธิที่จะเลือกระยะเวลาที่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ ดังนั้นเช่นโอกาสที่จะได้รับให้กับผู้ที่อยู่ในหนึ่งหรือทั้งสองปีที่ผ่านมาได้รับการปล่อยตัวซึ่งได้รับในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งได้อธิบายกรณีดังกล่าวแล้วอย่ากลัวที่จะลาป่วย วิธีการคิดค่าบริการในกรณีนี้ จำนวนเงิน ค่าชดเชย การประกัน จะต้องรู้ว่านักบัญชีใด ๆ ต่อไปนี้สามารถเลือกเป็นระยะเวลา:

• 30 วันตามปฏิทิน;
• 731 หรือ 732 วันตามปฏิทินถ้าพนักงานเลือกฐานสำหรับคำนวณปีอธิกสุรทินหนึ่งหรือสองปี

จริงอยู่เช่นการเปลี่ยนเป็นไปได้เฉพาะในการสมัครของพนักงานและภายใต้เงื่อนไขที่ว่านี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในการชำระเงินค่าชดเชย

การคำนวณผลประโยชน์ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากใบอนุญาตให้ออกจากงานโดยแม่ในอนาคตนายจ้างจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายให้ประกันตัวเอง เช่นเดียวกับสถานการณ์อื่น ๆ ฐานนี้เป็นเวลาสองปีปฏิทิน ในกรณีนี้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการรับรู้รายได้จะต้องคำนึงถึงว่าอะไรคือเกณฑ์สูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัยในแต่ละช่วงเวลา

การคำนวณและขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์นี้มีลักษณะเฉพาะของตนเอง เมื่ออธิบายจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันรายได้รวมที่ได้รับจะแบ่งออกเป็น 730 วันตามปฏิทิน และเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับการเกิดที่จะเกิดขึ้นจากช่วงเวลาจะถูกลบ:

• วันที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้
• เวลาที่ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยมีการเก็บเงินเดือนไว้ถ้าไม่ได้ เบี้ยประกัน ในเวลาที่กำหนด
• ออกจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก

ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งสมัครใจในโครงการประกันสังคมที่ได้รับมอบอำนาจในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยรายวันจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แบ่งออกเป็นจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ผู้ป่วยตก

การบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพ

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานในกรณีนี้จะมีลักษณะเฉพาะในการคำนวณเบี้ยประกัน ดังนั้นหากการบาดเจ็บเกิดขึ้นไม่ได้เนื่องมาจากการละเมิดวินัยในการทำงานของพนักงานเองเงินช่วยเหลือจะได้รับเงินเป็นจำนวน 100% ของรายได้

เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายฉบับที่ 36-FZ ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2013 เป็นเอกสารฉบับนี้ที่กำหนดจำนวนเงินค่าประกันที่เป็นไปได้สูงสุดสำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพนักงานที่เกิดขึ้นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่องค์กร สำหรับเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบพวกเขาจะต้องไม่เกินสี่เท่าของ ค่าชดเชย รายเดือนสูงสุด

ตัวอย่างเช่นในปี 2014 พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่สามารถจ่ายเงินได้มากกว่า 247,680 รูเบิล (61,920 x 4 เดือน)