วิธีการคำนวณระยะเวลาของการลา

ทุกคนที่ทำงานมีสิทธิที่จะพักผ่อน มันไม่สามารถที่ดีในการทำธุรกิจไม่ได้ช่วยให้ร่างกายผ่อนคลาย และนี้ควรจะทำในเวลาที่เหมาะสม แต่มันมักจะเกิดขึ้นช่วงวันหยุดไม่ตรงกับเวลาที่เราจะยกตัวอย่างเช่นการเดินทางไปต่างประเทศหรือในสถานที่ที่รีสอร์ทใด ๆ เพื่อที่จะไม่ต้องประสาทในโอกาสนี้คุณสามารถ pre-คำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อน

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับรหัสแรงงานของที่ผ่านมาอย่างเคร่งครัดควบคุมขั้นตอนสำหรับการอนุญาตให้นายจ้างอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา ระยะเวลาของการลาประจำปีซึ่งจะจ่ายคำนวณปฏิทิน 28 วัน. และกฎหมายนี้ควรได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด สิทธิที่จะออกค่าใช้จ่ายที่ผู้ปฏิบัติงานครั้งแรกที่เกิดขึ้นหลังจากที่หมดอายุ 6 เดือนนับจากวันที่การจ้างงาน ยกเว้นเป็นหญิงตั้งครรภ์ผู้เยาว์เช่นเดียวกับผู้ปกครองของเด็กที่ยังไม่ได้บรรลุอายุสามขวบ หมวดหมู่เหล่านี้ของบุคคลที่อาจต้องใช้เวลาออกก่อนหน้านี้กว่าหกเดือนที่ผ่านมาตั้งแต่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานที่

นอกจากนี้ใน 14 วันนับจากบทบัญญัติของระยะเวลาขั้นต่ำซึ่งจะคำนวณจากระยะเวลาของการลาของพนักงานเองก็จำเป็นต้องใช้เวลาและการใช้งานในเวลาเดียวกัน และในช่วงครึ่งหลังของวันหยุดสามารถกำจัดของดุลยพินิจของพวกเขาและนำชิ้นโดยชิ้นก็เป็นไปในวันหยุดที่สะดวกสบาย

บรรดาผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออาศัยอยู่ในฟาร์ท, ยังไม่ทราบว่าระยะเวลาของการลาหยุดประจำปีที่พวกเขาได้นานกว่าคนในภูมิภาคอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางให้แก่บุคคลดังกล่าวออกจะได้รับการขยายระยะเวลาอย่างน้อย 3 วัน อื่น ๆ - มันเป็นไปได้และมันมีค่าน้อย - มันเป็นไปไม่ได้ สิทธิที่นี่ที่กว้างขวางให้สำหรับนายจ้างที่สามารถเลือกที่จะไม่เพียง แต่ต่ออายุ แต่ยังจ่ายสำหรับวันที่เพิ่มขึ้นของการลาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ดีที่สุด

คำนวณแยกกันช่วงวันหยุดสำหรับผู้ที่มีวันทำงานถือว่าไม่ได้มาตรฐาน วันหยุดพิเศษตามประเภทของบุคคลที่อาจจะมีการเพิ่มรสชาติบางอย่างที่จะปล่อยหลักและสามารถนำมาใช้โดยพนักงานในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับเขา มันเป็นเช่นสิทธิพิเศษและถูกใช้โดยนักท่องเที่ยวจำนวนมากไปในการเดินทางเมื่อพวกเขาพบว่ามันจำเป็น

การคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ถือว่าวันเท่านั้นทำงานซึ่งเรียกว่าปฏิทิน ที่เรียกชำระแล้วลาประจำปีขึ้นอยู่กับคนงานที่เกิดขึ้นจริงเวลาการจ้างงานในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะ ทุกวันเมื่อคนที่อยู่ในสถานะของความเกียจคร้านบังคับใช้ไม่ได้นำเข้าบัญชี นอกจากนี้ยังไม่รวมอยู่ในวันที่วันหยุดพักผ่อนในช่วงระยะเวลาเมื่อคนลาสำหรับการดูแลเด็กในบางกลุ่มอายุ

ภายใต้สัญญานายจ้างเป็นตารางเวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนถึงเส้นตายเมื่อเริ่มต้นปีตามปฏิทินของวันหยุดประจำปีและการแจ้งเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานสามารถไปในวันหยุดและเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน

นี่เพียงและเป็นเฉพาะเมื่ออยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการพนักงานสามารถขอให้มีการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของวันหยุดของเขา เลือกวันหยุดที่ดุลยพินิจของพวกเขาจะได้ยกตัวอย่างเช่นคนที่คาดว่านอกจากนี้ในครอบครัว ในขณะเดียวกันการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถาบันนี้หรือว่าไม่สำคัญ

ว่าสิทธิเช่นเดียวกันกับการโอนลาประจำปีที่มีพนักงานที่มีความพิการชั่วคราวในเวลาใกล้เคียงกับเขาในเวลานั้น

แยกกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดระยะเวลาของการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน พนักงานอาจภายในหนึ่งปีจะเขียนจดหมายระบุเหตุผลและลาออกไปใช้ที่ค้างชำระเป็นเวลา 14 วัน

และอีกหนึ่งสิ่งที่ควรรู้ว่าบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ หากมีเงื่อนไข Kie ที่ออกจากพนักงานสามารถเป็นอันตรายต่อการผลิตบางครั้งก็จะถูกโอนตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายอีกครั้งสำหรับ แต่การใช้ความล่าช้าต้องออกภายใน 12 เดือนข้างหน้า