ลำดับการให้วันหยุด

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาออกได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตราหนึ่งร้อยยี่สิบเอ็ดแห่งพระราชบัญญัตินี้ให้คำอธิบายขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างของเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ชำระเงินรายปีซึ่งเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในบทความหนึ่งร้อยยี่สิบสองของเอกสารเดียวกัน

ขั้นตอนการให้ออกจากงานขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการใช้สิทธิในแต่ละปี จากช่วงเวลาที่ได้รับการยอมรับจากพนักงานขององค์กรไปจนถึงการจ่ายเงินค่าจ้างให้ต้องใช้ระยะเวลาหกเดือน ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้หากมีการตกลงกันระหว่างคู่สัญญา วันหยุดถึงหกเดือนของการทำงานสามารถใช้:

- หญิงก่อนหรือ หลังคลอด

- พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

- พ่อแม่บุญธรรมของเด็กวัยทารก (ไม่เกินสามเดือน);

- พนักงานในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมาย

ขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนหากมีประสบการณ์ทำงานเกินหนึ่งปีจะดำเนินการตามกำหนดการซึ่งเป็นหน้าที่ของท้องถิ่นสำหรับองค์กร การรวบรวมเป็นรายปีและทำโดยหัวหน้าองค์กร โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน กำหนดวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยเอกสารทั้งสำหรับหัวหน้าองค์กรและสำหรับแต่ละคน

ยกเว้นสำหรับบางประเภทของพนักงานเมื่อพวกเขามีสิทธิที่จะเลือกช่วงเวลาของวันที่จ่ายเงินฟรีตัวเอง ตัวอย่างเช่นการให้ลาแก่สามีของเธอสามารถทำได้ในขณะที่ภรรยาของเขาลาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันความยาวของการให้บริการในองค์กรไม่สำคัญ

ขั้นตอนการให้ ออกไปให้กับพนักงานของ บริษัท ที่ยังไม่ถึงสิบแปดปีก็เป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย วันจ่ายเงินปีละครั้งสำหรับพวกเขาควรเป็นเฉพาะในช่วงฤดูร้อนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการในองค์กร ตามคำร้องขอของคนงานประเภทนี้อาจเป็นเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

สิทธินี้สามารถใช้โดยสมาชิกในกลุ่ม งาน อื่น ๆ บางประเภทที่ระบุไว้ในกฎข้อบังคับ

ขั้นตอนการออกจากงานในกรณีที่จำเป็นต้องเลื่อนออกหรือขยายออกไปจะอธิบายได้จากบทความเลขที่หนึ่งร้อยยี่สิบสี่ การเพิ่มขึ้นของระยะเวลาการทำงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

- เป็นที่น่ารังเกียจในช่วง เวลาของ ความพิการชั่วคราว;

- การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดถัดไปหากการกระทำทางกฎหมายอนุญาตให้มีการยกเว้นการทำงานในระหว่างการเข้าร่วมโครงการ

- การปรากฏตัวของเหตุผลอื่น ๆ ที่ได้รับจาก การกระทำในท้องถิ่นของ องค์กรและตามกฎหมาย

ขั้นตอนการอนุญาตให้ ลาออกครั้งต่อไป สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับหัวหน้าในคดี

- ความล่าช้าในการชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุด;

- แจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ถูกต้องของช่วงเวลาเริ่มต้นของช่วงวันหยุดซึ่งต้องทำไม่ช้ากว่าสิบสี่วัน

หากการขาดงานของพนักงานมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของกิจการนั้นในการให้คำปรึกษากับเขาสามารถเลื่อนวันหยุดได้ในปีถัดไป แต่ไม่ช้ากว่าระยะเวลา 12 เดือน การกระทำตามกฎหมายไม่อนุญาตให้พนักงานขององค์กรปฏิเสธวันจ่ายเงินค่าจ้างปกติในช่วงระยะเวลาสองปี ทุกปีพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและผู้ที่เข้าร่วมกระบวนการผลิตที่มีปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของพวกเขาควรไปเที่ยวพักผ่อน