ระบบค่าจ้างเหมา

ค่าจ้าง มักจะมีค่าบริการอย่างใดอย่างหนึ่งต่อชั่วโมงทำงานหรือจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต อย่างไรก็ตามในบางอุตสาหกรรมจ่ายไม่มีการดำเนินการที่มีเหตุผลของการปฏิบัติงานในปัจจุบันและสำหรับทั้งช่วงของกิจกรรม ในกรณีนี้พอดี one-off ระบบการชำระเงิน ทำงาน

สาระสำคัญของระบบการทำงานของก้อน

สาระสำคัญของระบบนี้คือว่าการชำระเงินที่จะทำขึ้นอยู่กับจำนวนของงานที่ทำโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้เวลาดำเนินการ การใช้งานของระบบดังกล่าวเป็นเหตุผลในการก่อสร้างซ่อมแซมโครงการวิจัย ในฐานะที่เป็นหนึ่งปิด ระบบค่าตอบแทน ที่โดดเด่นด้วยประสิทธิภาพการชั่วคราวของการทำงานก็ยังแนะนำให้เป็นระยะ ๆ กลับเข้ามาที่ผู้ประกอบการในกรณีที่:

• บริษัท ที่ไม่พอดีกับกำหนดเวลาตามสัญญาสำหรับวัตถุในกรณีนี้ละเมิดสัญญาหน้าปรับอย่างมีนัยสำคัญ
• หากสถานการณ์ฉุกเฉินที่จำเป็น (ไฟไหม้น้ำท่วม) ที่อาจนำไปสู่การหยุดการผลิต;
• ถ้าจำเป็น, การแนะนำอุปกรณ์การผลิตและเทคโนโลยีใหม่ ๆ

ค่าจ้างเหมาให้กลไกต่อไปของการก่อตัวของกองทุนรวมเงินเดือน:

• ระบุกระบวนการผลิตหลักและเสริม;
• มันจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องของการทำงาน;
• เวลาสำหรับการดำเนินงานเช่นเดียวกับการส่งออกชิ้นส่วนอัตราที่กำหนด;
• คำนวณเป็นราคาผลิตภัณฑ์สำหรับปริมาณของการทำงานในรายการนั้น
• มันถูกกำหนดโดยปริมาณของค่าจ้างที่จำเป็นโดยการเพิ่มค่าการชำระเงินสำหรับแต่ละรายการ

เงินเดือนจะจัดสรรให้ทีมงานทั้งหมด (กองพล) และจัดจำหน่ายภายในของชิ้นส่วนอัตราคงที่ในอัตราสัญญาหรือแรงงานอัตราการมีส่วนร่วม รายได้วิธีการจัดสรรจำนวนเงินที่จ่ายรายการของงานเพื่อตอบสนองการสั่งซื้อและการส่งมอบแง่ของการได้รับการแก้ไขในนักโทษระหว่างคนงานและสัญญาที่ บริษัท ลูกค้าของการจ้างงาน

ประเภทและคุณสมบัติของระบบ

ระบบเหมา จ่ายค่าตอบแทน ได้ง่ายและพรีเมี่ยม ในกรณีแรกเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายในอัตราคงที่ที่กำหนดไว้ของปริมาณการกำหนดค่าโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขอื่น ๆ และปัจจัยอื่น ๆ ในกรณีที่สองได้รับอนุญาตการคำนวณของพรีเมี่ยมเช่นสำหรับการลดเวลาสำหรับวัสดุประหยัดสำหรับการดำเนินการที่มีคุณภาพสูงของการทำงานที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งและอื่น ๆ . เอ็น

นอกจากนี้ระบบการชดเชยหนึ่งออกอาจจะเป็นบุคคลกล่าวคือหนึ่งชุดสำหรับพนักงานเฉพาะหรือเรียกรวมกัน - สำหรับทีมงานทั้งหมด (พื้นที่)

ในการประยุกต์ใช้วิธีการชำระเงินนายจ้างนายพลจะต้องให้พนักงานจำนวนของเงื่อนไข:

• การปรากฏตัวของปริมาณที่เหมาะสมของการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญา;
• ที่จำเป็นทางด้านเทคนิคและเครื่องมือบำรุงรักษา;
• อุปทานทันเวลาและเพียงพอของอุปทานแหล่งพลังงาน (ไฟฟ้า, แก๊ส);
• สร้างความสะดวกสบายและปลอดภัยในสภาพการทำงาน (บทบัญญัติของเสื้อผ้าพิเศษแบกแสงความร้อน, น้ำ, สิทธิของพนักงานการพักผ่อนและพักกลางวัน)

ระบบเหมาจ่ายไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจากภาระผูกพันที่จะสองครั้งต่อเดือนที่จะจ่ายเงินเดือน: ล่วงหน้าและจำนวนเงินสุดท้าย ดังนั้นในสัญญาจ้างเงินเดือนการชำระเงินระหว่างกาลจะต้องให้ถ้า กระบวนการผลิต จะมีอายุมากกว่าเดือน มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าในกรณีของ การเลิกจ้างของพนักงาน และความล้มเหลวที่จะเสร็จสมบูรณ์ขอบเขตของการทำงานคอร์ดมันออกล่วงหน้าจะไม่คืนเงิน ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะจ่ายเงินเดือนบนพื้นฐานของการแต่งกายและการยอมรับใบรับรองสำหรับปริมาณการดำเนินการจริง ค่าจ้างที่ระบบงานเหมาไม่สามารถได้รับการยอมรับน้อยในภูมิภาค (หรือประเทศ) ค่าจ้างขั้นต่ำ