เงินเดือนสุทธิและยอดรวม - ค่าเหล่านี้คืออะไร?

เมื่อมองหางานและ สัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านี่เป็นประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณคุณย่อมจะต้องเผชิญกับความจำเป็นในการพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือน (และนี่เป็นหลักเกณฑ์หนึ่งในการเลือกสถานที่) ในเวลาเดียวกันแนวคิดสองอย่างคือสุทธิและขั้นสุดท้ายจะปรากฏในการสนทนา (หรือคำอธิบายตำแหน่งว่างที่โพสต์ในไซต์) มันคืออะไร? ความแตกต่างระหว่างสองจำนวนเท่ากันกับคำนำหน้าที่ต่างกันอย่างไร ความแตกต่างระหว่างพวกเขาเป็นสำคัญและในบทความนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่เป็น

เริ่มต้นด้วยคำแปลของคำเหล่านี้ ภาษาอังกฤษมีแนวคิดเกี่ยวกับตาข่าย ข้อกำหนดเหล่านี้คืออะไร? ข้อแรกจะแปลว่า "สะอาด" ส่วนที่สอง - "เต็ม" หรือ "ทั่วไป" วิธีการนี้จะสามารถถอดรหัสในความสัมพันธ์กับการชำระเงินในอนาคตของแรงงานของคุณ? มันง่ายมาก ค่าจ้าง สุทธิเป็นจำนวนเงินหลังหักภาษีนั่นคือเงินที่คุณจะได้รับโดยตรงจากมือหรือบนบัตร ตามที่คุณอาจทราบพนักงานจะต้องเสียภาษีรายเดือน 13% ของรายได้ของเขา เรียกว่า ภาษีเงินได้ หรือภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดา โดยปกติแล้วพนักงานจะไม่ต้องทำเช่นนี้เนื่องจากองค์กรจะโอนเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานและส่วนที่เหลืออีก 13% จะจ่ายเป็นค่าจ้าง Gross - ค่านี้คืออะไร? และนี่คือฐานที่มีการเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั่นคือจำนวนเงินก่อนหักภาษี จะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน แต่ไม่จริงไปอย่างสมบูรณ์ในกระเป๋าของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าเหล่านี้และเปรียบเทียบค่าจ้างขั้นต้น / รายได้สุทธิในองค์กรที่คุณกำลังพิจารณาสำหรับการจ้างงาน ดังนั้นหนึ่ง บริษัท สามารถให้คุณมี เงินเดือน น้อยกว่าอีกรายหนึ่งใหญ่ขึ้นเล็กน้อย แต่ด้วยความใกล้ชิดรายละเอียดกับเงื่อนไขของหนึ่งและอื่น ๆ ก็จะเปิดออกที่แรกรายงานสุทธิเงินเดือนอื่น ๆ - ขั้นต้น สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? และความจริงที่ว่าหลังจากหักภาษีในกรณีที่สองการจ่ายเงินจะอยู่ในระดับเดียวกันหรือต่ำกว่า (ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ระบุและความแตกต่างระหว่างกัน) นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรใส่ใจกับคอนโซลเหล่านี้เสมอ

ขอตัวอย่างง่ายๆ องค์กร "A" ให้คุณเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 85,000 รูเบิลและ "B" - 5000 เพิ่มเติม (นั่นคือ 90,000) ในกรณีนี้ในกรณีแรกจะกล่าวถึงมูลค่าของสุทธิในกรณีที่สอง - gross ตอนนี้ขอเปลี่ยนเป็นเลขคณิตง่ายๆ เพื่อหาเงินเดือนที่แท้จริงใน บริษัท "บี" คุณควรหักภาษีเงินได้ดังกล่าวออกจากบัญชี:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300

ดังนั้นจึงมีความสุขสำหรับความแตกต่างของ 5 พันรูเบิลและไม่ทราบว่าในเวลาเดียวกันสิ่งที่หมายถึงขั้นต้นคุณจะสูญเสีย 6.7 พัน

ธรรมชาติถ้าความแตกต่างไม่สำคัญ (และในกรณีอื่น ๆ ) ก็ต้องให้ความสำคัญกับปัจจัยอื่น ๆ ถ้าเราพูดถึงผลประโยชน์ของวัสดุก็อาจเป็นโบนัสที่แตกต่างกัน (รายไตรมาสรายไตรมาส) ความพร้อมของ เงินเดือนที่ 13 โบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผนและ "แรงจูงใจเพิ่มเติม" อื่น ๆ ในแง่การเงิน นอกจากนี้หลาย บริษัท ยังมอบสิทธิพิเศษส่วนลดและ "เหยื่อ" ที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย นี่คือประกันสุขภาพและโอกาสที่จะไปเยี่ยมชมศูนย์ออกกำลังกายสระว่ายน้ำภาษาและหลักสูตรอื่น ๆ เป็นต้น

ความสำคัญเท่าเทียมกันในการทำความเข้าใจว่าบรรยากาศแบบใดในรัชกาลของ บริษัท โดยเฉพาะในทีมในอนาคตของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมสำหรับพนักงานไม่ว่าจะมีโอกาสในการทำงานและความโปร่งใส

โดยทั่วไปแล้วก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะจัดให้มีการจัดเตรียมสิ่งใดอย่างหนึ่งจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานจากทุกด้าน และอย่าลืมสิ่งสำคัญเกี่ยวกับเงินเดือน (ไม่สำคัญสุทธิหรือยอดรวม) - นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการเลือก แต่ไม่ใช่อย่างเดียว