ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดของแรงงานคืออะไรมีค่าเท่ากับ?

ไม่ว่า บริษัท จะทำอะไรได้ผลก็เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในทุกกรณี และผลลัพธ์นี้คือผลผลิตที่ผลิต ผลิตภัณฑ์ของการผลิตอาจเป็นของจริงหรือไม่สำคัญ โรงงานผลิตเครื่องเป็นเครื่องจักรที่ผลิตขึ้นจากการผลิตขนมที่โรงงานลูกอมจำนวนผู้ป่วยในสาขาการแพทย์และจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่มหาวิทยาลัย

มีการใช้ทรัพยากรต่างๆในการผลิตผลิตภัณฑ์ เป็นเงินอุปกรณ์ที่ดินซากฟอสซิลแรงงานของคน แรงงานยังเป็นผลิตภัณฑ์ แบ่งออกเป็นแบบทั่วไปปานกลางและส่วนเล็กน้อย ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดของแรงงานคือการขยายการผลิตเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของหน่วยหนึ่ง ส่วนที่เหลือของการผลิตยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานมีการพัฒนาอย่างไร?

ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดย บริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยตรง ผลิตภัณฑ์เฉลี่ยของแรงงานแสดงประสิทธิภาพ (ประสิทธิผล) ของการทำงานของกลุ่มโดยรวม ตัวอย่างเช่นเจ้านาย 24 คนทำ 10 โต๊ะต่อชั่วโมงและอีก 12 นายของร้านเสริมสวยอื่น ๆ ทำยอดขายได้เท่ากันในช่วงเวลาเดียวกัน ดังนั้นงานของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ่งที่จริงสะท้อนให้เห็นถึงผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงาน?

ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานเท่ากับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นหารด้วยทรัพยากรผันแปร กล่าวอีกนัยหนึ่งคือตัวบ่งชี้นี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการผลิตที่เพิ่มขึ้นโดยใช้ทรัพยากรตัวแปรใหม่สำหรับหน่วยเวลาเดียวกัน ตัวอย่างเช่นทรัพยากรใหม่อาจเป็นแรงงานอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ๆ

คุณจ้างพนักงานกี่คน

สำหรับ บริษัท ที่มุ่งมั่นในการทำงานและการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่ามีกี่คนที่ทำงานเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ดูเหมือนว่าคนงานจะมีกำลังการผลิตสูงกว่า ไม่ได้หมายความว่า

เมื่อผลผลิตเฉลี่ยของแรงงานถึงขีดสูงสุดจะเท่ากับมูลค่าของผลิตภัณฑ์ชายขอบ และนั่นหมายความว่าการเพิ่มจำนวนพนักงานจะส่งผลให้การผลิตลดลง กำหนดสมการนี้สามารถคำนวณพิเศษซึ่งคำนึงถึงตัวแปรอย่างน้อยสองตัวแปรของทรัพยากร - แรงงานและทุน

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับอะไร?

ด้วยการคำนวณที่เป็นธรรมและถูกต้องหัวของ บริษัท สามารถกำหนดการจ่ายเงินสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในขณะที่ยังคงรักษาอัตราการเติบโตของผลกำไรขององค์กรของตน ค่าแรงและผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานเป็นแนวคิดที่พึ่งพากัน เมื่อองค์กรรักษาอัตราส่วนที่ดีที่สุดของทรัพยากรแบบผกผันและจำนวนกำลังคนทำงานให้เพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงนำไปสู่ค่าจ้างที่มั่นคง ถ้าองค์กรไม่มีทรัพยากรที่มีความหลากหลายมากพอ (เช่นจำนวนเงินลงทุนที่ลงทุนในการผลิต) การดึงดูดแรงงานใหม่ ๆ จะทำให้ผลผลิตลดลงซึ่งส่งผลต่อค่าจ้างของพนักงานโดยรวม

ทุกอย่างใกล้เคียงกับสูตรและการคำนวณ

พิจารณาว่าผลิตภัณฑ์ชายทะเลของแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมที่ผลิตโดยการดึงดูดหน่วยแรงงานเพิ่มขึ้นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องดูแลการลงทุนเพิ่มเงินทุนในการผลิต ตัวอย่างง่ายๆถ้า บริษัท ลงทุนในการซื้อเนื้อสัตว์ 100 ตันสำหรับผลิตไส้กรอกและพนักงาน 100 คนของ บริษัท ผลิตผลิตภัณฑ์แล้วมีพนักงานเพิ่มขึ้น 50 งานนอกจากนี้ บริษัท จะลดผลกำไรโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มให้กับพนักงานใหม่

และปริมาณการส่งออกจะเท่ากัน มันจะเปิดออกด้วยการเพิ่มจำนวนของพนักงานมีความจำเป็นต้องเพิ่มการซื้อวัตถุดิบ ดังนั้นการเพิ่มทุน แต่เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานและทุนที่ลงทุนในการผลิตควรมีอัตราส่วนที่เหมาะสม นั่นคือปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นควรทำให้รายได้ของ บริษัท เกินกว่าค่าใช้จ่ายลงทุน

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

แน่นอนว่าพนักงานทุกคนมีความฝันที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในที่ทำงาน จำเป็นต้องใช้เงินเป็นหลักเพื่อตอบสนองความต้องการของวัสดุ การทำงานมากขึ้นคนจะมีรายได้เพิ่มขึ้น นี้เหมาะ แต่เมื่อเวลาผ่านไปเมื่อรายได้เพิ่มมากขึ้นจนครอบคลุมทุกความต้องการขั้นพื้นฐานมีช่วงเวลาที่พนักงานให้ความเพลิดเพลินกับการพักผ่อนและไม่ทำงาน และไม่มุ่งมั่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอีกต่อไป ดังนั้นด้วยการเติบโตของค่าจ้างผลรายได้ขัดแย้งกับผลการทดแทน

ไม่สูญเสีย

การกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมของทรัพยากรแรงงานที่ใช้ควรพิจารณาตัวชี้วัดทั้งหมดที่มีอยู่ นี่คือจำนวนพนักงานและต้นทุนรวมค่าใช้จ่ายส่วนเพิ่มและประสิทธิภาพโดยรวม พนักงานใหม่พนักงานของ บริษัท มองว่ารายได้จากการทำงานของเขาเท่าใดกับค่าใช้จ่ายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้กับความจำเป็นในการจ้างงานของเขา

แล้วมีแนวคิดเช่นผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานในแง่การเงินและผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานในแง่ทางกายภาพ ประการแรกค่าแรงงานจะถูกนำมาพิจารณา นี่คือค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร และเงินเดือนนี้ควรมีการแข่งขัน มิฉะนั้นพนักงานที่ดีจะมองหา บริษัท อื่น ๆ ซึ่งงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชม ในขณะเดียวกันหัวของ บริษัท ไม่มีสิทธิในการกำหนดค่าแรงสำหรับแรงงานเกินรายได้ที่นำผลงานของคนงานหรือเท่ากับนั้น

คุณสมบัติและความจำเป็นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

จนกว่าผลกำไรของ บริษัท จะสูงกว่าต้นทุนแรงงานผู้จัดการ บริษัท จึงสามารถเชิญพนักงานใหม่มาทำงานและได้รับผลกำไรเพิ่มเติม ตัวชี้วัดของผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานจะเติบโตขึ้น แต่มีวิธีอื่น: โดยไม่ต้องขยายพนักงาน บริษัท ลงทุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

การปรับปรุงอุปกรณ์เพิ่มผลผลิตของแรงงานเนื่องจากการนี้ บริษัท ให้ตัวเองมีการเติบโตของกำไร ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานในแง่ของเงินแสดงให้เห็นว่ารายได้รวมของ บริษัท เพิ่มขึ้นเท่าใดเมื่อใช้หน่วยงานเดียวกันกับการใช้อุปกรณ์ที่ทันสมัยขั้นสูง ค่าใช้จ่ายอุปกรณ์จะจ่ายออกภายในระยะเวลาหนึ่งและจะเริ่มมีผลกำไร และเป็นประโยชน์มากกว่าการดึงดูดพนักงานใหม่ซึ่งค่าใช้จ่ายยังคงเดิมหรือแม้กระทั่งการเติบโต

อัตราส่วนของแรงงานต่อรายได้ของเงินทุน

ดังนั้นผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดของแรงงานคือ ผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม จะได้รับการใช้หน่วยงานเพิ่มเติม และสินค้าส่วนเพิ่มของเงินทุนคือสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากเงินลงทุนเพิ่มเติม และ บริษัท มีความสนใจในการซื้อเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในขณะที่ผลิตภัณฑ์ส่วนต่างไม่เท่ากับราคาที่แท้จริงของเงินทุน บริษัท จะได้รับผลกำไรทางเศรษฐกิจเมื่อจ่ายสำหรับทุกขั้นตอนการผลิตแล้วยังคงมี "เงินจากข้างต้น" ถ้าคุณมองกว้างกว่ารายได้ของชาติโดยรวมจะถูกแบ่งออกเป็นรายได้ของคนงานรายได้ของเจ้าของทุนและผลกำไรทางเศรษฐกิจ

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

หนึ่งในสมาชิกวุฒิสภาอเมริกัน - พอลดักลาส - ในปี 1927 ได้นึกถึงปรากฏการณ์แปลก ๆ ตัวบ่งชี้รายได้ประชาชาติไม่เปลี่ยนแปลงไปหลายปีการทำงานและนักธุรกิจก็มีความสุขกับผลการผลิตที่เพิ่มขึ้นและความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ วุฒิสมาชิกต้องการทราบสาเหตุของการคงอยู่ของหุ้นของปัจจัยการผลิตและหันไปหานักคณิตศาสตร์ที่รู้จักกันดี Charles Cobb สำหรับการคำนวณ นี่คือผลงานการผลิตที่มีชื่อเสียงของคอบบ์ดักลาสซึ่งยืนยันว่าอัตราส่วนของแรงงานต่อรายได้ของทุนเป็นไปอย่างสม่ำเสมอ สัดส่วนของปัจจัยการผลิตขึ้นอยู่กับสัดส่วนของแรงงานในรายได้ แต่ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนปัจจัยและระดับของการพัฒนาอุตสาหกรรม

ความยืดหยุ่นของกระบวนการผลิต

ผู้นำที่มีความสามารถมักจะหาส่วนผสมที่ลงตัวของปัจจัยการผลิตเพื่อเพิ่มผลกำไรและลดต้นทุนขององค์กร จำได้ว่าผลิตภัณฑ์ชายทะเลของแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับปริมาณการลงทุนที่ใช้ กับการเติบโตของผลผลิตสินค้าและบริการผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเติบโตและในทางกลับกัน - มีการลดลงในการส่งออกก็ยังตก

ไม่เพียงพอที่จะเพิ่มจำนวนบริการและสินค้าที่ผลิต เป็นสิ่งสำคัญมากที่สินค้าเหล่านี้อยู่ในความต้องการและตระหนักถึง มูลค่าของผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานเท่ากับรายได้จากผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานสำหรับปริมาณของทรัพยากรที่ใช้ ค้นหาและค้นหาตลาดขายสินค้าสามารถเจรจาและแนะนำสินค้าและบริการที่มีการแข่งขันเป็นหน้าที่ของหัวหน้า บริษัท และผู้ช่วยของเขา

ประสิทธิภาพการทำงานของ Waning

มีสิ่งเช่น "กฎหมายลดกำลังการผลิต" เขาถูกนำเข้าสู่อันดับของ "กฎหมาย" เนื่องจากเป็นลักษณะของทุกอุตสาหกรรมโดยไม่มีข้อยกเว้น นั่นคือนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น: การเพิ่มขึ้นทีละน้อยของปัจจัยการผลิตต่อหน่วยในตอนแรกจะก่อให้เกิดผลกำไร แต่จากจุดหนึ่งเริ่มลดลง ดังนั้นการเจริญเติบโตของผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานเป็นที่สังเกตและปริมาณนี้จะลดลง เหตุใดจึงเกิดขึ้น

ในช่วงเวลาที่ค่าแรงต่ำและทุนยังคงเดิมหัวของ บริษัท ตัดสินใจที่จะเพิ่มหน่วยแรงงาน และด้วยเหตุนี้กำไรจึงเพิ่มขึ้น แต่เมื่อมีแรงงานจำนวนมากและทุนการลงทุนยังคงเหมือนเดิมพนักงานบางคนทำงานไม่ได้ผลและผลกำไรขององค์กรลดลง

ตัวอย่างง่ายๆ: มีคนทำงานเกี่ยวกับการเก็บเกี่ยวมันฝรั่ง 10 คน แต่แล้วคนงานที่สิบเอ็ดมา แต่ปริมาณการผลิตที่มีการมาถึงของเขาไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากที่ดินแปลงนั้นเหมือนกันการเพาะปลูกเกือบจะเหมือนกัน ในกรณีนี้เป็นกฎโดยไม่ต้องลดพนักงานของพนักงาน บริษัท แนะนำการปรับปรุงเทคโนโลยีและผลผลิตที่มีการเติบโตอีกครั้ง นั่นคือบนแผ่นดินเดียวกันคุณสามารถเก็บเกี่ยวได้มากขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีล่าสุด ต้นทุนแรงงานของพนักงานคนที่ 11 จะเป็นที่ชอบธรรมโดยกำไรที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท

ทำงานได้เฉพาะกับผลกำไร

ดังนั้นความสามารถในการทำงานที่ร่อแร่ของแรงงานและผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานมีความสัมพันธ์กัน และหมายถึงการเพิ่มขึ้นของปริมาณการผลิตเนื่องจากการใช้แรงงานเพิ่มขึ้น หัวของ บริษัท คำนึงถึงปัจจัยการผลิตทั้งหมดเมื่อจัดทำแผนระยะสั้นและระยะยาว เขาพยายามที่จะมีความยืดหยุ่นในการปรับปรุงกระบวนการผลิตโดยการสังเกตการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ทั้งหมด

การจัดหาพนักงานใหม่ ๆ จะเกิดขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปเช่นเดียวกับเงินลงทุนที่เพิ่มขึ้นหากความเป็นไปได้ในการลดต้นทุนการผลิตหมดลง และตัวบ่งชี้หลักในการตัดสินใจที่ถูกต้องของหัวหน้า บริษัท และผู้ช่วยผู้จัดการคือการเติบโตของผลกำไรของ บริษัท และเนื่องจากผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงานคือในความเป็นจริงกำไรเป็นตัวบ่งชี้ที่เป็นหลัก