ที่ไม่สามารถทำซ้ำซ้อน: รหัสแรงงาน

การสูญเสียงานเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดซึ่งอาจเกิดจากวิกฤตทางการเงินและเศรษฐกิจ เพื่อออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากทางการเงินองค์กร resorted เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตมักจะลดลงในพนักงาน ที่ไม่สามารถนำมาวางปิด? สิ่งที่พนักงานย่อมีสิทธิ์? ความรับผิดชอบในการบริหารจัดการขององค์กรคืออะไร?

ย่อของรัฐคืออะไร?

ชื่อย่อของรัฐ พนักงาน - เป็นขั้นตอนสำหรับการยกเลิกของการโพสต์ (หนึ่งหรือมากกว่า) ดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน วิธีการหนึ่งของการลดจำนวนหน่วยพนักงานคือการกำจัดตำแหน่งงานว่าง พนักงาน - หลักฐานสำคัญที่ยืนยันว่าการลดลงของจำนวนพนักงาน หากองค์กรไม่ได้เป็นพนักงานเงินเดือนหรือรายชื่อของพนักงานนอกจากนี้ยังสามารถทำหน้าที่เป็นเอกสารประกอบ

การลดขนาดถูกต้องตามกฎหมาย

กฎหมายแรงงานรัสเซียควบคุมขั้นตอนและกำหนดพื้นที่สำหรับการลดลงของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจยกเลิกพนักงานเนื่องจากการลดลงของจำนวนหน่วยพนักงานการปฏิรูปหรือการชำระบัญชี ในกรณีนี้นายจ้างตัวเองกำหนดจำนวนที่เหมาะสมของพนักงานขององค์กร ตามกฎหมายนายจ้างไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจที่จะ ยกเลิกการทำงานของพนักงาน ลดลง แต่เป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการควรจะดำเนินการเกี่ยวกับการแปรปรวนรหัสแรงงาน (ศิลปะ. 82, 179, 180, 373) ยิงองค์กรของพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเป็นไปได้เฉพาะกับการกำจัดของตำแหน่งที่เขาหมกมุ่นอยู่กับ

การลดขนาดผิดศีลธรรม

ในทางปฏิบัติมักจะเกิดขึ้นและผิด (จินตนาการ) ของรัฐที่ไร้สาเหตุที่แท้จริง ขั้นตอนนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างมี resorted ให้วิธีนี้เมื่อพวกเขาต้องยิงพนักงาน แต่เหตุผลที่แท้จริงในการนี้จะไม่สามารถใช้ได้ เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่ไม่ถูกต้องเลิกสัญญาหรือความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับการลดลงของมันก็ยังถือว่าผิดกฎหมาย สิทธิไล่ออกในกรณีนี้สามารถจะดำเนินการในศาล แต่ในทางปฏิบัติค่อนข้างยากที่จะจับในผิดกฏหมายของการกระทำของนายจ้าง

วิธีการยิงเพื่อลด

ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยหลายขั้นตอน

1. เริ่มต้นจำนวนของขั้นตอนการลดพนักงานอย่างเป็นทางการได้รับการยืนยันการสั่งซื้อที่เหมาะสมและได้รับอนุมัติจากพนักงานใหม่ กับตารางเวลาใหม่นี้ได้รับการอนุมัติก่อนที่จะเริ่มขั้นตอน พนักงานที่ถูกปลดออกจะเป็นผู้ที่มีตำแหน่งไม่ได้เก็บรักษาไว้ในการรับพนักงานใหม่
2. มาตรา 81 ของ LC RF ควบคุมขั้นตอนต่อไปของขั้นตอน อย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่มีการวางแผนของการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของนายจ้างที่จะบังคับให้ส่งการแจ้งเตือนในการเขียนไปยังองค์กรสหภาพแรงงาน
3. อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดขนาดและนายจ้างต้องแจ้งให้บริการจ้างงานในท้องถิ่นในการเขียน การแจ้งเตือนจะต้องมีการระบุตำแหน่งพิเศษอาชีพและคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคนของแต่ละบุคคล บริการการจ้างงานควรทราบเกี่ยวกับการลดการวางแผนขององค์กรพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนหากขั้นตอนอาจทำให้การปลดพนักงานจำนวนมาก
4. 2 เดือนก่อนวันที่กำหนดของนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับการลดลงของด้วยมือ เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำเตือนแผนกบุคลากรการกระทำที่สอดคล้องกัน
5. นายจ้างต้องนำเสนอทางเลือกให้กับคนงาน - ตำแหน่งว่างใน บริษัท ของตัวเองหรืออื่น ๆ ของพวกเขา หากระยะเวลาการเตือนในองค์กรปรากฏว่างนายจ้างต้องให้พวกเขาให้กับพนักงานที่ถูกปลดออก หากระยะเวลาสองเดือนในองค์กรมีตำแหน่งงานว่างในหัวจะต้องแจ้งการลดขนาดของพนักงานและในกรณีใดไม่ยอมรับใหม่ ในการเลือกงานที่จะต้องนำมาคุณวุฒิบัญชีและสุขภาพของพนักงาน ด้วยความยินยอมของเขาขั้นตอนการโอนจะเริ่มต้น แรกของทุกตำแหน่งที่คล้ายกันที่นำเสนอ ผู้บริหารของ บริษัท ฯ มีสิทธิที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและอาจมีข้อตกลงล่วงหน้าของบุคคลซึ่งจะต้องทำเป็นหนังสือ ในกรณีนี้ผู้เสียหายจะจ่ายชดเชยเงินสดเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ จำกัด อยู่กับขนาดของกฎหมายและขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสถานที่
6. ผู้บริหารของ บริษัท ฯ จะดำเนินการออก คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ของพนักงานซึ่งแสดงวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเขาด้วยมือ เมื่อยกเลิกการทำงานของพนักงานที่จะลงนามการกระทำที่จะทำตามคำสั่ง
7. พนักงานที่ถูกปลดออกในวันทำการสุดท้ายของการนับ, การบันทึกการทำงานออกมาพร้อมกับระเบียนที่ตรงกัน เมื่อไล่พนักงานสหภาพควรคำนึงถึงความมีเหตุผลขององค์กร (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับ 82 และ 373) ยกฟ้องของบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 จะได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของรัฐตรวจแรงงานและคณะกรรมการเพื่อการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์

ที่ไม่สามารถจะถูกไล่ออก

กฎหมายแรงงานรัสเซียมีรายชื่อของพนักงานผู้ที่ไม่สามารถยิงสำหรับการลดขนาด ที่ไม่สามารถจะยิง?

• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• ผู้หญิงที่มีลาสำหรับการดูแลเด็ก (รหัสแรงงานบทความ 256)
• มารดาเดียวกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (ถ้าเด็ก - ถึง 18)
• บุคคลที่ได้รับการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่ต้องแม่ (ถ้าเด็กพิการ - ถึง 18 มาตรา 261 ของ LC RF)
• พนักงานขององค์กรที่อยู่ในวันหยุดหรือลาป่วย
• ผู้เยาว์โดยปราศจากความยินยอมของรัฐตรวจสำหรับแรงงาน

นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (บทความ 256), ลาคลอดอาจจะได้รับจนกว่าจะถึง 3 ปีตามคำสั่งแม่ สถานที่ทำงานและตำแหน่งในกรณีนี้บันทึกผู้หญิง

มันเป็นไปได้ที่จะยกเลิกการตั้งครรภ์บนพื้นฐานของการลดลงหรือไม่ เช่นการเลิกจ้างที่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตามที่ระบุไว้ในบทความ 261 ของ LC RF เลิกจ้างที่ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

แต่จะยกเว้นกรณีที่ลดลงจะเกิดขึ้นในกรอบของการชำระบัญชีขององค์กรที่

ใครมีข้อได้เปรียบ

นอกเหนือไปจากรายชื่อของผู้ที่ไม่สามารถทำซ้ำซ้อนรหัสแรงงานมีสิ่งดังกล่าวเป็น "Pre-emptive ขวา." อ้างอิงจากบทความ 179 TC เป็นองค์กรที่เหมาะสมจะช่วยให้พนักงานได้เปรียบกับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับการลดลงของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขาหรือเหตุผลทางสังคม คนงานเหล่านี้จะถูกปลดออกจากงานในทางกลับกันที่ผ่านมา

ทางด้านขวาของความสำคัญมีแรงงานที่มีทักษะระดับสูงและผลิตภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังจะเข้าสู่ประสบการณ์การทำงานบัญชีและการศึกษา คุณสมบัติของผู้สมัครควรได้รับการบันทึกในการสำเร็จการศึกษา, ใบรับรองการยกระดับวุฒิการศึกษาสารสกัดจากนาทีของคณะกรรมการกับประเภทงานหรือปล่อย ฯลฯ เพื่อประเมินทักษะในการบริหารจัดการของ บริษัท ฯ อาจดำเนินการรับรองรวมทั้งได้กำหนดไว้ก่อน อย่างไรก็ตามขั้นตอนการรับรองดังกล่าวควรจะสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายในขององค์กร หากคนงานทุกคนมีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและเป็นผู้นำการผลิตทำให้การตัดสินใจที่จะยกเลิกการร่วมกับสหภาพแรงงาน

ขวา Pre-emptive เพื่อรักษาตำแหน่งของพวกเขาและมีพนักงาน:

• ที่มีสองคนหรือมากกว่าอยู่ในความอุปการะ (สถานการณ์ในครอบครัว)
• ซึ่งเป็นอิสระประกอบด้วยครอบครัวของฉัน (ไม่มีแหล่งที่มาของรายได้อื่น ๆ อื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน)
• ที่ได้รับระหว่างการดำเนินการของการจ้างงานได้รับบาดเจ็บตามข้อผูกพันหรือโรคจากการประกอบอาชีพโดยนายจ้างดำเนินการลด
• คนพิการต่อสู้
• การฝึกอบรมการให้บริการขั้นตอนของกระบวนการแรงงานในทิศทางของการบริหารจัดการ

ข้อตกลงร่วมยังอาจจัดตั้งประเภทอื่น ๆ ของพนักงานในสถานที่ทำงานมีความสำคัญในการอนุรักษ์

คุณสมบัติการปลดพนักงานเพื่อลดบำนาญ

อายุเกษียณบ่อยครั้งที่องค์กรรัสเซียของแรงงานและผู้ที่มีรายได้ถึง แต่อายุไม่ได้เป็นเหตุผลสำหรับการลดความสำคัญ มาตรา 179 TC ระบุว่าอายุอาจจะเป็นพนักงานประโยชน์เพราะมันสามารถเป็นตัวบ่งชี้ของวุฒิการศึกษาสูงและประสิทธิภาพการทำงาน

ในบทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้รับบำนาญชดเชยเพื่อลดการค้ำประกันทั้งหมดและการชำระเงินจะต้องให้ การตีความกฎหมายอื่น ๆ ของข้อมูลที่ขัดกับหลักการของความเสมอภาคสิทธิของคนงานและไม่เลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การชำระเงินจะไล่บนพื้นฐานของความซ้ำซ้อน

อ้างอิงจากบทความ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการเลิกจ้างงานความสัมพันธ์กับพนักงานของการเป็นผู้นำขององค์กรจะต้องชำระกับเขาและจ่ายเงินทั้งหมดที่จำเป็น การชำระเงินจะต้องทำในการนำเสนอของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของพนักงานไม่เกินวันถัดไป

หากพนักงานทำซ้ำซ้อนเขาจำเป็นต้องได้รับ การจ่ายเงินชดเชย จำนวนซึ่งเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ภายในสองเดือนพนักงานจะต้องจ่ายเงินชดเชยในเวลาของการค้นหาของการทำงานที่เหมาะสม การชำระเงินนี้สามารถทำและในเดือนที่สามถ้าคนว่างงานนำไปใช้กับบริการการจ้างงานภายใน 14 วันหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาจ้างและไม่สามารถหางานที่เหมาะสม

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะจ่ายให้พนักงานที่ได้รับการตัดโดยไม่มีการเตือนและการปรึกษาหารือกับนายจ้าง จำนวนเงินของการชำระเงินที่กำหนดโดยผลรวมของรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้ในสัดส่วนที่เวลาที่เหลือก่อนที่จะมีคำเตือนหมดอายุของการลดน้อยลง ผู้รับบำนาญตามที่กล่าวแล้วข้างต้นทั้งหมดที่จ่ายค่าชดเชยเช่นเดียวกับคนงานธรรมดา หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องจ่ายค่าชดเชยในวงเงินไม่น้อยกว่าสามเงินเดือนเฉลี่ย

นอกจากนี้พนักงานไล่ออกเพราะจำนวนที่ลดลงของพนักงานใส่การชำระเงินสำหรับเดือนนี้ใช้เวลาหลายวันและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน

มูลค่าของจำนวนเงินค่าชดเชยที่อาจจะถูกท้าทาย ในสถานการณ์เช่นนี้องค์กรจ่ายพนักงานของจำนวนเงินที่ไม่มีปัญหา ส่วนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายบนพื้นฐานของข้อตกลงของผู้บริหารและพนักงานหรือโดยการตัดสินของศาล

ทางเลือก

ทางเลือกในการวางปิดแรงงานเพื่อลดการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงร่วมกัน นี้ข้างต้นทั้งหมดผลกำไรสำหรับนายจ้างเนื่องจากมันได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชยที่ลดความน่าจะเป็นของขั้นตอนการอุทธรณ์ในศาลที่มีความจำเป็นต้องแจ้งเตือนสหภาพบริการการจ้างงาน นอกจากนี้ในรายชื่อของผู้ที่ไม่สามารถทำซ้ำซ้อนสำหรับขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้

นายจ้างมักจะบังคับให้พนักงานของพวกเขาที่จะลาออก ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานที่ยังถูกลิดรอนชดเชยและค่าตอบแทนที่เขาได้อาศัยในช่วงหดตัว

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างมีความรับผิดชอบในกรณีที่มีการละเมิดกฎของขั้นตอนของการเลิกจ้างของพนักงานในขณะที่การลดจำนวนของพนักงาน ในกรณีของการละเมิดข้อตกลงของการชำระเงินตามบทความ 236 ของกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานนอกเหนือไปจากผลรวมทั้งหมดของเงินที่ค้างชำระดอกเบี้ยไม่น้อยกว่าหนึ่งใน 300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางรัสเซียสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า บทลงโทษเดียวกันกับนายจ้างที่ล่าช้าของการชำระเงินเงินเดือน ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่จะให้พนักงานไล่ที่มีอยู่ในตำแหน่งงานว่างในองค์กรก็ขู่ว่าเขาจ่ายเงินค่าปรับจาก 5-50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อ 5.27 ของรหัสบริหาร

สิ่งที่ต้องทำในการลด

หากคุณกำลังว่างงานจะตัดสิ่งที่จะทำอย่างไร? อุทธรณ์เป็นไปได้ในบางกรณี สำหรับ starters, คุณสามารถส่งเขียนใบสมัครให้กับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร ในการร้องเรียนเรื่องสหภาพแรงงานมีหน้าที่ในการตอบสนองภายในสัปดาห์ การลดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างไม่เป็นธรรมการเลิกจ้างอาจมีการพิจารณาโดย Federal ตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ หากสหภาพการค้าและการตรวจสอบแรงงานไม่ได้เปิดเผยการละเมิดของขั้นตอนใด ๆ คุณสามารถยื่นฟ้อง ซึ่งสามารถทำได้ในระยะเวลา 90 วันจากช่วงเวลาที่พนักงานได้เรียนรู้จากการละเมิดสิทธิแรงงานของพวกเขา ถ้าคนว่างงานตัดสินใจที่จะท้าทายการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน, การเรียกร้องจะต้องยื่นภายใน 30 วันนับจากวันที่ออกหนังสือทำงานหรือสำเนาคำสั่งที่เกี่ยวข้องที่ แรงงานไล่ออกโดยมิชอบไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในศาลอื่น ๆ ขณะที่ตระหนักถึงการปลดพนักงานเพื่อลดการทำงานของพนักงานที่ผิดกฎหมายกู้ที่มีอำนาจในสถานที่ทำงานเดียวกันซึ่งได้รับหน้าที่ในการตรวจสอบของ ข้อพิพาทแรงงาน พนักงานในกรณีนี้ชดเชยค่าจ้างเฉลี่ยในระหว่างการขาดการบังคับของเขาหรือความแตกต่างในช่วงเวลาที่มีประสิทธิภาพงานค่าแรงต่ำเช่นเดียวกับความเสียหาย

การเลิกจ้างในพื้นที่ของการลดจำนวนของพนักงานในองค์กรที่สามารถส่งผลกระทบต่อทุกคน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบรายชื่อของผู้ที่ไม่สามารถทำซ้ำซ้อนและผู้ที่มีลำดับความสำคัญของสิทธิในการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ปัญหาเหล่านี้มีการควบคุมอย่างเต็มที่โดยกฎหมายแรงงานรัสเซีย การตัดสินใจของนายจ้างที่จะยกเลิกการลดอาจจะถูกท้าทายในศาลและในการจัดการสหภาพแรงงานสำนักงานอัยการของรัฐบาลกลางตรวจแรงงาน กฎหมายแรงงานรัสเซียควบคุมสิทธิของการลดพนักงานไล่ หากคุณพบปัญหาขอความช่วยเหลือจากทนายความมีอำนาจ