การเลิกจ้างลาป่วยตามคำขอของเขาเอง - บทความของ LC RF โปรแกรมประยุกต์ตัวอย่างในงานโดยสมัครใจ

ในรัสเซียปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นห่วงประชาชนอย่างมาก เช่นเดียวกับสิ่งที่จะทำอย่างไรกับการเลิกจ้าง การบอกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการลงนามในสัญญาจ้างแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง - มันเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ รหัสแรงงานให้มากของความแตกต่างในความสัมพันธ์กับคำถามที่ถูกวาง แต่สิ่งที่จะทำอย่างไรถ้าคุณวางแผนที่จะออกจากโรงพยาบาลได้ด้วยตัวเองหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นไปในลักษณะที่คล้ายกันที่จะยุติสัญญาของการจ้างงาน? สิ่งที่ทุกคนควรจะรู้ว่าพนักงานและนายจ้างได้หรือไม่ มองเข้าไปในทุกเรื่องเหล่านี้เป็นเรื่องไม่ยากดังนั้นถ้าเราหันไปรหัสแรงงาน มันอยู่ที่นี่ว่ามีคำตอบที่จะช่วยชี้แจงสถานการณ์

มีสิทธิ

เป็นสิ่งที่บางคนคิดว่าการเลิกจ้างในช่วงป่วยที่ผิดกฎหมาย ไม่ว่าคนเหล่านี้ใช่มั้ย?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างอาจจะไม่ยกเลิกคนระหว่างการเข้าพักที่โรงพยาบาล มันเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานเช่นพนักงานที่จะแล้วไม่มีการละเมิดจะไม่ ทำไม?

ทั้งหมดเป็นเพราะสิ่งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างของโรงพยาบาลด้วยตัวเอง รหัสแรงงานและอื่น ๆ โดยเฉพาะมาตรา 80 ชี้ให้เห็นว่าในเวลาใด ๆ ประชาชนสามารถที่จะบอกเลิกสัญญาของการจ้างงานกับนายจ้างของพวกเขา แม้ในช่วงวันหยุด สิทธินี้จะถูกนำออกไปไม่มีใครสามารถ

ล่วงหน้า

กฎบางอย่างต้องจำไว้และให้กับคนงานและนายจ้าง เป็นสิ่งที่การเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของเขาเองต้องมีบางอย่างที่ใช้เวลานาน ตามกฎหมายทุกคนที่ต้องการที่จะหยุดความร่วมมือกับนี้หรือเจ้านายที่การเตือนล่วงหน้าของความตั้งใจของตน เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมประยุกต์รูปแบบมาตรฐาน

ล่วงหน้า - มันเป็นอย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่มีจุดมุ่งหมายของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ดังนั้นเพียงและในเวลาไม่นานประชาชนไม่สามารถรับไป จากการทำงาน การเลิกจ้าง ที่โรงพยาบาลของตัวเองในรัสเซียแพร่กระจาย แต่ทำไม?

ทำงานออก

ทั้งหมดเนื่องจากความจริงที่ว่าคนที่จะทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากที่เจ้าหน้าที่แจ้งให้ทราบถึงความตั้งใจของเขาที่จะยุติความร่วมมือ ชนิดของการทำงานออกตามกฎหมายว่าด้วย และก็จะต้องพิจารณาถ้าคุณต้องการด้วยตัวคุณเองที่จะหยุดการทำงานใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

แต่การเลิกจ้างที่โรงพยาบาลด้วยตัวเองโดยไม่ต้องทำงาน - มันเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อย ทำไม? เพราะตามกฎหมายคนที่จะต้องแจ้งให้หัวหน้าของการเลิกจ้างภายใน 14 วัน จากนั้นเขาก็ตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไปในวันหยุด / ลาป่วย ก่อให้เกิดความเป็นพลเมืองที่จะปฏิบัติไม่มีใครได้รับอนุญาต

แต่กลับกลายเป็นว่ากระบวนการภายใต้การศึกษา - เป็นชนิดของการหลอกลวงที่เกิดขึ้นในรัสเซียค่อนข้างบ่อย จะช่วยให้คุณไม่ทำงานหลังจากที่นายจ้างจะได้รับแจ้งของการสูญเสียที่กำลังจะเกิดขึ้นของพนักงาน แต่สิ่งที่จะต้องรู้ว่าประชาชนนอกเหนือไปทุกจุดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทุกครั้งหรือไม่

การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาล

ตัวอย่างเช่นหลายมีความสนใจในใส่มีชนิดของค่าตอบแทนของพนักงานบางยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างหลังจากที่เขาไปโรงพยาบาล นี่เป็นคำถามที่ยากมาก

ในมือข้างหนึ่งพลเมืองอาจตามที่ได้รับการกล่าวเพื่อดำเนินการยิงที่โรงพยาบาลตามคำขอของเขาเองในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานออก ในความเป็นจริงชนิดของการหลอกลวงนี้ และจะจ่ายสำหรับการลาป่วยไม่จำเป็น

แต่บางครั้งมีความบังเอิญ พลเมืองจริงจะได้รับป่วย และในเวลาเดียวกันจะตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในขณะที่ความล้มเหลวในการจ่ายเงินจะได้รับการพิจารณาว่ามีการละเมิดที่เห็นได้ชัด สำหรับนายจ้างก็จะเต็มไปด้วยหนี้มากขึ้น

ดังนั้นสิ่งที่จะทำอย่างไร? มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการเลิกจ้างของการลาป่วยควรได้รับการคุ้มครองโดยไม่ต้องล้มเหลว ที่จ่าย ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างที่โรงพยาบาลในการปฏิบัติงานของตัวเองยังคงต้องมีนายจ้างที่จะทำให้ การคำนวณของ "โรงพยาบาลที่" ยกเว้น - ถ้าประชาชนได้ดำเนินการ ออกจากที่ค้างชำระ แล้วไม่ต้องจ่ายสำหรับกรณีที่ไม่มีการก่อนการยกเลิกที่เกิดขึ้นจริงของความสัมพันธ์

ระยะเวลาการรักษาของการลาป่วย

แต่ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับ สิทธิของนายจ้าง แล้วพวกเขาก็จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการคำนวณยังคงมีอยู่ ในกรณีใด ๆ เกี่ยวกับการโรงพยาบาลด้วย

พนักงานวางแผนงานโดยสมัครใจ "ลาป่วย"? การชำระเงินสำหรับเวลาที่ใช้เป็นผู้ป่วยที่สามารถรับได้เฉพาะเมื่อมีบุคคลที่ใช้สำหรับภายในหนึ่งเดือนนับ แต่วันที่มีการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริงของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน มันเป็นเพียงภายใต้เงื่อนไขที่ว่างานใหม่ยังไม่ได้รับพบว่า

ในคำอื่น ๆ ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเวลาที่มันถูกดำเนินการที่โรงพยาบาลไม่จำเป็นต้องจ่าย แต่น่าเสียดายที่นายจ้างสถานการณ์ดังกล่าวในทางปฏิบัติที่หายากมาก

คำนวณขั้นพื้นฐาน

ตามกฎการเลิกจ้างของพนักงาน (ที่โรงพยาบาล) เป็นค่าใช้จ่ายด้วยความสมัครใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องชำระเงินที่บังคับใช้สำหรับเวลาทำงาน ไม่รวมการลาป่วย

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามปกติของความสัมพันธ์ของการจ้างงานเช่นเงินที่จ่ายในวันที่ประชาชนจะได้รับในหนังสือมือทำงาน อีกอย่างแม่นยำในการยิงเวลาจริง และสิ่งที่เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นคนลาป่วย?

แล้วคำนวณจะทำอย่างใดอย่างหนึ่งในช่วงเวลาของการใช้เงินและ "แรงงาน" หรือวันถัดไป และไม่หลังจากที่กำหนดเส้นตาย มิฉะนั้นนายจ้างหนี้ที่เกิดขึ้นก่อนที่อดีตทาส มันจะเพิ่มทุกวัน นี้จะต้องรู้ว่าเจ้านายแต่ละ

ในระหว่างการทดสอบ

ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับการสิ้นสุดของความร่วมมือในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติ นี้เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมากซึ่งให้ทั้งคนงานและนายจ้างจำนวนมากของปัญหา

การเลิกจ้างลาป่วยตามคำขอของเขาเองในการทดลองจริงไม่ได้เกิดขึ้น แต่ถ้ามันเป็นกรณีที่แจ้งให้นายจ้างจะมี 3 วันในการเขียนคำสั่งของกลุ่มตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นที่

และสิ่งที่จะทำอย่างไรกับการคำนวณ? วางไม่ว่าจะชำระเงินใด ๆ ให้กับพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้? ใช่ นายจ้างถูกต้องตามกฎหมายที่จะทำให้การชำระเงินทั้งหมดที่อยู่ภายใต้การเลิกจ้างตามปกติของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน กล่าวคือ:

• จ่ายสำหรับ การลาที่ไม่ได้ใช้ ;
• "ครอบคลุม" ป่วยรายชื่อ;
• ให้เงินเป็นครั้งที่ทำงาน

ดังนั้นมันเป็นความเชื่อที่คำนวณได้เต็มรูปแบบ มิฉะนั้นเช่นในกรณีก่อนหน้านี้หนี้ที่เกิดขึ้น และวิธีการเลิกจ้างของตั้งใจของตัวเองในขณะที่ลาป่วย? มันไม่ได้เป็นเรื่องยากที่ดูเหมือนว่า

ลำดับของการเลิกจ้าง

ตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถอธิบายสั้น ๆ กระบวนการภายใต้การศึกษาโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดดังกล่าวข้างต้น ตามกฎหมายพนักงานทุกคนบุคคลมีสิทธิที่จะเลิกจ้างในเวลาใดก็ได้ มันก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในโรงพยาบาลหรือไม่

ขั้นตอนในการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:

1. ประชาชนเขียนจดหมายของการถอนตัวไปยังโรงพยาบาล ร่วมกับเขา (หรือหลัง) จัดทำ คำชี้แจงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง มีขอบเขตที่กำหนดไว้ "ที่จะ"
2. นายจ้างกำลังศึกษาเอกสารที่นำเสนอ จากจุดนี้จะเริ่มนับถอยหลังถึง 2 สัปดาห์
3. หลังจาก 14 วันนับจากวันที่ประกาศของการเลิกจ้างของหัวของการสั่งซื้อสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน มันถูกส่งไปตรวจสอบยิง รายการที่สอดคล้องกันจะใส่ในการลงทะเบียนพิเศษ หากพนักงานไม่สามารถส่วนตัวมาให้นายจ้างที่คุณจำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
4. สมุดงานที่จะทำบันทึกของการเลิกจ้างที่ ให้แน่ใจว่าได้ระบุบทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานของตัวเองได้ตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์
5. ทันทีที่สั่งซื้อเข้ามาในบังคับของพนักงานที่ได้รับที่อยู่ในมือของหนังสือการทำงานและ payslip ที่ นี้จะดึงขึ้นมา
6. ยกเลิกการดึงดูดความสนใจไปยังการบัญชีสำหรับการคำนวณ จากนั้นคุณสามารถลงชื่อเข้าใช้ในการลงทะเบียนสำหรับการรับเงินเต็มเช่นเดียวกับการออกบันทึกการจ้างงานผู้ใต้บังคับบัญชา
7. หากพนักงานปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นก็จะทำให้การกระทำที่พิเศษซึ่งในการดำเนินการทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับชมส่วนบุคคล "งาน" ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังการคำนวณการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน จากนั้นได้รับเงินและหนังสือการทำงานเป็นผู้จัดการมรดก

นั่นคือทั้งหมดที่ การเลิกจ้างที่โรงพยาบาลด้วยตัวเองมาถึงจุดสิ้นสุด ไม่มีอะไรที่ยากลำบากกับการฝึกอบรมที่เหมาะสมมี ไม่มีปัญหากับนายจ้างหรือทาสจะไม่

ตัวอย่าง

และวิธีการที่จะดูโปรแกรมตัวอย่างสำหรับงานโดยสมัครใจ? ในความเป็นจริงทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายมาก เพียงทำตามข้อกำหนดมาตรฐานของการเขียนโปรแกรมใด ๆ

หลายคนสงสัยว่ามันจะมีลักษณะเช่นส่วนหลักของเอกสาร ตัวอย่างเช่นนี้

ผม Ivanov ไอวานอีวาโนวิช (ข้อมูลหนังสือเดินทาง) ซึ่งเป็น บริษัท วิศวกรเครื่องกล "งานก่อสร้างพิเศษ" โปรดยิงฉันในบทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของตนเองเพื่อ 20/02/2016

นี้จะเพียงพอ นั่นคือสิ่งที่เป็นโปรแกรมตัวอย่างสำหรับงานโดยสมัครใจ ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษจากประชาชนไม่จำเป็นต้องใช้ สีสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ไม่จำเป็น

ผล

ข้อสรุปสิ่งที่สามารถดึงออกมาจากข้างต้น การเลิกจ้างของลูกจ้างลาป่วยตามคำร้องขอของตัวเอง - ขั้นตอนไม่ยากดังนั้นหากคุณมางานด้วยใจ โดยทั่วไปแล้วมันก็ไม่ต่างจากการเลิกจ้างสามัญของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การคำนวณจะทำในเต็มรูปแบบ และสำหรับเวลาในการทำงานและวันหยุดไม่ได้ใช้และลาป่วย ล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้จะนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบ