สิทธิแรงงานของนายจ้างและความรับผิดชอบของตน

สิทธิของนายจ้างเป็นอื่น ๆ เป็นจำนวนมาก ในทางเดียวกันเช่นเดียวกับความรับผิดชอบของตน หัวข้อนี้เป็นที่น่าสนใจมากและขนาดใหญ่ และหรืออีกวิธีหนึ่งเราแต่ละคนกับมันแล้วหรือจะเชื่อมต่อ ทั้งหมดจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรู้ว่าสิทธิและหน้าที่ไม่นายจ้าง ดีก็เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้

รับสมัครงาน

ความสนใจดังนั้นแรกของทุกคนพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างก็ควรจะตั้งข้อสังเกตไปยังหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร คนที่เป็นหัวหน้าของ บริษัท ผู้ประกอบการแต่ละและอื่น ๆ . อีมีสิทธิที่จะเข้าสู่การยกเลิกหรือแก้ไขสัญญาแรงงานกับพนักงานทุกคน แต่ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน (และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่การเจรจาต่อรองของพวกเขาและจะสรุปสิ่งที่เรียกว่า ข้อตกลงร่วมกัน และแน่นอนส่งเสริมให้คนงานของพวกเขาสำหรับความสำเร็จใน บริษัท

ควบคู่ไปนี้นายจ้างต้องจัดให้มีพนักงานของ บริษัท ที่มีเพียงการทำงานซึ่งเป็นเพราะสัญญาสรุปกับพวกเขา เงื่อนไขของพวกเขายังมีหน้าที่ต้องคำนึง นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ในการให้บริการในระดับที่จำเป็นของความปลอดภัยและความสะดวกสบายสำหรับเงื่อนไขที่พนักงาน

เกี่ยวกับความต้องการนำเสนอ

ไม่ขวาของนายจ้างที่จะบังคับให้พนักงานที่จะทำอะไร? โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดนี้ - ไม่มี แต่ก็สามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขาที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของ บริษัท ฯ ( บริษัท องค์กรและอื่น ๆ . D. ) นอกจากนี้เขายังมีสิทธิที่จะยืนยันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กร แต่มันสามารถใช้ใด ๆ ที่ กระทำในท้องถิ่น ไม่ขวาของนายจ้างที่จะถือพนักงานของพวกเขาในการรับผิดชอบต่อวัสดุและวินัย? ใช่แน่นอน ในทางเดียวกันเช่นเดียวกับการสร้างความสัมพันธ์นายจ้างทั้งหมดมีมุมมองในการปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตัวเอง

ในเวลาเดียวกันเขามีหน้าที่ที่จะให้พนักงานของพวกเขาพร้อมของเครื่องมืออุปกรณ์เอกสารทางเทคนิคและทรัพยากรอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง คณะกรรมการจะต้องสอดคล้องกับแรงงานที่จ่ายโดยพนักงานในศักดิ์ศรีของการทำงาน เพิ่มเติม s / n จะต้องชำระในเวลา - ภายในระยะเวลาที่กำหนดรหัสแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

ความรับผิดชอบต่อพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องรู้จักพนักงานของ บริษัท ที่มีกฎระเบียบที่จะถูกนำมาใช้ นอกจากนี้ยังควรพิจารณาการเป็นตัวแทนของร่างกายของสหภาพแรงงาน ยัง - การสร้างเงื่อนไขที่จะให้มีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการของ บริษัท ให้ความต้องการใช้ในครัวเรือนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่การทำงาน และดำเนินการรักษาความปลอดภัยทางสังคมสำหรับแรงงานทุกคน - มันเป็นสิ่งที่จำเป็น (เป็นค่าตอบแทนสำหรับอันตรายที่เกิดกับพนักงานใน บริษัท ) ความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน นอกจากนี้ยังควรได้รับการชดเชย

แม้นายจ้างจะต้องรักษาระเบียนทหาร, จ่ายภาษี (รายได้และสังคม) และประกอบด้วยนอกงบประมาณการบริหารกองทุนของรัฐ

เกี่ยวกับสัญญาแรงงาน

ชุดรูปแบบนี้ยังเป็นความจำเป็นที่จะต้องทราบความสนใจพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้าง ดังนั้นการออกกฎหมายไม่ได้ จำกัด การให้พวกเขาในการเลือกของผู้เชี่ยวชาญ ถ้าหัวขององค์กรกล่าวว่ามันต้องมืออาชีพที่มีคุณภาพสูงที่มีประสบการณ์โดยเฉพาะหรือบางกลุ่มอายุใด ๆ - โปรด อันที่จริงสัญญาจ้างมีความแตกต่างจากคนอื่น ๆ หนึ่งใน บริษัท ที่จำเป็นคนที่มีใบอนุญาตขับรถ, ความรู้เกี่ยวกับภาษาที่สามของปี 30-45 บริษัท อื่น - ผู้เชี่ยวชาญในอายุห้าสิบข้างต้นที่มีประสบการณ์ 20 ปี บริษัท สาม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กผู้หญิงและสตรีโดยเด็กครอบครัวและการวางแผนสำหรับมัน แต่ด้วยความทะเยอทะยานและศักยภาพ โดยทั่วไปทั้งหมดนี้เป็นไปได้

แต่การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้าม จำแนกตามเพศสัญชาติเชื้อชาติการเมืองหรือความเชื่อทางศาสนาและอื่น ๆ . D. มันจะไม่ได้สังเกตเสมอ แต่ควร

การละเมิดโดยนายจ้าง

บ่อยครั้งที่คนที่ใช้เวลาในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการให้เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการละเมิดที่เห็นได้ชัดหรือการรักษาที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน คืออะไรที่พบมากที่สุดในเรื่องนี้? แยกตามสถานที่อยู่อาศัย - ที่เรียกว่า แต่ก็มักจะปฏิเสธไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านหนุ่มและหญิงสาวที่มีเด็กเล็ก ในส่วนของการออกกฎหมายก็จะถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างสามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ คนที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในเมืองของพวกเขาจู่ ๆ ก็อาจจะหายไปถ้ามันปรากฏขึ้นในความต้องการนี้ นี้ - การเลิกจ้างและนายจ้างมีหน้าที่ต้องมองอย่างเร่งด่วนสำหรับการทดแทน ดังนั้นมันจะประสบความรู้สึกไม่สบาย ผู้หญิงกับเด็กเล็กอย่างต่อเนื่องอาจจะขออนุญาตหรือขอสิทธิพิเศษบางอย่างได้มาทำงานกับพวกเขาซึ่งจะช่วยป้องกันกระบวนการทำงานและการละเมิดเงื่อนไขที่สะดวกสบายในการทำงานของเจ้าหน้าที่อื่น ๆ แม้ว่านี่นายจ้างมีสิทธิที่จะห้ามพฤติกรรมดังกล่าว แต่ที่สถานการณ์โดยรวมไม่สบาย และเกี่ยวกับอายุ - มันเป็นเหตุผลที่จะสมมติว่านายจ้างคือกลัวที่จะใช้พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ เพื่อให้ทุกอย่างเป็นญาติในกรณีนี้

กลโกงนายจ้าง

แต่มีการละเมิดจริง ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะช่วยให้คนที่จะทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียน แต่แล้วก็ไล่ออกอย่างเห็นได้ชัดเพื่อยืนยันไร้ความสามารถหรือไม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้พบบ่อย นี่คือการใช้ฟรีของการใช้แรงงานในบางกรณีและทดสอบการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพในคุณภาพและความสามารถในการทำงานของ - ในอื่น ๆ มันไม่ได้รับการยกย่องว่าเป็นปฏิเสธที่จะทำงานเพราะความจริงของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่! ส่วนแรกของบทความ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้เห็นว่าสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องจากช่วงเวลาที่มันถูกลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้างหรือนับ แต่วันที่บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่มีความรู้ส่วนตัวของเขา และในครั้งแรกว่าในกรณีหลังการเลิกจ้างเป็นที่อนุญาตเฉพาะเมื่อมีเหตุตามที่กฎหมายบัญญัติ มิฉะนั้นก็สามารถยื่นอุทธรณ์และหลายคนกำลังไล่คู่แข่งได้นำไปใช้กับศาลที่จะเรียกคืนสิทธิของพวกเขา

การเลือกพนักงาน

สิทธิของนายจ้างเป็นจำนวนมากและเป็นที่กล่าวถึงข้างต้นนายจ้างมีอิสระในการเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ แต่มันเกิดขึ้นว่าพวกเขาจะปฏิเสธคนในการเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่าคำสั่งเป็นบันทึกทางอาญาหรือถูกไล่ออกและแม้ว่าเขาได้พบกับคุณสมบัติทั้งหมด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ผิด โดยวิธีการที่การปรากฏตัวของความเชื่อมั่นฉาวโฉ่เลิกจ้าง - นี้ไม่ได้เป็นเหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงาน มีเพียงหนึ่งข้อ จำกัด และมันได้รับการแต่งตั้งโดยศาลตัดสิน ยกตัวอย่างเช่นการตัดสินก่อนหน้านี้อาจจะได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งใดโดยเฉพาะหรือติดตามกิจกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขีด จำกัด อายุยังจะจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย ใช้ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ของรัฐ ไปยังตำแหน่งของสารวัตรตำรวจจราจร, การสอบเพียงคนคนหนึ่งอาจได้รับการยอมรับที่มี 25 ปีหรือมากกว่าและมีความยาว 5 ปีของการขับรถขับรถ + การศึกษาที่สูงขึ้น นี้เป็นตัวอย่างที่สำคัญ

การลาออก

พนักงานที่สำคัญสิทธิที่ระบุไว้ในการเริ่มต้น การเลิกจ้างยังรวมอยู่ในรายการ แต่ที่เกี่ยวกับมันคือการบอกความแตกต่าง ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างถ้าพนักงานมีการละเมิดมัน ยกตัวอย่างเช่นไม่ได้มาในเวลาสำหรับ บริษัท (ไม่ใช่เหตุการณ์ครั้งเดียว แต่เป็นการถาวร) หรือไม่ได้ตอบสนองความต้องการของหัวหน้าที่ถูกระบุไว้ในสัญญา ละเมิดคำสั่งซื้อที่ บริษัท มุ่งมั่นที่ขโมยทรัพย์สินที่มีคุณค่าและอื่น ๆ . D. ธรรมชาติถ้าคนที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของคอมพิวเตอร์ขององค์กรและขโมยแล็ปท็อปแล้วเขาจะถูกไล่ออก แต่ถ้าเขาเคยเป็นสายสำหรับครึ่งชั่วโมงคุณจะสามารถขอคำอธิบาย

สิทธิแรงงานอีกประการหนึ่งของนายจ้างให้เขามีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญากับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ แต่อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างและ แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในจำนวนของรายได้ของมนุษย์ 2 เดือนเก่า (ไม่รวมชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ ) ด้วย สิทธิของนายจ้างเมื่อน้ำตาสัญญาในช่วงเวลาการทำงานของพนักงานเป็นวันหยุดหรือลาป่วยอยู่แล้ว? ไม่มีนี้คือการละเมิดสิทธิ

ความรับผิดชอบของนายจ้างให้กับรัฐ

ดังนั้นสิ่งที่ไม่สิทธินายจ้าง - เป็นที่ชัดเจน ตอนนี้ฉันต้องการจะบอกนิด ๆ หน่อย ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายเขาจะต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องเข้าทำสัญญาจ้างงานกับคนที่มีข้อห้ามทางการแพทย์หรือการพิจารณาคดีประเภทของกิจกรรมหรือตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานที่มีศักยภาพมีอาการป่วยที่มีโรคหอบหืดเขาไม่มีทางเป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับสารเคมี ในกรณีที่นายจ้างพาเขาไปทำงาน - เป็นการละเมิดกฎหมาย

ทั้งหมดที่พวกเขาบอกว่าตอนนี้ทุกคนต้องประกาศนียบัตร ใช่มันเป็นสิ่งจำเป็น เพราะถ้าผลการดำเนินงานของการทำงานต้องมีความรู้เฉพาะตามกฎหมายแล้วพนักงานที่มีศักยภาพจะต้องมีประกาศนียบัตร ถ้ามันไม่ได้และนายจ้างได้ข้อสรุปที่มีสัญญาจ้างแรงงานคน - คือการละเมิด นอกจากนี้ก็มักจะเป็นอันตรายเพียง ไม่มีใครได้รับการว่าจ้างคนโดยการฝึกอบรมทางการแพทย์ศัลยแพทย์?

ปัญหาอะไรจะเกิดขึ้น?

สิทธิแรงงานและหน้าที่ของนายจ้าง - เป็นเรื่องที่ซับซ้อน มากเกินไปของมันมีความแตกต่าง ยกตัวอย่างเช่นบางครั้งมี ข้อพิพาทแรงงาน ภายใต้ซึ่งนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่า การลดลงของรัฐ หรือจำนวนของพนักงาน - มันเป็นความจำเป็น เหตุผลที่ไม่จำเป็น มันต้องมีหลักฐานว่าการลดลงก็จะเกิดขึ้น

ดังนั้นนายจ้างที่มีการพิสูจน์ว่าเป็นพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้มีสิทธิพิเศษที่จะยังคงอยู่ที่ บริษัท เป็นมืออาชีพเก๋าหรือบุคคลผู้มีผลการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้น และถ้าคุณสมบัติของคนงานเหมือนกันคุณยังคงต้องโน้มน้าวให้กฎหมายเป็นว่าคนคนนี้ไม่มีผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน การตั้งค่าโดยวิธีการที่มีอยู่ ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องให้สถานที่ที่คนในครอบครัว (สำหรับผู้ที่มีสองหรือสมาชิกในครอบครัวมากขึ้นเป็นขึ้น) หรือบุคคลในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่ได้ทำงาน สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับในหลักสูตรของกิจกรรมที่องค์กรหรือได้รับบาดเจ็บอุตสาหกรรมการบาดเจ็บ / โรค ทหารผ่านศึกพิการและการปฏิบัติการทางทหารยังอยู่ในแดนบวกเช่นเดียวกับบุคคลผู้ที่ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในแบบพิเศษที่เกี่ยวกับงานของการทำงานอย่างเป็นทางการ

ใครจะได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ?

พนักงานและนายจ้างมักสิทธิทับซ้อนกัน นี้เป็นที่เข้าใจเพราะพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับแต่ละอื่น ๆ หนึ่งได้รับการว่าจ้างอีกครั้งเพื่อดำเนินการงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเงิน และผู้ที่สามารถได้รับการยอมรับในหลักการ?

18 ปี olds - นั่นคือคนเหล่านั้นที่ได้มาจากอายุ พวกเขาจะต้องมีความสามารถทางกฎหมาย ผู้เยาว์ (14-18) นอกจากนี้ยังสามารถนำมา - เฉพาะกับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งที่พ่อแม่ผู้ปกครองและคณะกรรมาธิการ ถ้าผู้ใหญ่จะถูก จำกัด ในความสามารถโดยศาลนายจ้างยังคงสามารถยอมรับพวกเขา - และด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครอง แต่คนดังกล่าวสามารถดำเนินการบริการส่วนบุคคลหรือช่วยงานบ้าน