การทำงานใน CFS: ความคิดเห็นของพนักงาน

สิ่งที่ได้รับในการทำงานในความคิดเห็น CFS? นั่นคือคำถามที่จะตอบใน หลังจากที่ทุกปัญหาของการจ้างงานที่ได้รับเสมอที่สำคัญ พนักงานที่มีศักยภาพกำลังพยายามที่จะเป็นครั้งแรกในการสำรวจมุมมองที่เป็นไปได้ทั้งหมดของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เท่านั้นแล้วให้แน่ใจว่าองค์กรที่เป็นจริงในพฤติกรรมความเชื่อที่ดีคนชอบหนึ่งหรือสถานที่อื่น ๆ นอกจากจะใช้เวลาแยกผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์และการจ้างงานอย่างอิสระ และมันก็เป็นความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้คนงานหรือสถานที่ที่ช่วยให้คุณตระหนักถึงวิธีการที่หน่วยงานที่ขยันขันแข็งจะนำเสนอ บ่อยครั้งที่นายจ้างซ่อนความแตกต่างที่สำคัญของการจ้างงานและความร่วมมือ โดยวิธีการที่ความคิดเห็นของบางคนอาจแตกต่างกันในการทำงาน ประหลาดใจนี้ไม่จำเป็น หลังจากที่ทุกคนในทุกเมืองมีคนที่แตกต่างกันคำขอทั้งหมดของพวกเขาให้นายจ้าง ใครบางคนยกตัวอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ที่ดูเหมือนว่าค่อนข้างปกติ บางในทางตรงกันข้ามทัศนคติเชิงลบนี้ ดังนั้นความขัดแย้งไม่ควรทำให้เกิดความกังวล มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นจุดหลักซึ่งมักจะมีความโดดเด่นโดยพนักงานทุกคนที่ทำงานหรือมีการทำงานใน CFS

กิจกรรม

สำหรับการเริ่มต้นก็จะแนะนำให้เข้าใจสิ่งที่ชนิดของ บริษัท มันทั้งหมดเกี่ยวกับ ความคิดเห็น CFS ของกิจกรรมโดยรวมได้รับในเชิงบวก หลังจากที่ทุกองค์กร - มันค่อนข้างจะเป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ของอาหารของประชาชน หรือที่เรียกว่า "คาเฟ่ภัตตาคาร"

กิจกรรมค่อนข้างชัดเจน - การปรุงอาหารและการขายให้กับผู้ซื้อ CFS มีประสบการณ์ในการปรุงอาหารอเมริกัน มันเป็นชนิดของอาหารอย่างรวดเร็ว ไม่มีวัตถุประสงค์เฉพาะเจาะจงมากขึ้นขององค์กรที่ไม่ปฏิบัติตาม ดังนั้นสำหรับกิจกรรมของการตอบสนอง CFS ของพวกเขาที่ได้รับตามที่ได้รับการกล่าวดี พนักงานที่มีศักยภาพอย่างชัดเจนเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องทำ

แผ่กระจายไปทั่วรัสเซีย

จุดต่อไปที่ต้องใส่ใจกับบางส่วนของคนงาน (ทั้งจริงและศักยภาพ) - เป็นการแพร่กระจายขององค์กรในรัสเซีย ค่อนข้างบ่อย, ความน่าเชื่อถือของ บริษัท ขนาดเล็กในด้านการจัดหาประชาชนไม่ได้เป็นที่น่าเชื่อถือ และไม่มีเบื้องต้นแนะนำให้จัด

แต่ CFS - องค์กรขนาดใหญ่ มันมีอยู่ในเมืองรัสเซียหลาย จึงดึงดูดคาเฟ่ คนงานพูดด้วยความมั่นใจว่านายจ้างของพวกเขา - ไม่ได้เป็นไม่มีสิบแปดมงกุฎ มันจะไม่ปิด บริษัท ปฏิเสธการจ้างงานทั้งหมด

สิ่งเดียวที่ upsets บาง - คือว่าไม่ทุกเมืองรัสเซียมี CFS ดังนั้นการทำงานจะไม่สามารถใช้ได้ทุกที่ ขนาดเล็ก แต่ก็ยังมีข้อเสีย คนที่มาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศที่ได้รับเชิญให้ทำงาน แต่การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องยากมาก ปัจจัยนี้จะต้องถูกนำเข้าบัญชี

เกี่ยวกับงาน

ความคิดเห็นของการทำงานในที่ CFS (มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ ที่มี บริษัท - ไม่สำคัญว่าสิ่งที่ชนิดของสถานที่มันเป็น) มักจะเน้นการขาดความหลากหลายของตำแหน่งงานว่าง ตามกฎทั่วไปตำแหน่งที่พนักงานจะได้รับความไม่มาก

สิ่งที่จะนำเสนอให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ? หลายตัวเลือก:

• แคชเชียร์;
• แคชเชียร์เกวียน (มีความแตกต่างจากศูนย์รวมแรก);
• ผู้ปฏิบัติงานในห้องครัว;
• ผู้จัดการ (หายากมาก)

ตามกฎงานสุดท้าย - มันเป็นสถานที่ที่มีส่วนร่วมของประชาชนได้อย่างรวดเร็ว รับสมัครพนักงานบ่อยขึ้นในสถานที่ของพนักงานในครัวเช่นเดียวกับพนักงานเก็บเงินเกวียน พนักงานดังกล่าวและการทำงานของแคชเชียร์และในห้องครัวเตรียมอาหารบางอย่าง ในขณะเดียวกันผลประกอบการได้ว่าเช่นเดียวกับที่ของพนักงานเก็บเงินธรรมดา นี้ทำให้บางคนที่จะออกไม่ได้การตอบรับที่ดีที่สุดในการทำงานในของ FSC Novokuznetsk, มอสโกหรือเมืองอื่น ๆ - มันไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญก็คือว่าเป็นโครงการเดียวที่ดำเนินการในการจัดเลี้ยงการศึกษาในส่วนที่เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง โดยทั่วไปพนักงานหลายคนระบุว่าไม่คำนึงถึงเว็บไซต์ที่นำเสนอและสิ่งที่ต้องทำงานในห้องครัวและที่ลงทะเบียนเงินสดที่จะใช้คำสั่ง ยกเว้น - ผู้จัดการอาวุโส เขากำกับดูแลการทำงานของคนอื่น ๆ ทั้งหมด

สัมภาษณ์

ยากที่จะเชื่อ แต่การสัมภาษณ์ยังถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของงาน ตามกฎทั่วไปและพนักงานของมันออกจากความคิดเห็นที่ดีเป็นธรรม ทำงานทุกอย่างโดยไม่มีปัญหาใด ๆ และในทุกภูมิภาค

โดยปกติการสัมภาษณ์ - อุทธรณ์นี้กับผู้จัดการอาวุโสในร้านกาแฟโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่มีศักยภาพต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครและบอกเราเกี่ยวกับตัวเอง ไม่มีความรุนแรงหรือการละเลย การสื่อสารที่เกิดขึ้นในการตั้งค่าที่ไม่เป็นทางการที่มีนัยสำคัญจะช่วยให้ความมั่นใจให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ

ไม่กี่วันต่อมารายละเอียดผู้สมัครจะได้รับการศึกษา และถ้าเป็นคนที่พอดีเขามั่นใจว่าจะเรียกและเชิญสำหรับการจ้างงาน ระหว่างการสนทนาผู้จัดการจะตอบคำถามของคุณทั้งหมด และไม่สามารถ แต่ชื่นชมยินดี การแสดงทางปฏิบัติเกือบทั้งหมดของผู้สมัครกรอกแบบสอบถามเพื่อการศึกษาที่เรียกว่ากลับมาและได้รับเชิญไปงาน เด็กนักเรียนที่นี่มากเกินไปใช้ แล้ว 14-16 ปี ดังนั้นการทำงานใน CFS ได้รับการตอบรับจากพนักงานมักจะเป็นบวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความจริงที่ว่างานที่นี่ได้ไม่ยาก และการสัมภาษณ์ - มันค่อนข้างพูดคุยในบรรยากาศที่เป็นทางการมากกว่าการสนทนาทางธุรกิจที่รุนแรง

การอบรม

แตกต่างกันนิดหน่อยถัดไปซึ่งจะต้องใส่ใจ - นี่คือการทำงานใน FSC ต้องใช้ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรพิเศษ จริงๆมันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานแต่ละคน ในหลักสูตรของการเกิดขึ้นของเขาที่จะทำความรู้จักกับเมนูเช่นเดียวกับผู้สมัครงานการเรียนการสอนที่มีแคชเชียร์ ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษ ตามกฎการฝึกอบรมเป็นเวลาหนึ่งเดือน กระบวนการนี้มีผลผูกพัน

กับประสบการณ์ครั้งนี้ใน CFS (Novosibirsk หรือเมืองอื่น ๆ - การสอนไม่ว่าทุกที่และเดียวกัน) ที่เหลือส่วนใหญ่เป็นบวก สิ่งที่เป็นที่จ่ายเงินไม่จำเป็นต้องอะไร การศึกษาคือการให้บริการฟรี และเป็นสัญญาว่าจะนายจ้างมันจะเกิดขึ้นในแบบคู่ขนานกับการทำงาน ในความเป็นจริงก็จะเปิดออกว่าผู้ชายคนนั้นและเรียนรู้และการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

caveat เท่านั้น - การจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นไปได้เฉพาะหลังจากเดือนหลังจากผ่านการทดสอบความรู้ของข้อมูลที่เกี่ยวกับการทำงาน พนักงานสุจริตเป็นกฎปัญหากับมันไม่เกิดขึ้น เพื่อรับมือกับการฝึกอบรมและการสอบครั้งสุดท้ายค่อนข้างง่าย เพียงแค่ใช้ความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขา

ตารางเวลา

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่าหมายถึงประมาณ CFS ทำงาน (Yekaterinburg) ความคิดเห็นขององค์กรนี้แสดงให้เห็นว่าในเมืองทั้งหมดที่มีความหลากหลายของงานไม่มีและมีการศึกษาฟรี ที่จะผ่านมันไม่ได้เป็นเรื่องยากมาก และเป็นที่พอพระทัย

แตกต่างกันนิดหน่อยถัดไป - ตารางเวลานี้ เขาให้ความสนใจจำนวนมาก และทำงานใน FSC ได้รับความคิดเห็นที่หลากหลายในสนาม เป็นสิ่งที่มากขึ้นอยู่กับภูมิภาคของที่อยู่อาศัย ในเมืองใหญ่กำหนดการมักจะมีความยืดหยุ่นน้อย แต่โดยทั่วไปหลักการที่เหมือนกันทุกที่

ในขั้นต้นการทำงานของพนักงานในการกรอกแบบสอบถามจะต้องระบุเวลาด้วยตนเองเมื่อเขาสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่งาน ความจริงเรื่องนี้จำเป็นจะนำเข้าบัญชีนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงเด็กนักเรียนหรือนักศึกษา ตารางเวลาที่เลือกเจรจาเป็นรายบุคคลและมีการกำหนดไว้ในสัญญาอย่างเป็นทางการของการจ้างงาน

เป็นกฎที่ใช้กราฟิกอาจมีการเปลี่ยนแปลง นี้เป็นสิ่งที่ดี ในบางกรณีที่นายจ้างอาจให้พนักงานในการทำงานตลอดทั้งวัน ส่วนใหญ่ร้านกาแฟ CFS เปิดให้บริการตั้งแต่ 09:00 จนถึง 08:00 ดังนั้นมันจะต้องทำงานมาก แต่การเปลี่ยนแปลงมากที่สุดได้รับการฝึกฝนบ่อย 9:00-15:00 และ 15:00-20:00 ปัญหานี้จะแก้ไขเป็นรายบุคคล บ่อยกว่าไม่ตามที่ระบุโดยการส่งออกข้อเสนอแนะลอย มันมักจะไม่สะดวก ในบางกรณีก็เป็นไปได้ที่จะเห็นด้วยกับตารางเวลาของ 5/2 และเพื่อว่าการส่งออกมักจะตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเรื่องง่ายมาก

แต่การทำงานในความคิดเห็นของ CFS และตัวอักษรเชิงลบที่ได้รับอยู่เบื้องหลัง กำหนดการ หลายจุดความจริงที่ว่าค่อนข้างมักจะมีการทำงานล่วงเวลา และคุณจะต้องมาทำงานล่วงหน้า โดยทั่วไปตารางแรงงานของ บริษัท ที่สามารถเรียกได้ว่ารุนแรง คน Nevynoslivym ควรที่จะงดเว้นจากการจ้างงาน พวกเขาก็ไม่สามารถรับมือกับตารางงานที่ยุ่งและคง การทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากสำหรับพนักงานใหม่ พวกเขามักจะไม่สามารถทนต่อแม้กระทั่งเดือน จากที่นี่มีการหมุนเวียนพนักงานที่มีขนาดใหญ่ ดังนั้นตำแหน่งงานว่างใน บริษัท ถาวร - มันเป็นโอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึง และไม่ว่าการทำงานเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ?

แพคเกจทางสังคม

ผู้นำองค์กรการจ้างงานให้พนักงานที่มีศักยภาพของพวกเขาแพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่ แต่มันเป็นจริง? วิธีคุณลักษณะนี้ยังคงอยู่พนักงานพอใจ?

ที่นี่ความคิดเห็นจะถูกแบ่งออก ตามกฎการทำงานใน CFS คิดเห็นสำหรับแพคเกจทางสังคมทำให้เป็นกลาง ที่มีอยู่ในพื้นที่นี้และข้อดีและข้อเสีย เมื่อมันมาถึงการหางานหรือผู้จัดการอาวุโสร้องเรียนจะไม่ใด ๆ แพคเกจที่สังคมตั้งเต็มออกตามกำหนดเวลา แต่มันก็เป็นไปได้ที่จะเห็นด้วยกับการถ่ายโอน ดังนั้นองค์กรที่ตอบสนองภาระหน้าที่ของตน

แต่ส่วนที่เหลือของพนักงานต้องทนกับความอยุติธรรมบางอย่าง ใช่พวกเขายังให้ผลประโยชน์ทางสังคม แต่เฉพาะในส่วนของประชาชนการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่นถ้านักเรียนไม่ได้ทำ แต่ยังคงทำงานเขาไม่สามารถหวังว่าสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือลาป่วย แต่การปฏิบัตินี้ไม่ได้เป็นเรื่องผิดปกติ วัยรุ่นจะไม่รีบร้อนที่จะทำให้ออกมาอย่างเป็นทางการ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการลาโดยไม่มีปัญหาได้รับเฉพาะผู้ที่ได้ทำงานมานานใน บริษัท พนักงานใหม่ที่แสดงโดยความคิดเห็นของตนอย่างแท้จริงต้องตีออกส่วนที่เหลือสมควร การชำระเงินของโรงพยาบาลได้รับล่าช้าซึ่งไม่ได้เป็นความสุขมากเกินไป แต่เป็นพวกเขากล่าวว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากเงินจะยังคงเกิดขึ้น บางร้านอาหารจานด่วนที่โรงพยาบาลไม่เพียง แต่เลื่อนออกไป แต่โดยทั่วไปจะไม่แสดงรายการ ดังนั้นการทำงานใน CFS (Togliatti) ของธรรมชาติในเชิงบวกของความคิดเห็นที่ได้รับ ในลักษณะเช่นเดียวกับในเมืองอื่น ๆ ในรัสเซีย ข้อเสียมีพวกเขาจะต้องได้รับการพิจารณา

ข่าวดีก็คือว่า CFS มีแบบฟรีฟอร์ม เช่นเดียวกับอาหารกลางวันที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร มีเมนูพิเศษสำหรับพนักงานของร้านคือ พวกเขาสามารถเลือกจานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแล้วกินมัน พักรับประทานอาหารกลางวันเป็นค่าใช้จ่ายในหลักการของ "ตัวเองสุกและกิน." นั่นคือพลังของช่วงที่นำเสนออาหารที่มีอยู่ในรายชื่อที่ได้รับจากลูกค้า

ขาดซึ่งมักจะเน้น - คือว่า เวลาอาหารกลางวัน ที่ผิดปกติ สำหรับเขาทำงานในความคิดเห็นของ CFS อดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบันไม่ได้รับที่ดีที่สุด เวลาที่ชัดเจนสำหรับมื้อกลางวันไม่ได้รับ เป็นกฎที่ร้านอาหารฟาสฟู้ดสำหรับมื้อกลางวันไม่ได้ปิด และพนักงานสามารถกินอาหารเฉพาะเมื่อมีการที่พวกเขามีเวลา

ดังนั้นการทำงานของอาหาร CFS ในบ้านที่แสดงให้เห็น แต่ไม่ได้สร้างตารางเวลาที่ชัดเจนซึ่งจะช่วยให้คุณกินเป็นบางเวลา ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการไหลของผู้เข้าชม พนักงานบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่แสดงให้เห็นว่ามีวันเมื่อคุณไม่สามารถกินได้ทั้งหมด และมันจะต้องถูกนำเข้าบัญชี มันค่อนข้างปกติสำหรับการจัดเลี้ยงร้านกาแฟที่ทันสมัย

เจริญเติบโตในอาชีพ

ตอนนี้ผมเข้าใจในสิ่งที่ได้รับงานทำใน CFS ความคิดเห็นพนักงาน มอสโก, ปีเตอร์หรือภูมิภาคอื่น ๆ - มันไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือว่าหลักการของการทำงานในเครือข่ายที่เหมือนกันทุกที่ สิ่งที่เราสามารถพูดเกี่ยวกับแนวโน้มของการเสริมสร้างและส่งเสริมบันไดอาชีพหรือไม่

ในทางทฤษฎีมีโอกาสเล็ก ๆ ของการเพิ่มขึ้นของแรงงานมี แต่สูงสุดที่สามารถทำได้ - งานเป็นผู้จัดการอาวุโส ไม่เลว แต่โอกาสของการเจริญเติบโตในอาชีพการทำงานดังกล่าวไม่เป็นที่น่าสนใจมากเกินไป อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พนักงานล่อพัฒนาอาชีพ และหลายคนเชื่อว่า

หากคุณวางแผนที่จะจ้างงานใน CFS ก็จะแนะนำให้คำนึงว่าการทำงานไม่ดีเกินไปสำหรับการพัฒนาอาชีพ เพียงเพื่อให้ได้ในการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่การทำงานของเงิน - ค่อนข้าง แต่ที่สำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลไม่ได้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุด

เกี่ยวกับรายได้

สิ่งที่คุณสมบัติอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยการทำงานใน CFS? ความคิดเห็นเงินเดือนที่ได้รับจะไม่ดีที่สุด ใช่มากขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อาศัยอยู่ แต่ในทั่วไป, มุมมองของพนักงานจะไม่ได้รับการส่งเสริมในพื้นที่นี้

ทำไม? ตอนแรกพนักงานมีรายได้สูง แต่ในทางปฏิบัติมันกลับกลายเป็นว่ามันเป็นราคาที่ต่ำกว่าสัญญา มันจะเปิดออกมันเป็นขั้นตอนของการลงนามในสัญญา โดยเฉลี่ยผู้ปฏิบัติงาน CFS ได้รับประมาณ 15,000 รูเบิล สำหรับบางภูมิภาคนี้เงินเดือนเฉลี่ย แต่คำนึงถึงยุ่งตารางเวลาและการจ้างงานอย่างต่อเนื่องค่าจ้างถือว่าเป็นระดับต่ำ

ดังนั้นหลายคนรู้สึกว่าโกง เพื่อหลีกเลี่ยงนี้เราไม่ควรคิดว่ารายได้สูงสามารถหาได้ในร้านอาหารอย่างรวดเร็ว จำนวนเงินที่ค่อนข้างใหญ่ของเงินอาจจะเป็นผู้บริหารระดับสูงที่มีสิทธิ์ พวกเขาใส่ประมาณ 20-25,000 เดือน ตัวเลขเหล่านี้ส่วนใหญ่ของภูมิภาคมีความสุขมากขึ้น

โดยรวม

งาน CFS ความคิดเห็นพนักงาน (Nizhny Novgorod, มอสโกและเมืองอื่น ๆ - มันไม่ว่าชนิดของพื้นที่ในคำถาม) ทำให้ในเชิงบวกสำหรับกลุ่มการทำงาน เป็นสิ่งที่อยู่ในเครือข่ายร้านอาหารฟาสฟู้ดมีพนักงานส่วนใหญ่เป็นหนุ่มสาวและมีพลัง เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาอย่างแน่นอนสามารถปรากฏเหนื่อย

ทีมงานทั้งหมดที่ CFS มิตร มีการแข่งขันที่ไม่เป็นไม่มีใครพยายามที่จะใส่ร้าย สถานที่ที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการที่จะทำให้คนรู้จักใหม่ ดังกล่าวแล้วการทำงานใน CFS ส่วนใหญ่เป็นวัยรุ่นและเยาวชน มันประสงค์บางอย่าง ที่ทำงานคุณสามารถมาไม่เพียง แต่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน แต่ยังสำหรับการสื่อสาร!

ผล

ตอนนี้ผมเข้าใจในสิ่งที่ได้รับงานทำในการแสดงความคิดเห็น CFS ตามที่เขาว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าเท่าไหร่ศึกษาโดยนายจ้างหล่อ โดยทั่วไปองค์กรจะเหมาะสำหรับการจ้างงานของผู้ที่มีความต้านทานต่อความเครียดสูงและความเหนื่อยล้าต่ำ เงินจำนวนมากไม่ได้ที่จะให้เงินทำงานบางครั้งเป็นเรื่องยากมาก

CFS - นี้เป็นอาหารอย่างรวดเร็วตามปกติ ในบางวิธีการที่ดีกว่าองค์กรที่คล้ายกัน แต่ส่วนใหญ่ของความคิดเห็นบ่งชี้ว่าการหางานทำที่นี่ไม่ควรจะเป็น อย่างไรก็ตามถ้าคุณต้องการที่จะปีนขึ้นบันไดอาชีพและได้รับเงินใหญ่ ความคิดเห็นของการทำงานใน CFS (Novosibirsk หรือภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย) ที่ช่วยให้เราสามารถเข้าใจสิ่งที่น่าประหลาดใจที่อาจจะรอพนักงานในระหว่างการจ้างงาน