การคุ้มครองแรงงาน - นี่คืออะไร? กฎการคุ้มครองแรงงาน ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยในเด็กก่อนวัยเรียน

ปลอดภัยและอาชีวอนามัย - ชุดของกฎที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนากิจกรรมการผลิตที่เป็นมิตรและมีความปลอดภัย ใบสั่งยาที่บันทึกไว้ในการกระทำต่าง ๆ ต่อไปเราพิจารณาถึงวิธีการดำเนินการจัดการ OSH

ฐานกฎเกณฑ์

ต่อไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในเอกสารดังกล่าว:

• กฎการคุ้มครองแรงงาน
• คำแนะนำและคำสั่งของกระทรวงและหน่วยงาน
• กฎหมาย
• ข้อตกลงร่วม

การกระทำเหล่านี้มีบทบัญญัติ:

1. ปกครององค์กรและการวางแผนในการทำงานในโรงงาน
2. การสร้าง ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องในอันตราย (อันตราย) อุตสาหกรรม
3. ความต้องการที่จำเป็นสำหรับวัณโรคและสุขาภิบาล
4. กำหนดความรับผิดชอบของท่านสำหรับการละเมิดกฎหมายและกฎระเบียบในที่ทำงาน
5. ควบคุมกิจกรรมของการกำกับดูแลและการกำกับดูแลเจ้าหน้าที่

ปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในฐานะที่เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานในรูปทรงกลมนี้ในความโปรดปรานของ TC มันอย่างเพียงพอและกว้างขวางครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน นี้แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลจะให้ความสนใจใกล้เคียงกับเงื่อนไขที่มีอยู่ในชีวิตประจำวันให้บริการธุรกิจจำนวนมาก TC มีหลายส่วน แต่ละของพวกเขารวมถึงกฎเกณฑ์บางแง่มุมของการผลิต ดังนั้นรหัสควบคุมตารางเวลาชั่วโมงการทำงานและมีระเบียบวินัย, ปกป้องสิทธิของพนักงานหุ้นส่วนทางสังคมและอื่น ๆ

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนของรหัสนี้แสดงให้เห็นแนวคิดของ "การคุ้มครองแรงงานที่" คำนิยามนี้รวมถึงพนักงานที่เหมาะสมเพื่อ:

- เงื่อนไขที่ตอบสนองความต้องการของสุขอนามัยและความปลอดภัย;

- ส่วนที่เหลือ;

- ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ได้รับในหลักสูตรของอาชีพของพวกเขา;

- การประกันสังคมภาคบังคับ;

- การคุ้มครองทางกฎหมายและอื่น ๆ

ข้อตกลง

TC ที่ว่าเอกสารอุทิศส่วนทั้งหมด ดังนั้นมันก็บอกว่าบทสรุปของการทำสัญญาในช่วงเวลาของการเข้าสู่องค์กรจะต้องมีการกำหนดโดยลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการกำหนดผลประโยชน์เหล่านี้และการชดเชย (ในกรณีที่การทำงานจะดำเนินการภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและที่เป็นอันตราย), โหมดปกติและกำหนดการของกิจกรรม (ถ้า พวกเขามีความแตกต่างจากมาตรฐานใน บริษัท ) เงื่อนไขและประเภทของการประกันสังคม สัญญาได้รับอนุญาตให้ใส่ประชาชนที่มีรายได้ถึงอายุ 16 ปี ได้รับอนุญาตให้ลงนามและแก่บุคคลอายุ 15 ปีเมื่อพวกเขาได้รับการศึกษาทั่วไปหรือศึกษาต่อในโปรแกรมที่สำคัญอื่นนอกเหนือไปเต็มเวลารูปแบบ ในกรณีนี้ข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับการเซ็นสัญญากับการดำเนินการของพลเมืองของงานง่ายโดยไม่กระทบต่อสุขภาพของเขา ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองผู้ปกครองหรือผู้ดูแลข้อตกลงอาจจะได้ข้อสรุปกับคน 14 ปี สัญญามีการลงนามในกรณีนี้เพื่อดำเนินงานเบาในการเรียนรู้ของพวกเขาเวลาว่าง

การคุ้มครองแรงงาน

นี้เป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของ TC สอดคล้องกับบทความของทุกคนที่มาทำงานหรือโอนไปยังอีกตำแหน่งหัวขององค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะดำเนินการเรียนการสอนใน OT นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มี กฎระเบียบด้านความปลอดภัยอาชีว และพนักงานขององค์กร - จะได้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา ความเป็นจริงของการเรียนการสอนได้รับการแก้ไขในวารสารที่เหมาะสม ระยะ บริษัท จะถูกตรวจสอบโดย OSH ซึ่งจะรวมถึงมาตรการการปฏิบัติที่ช่วยในการระบุระดับของความพร้อมของพนักงานกับกิจกรรมการผลิต หากพนักงานจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการฝึกอบรมของเขา ยกตัวอย่างเช่นสุขภาพและความปลอดภัยในการดำเนินงานของการติดตั้งไฟฟ้ารวมถึงการบรรยายการฝึกอบรมหลังจากที่พนักงานได้รับการเข้าถึงเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องที่กำหนดเป้าหมาย

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานใน OT

การคุ้มครองแรงงานจะมั่นใจได้ในครั้งแรกที่หัวขององค์กร กฎหมายให้พนักงานที่มีสิทธิบางอย่างและให้พวกเขารับผิดชอบในพื้นที่ของสุขภาพ คนหลัก ได้แก่

• สิทธิที่จะมีการทำงานที่เป็นอิสระจากอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการใช้แรงงานของเขาคุ้มครองทรัพยากรที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่กำกับดูแลมีอำนาจที่จะดำเนินการตรวจสอบของพวกเขาในสภาพการทำงาน
• หน้าที่ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดตามกฎหมายและมาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่จะแจ้งให้หน่วยงานที่เกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นทันทีรายงานการเกิดอุบัติเหตุ

ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง

โปรแกรมองค์กรแต่ละเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยควรมีการพัฒนา ซึ่งจะรวมถึงมาตรการทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย โปรแกรม OSH ควรจะประสานงานกับหน่วยงานที่กำกับดูแลอย่างเคร่งครัดและข้อสังเกตใน บริษัท นายจ้างเหนือสิ่งอื่นใดต้อง:

• ให้พนักงานสถานที่ภายใต้การควบคุมของพวกเขาปลอดภัยสำหรับชีวิตมนุษย์และสถานะสุขภาพ
• จัดตรวจสุขภาพปกติที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร
• ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยและกฎระเบียบรับรองคนงานในเวลาที่เหมาะสม
• ให้พนักงานมีการป้องกันที่เพียงพอ

ที่จำนวนของการตรวจสุขภาพมีผลบังคับใช้วิธีการในการเข้าศึกษาต่อในรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสุขภาพและความปลอดภัยในดาวโจนส์รวมถึงการสำรวจปกติของผู้เชี่ยวชาญ มาตรการดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยไม่เพียง แต่ของครูและพนักงานคนอื่น ๆ แต่ยังเด็กที่อาศัยอยู่ในสถาบันการศึกษา ในองค์กรเช่น หน่วยงานที่กำกับดูแล ตรวจสอบอย่างละเอียดสุขภาพวิธีอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านดาวโจนส์ควรมีการประเมินที่จะรู้ด้วยตนเองวัณโรคเพื่อให้สามารถที่จะมั่นใจในความปลอดภัยของนักเรียน

การสั่งซื้อและมีระเบียบวินัย

ส่วนของรหัสนี้กำหนดกฎพื้นฐานมุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของวัณโรค การละเมิดวินัยแรงงานรายละเอียดการจัดเก็บภาษีในบุคคลที่รับผิดชอบเหล่านั้น - จากคำพูดและประณามการกระทำที่จะเลิกจ้าง ในกรณีของความล้มเหลวโดยนายจ้างเพื่อความต้องการที่จะสามารถนำมาประยุกต์ใช้มาตรการทางการบริหาร

จำกัด อายุ

รูปแบบและบริการให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับคนอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ผ่านมามีการควบคุมในส่วนที่แยกต่างหากของ TC ในนั้นเหนือสิ่งอื่นใดกล่าวถึงข้อ จำกัด และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับคำถามจากแต่ละประเภทอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประชาชนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้แรงงาน 18 ปีที่สถานประกอบการของเงื่อนไขหนักบาดแผลหรือเป็นอันตราย มันเป็นเรื่องที่ไม่ได้รับอนุญาตที่จะเกี่ยวข้องกับพวกเขาในกิจกรรมของใต้ดินเช่นเดียวกับความสามารถในการทำให้เกิดความเสียหายต่อการพัฒนาทางศีลธรรมของพวกเขา มันเป็นสิ่งต้องห้ามในการส่งพนักงานที่ยังไม่ถึงอายุ 18 ในการเดินทางทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาทำงานกลางคืนสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ลาประจำปีจะต้องได้รับอนุญาตให้บุคคลดังกล่าวไม่น้อยกว่า 31 วัน (ปฏิทิน)

ข้อตกลงร่วมกันและสัญญา

ในส่วนนี้จะเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ของการทำสัญญาของภาระหน้าที่ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน นี้ในหมู่ประเภทอื่น ๆ มาถึงวัยรุ่นและผู้หญิง นอกจากนี้ยังระบุขวาของพนักงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนาและการยอมรับของข้อตกลงร่วมกัน

ประกันสังคม

สิ่งสำคัญในการสร้างความมั่นใจ OT มี FZ ควบคุมขั้นตอนการประกันภาคบังคับของแรงงานกับ การเกิดอุบัติเหตุ ในหลักสูตรของกิจกรรมของตนในองค์กร ตามบทบัญญัติของพนักงานจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของของ บริษัท ซึ่งทำให้มันเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดต่อสุขภาพจากการดำเนินกิจกรรมการผลิต

BT ระบบมาตรฐาน

ระเบียบนี้เป็นหนึ่งในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่สำคัญ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของ BT และเอกสารทางเทคนิครวมถึงความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและมาตรฐาน มาตรฐานอาจจะเป็นท้องถิ่น (ออกแบบมาสำหรับ บริษัท โดยเฉพาะ), อุตสาหกรรม, รัฐ มาตรฐานอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาให้สอดคล้องกับลักษณะของภาคเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาอาจจะเข้มงวดมากขึ้นกว่าที่มีอยู่ในแต่ละของผู้เข้าพัก

การแสดงและการประสานงานโครงสร้าง

ตามพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน, ความรับผิดชอบในการก่อตัวของสภาพการทำงานที่ไม่เป็นอันตรายและมีความปลอดภัยในองค์กรที่ได้รับมอบหมายให้บริหารงานของเขา เธอหันควรได้รับคำแนะนำจากความต้องการของ OT กฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งข้ามภาคและเหมือนกันทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ พิกัดการพัฒนาของการกระทำเหล่านี้ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

กฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอาจจะได้รับการอนุมัติสำหรับระยะเวลาที่กำหนดหรือไปเรื่อย ๆ คำแนะนำทั่วไปจะได้รับจากผู้บริหารกลางที่ได้รับอนุญาต (รัฐบาลกลาง) ภายใต้อำนาจที่จะมีข้อตกลงล่วงหน้ากับสหภาพการค้า กฎระเบียบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับกฎข้ามภาคและภาคการผลิตของ OT และไม่ต้องขัดแย้งกับพวกเขา การจัดระบบและการบัญชีมีล่าสุดกระทรวงสาธารณสุข, คำแนะนำมาตรฐาน - การบริหารร่างกายของรัฐบาลกลาง

การกำกับดูแลและการควบคุม

กิจกรรมเหล่านี้จะดำเนินการโดยสถาบันที่ได้รับอนุญาต เหล่านี้รวมถึงหน่วยงานของรัฐบาลและการตรวจสอบ งานของพวกเขาเป็นอิสระจากผู้นำธุรกิจเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของพวกเขา โครงสร้างส่วนกลางของผู้บริหาร (รัฐบาลกลาง) เจ้าหน้าที่ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาตรฐานและกฎระเบียบอุตสาหกรรมจากองค์กรค่อนข้างผู้ใต้บังคับบัญชาและสถาบัน การกำกับดูแลการดำเนินการ ของการกระทำในท้องถิ่น ขององค์กรที่วางอยู่บนหัวของเขาหัวของหน่วยงานผู้นำของทีมงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น ๆ

รูปแบบและบริการคำแนะนำมาตรฐาน

เอกสารแต่ละฝ่ายจะต้องแบกชื่อและจำนวน คำแนะนำสำหรับพนักงานรวมถึงส่วนต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดทั่วไป
• กฎระเบียบก่อนการเปลี่ยนแปลง
• วัณโรคในความคืบหน้า
• พฤติกรรมในสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ปิดวัณโรค

ส่วนจะทำเพื่อเงื่อนไขเฉพาะสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือระดับของพนักงาน การทบทวนแนวทางควรจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 5 ปีสำหรับองค์กรสามัญและหนึ่งครั้งในทุกสามปี - สำหรับอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย

หากความต้องการยังไม่ได้เปลี่ยนหัวของการสั่งซื้อปัญหาที่เกี่ยวข้อง (ตามลำดับ) ที่จะขยายวันหมดอายุ หัวหน่วยต้องมีชุดของเอกสารกฎเกณฑ์รวมทั้ง - และคำแนะนำสำหรับผู้ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับอาชีพและรายชื่อของการกระทำเหล่านั้นได้รับการอนุมัติโดยการบริหารขององค์กร ความต้องการอาจจะออกใบเสร็จรับเงินให้กับพนักงานเพื่อศึกษาในช่วงการบรรยายสรุปครั้งแรกโพสต์บนเว็บไซต์หรือเก็บไว้ในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้