CJSC "แมกโนเลีย": ความคิดเห็นของพนักงาน

นอกเหนือไปจากซูเปอร์มาร์เก็ตที่เราได้กลายเป็นที่คุ้นเคยเช่นนั้นได้รับความนิยมและรูปแบบร้านค้าอื่น ๆ - "ตลาดที่บ้าน" ที่เรียกว่า เขาเป็นอะไรบางอย่างที่ข้ามระหว่างเครือข่ายการค้าขนาดใหญ่และร้านค้าทั่วไป ราคาในสถานที่เหล่านี้มักจะสูงกว่าในเครือข่ายค้าปลีกขนาดใหญ่และระดับของการบริการที่ดีขึ้นกว่าเดิม "อาหารของสหภาพโซเวียต."

วันนี้เราจะพูดถึงเรื่องดังกล่าวเพียงเครือข่าย "ตลาดที่บ้าน." เธอ "แมกโนเลีย" เรียกว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงานร้านนี้จะช่วยให้เราเรียนรู้วิธีการทำงานที่นี่เป็นเรื่องยากที่จะได้รับและวิธีการในที่สุดพนักงานรู้สึกเรียบง่าย

เกี่ยวกับ บริษัท

ขอเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่า "แมกโนเลีย" - ประมาณ 150 ร้านค้าทั่วกรุงมอสโกและมอสโกประเทศซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่ที่อยู่อาศัยและที่อยู่ใกล้กับอาคารที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่เพื่อที่จะให้บริการในบริเวณใกล้เคียง ร้านค้าซูเปอร์มาร์เก็ตเป็นปกติมินิในรูปแบบที่พวกเขาให้บริการที่หลากหลายของผลิตภัณฑ์พอ แต่ในมุมมองของการประหยัดพื้นที่ในรูปแบบช่วงที่ถูกตัดทอนหลาย และแน่นอนการวางแนวของร้านค้าที่เน้นการให้สินค้าอาหารและที่สำคัญ

ประโยชน์โดยแสดงความคิดเห็น "แมกโนเลีย" ร้านค้าเครือข่ายที่มีจำนวนมาก นี้และความจริงที่ว่าคุณสามารถซื้ออาหารสดพร้อมทำในกรณีที่มีกองกำลังเพื่อเตรียมความพร้อมบางสิ่งบางอย่างได้ด้วยตัวเองไม่มี และความจริงที่ว่าร้านเปิดตลอดเวลาซึ่งหมายความว่าคุณสามารถซื้อสินค้าที่จำเป็นแม้จะอยู่ในช่วงกลางของคืน

ขอบเขตของกิจกรรมและการจ้างงาน

ในบทความนี้เรามีความสนใจในการทำงานใน บริษัท "แมกโนเลีย". ความคิดเห็นของพนักงาน - นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้เราชี้แจงเรื่อง จำได้ว่า "แมกโนเลีย" - เครือข่ายของซูเปอร์มาร์เก็ตสะดวก ดังนั้นงานที่เป็นเช่นเดียวกับในซูเปอร์มาร์เก็ตทั้งหมด - พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรของ บริษัท ; คนที่เป็นลูกจ้างทำงานอยู่ในห้องโถง; พ่อครัวและผู้ที่ทำงานในห้องครัว; และการปกป้องและพนักงานเก็บเงิน ในฐานะที่เป็นงานชั่วคราวและรายได้เสริมสามารถพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่การขาย - นี่นักเรียนที่จะมีขึ้นบ่อยขึ้น สำหรับงานอื่น ๆ แล้วพวกเขาปิดกั้นการเปลี่ยนแปลงมีการใช้งานน้อย - และพิสูจน์มันทิ้งเกี่ยวกับเครือข่ายของร้านค้า "แมกโนเลีย" การตอบรับจากพนักงาน

อย่างไรก็ตามข้อมูลที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับการเปิดงานที่มีอยู่สามารถพบได้ในประกาศรับสมัครงานหรือบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเครือข่าย นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการสำหรับคนที่ต้องการที่จะได้รับงานที่

ข้อมูลอย่างเป็นทางการกล่าวว่าเกี่ยวกับประโยชน์ว่างานในส่วน "แมกโนเลีย". ผลตอบรับจากพนักงานของเราให้ในภายหลัง แต่เราชี้ให้เห็นสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานที่ บริษัท นี้มีการจัดงาน มันเป็นเช่นบทบัญญัติของเครื่องแบบพนักงานอาหารฟรี, ความสามารถในการเลือกร้านค้าที่ตั้งอยู่ใกล้ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อที่อยู่อาศัยของคุณ นอกจากนี้ผู้ที่ settles ใน "แมกโนเลีย" บัตรโบนัสให้ส่วนลดในการซื้อสินค้า, ความสามารถในการเติบโตอาชีพของพวกเขาสำหรับ Non-resident - เพื่อตั้งถิ่นฐานในหอพักฟรี และแน่นอนผู้ที่ต้องการที่จะได้รับที่สำนักงานให้ความคุ้มครองทางสังคมรายได้ที่มั่นคงและการรับประกันและสนใจในการทำงานในงานอื่น ๆ (ในห้องโถง, แคชเชียร์ก่อการบนถนน) - ความสามารถในการสร้างรายได้โดยไม่เป็นภาระตารางเวลาและการเปลี่ยนแปลงโอกาสของรายได้ที่เพิ่มขึ้น . ให้เราพยายามที่จะวิเคราะห์บางส่วนของงบการเงินนี้จะเข้าใจว่าพวกเขาเป็นจริงและไม่ว่าเดียวกันกับพวกเขาเกี่ยวกับความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ "แมกโนเลีย".

ที่ตั้ง

ดังนั้นในเรื่องเกี่ยวกับสถานที่ทำงานด้วยแล้วนี้เป็น บริษัท ที่มีอาการอย่างน่าทึ่ง ตั้งแต่นี้เป็นเครือข่ายที่กว้างขวางเป็นธรรมของซูเปอร์มาร์เก็ตทุกคนที่ต้องการที่จะชำระที่นี่สามารถค้นหาร้านค้าปลีกใกล้บ้านของเขา เป็นผลให้การทำงานของพนักงานจะกลายเป็นคำถามที่ง่ายวิธีการที่บ้านและที่ทำงานเช่นเดียวกับการลดค่าใช้จ่ายในการขนส่ง ฉันมีเวลาว่างมากขึ้น นี้แน่นอนบวกซึ่งมีทุกสาขา "แมกโนเลีย". เจ้าหน้าที่ความคิดเห็นแสดงสิ่งเดียวกัน - เป็นไปได้ของการเลือกที่ดินจัดสรรที่คุณทำงาน - นี้เป็นสิ่งสำคัญมาก

ฉันจะใช้?

เพื่อให้ได้งานใน "แมกโนเลีย" ที่ทุกคนก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะผ่านการสัมภาษณ์ มันอาจใช้เวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงของเวลาของคุณ - คุณเพียงแค่ต้องแวะไปที่ศูนย์สำหรับการทำงานกับเจ้าหน้าที่และรอจนกว่าคุณจะเรียกว่า นอกจากนี้ผู้จัดการของ บริษัท ที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการที่ใช้ในการทำงานไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในการวิธีการที่คุณจะทำหน้าที่ในสถานการณ์ใดก็ตามถ้าได้งานที่หนึ่งของร้านค้าโซ่ใด ๆ "แมกโนเลีย". ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่โดยทั่วไปไม่ได้พูดอะไรที่เหนือธรรมชาติในการสัมภาษณ์ครั้งนี้มีเพียงสิ่งเดียว - บางบ่นเกี่ยวกับความประมาทของคนที่ใช้ขั้นตอนทั้งหมดหรือแม้กระทั่งไม่แยแสที่จะทันทีที่เข้ามารับงานที่ ความคิดเห็นดังกล่าวสามารถพบได้ค่อนข้างน้อย บางทีตัวเองเพื่อให้เป็นเพียงไม่กี่ที่ปรึกษาในแผนกที่รับผิดชอบสำหรับบุคลากร แต่สำหรับเหตุผลที่นิสัยเสียมุมมองเกี่ยวกับ บริษัท ทั้งหมด ในกรณีใด ๆ หากคุณแตะทัศนคติแบบนี้ให้กับตัวเองไม่ต้องกังวลให้มันยังคงอยู่ในมโนธรรมของคนอื่นเป็น สิ่งที่สำคัญ - จะพิสูจน์ตัวเองคุ้มค่าและแสดงให้เห็นด้านที่ดีที่สุด

วิธีการชำระเงิน

เงินเดือนจะต่ำไม่สามารถตั้งชื่อ - ที่แคชเชียร์ที่จะจ่ายเงิน 25,000 รูเบิลต่อเดือนในนอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะได้รับอีก 5000 ได้รับรางวัลถ้าคุณแสดงตัวอย่างของงานมาตรฐาน งานบางอย่างที่คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น แต่ยังระดับของความรับผิดชอบตามลำดับข้างต้น ตามที่ได้รายงานโปรช็อป "แมกโนเลีย" ข้อเสนอแนะจากพนักงานที่ได้ทำงานที่สำนักงานช่องสิ่งที่สำคัญในกรณีนี้ - ระวัง ถ้าคุณมาจู่ ๆ ก็จะสว่างขาดแคลนเงินทุนที่แคชเชียร์จะต้องรับผิดชอบต่อตัวเองของเธอ เพื่อหลีกเลี่ยงนี้คุณควรจะเก็บตาบนผู้ซื้อเมื่อจะออกจากสถานที่ทำงาน

เช่นเดียวกับที่ถูกต้องเมื่อมีการทำงานในตำแหน่งอื่น ๆ ใด ๆ - ใน "แมกโนเลีย" ทีมงานเป็นผู้รับผิดชอบทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของ บริษัท แต่พนักงานที่เอาใจใส่จะจ่ายเงินเดือนไม่เพียง แต่ยังโบนัส

สิ่งที่พนักงานและผู้บังคับบัญชา?

เกี่ยวกับคนที่ทำงานในร้านรีวิวและส่วนใหญ่เป็นบวก มันเกิดขึ้นเพียงเพื่อ - คนสามารถหาภาษาร่วมกันกับผู้ที่อยู่กับเขา "ในเรือลำเดียวกัน." หากคุณ ได้รับงาน ในพื้นที่การขายจะเจอกันที่นี่กับคนที่ชอบคุณหนุ่มคนที่ใช้งานมองหางานนอกเวลา พลัสตำแหน่งเดียวกันบนบันไดอาชีพ - และคุณมีสหายใหม่พร้อมที่จะช่วยในสถานการณ์ใดก็ตาม

ไปยังหน่วยงานที่นี่เป็นทุกที่ไม่ดี หลายความคิดเห็นของผู้ที่ได้ทำงานใน "แมกโนเลีย" และยังคงทำงานของเขาตามความอยุติธรรมในส่วนของหัวของหน่วยงานการรักษาของพวกเขาทารุณให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและโดยทั่วไปการแพ้ของตัวละครของพวกเขานั้น

สภาพการทำงาน

การทำงานใน "แมกโนเลีย" ร้านค้า (มอสโก) ความคิดเห็นพนักงานเรียกยากเนื่องจากตารางงานและหลายความรับผิดชอบไม่ว่างที่รออยู่ที่ใด ๆ ของพวกเขา นี่คือตัวอย่างที่คล้ายกับที่กล่าวมาแล้วข้างต้น: เป็นคนนั่งอยู่ที่ลงทะเบียนเงินสดจะต้องปฏิบัติตามสินค้าเนื่องจากเป็นผู้รับผิดชอบในการสูญเสีย ดังนั้นแคชเชียร์นอกเหนือไปจากการตรวจสอบเจาะยังควรจะต้องมีการป้องกันสำหรับผู้เข้าชมในการชมและเขา - ให้ความสนใจกับผู้เข้าชมที่มาจากการค้าชั้นเพื่อที่ว่าพวกเขาไม่ได้เรียนรู้อะไร

ถ้าคุณใช้ตำแหน่งอื่น ๆ (เช่นคนที่ผลิตรูปแบบของสินค้า) จากนั้นสถานการณ์จะคล้ายกัน เขาต้องการที่จะแพร่กระจายจำนวนหนึ่งของหน่วยงานในหน่วยงานที่แตกต่างกันมีความต้องการที่ขนานไปได้ไม่ลืมเกี่ยวกับฟังก์ชั่นอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันทั้งหมดนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะทำ แต่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรักษาจังหวะนี้ตลอดแทบทั้งวันทำงาน พลัสรูปร่างที่น่าอึดอัดใจซึ่งมี "แมกโนเลีย" (ข้อเสนอแนะจากพนักงานระบุว่ามันเป็นความอัปยศอดสู)

แต่ที่นี่เป็นอาหาร พนักงานสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ใด ๆ ในจำนวน 65 รูเบิลที่จะกินอย่างอิสระ อีกครั้งที่ความคิดเห็นออนไลน์ของ บริษัท บอกว่าเรื่องนี้ก็เพียงพอสำหรับอาหารว่างและกินเงินที่เป็นไปไม่ได้

ทัศนคติต่อพนักงาน

เป็นปัจจัยสำคัญใน บริษัท ใดเป็นชนิดของ "การดูแล" เกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ทัศนคติของมนุษย์ จากคำพูดของผู้บริหารของ บริษัท ที่ปฏิบัติงานสำหรับพวกเขาเป็นค่าหลักเพราะเพียงด้วยความช่วยเหลือของการจัดเก็บที่สามารถประสบความสำเร็จใด ๆ แต่ในทางปฏิบัติสถานการณ์ที่มักจะแตกต่าง

เราไม่สามารถพูดได้ว่าที่ร้านค้าทั้งหมดให้กับพนักงานที่ไม่ดีและไม่ใส่ไว้ในสิ่งที่ไม่มี มีความคิดเห็นว่าหัวของหน่วยงานบางส่วนหรือแม้กระทั่งผู้จัดการร้านช่วยในบางสถานการณ์เมื่อมันอยู่ในอำนาจของพวกเขา ทัศนคติของมนุษย์ของผู้นำบางคนในระดับหนึ่งอยู่ที่นี่

แต่ยังมีการลบความคิดเห็น ยกตัวอย่างเช่นในขณะที่ร้านค้าหยาบคายในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและแม้กระทั่งไม่มีสาเหตุใด ๆ มีความคิดเห็นที่ไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเมื่อพนักงานกำลังจะลาออกจากตำแหน่งเป็น คู่มือร้านได้พบเหตุผลอย่างเป็นทางการที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องชำระเงิน

โดยทั่วไปเป็นที่อื่น ๆ ไม่มีเอกลักษณ์ บางครั้งเครือข่าย "แมกโนเลีย" มีสถานที่ของความอยุติธรรมและความเข้าใจผิดในหมู่พนักงานบางส่วนและบางครั้งในทางกลับกัน - ตัวอย่างในเชิงบวกของความร่วมมือบนพื้นฐานของความเมตตาความเคารพและความเข้าใจ

ข้อได้เปรียบ

ดังนั้นเราได้เรียนรู้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับการทำงานของเครือข่ายของตลาด "แมกโนเลีย" อยู่บนพื้นฐานของข้อเสนอแนะและแสดงความคิดเห็นในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท ตอนนี้เป็นเวลาที่จะจัดโครงสร้างพวกเขา

แรกของทุกประโยชน์หลัก - มันเป็นไปได้ที่จะได้รับ หากคุณจำเป็นต้องใช้เงินและมีความปรารถนาที่จะทำงาน - คุณให้ที่นี่จะให้โอกาสที่จะเรียนรู้และพยายามเติบโต นี่คือ - แน่นอน ประการที่สอง - เป็นที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่สะดวก เนื่องจากเครือข่ายขนาดใหญ่ของ "แมกโนเลีย" ร้านค้าที่สามารถพบได้เกือบทุกที่ บนถนนที่มีปัญหาใด ๆ

โบนัสต่างๆเช่นรางวัลหรืออาหารกลางวันฟรีถึง 65 รูเบิล - เป็นที่แน่นอนดี แต่ไม่จำเป็น

ข้อบกพร่อง

ด้านลบของการทำงานใน "แมกโนเลีย" เกินไปคือมีระดับสูงของความรับผิดชอบในตำแหน่งงานว่างบาง เครื่องแบบไม่ได้สะดวกสบายมาก; ความสับสนที่เป็นไปได้กับเจ้าหน้าที่และผู้บังคับบัญชาฝ่าย

ไม่ว่ากี่ลบความคิดเห็นมีในร้านค้าและจำนวนมากของคนที่ทำงานในวันนี้ ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่มีความสนใจในมันหาวิธีที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพที่เกิดขึ้น ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะทำงาน - ได้อย่างปลอดภัยลองใช้มือของพวกเขาที่ "แมกโนเลีย"! โชคดี!