"เทคโน": ความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงาน

วันนี้ บริษัท จะนำเสนอให้ที่เรียกว่า "เทคโน" ผลตอบรับจากพนักงาน, รายละเอียดของกิจกรรมและคุณลักษณะทั้งหมดของการจ้างงานที่จะช่วยในการบอกว่าเท่าไหร่ในหน้าของเรานายจ้างที่ขยันขันแข็ง หลังจากที่ทุกทางเลือกของสถานที่ทำงานเป็นสิ่งที่รับผิดชอบมาก คุณพึงพอใจพนักงานที่ทำงานใน "เทคโน"? ความแตกต่างสิ่งที่ควรจะนำเข้าบัญชี? ไม่ว่าเราจะพูดคุยเกี่ยวกับเจ้านายยุติธรรม? หรือคุณสามารถหา บริษัท ในรายการสีดำของนายจ้างของบางส่วนของเมือง?

รายละเอียดกิจกรรม

แรกที่คุณต้องเข้าใจสิ่งที่องค์กรทำ หลังจากทั้งหมดมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ในสิ่งที่พื้นที่ที่คุณจะต้องทำงาน บางทีในขั้นตอนนี้นายจ้างไม่เหมาะกับผู้สมัคร

"เทคโน" - เครือข่ายร้านค้าของอิเล็กทรอนิกส์ มันมีลูกค้าทั้งหมดที่แกดเจ็ตที่ทันสมัยที่อำนวยความสะดวกในการทำงานอัตโนมัติของชีวิต คู่แข่งที่สมควรจะรู้จักกันดีในกลุ่มค้าปลีกเช่น "El Dorado" แต่ตอนนี้ บริษัท ยังไม่ได้ศึกษาในภูมิภาครัสเซียทั้งหมด

เป็นกลุ่มของร้าน "เทคโน" ในมอสโก มันเป็นที่อาศัยอยู่ในเมืองหลวงของมักจะเผชิญกับโฆษณาสำหรับเจ้าหน้าที่ในการทำงาน แต่ยังอยู่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซียยังมีสำนักงานของ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นใน:

• เซนต์ปีเตอร์เบิร์ก;
• Nizhny Novgorod;
• วลาดิเมีย;
• Novomoskovsk

ดังนั้น "เทคโน" พนักงานได้รับการตอบรับที่ดีอยู่แล้วสำหรับความจริงที่ว่ามันเป็น บริษัท ที่จริงไม่หลอกลวงบาง นี้เป็นสิ่งที่ดี แต่มันเป็นสิ่งที่ถูกจริงๆ?

นายจ้างสื่อสาร

เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างของการจ้างงานจะช่วยให้การรับรองจำนวนมากของพนักงาน ทั้งใหม่และ "ประสบการณ์" แต่ก่อนที่คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่สัญญาว่า "เทคโน" ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ในบรรดาข้อเสนอที่ดึงดูดความโดดเด่น:

• แพคเกจทางสังคม (เต็ม);
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ;
• ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ;
• มั่นคงและมีรายได้สูง;
• โอกาสสำหรับการพัฒนาตนเอง;
• การพัฒนาอาชีพ;
• พนักงานที่เป็นมิตร;
• ความหลากหลายของตำแหน่ง;
• ทำงานใน บริษัท ที่กำลังเติบโต

ทั้งหมดนี้ดึงความสนใจให้กับองค์กร แต่เท่าที่ความเป็นจริงของสัญญาของนายจ้างหรือไม่ ฉันควรจะเชื่อทุกอย่างที่มีการกล่าวในประกาศของการจ้างงาน?

เกี่ยวกับงาน

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายของงานบางอย่างไม่ได้ เป็นสิ่งที่คนงานพูด - สถานที่สำหรับการจ้างงานเต็มที่ แต่พวกเขาทั้งหมดประเภทเดียวกัน ส่วนใหญ่มักจะจำเป็นต้องใช้:

• ไดรเวอร์;
• บริการจัดส่งสินค้า;
• รถตัก;
• คนงานคลังสินค้า
• ผู้จัดการฝ่ายขาย;
• merchandisers;
• พนักงานเก็บเงิน;
• ผู้ช่วยสำหรับการรับสมัคร

อย่างไรก็ตามการบริหารจัดการตำแหน่งบางครั้งก็เกิดขึ้น. แต่การที่จะได้รับพวกเขาเป็นปัญหามาก - การแข่งขันสูงให้สิทธิไม่เท่ากันทั้งหมด นอกจากนี้บางผู้ต้องสงสัย "เทคโน" ในความเชื่อที่ไม่ดีเกี่ยวกับการแข่งขันในการเลือกของบุคลากร สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร "ถูกโยนคนของพวกเขา." ที่สงสัยดังกล่าวมักจะแสดงออกโดยผู้สมัคร

ความก้าวหน้าในอาชีพ

สำหรับความก้าวหน้าในอาชีพที่สำคัญบางอย่าง ในบริเวณนี้ "เทคโน" บริษัท พนักงานคิดเห็นที่ไม่ดี หลายคนบอกว่าไม่มีการเจริญเติบโตในอาชีพที่นี่ไม่ต้องรอ แม้ว่าแนวโน้มมักจะขึ้นอยู่กับที่เลือกงาน.

ส่วนใหญ่มักจะเปิดออกเพื่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของพนักงานเก็บเงินผู้ค้าและผู้จัดการฝ่ายขาย มันสามารถเติบโตได้ถึงหัวหน้าภาควิชาหรือผู้จัดการอาวุโส / แคชเชียร์ แต่พนักงานคลังสินค้าและพนักงานและคนขับสามารถลืมเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของ

"เทคโน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานได้รับในฐานะที่เป็นนายจ้างซึ่งจะทำให้เหงื่อเพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมการขาย มันอยู่ที่นี่ตามความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา - หายากที่ดี บางอย่างที่เราได้กล่าวว่าผู้บังคับบัญชาของเขาสงสัยว่ามีการสมคบคิดในการเลือกพนักงานที่ตำแหน่งระดับสูงและการบริหารจัดการในหมู่คน "ของพวกเขา"

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม "เทคโน" - นี้เป็น บริษัท ที่ร้ายแรงมาก เครือข่ายการค้าจะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในหลาย ๆ ความคิดเห็นคุณจะเห็นว่าทางการทำงานไม่ได้ชื่นชม. ยกเว้นว่าในช่วงระยะเวลาการทดลอง แต่วิธีนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป

แต่กลับกลายเป็นว่าการทำงานในเครือข่ายการค้าที่เลือกสามารถเพื่อประโยชน์ของประสบการณ์ ด้วยวิธีการในบางตำแหน่งแล้วต้องมาขึ้นกับบางประสบการณ์. มันเป็นบางคนบอกลืมที่จะเขียนในโฆษณาของคุณ ยกตัวอย่างเช่นผู้หญิงบางคนบ่นว่าการจ้างงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในมอสโกจำเป็นต้องมีประสบการณ์ แต่พวกเขาก็ไม่ได้บอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ และที่ว่าทำไมคนส่วนใหญ่ของผู้สมัครถูกปฏิเสธพิจารณาผู้สมัคร

เมื่อจ้างพลเมืองตามคำสั่งที่ใส่ลงไปในสัญญาการจ้างงานและการใช้หนังสือทำงาน Pick up เอกสารในเวลาใดก็ได้ "เทคโน" พยายามที่จะเคารพสิทธิของคนงาน

สำหรับผู้เริ่มต้น

จำกัด "เทคโน" พนักงานได้รับความคิดเห็นที่แตกต่างกัน มันอาจจะตั้งข้อสังเกตว่าที่อยู่ของนายจ้างที่ได้รับจำนวนมากของการปฏิเสธ อย่างไรก็ตามเมื่อเทียบกับเครือข่ายค้าปลีกอื่น ๆ ที่มีโอกาสการจ้างงาน

โดยจะเน้นที่มักจะมากขึ้นหรือไม่ โดยไม่สนใจไม่สามารถออกจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เริ่มต้น สิ่งที่เป็นว่า "เทคโน" ข้อเสนอไปผ่านการฝึกอบรมที่จะทำงานในตำแหน่งนี้หรือว่า หลายจุดออกว่าประมาณ 2 สัปดาห์แรกจะต้องทำงานและช่วยให้รับมือกับการทำงานของ "ประสบการณ์" พนักงาน ในความเป็นจริงเป็นครั้งแรกที่คนทำงานเป็น "ไปทำธุระเด็ก" นี้จะต้องถูกนำเข้าบัญชี

ตารางเวลา

"เทคโน" บทวิจารณ์พนักงานจะไม่ดีที่สุดได้รับช้ากว่ากำหนด แม่นยำมากขึ้นคนงานหลายคนเตือนกรณีพิเศษรวมอยู่ในอัตราสำหรับนายจ้าง มันคืออะไรเกี่ยวกับ?

ในขั้นต้นได้รับเชิญให้การทำงานในช่วงเวลาที่ 5/2 09:00-09:00 นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกดังกล่าวจะพบได้ในเกือบทุกตำแหน่งงานว่าง ยกเว้นพวกที่ทำเครื่องหมายครั้งแรกเป็น "กะกลางคืน" สัญญาที่มีการกำหนดเป็น 5/2, 9:00-21:00 แต่ในทางปฏิบัติก็จะเปิดออกเป็นอย่างอื่น

วิธีการว่า? "เทคโน" (Ekaterinburg) ที่ได้รับการตอบรับจากพนักงานที่ได้รับการกล่าวว่าเป็นไม่ได้มากที่สุดสมกับความจริงที่ว่าแทนสัญญากำหนดการต้องทำงานนานและเกือบสัปดาห์. คนงานบางคนแนะนำว่าวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งเดือนสามารถเป็น 3-4 ชิ้น

นอกจากนี้ในระหว่างข้อบกพร่องสามารถระบุได้ในกรณีที่ไม่มีการประมวลผลการชำระเงินค่าใช้จ่าย ไม่มีใครรู้ว่า "เทคโน" ไม่ได้จ่ายค่าแรงงานที่เพิ่มขึ้นไม่มีหลักฐานหรือพิสูจน์หักล้างมันไม่ได้เป็น แต่ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวเป็นอย่างมาก

แพคเกจทางสังคม

และสิ่งที่ได้กล่าวเกี่ยวกับแพคเกจสังคม? สิ่งที่ได้รับ "เทคโน" ความคิดเห็นของพนักงาน? มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ - มันไม่สำคัญว่าสิ่งที่ชนิดของพื้นที่ในคำถาม ทุกที่มีกฎเดียวกัน

แพคเกจทางสังคมให้กับพนักงานในเต็มรูปแบบ สามารถรับได้และลาประจำปีและการลาป่วยและมารดา ทรูบรรลุทั้งหมดนี้ก่อนที่เวลาของความร่วมมือได้ถึงอย่างน้อย 1 ปีจึงเป็นเรื่องยาก เครือข่ายการค้าแรงงานที่มีอายุมากกว่ามีปัญหากับแพคเกจทางสังคม แม้ว่าบางคนบ่นว่าเงินที่มาพร้อมกับบางอย่างล่าช้า. ไม่ได้เป็นปัญหาที่สำคัญมากเกินไป แต่ก็ยังคงเป็นบางแห่ง

อาหาร

ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับคนงานโภชนาการ เป็นสิ่งที่มันเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจทางสังคม จำกัด "เทคโน" บทวิจารณ์เจ้าหน้าที่ของเมนูที่นำเสนอรายส่วนใหญ่เป็นบวก

แรงงานระบุว่า บริษัท จะเลี้ยงดูอย่างดี แต่บางหลักสูตรอาจจะไม่สามารถที่จะลิ้มรส ยกตัวอย่างเช่นปลามักจะแยก สำหรับมื้ออาหารอื่น ๆ ที่มีการร้องเรียนไม่ ข่าวดีก็คือว่าสำหรับมื้อกลางวันไม่จำเป็นต้องจ่าย

เกี่ยวกับรายได้

การทำงานใน "เทคโน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานได้รับความหลากหลาย แล้วคุณจะเห็นว่ามีทั้งที่ดีใน บริษัท นี้เช่นเดียวกับที่ไม่ดี ส่วนใหญ่ของผู้สมัครที่สนใจในผลประกอบการในเครือข่ายการค้า ไม่ว่าจะเป็นพนักงานมีความพึงพอใจที่มีคุณลักษณะนี้?

นี่เป็นส่วนใหญ่ไม่มีคำตอบเดียว คนที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งสูงมักจะออกความคิดเห็นในเชิงบวกเท่านั้นเกี่ยวกับเจ้านายของพวกเขา ผลประกอบการมีเขาจ่ายอย่างต่อเนื่องและในเวลา แต่พนักงาน "เล็ก" คือบางส่วนของการเรียกร้อง

ซึ่งคน? ตัวอย่างเช่นมีการตอบสนองที่แสดงให้เห็นว่า "เทคโน" หลอกคู่แข่งกำไรญาติ ประกาศระบุเงินเดือน 35,000 รูเบิล. ในความเป็นจริงจากที่ระบุผลประกอบการจำเป็นที่จะต้องใช้เวลาอีก 13% ภาษี. ดังนั้นรายได้จริงจะน้อยกว่าสัญญา มันจะเปิดออกนี้เป็นเพียงหลังจากที่ได้ออกเงินเดือนแรก

นอกจากนี้ยังมักจะ "เทคโน" (Voronezh) ข้อเสนอแนะจากพนักงานสมควรได้รับในฐานะที่เป็นนายจ้างซึ่งไม่ได้เสมอในเวลาจ่ายเงินทุนที่จำเป็น ความล่าช้าน้อย แต่พวกเขายังคงเกิดขึ้น. อย่างไรก็ตามปัญหาที่คล้ายกันเกิดขึ้นในส่วนของนายจ้าง

ผู้มีอำนาจ

ความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ "เทคโน" ที่มีความหลากหลาย. พูดหลายคนของผู้บังคับบัญชาและความเป็นผู้นำ ในศิลปะมีความเป็นเชิงลบน้ำหนัก. แต่นี้ไม่ควรจะเป็นที่น่าแปลกใจ หลังจากที่ทุกคนเดียวกันเป็นจริงเกี่ยวกับนายจ้างเกือบทั้งหมด - มีเสมอไม่พอใจกับสิ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาเสียชื่อเสียงชื่อเสียง

สิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับผู้นำของ "เทคโน" หรือไม่? เป็นที่สังเกตว่าพวกเขาจะไม่เกินไปอย่างระมัดระวังรักษาของพวกเขาผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีบางอย่างเหยียดหยาม. นี่คือการเริ่มต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ก็สามารถที่จะเผชิญหน้ากับความรุนแรงและความกักขฬะ มักจะไม่ได้บังคับให้เป็นความรับผิดชอบของตน

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มีหลักฐานของปรากฏการณ์ดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถพูดได้ว่าไม่ว่าจะเป็นฝ่ายบริหารขององค์กรที่ไม่ดีเท่าที่พวกเขากล่าวว่าผู้ใต้บังคับบัญชา เพียงไม่กี่ความคิดเห็นแนะนำว่า "เทคโน" การบริหารจัดการอย่างมีมนุษยธรรมมากในการเปรียบเทียบกับนายจ้างคนอื่น ๆ

ไม่ว่าจะเชื่อว่าทั้งหมดนี้หรือไม่? ก็จะแนะนำไม่ให้โทษหัวหน้าของความอยุติธรรมก่อนที่ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นไม่มีมูลความจริง เพียงแค่สิ่งสำคัญที่จะทราบว่าใน "เทคโน" กับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้โอ๋และรับการรักษาอย่างรุนแรง.

โดยรวม

ทิศทางหลักในการที่ผลงานที่ "เทคโน", - ระบบอัตโนมัติ ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่เหล่านี้ห่วงโซ่เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ค้าปลีกไม่ได้ทำให้มันชัดเจนว่านายจ้างที่ขยันขันแข็งก่อนเรา

แต่หลายคนบอกว่าพนักงานที่เป็นมิตร จากซ้ายของความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นกลุ่มของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา - พนักงานสาว มักจะพอใจที่จะทำงานกับพวกเขา ไม่มีการแข่งขันไม่ทดแทน ใช่บางครั้งเจอไม่ได้เพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุด แต่ก็เป็นโอกาสอันดีที่หายาก. ดังนั้นจำนวนมากของพนักงานมีความพึงพอใจ

หากจำเป็นต้องจัดให้มีการเปลี่ยนหรือทดแทนเช่นเดียวกับการขึ้นปกของผู้บังคับบัญชาของเขาหากมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะขาดตัวเองเป็นเวลาสั้น ๆ แต่หัวไม่ปล่อยให้ไป แต่ไว้วางใจทีมงานจะไม่คุ้มค่า และ "เคาะ" หัวหน้าในการสั่งซื้อที่จะได้รับความโปรดปรานของเขามากเกินไปไม่จำเป็น ถ้าคนที่เป็น "ไม่คุ้นเคย" เพื่อทีมงานจะกลายเป็นนรกที่แท้จริง

ไดรเวอร์

พิเศษจะต้องให้ความสนใจในการเปิดตำแหน่งของการศึกษา บริษัท . เป็นสิ่งที่พนักงานเหล่านี้มักจะถูกแยกออกจากมวลหลักของคนงาน และธรรมชาติของการทำงานของพวกเขามีความเฉพาะเจาะจง เป็นคนขับรถมีความสุขกับงานของพวกเขา?

คำตอบคือไม่ง่ายดังนั้น! งานขับรถ LLC "เทคโน" บทวิจารณ์พนักงานไม่ได้รับบ่อยมาก มีเพียงไม่กี่ความคิดเห็นที่มี ทั้งสองเน้นข้อดีและข้อเสียของการที่มันถูกกล่าวว่า กล่าวคือ:

• ไม่ตรงกันตารางเวลาการทำงานร่วมกับคณะกรรมการเห็นสมควร
• ค่าจ้างต่ำ;
• ไม่คิดค่าบริการสำหรับการประมวลผล;
• แรงดันคงที่;
• แพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่;
• อย่างเป็นทางการของการจ้างงาน
• ให้ยานพาหนะจาก "เทคโน" นั้น
• อาหารอร่อย;
• พนักงานที่เป็นมิตร

ผลการวิจัย

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่ "เทคโน" พนักงานมีรายได้ความคิดเห็น. สิ่งที่สามารถสรุป? นายจ้างไม่โดดเด่นในหมู่ บริษัท ที่คล้ายกัน มี pluses และ minuses เป็น แต่ความสนใจจะจ่ายให้พนักงานของการแสดงออกทางอารมณ์และสดใสของด้านลบ ในบางเมือง, เครือข่ายการค้าที่สามารถอยู่ในบัญชีดำของนายจ้าง ถ้าคุณมองอย่างใกล้ชิดในรายการดังกล่าวมีเกือบทุกเครือข่ายค้าปลีกที่จ้างพนักงานทำงาน

แต่กลับกลายเป็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะหางานใน "เทคโน" แต่ไม่ได้คาดหวังว่าหน่วยงานที่มีความสมบูรณ์แบบ และก็ไม่จำเป็นที่จะเลี้ยงความหวังของรายได้มากอย่างรวดเร็วและสูง

บางคนสงสัยว่าสิ่งที่ จำกัด "เทคโนดล-" พนักงานได้รับความคิดเห็น แต่นั่นเป็นอีก บริษัท หนึ่ง จะขายอุปกรณ์ในการก่อสร้าง แต่ความคิดเห็นเป็นเรื่องเดียวกันกับที่ในร้าน "เทคโน" นี่ก็หมายความว่าส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเชิงลบ - นิยาย ผลผลิตที่แน่นอนว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งหรือนายจ้างอื่นสามารถทำได้เมื่อเขาเห็นทุกอย่างด้วยตาของตัวเอง