วิธีที่จะเลิกในช่วงวันหยุดถ้ามีปัญหา? การเลิกจ้างในช่วงวันหยุด: กฎหมายตัดสินใจ แต่ชีวิตมี ...

ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ได้รับเสมอคำถามจำนวนมากแม้จะดีขึ้นบรรทัดฐานทางกฎหมายของกฎหมายแรงงาน ความจริงที่ว่าการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องเสมอกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงกับปฏิกิริยาทางอารมณ์ (ไม่เคยที่คุ้มค่า) กับตีความแตกต่างกันของกฎหมายของทั้งสองฝ่ายที่เป็นปฏิปักษ์: นายจ้างและลูกจ้าง

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุด - จะไม่มีข้อยกเว้น และถึงแม้ว่ากฎหมายไม่ได้เรื่องในวันหยุดหรือคุณอยู่ในการเดินทางธุรกิจที่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะออกจากงานโดยแจ้งให้นายจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ขั้นตอนการเลิกจ้างที่มีการเชื่อมโยงกับจำนวนของความแตกต่าง

สถานการณ์ 1. ไล่ออกในช่วงลายังไม่เสร็จเลย ถ้านับหยาบทุก 2.5 เดือนของการทำงานจะได้รับสิทธิ 1 สัปดาห์ของวันหยุด (แม้ว่าระยะเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาเช่นพนักงานการเรียนการสอนเขาไม่ได้เป็น 28 วันและ 42) หากพนักงานได้ไปลาก่อนที่จะมีสิทธิที่จะมัน (เอา "ล่วงหน้า") ก็หมายความว่าเขามีการทำงานเวลาหรือองค์กรนี้จะคืนเงินให้สำหรับชั่วโมงยังไม่เสร็จ (ใช้เวลาในวันหยุด) หน่วยงานที่สามารถตอบสนองต่อการเลิกจ้างของคุณในขณะที่ในวันหยุดไม่เพียงพอ: ก็ไม่ยอมรับและไม่ปล่อย คำสั่งของการเลิกจ้างที่ อาจต้องมีการเขียนคำสั่งที่วางวันอื่น ๆ แรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าพนักงานจะต้องทำงาน

สิ่งที่ต้องทำในกรณีนี้หรือไม่? คำสั่งที่ไม่ได้เขียนยืนยันว่าคุณได้คำนวณหักชั่วโมงยังไม่ถือเป็นวันหยุดของคุณถ้าคุณยังไม่ได้รับพวกเขา หากคุณได้รับคุณสามารถกลับใบเสร็จรับเงิน ในเวลาเดียวกัน, จำไว้เสมอว่านายจ้างมีสิทธิที่จะถือคุณกลับไม่ว่าอะไร

สถานการณ์ 2. การไล่ออกในช่วงวันหยุดจะมีปัญหาหากกรรมการยังเป็นวันหยุดและไม่ได้ออกจากสถานที่ของเขาเป็นคนที่มีสิทธิที่ลายเซ็น (รองผู้อำนวย การแสดง, คนอื่นรับผิดชอบ) และถ้ามีความเป็นไปได้ของการอุทธรณ์ที่ศีรษะเหนือกว่าไม่มี (ตัวอย่างเช่นผู้ก่อตั้ง ถ้าคุณเป็นพนักงานหรือ บริษัท OJSC)

จะทำอย่างไร? จะใช้วิธีการที่เป็นไปได้ที่จะแจ้งให้นายจ้าง: อย่างน้อยบนโทรศัพท์มือถือ คำสั่งในเวลาเดียวกันสามารถส่งทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียน ได้อย่างรวดเร็วมาที่สำนักงานการโพสต์และใส่เครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงิน (ไม่ใช่ความผิดของคุณที่นายจ้างไม่ได้ออกจากรอง) หากองค์กรของคุณมีคนที่ลงทะเบียนอีเมลขาเข้า (แม้จะดีกว่าถ้าคุณสามารถทำมันเอง) เขาจะต้องลงนามรับใบสมัครของคุณ

สถานการณ์ 3 ในขณะที่ในวันหยุดและการตัดสินใจที่จะลาออกโดยไม่คาดคิดคุณสามารถออกจากธุรกิจที่ยังไม่เสร็จที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ หากคุณเป็นผู้สอบบัญชีและมีการใช้งบหรือคุณ ผู้รับผิดชอบทางการเงิน และควรจะทำให้สินค้าคงคลัง - กรณีดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะเลิกจ้างในขณะที่ในวันหยุด

จะทำอย่างไร? เราจะต้องไปทำงานในช่วงวันหยุดและจะเสร็จสิ้นในธุรกิจที่ยังไม่เสร็จก็ต้องใช้คำสั่งเป็นหนังสือที่ผู้อำนวยการสายที่คุณออกมาจากวันหยุดในการเชื่อมต่อกับ "การผลิต" ความจำเป็น ดังกล่าวเป็นศูนย์รวมจะดีกว่าการถ่ายโอนการยิง

สถานการณ์ 4. คุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายไปงานอื่น

การทำเช่นนี้เขียนจดหมายลาออกในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนในการทำงานใน [ ... ] (องค์การของรัฐ) มันระบุว่าเป็นวันที่มีการเลิกจ้างในวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถปล่อยให้ในวันเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นในช่วงกลางของวันหยุด) และได้รับการชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

สถานการณ์ที่ไร้สาระ หัวอาจทำให้คุณต้อง 2 สัปดาห์การทำงานออกที่ทางออกของวันหยุดพักผ่อน ข้อกำหนดนี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย คำว่า "การทำงานออก" ไม่ได้อยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีพนักงานมีหน้าที่ในการทำงานเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบเพียง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา ในกรณีนี้มันไม่สำคัญว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดหรือในระหว่างโรงพยาบาล (ในการเดินทางธุรกิจหรือวิทยาลัย - มันไม่สำคัญ) ขาดของคุณจากการทำงานสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องไม่เป็นหนี้บุญคุณที่จะทำงานออก คุณไม่จำเป็นต้องอ้างกรณีกับพนักงานใหม่ (ยกเว้นว่ามีเพียงถ้าเขาดำรงตำแหน่งผู้บริหารเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือบัญชี)

กรณีเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่ แต่จะมีความซับซ้อนโดยจำนวนของกรณีอื่น ๆ พยายามที่จะเจรจาต่อรองกับนายจ้าง ประพฤติและการดำเนินคดีไม่มีคุณไม่จำเป็นต้อง ถ้าคุณไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมาย - การเลิกจ้างของสอดคล้องของตัวเองในช่วงวันหยุดที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความ 77, 80