วิธีการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมาย การควบรวมกิจการ, การควบรวมกิจการและโดยการจัดสรรเป็นนิติบุคคลใหม่

กฎหมายทางแพ่ง ของสหพันธรัฐรัสเซียให้สำหรับขั้นตอนเช่นการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมาย ความจำเพาะของมันคืออะไร? สิ่งที่เป็นวิธีของขั้นตอนนี้คืออะไร?

การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลคืออะไร?

ก่อนที่จะพิจารณากฎหมาย RF มีให้หมายถึงการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายที่จะเรียนรู้สิ่งที่อยู่ในระยะที่เหมาะสม การแปลความหมายของเขาคือการแสดงโดยตรงในบทบัญญัติว่าด้วยสิทธิของแหล่งที่มาหัวหน้าในหมู่ซึ่งเป็นประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย ตามบทบัญญัติภายใต้การปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายควรจะเข้าใจกระบวนการที่นิติบุคคลหรือส่งสิทธิของตัวเองอีกกิจการหนึ่ง

ในกรณีนี้จะต้องมีความโดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของการควบรวมกิจการของการเปลี่ยนแปลง - เมื่อหลาย บริษัท ได้รับการสานต่อสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาโดยการดำเนินการเช่นการปรับโครงสร้างผ่านการให้ซึ่งเดิมไม่ได้เป็นนิติบุคคลสิ้นสุดสภาพการดำเนินการเกี่ยวกับกิจกรรมหลักของ มีชนิดอื่น ๆ ของการปรับโครงสร้างองค์กร - การต่อไปในบทความที่เราจะมองพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าค่อนข้างแตกต่างในแง่ของกฎหมายเป็นกระบวนการของ การชำระบัญชีขององค์กร ผลของมันคือการกำจัดของระเบียนของ บริษัท ในฐานะที่ใช้งานชั้นนำจากการลงทะเบียนของรัฐ อย่างไรก็ตามการชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กร - กระบวนการที่หรืออีกวิธีหนึ่งที่พวกเขาสามารถเชื่อมโยงกันในการเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างการบริหารจัดการองค์กรการถือครอง ดังนั้นการรักษาของพวกเขาสามารถในหลายกรณีที่จะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

จัดสรร 2 ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร - สมัครใจและไม่สมัครใจ ขอให้เราพิจารณาในรายละเอียดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

การปฏิรูปความสมัครใจคืออะไร?

ประเภทที่เหมาะสมของการปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการให้สอดคล้องกับการตัดสินใจของผู้บริหารของ บริษัท ที่ เป็นตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการกำหนดขนาดของธุรกิจในอนาคต ตัวอย่างเช่นถ้าการปฏิรูปที่เสนอโดยการควบรวมกิจการองค์กรธุรกิจที่มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้สรุปข้อตกลงพิเศษภายใต้การสั่งการคงที่ของขั้นตอนในคำถามเช่นเดียวกับหลักการสำหรับการจัดสรรหุ้นใน บริษัท ที่เกิดขึ้น (หรือสถานประกอบการของปริมาณหุ้นที่จะถูกโอนไปที่ ครอบครองของเหล่านั้นหรือเจ้าของร่วมอื่น ๆ )

องค์กรภาคบังคับคืออะไร?

ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรนี้ต้องตัดสินใจตามที่จะดำเนินการตามขั้นตอนในคำถามต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือศาล เหตุผลในการปรับโครงสร้างองค์กรบังคับอาจจะยกตัวอย่างเช่นความจำเป็นสำหรับการคำนวณเจ้าหนี้ของ บริษัท ที่ค่าใช้จ่ายของการขายทรัพย์สินซึ่งเป็นที่จะกระจายในหมู่หน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่น ๆ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร

สิ่งที่เป็นวิธีของการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายหรือไม่ กฎหมายรัสเซียมีการจัดหมวดหมู่ที่ได้รับทุนจาก 5 ขั้นตอน:

- การควบรวมกิจการของ บริษัท ;

- นอกเหนือจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง

- ส่วนของ บริษัท ;

- การจัดสรรของ บริษัท ;

- การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

การรวมกันเป็นสมาคมของโครงสร้างเดียวสองหรือหน่วยงานทางธุรกิจมากขึ้น นอกจากนี้ในแต่ละส่วนของ บริษัท ที่ผสานหยุดทำงาน เร็วที่สุดเท่าที่ภาษีบริการกลางบันทึกเป็นนิติบุคคลใหม่ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการจะเสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนในการ ปรับโครงสร้างของนิติบุคคลที่ อาจเกี่ยวข้องกับสิ่งที่แนบมาของหนึ่งหรือมากกว่า บริษัท ไปยังอีก ประเด็นแต่ละ บริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างอื่นสิ้นสุดกิจกรรม นอกจากนี้การสิ้นสุดของการปรับโครงสร้างองค์กรนิติบุคคลในรูปแบบของการควบรวมกิจการที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนของ บริษัท ซึ่งรวมถึงองค์กรทางเศรษฐกิจ, สิทธิและหน้าที่ของตน ขั้นตอนการพิจารณาถือว่าเสร็จสมบูรณ์เมื่อภาษีบริการกลางช่วยให้รัฐสมาชิกของข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่เกี่ยวโยงหยุดดำเนินการ

ขั้นตอนในการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลยังอาจเกี่ยวข้องกับการแยกซึ่งเป็นกระบวนการของการศึกษาบนพื้นฐานของ บริษัท ของวิชาทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่ได้รับความเป็นอิสระทางกฎหมาย

ศูนย์รวมต่อไปของการเปลี่ยนแปลงองค์กร - การเลือก เขาแสดงให้เห็นการก่อตัวของ บริษัท ใหม่บนพื้นฐานของนิติบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ ขั้นตอนนี้จะถือว่าเสร็จสมบูรณ์เมื่อภาษีบริการกลางบันทึกทุกองค์กรธุรกิจโดดเด่นจาก บริษัท

ประเภทต่อไปของการปรับโครงสร้างองค์กร - การแปลง ขั้นตอนนี้อนุมานว่าการสิ้นสุดของกิจกรรมของนิติบุคคลหนึ่งและสถานประกอบการที่ตามมาบนพื้นฐานขององค์กรธุรกิจใหม่ เร็วที่สุดเท่าที่ภาษีบริการกลางของรัสเซียเสร็จสิ้นการลงทะเบียนของรัฐของ บริษัท ใหม่แล้วขั้นตอนนี้จะเสร็จสมบูรณ์

เหล่านี้เป็นวิธีหลักของการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงการจัดหมวดหมู่ทั่วไป ว่าคนที่เฉพาะเจาะจงสามารถเลือกที่กำหนดไว้โดยเฉพาะของประเภทเฉพาะของธุรกิจภาระผูกพันของ บริษัท ฯ จัดลำดับความสำคัญของเจ้าของของมัน - รายการของปัจจัยที่อาจมีผลต่อการตั้งค่าของพวกเขาสามารถที่น่าประทับใจมาก

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร: สิทธิและหน้าที่ขององค์กรธุรกิจ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถดำเนินการในพื้นที่อื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่น - ในแง่ของการกำหนดขอบเขตของสิทธิและความรับผิดชอบที่ไปโดย บริษัท จัดเพื่อสืบทอดตามกฎหมายของตน ดังนั้นพวกเขาสามารถโอนไปยังองค์กรธุรกิจอื่น:

- เต็ม;

- บางส่วน - แม้จะมีความจริงที่ว่ามีเพียงจำนวนหนึ่งของสิทธิและความรับผิดชอบโอนไปยังผู้สืบทอดอื่น ๆ ในชื่อ;

- ในส่วนที่จัดไว้ให้กระจายแรกขอบเขตของสิทธิและความรับผิดชอบที่เป็นของ บริษัท

โดยทั่วไปศูนย์รวมแรกของการจำหน่ายสิทธิและภาระผูกพันลักษณะขั้นตอนเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเปลี่ยนแปลง, ฟิวชั่นและยึดมั่น ที่สอง - แยก สาม - ในการจัดสรร

เอกสารการปรับโครงสร้าง

ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรที่สามารถสร้างเอกสารดังต่อไปนี้:

- งบดุลแยก;

- การกระทำการโอน

ประเด็นเอกสารแรกจะเกิดขึ้นเมื่อส่วนที่จะดำเนินการหรือการเลือก ประการที่สอง - ถ้าการควบรวมกิจการดำเนินการฟิวชั่นหรือการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามทั้งสองของเอกสารที่ควรจะสะท้อนถึงรายละเอียดของภาระหน้าที่ขององค์กรธุรกิจที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

ขั้นตอนหลักของการปรับโครงสร้าง

ประเภทและวิธีการของการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายอยู่ในขณะนี้ตรวจสอบรายละเอียดของขั้นตอนภายในที่ขั้นตอนที่จะดำเนินการ โดยทั่วไปลำดับขององค์กรธุรกิจที่มีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างจะเป็นดังนี้

แรกของทุกกิจการที่มีอำนาจ - ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการบริหารของสังคมเศรษฐกิจการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ ถัดไปจะได้รับแจ้งจากกรมสรรพากรแห่งชาติว่าองค์กรที่จะดำเนินการ ผู้เชี่ยวชาญภาษีในเวลาเดียวกันจะต้องมีการแจ้งให้ทราบว่าผู้บริหารของ บริษัท ได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยน บริษัท ภายใน 3 วันหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ขั้นตอนต่อไป - การแนะนำของภาษีบริการกลางของการเปลี่ยนแปลงในสหพันธ์รัฐสมาชิกของหน่วยงานตามกฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงของการเริ่มต้นของกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ หลังจาก - ในวารสารการค้าได้เผยแพร่ข้อมูลว่าการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง

จากนั้น - ในการเขียนแจ้งให้เจ้าหนี้ของ บริษัท ซึ่งเป็นลูกหนี้ของพวกเขาเปลี่ยน หลังจากนั้นเลือกได้โดยตรงในรูปแบบการปรับโครงสร้างของนิติบุคคล

การปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแพ่ง: ความแตกต่าง

มีค่อนข้างมากของความแตกต่างที่เป็นลักษณะขั้นตอนในคำถามคือ เราศึกษาพวกเขาตามประมวลกฎหมายแพ่ง การปรับโครงสร้างของนิติบุคคล - ขั้นตอนซึ่งจะดำเนินการตามที่เราระบุไว้ข้างต้นเป็นหลักบนพื้นฐานของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งฯ

ครั้งแรกของทั้งหมดก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้การปรับโครงสร้างองค์กรในขณะที่การรวมกันของรูปแบบที่แตกต่างกัน - ถ้าเป็นไปได้ในแง่ของการขาดของการไม่ปฏิบัติที่กฎหมายที่มีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับสองหรือตามกฎหมายอื่น ๆ หน่วยงานที่จัดกิจกรรมในรูปแบบทางกฎหมายต่างๆ - อีกครั้ง ถ้าขั้นตอนนี้ไม่ได้ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ จำกัด ใด ๆ ในการดำเนินการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายอาจจะจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเท่านั้น ในกรณีนี้กฎหมายกฎระเบียบอาจถูกกำหนดโดยตำแหน่งตามที่จะได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งที่แยกต่างหากจากการปรับโครงสร้างองค์กร:

- ธนาคาร;

- บริษัท ประกันภัย

- บริษัท สำนักหักบัญชี;

- สถาบันการเงิน

- บริษัท การค้า

- กองทุนรวมที่ลงทุน;

- กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐที่ไม่ใช่;

- ผู้ประกอบการแห่งชาติ

ข้างต้นเราตั้งข้อสังเกตว่าการแก้ปัญหาการปรับโครงสร้างอาจจะขึ้นอยู่กับการกระทำตามกฎหมายที่ออกโดยศาล มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าผู้ก่อตั้งขององค์กรธุรกิจจะต้องผูกพันตามบทบัญญัติของการกระทำเหล่านี้ มิฉะนั้นขั้นตอนที่เหมาะสมจะได้รับการดำเนินการโดยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ - บนพื้นฐานของบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในประมวลกฎหมายแพ่ง ตัวเลือกนี้อาจจะน้อยกว่าประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจ

การตัดสินของศาลในการปรับโครงสร้างเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานในการให้บริการภาษีของรัฐบาลกลางของการลงทะเบียนสถานะของบุคคลตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นใหม่นั้น การบรรลุผลตามที่เราระบุไว้ข้างต้นเป็นเกณฑ์หลักในการขั้นตอนการรับรู้ในคำถามที่จะจัดขึ้น

ในบางกรณีวิธีการบางอย่างของการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมายอาจจะเริ่มต้นโดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐมีอำนาจ

หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญของขั้นตอน - การสืบทอด เราจะศึกษาในรายละเอียด

สันตติวงศ์ในการปรับโครงสร้างของหน่วยงานตามกฎหมาย

สืบทอดเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนตามกฎหมายของสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานตามกฎหมายในแง่ของการที่การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้องค์กรธุรกิจอื่นในจำนวนที่กำหนด แบบแผนดังต่อไปนี้:

- การควบรวมกิจการของนิติบุคคลที่ถูกต้องของแต่ละของพวกเขาได้รับองค์กรธุรกิจที่สร้างขึ้นใหม่;

- เมื่อภาคยานุวัติ - บริษัท ซึ่งรวมถึงคนอื่น ๆ ยอมรับสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา;

- การแยกของ บริษัท สิทธิและหน้าที่ของมันถูกโอนไปยังองค์กรธุรกิจที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของตน

- การจัดสรร - แต่ละหน่วยงานที่ส่งผลทางกฎหมายสิทธิและหน้าที่ของผู้จัด;

- การเปลี่ยนแปลง - ขอบเขตของสิทธิและความรับผิดชอบของนิติบุคคลใหม่ในการเปรียบเทียบกับผู้ที่มีลักษณะการทำงานของอดีตที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายขวา - ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลที่สิทธิและความรับผิดชอบตามกฎหมายโอนโอน

มันจะมีประโยชน์ในการพิจารณารายละเอียดของเอกสารในรายละเอียดที่

กระทำการโอนคืออะไร?

แต่งตั้งโอนโฉนด - ความหมายของรายการสิทธิและความรับผิดชอบโอนมาตามขั้นตอนเช่นการปฏิรูปจากกิจการที่หนึ่งไปยังอีก เอกสารในคำถามมีบทบัญญัติตามที่สืบทอดของ บริษัท ที่จะจัดตั้งขึ้นในความสัมพันธ์กับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดเช่นเดียวกับในลักษณะที่มันอาจจะอาจถูกกำหนดโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสิทธิและหน้าที่ขององค์กรธุรกิจ

การกระทำของการถ่ายโอนจะทำโดยผู้ก่อตั้งของ บริษัท หรือผู้มีอำนาจประชาชนมีอำนาจซึ่งตัดสินใจในการเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งหรือรูปแบบของการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลอื่น เอกสารที่สอดคล้องกันถูกส่งไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลางพร้อมกับแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับการถ่ายโอนไปยังภาษี - ในกรอบของความร่วมมือกับพวกเขาในลักษณะตามที่กฎหมายกำหนด หากใบรับรองการถ่ายโอนจะไม่ได้รับภาษีบริการกลางหน่วยงานที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการลงทะเบียนของรัฐจะไม่ได้รับการดำเนินการ

รับประกันสิทธิของเจ้าหนี้

ต่อไปสิ่งสำคัญที่สุดของการปรับโครงสร้าง - การรับประกันสิทธิของเจ้าหนี้ของกิจการทางเศรษฐกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานะของในหลักสูตรเนื่องจากที่ การค้ำประกันเหล่านี้จะถูกตั้งค่ายังอยู่ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่ง แรกของทุกนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นภายใน 3 วันหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภาษีบริการกลางที่สถานะขององค์กรที่คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง

หลังจากได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้านี้ภาษีที่จะทำในรัฐสมาชิกของการบันทึกว่า บริษัท มีการปรับโครงสร้างองค์กร ในทางกลับกันองค์กรธุรกิจมีหน้าที่ในการเผยแพร่ในการแจ้งเตือนสื่อแผนก เอกสารที่เกี่ยวข้องและสะท้อนให้เห็นถึงลำดับที่เจ้าหนี้สามารถยืนยันการเรียกร้องของพวกเขา

หากพวกเขาปรากฏตัวก่อนที่องค์กรธุรกิจจัดเป็นครั้งแรกที่ตีพิมพ์แจ้งให้ทราบในสื่อแผนกผู้ให้กู้ในศาลมีสิทธิที่จะเรียกร้องก่อนที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันของลูกหนี้หรือค่าตอบแทนของการสูญเสียที่เกิดขึ้น ความต้องการเหล่านี้สามารถส่งไปยังบุคคลที่มีสิทธิภายใน 30 วันหลังจากที่ บริษัท จัดจะเผยแพร่การแจ้งเตือนล่าสุด

การเรียกร้องของเจ้าหนี้จะใส่ไปข้างหน้าในระยะที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายจะต้องดำเนินการก่อนที่จะปรับโครงสร้างองค์กรจะได้รับการดำเนินการ - ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ, การควบรวมกิจการ, การแปลงหรือชนิดอื่น ในกรณีนี้เจ้าหนี้จะไม่มีสิทธิที่จะต้องลูกหนี้ในการชำระภาระผูกพันที่ต้นถ้าภายใน 30 วันนับจากวันที่ขอได้รับเพื่อให้แน่ใจว่าค่าที่จะได้รับการยอมรับเป็นอย่างเพียงพอ กฎหมายยังกำหนดกรณีที่สิทธิของเจ้าหนี้คนหนึ่งหรืออีกวิธีที่จะดำเนินการเป็นอิสระจากขั้นตอนการปรับโครงสร้าง

หากการเรียกร้องของเจ้าหนี้ไม่ได้ปฏิบัติตามความสูญเสีย - ไม่คืนเงินและการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอไม่ได้ให้กับเขาก่อนที่พวกเขาร่วมกันและมีแนวโน้มที่เฉพาะตัวบุคคลเหล่านั้นที่จริงมีความสามารถในการควบคุมการกระทำของหน่วยงานที่จัด

เกณฑ์พื้นฐานของความพอเพียงของเจ้าหนี้การรักษาความปลอดภัย - ความยินยอมของบุคคลที่มีสิทธิที่จะยอมรับเช่นเดียวกับการปรากฏตัวของ การรับประกันธนาคารเอาคืนไม่ได้ ที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ขององค์กรธุรกิจจัดที่