วิธีการคำนวณที่โรงพยาบาลในปี 2011

ประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปีนี้การชำระเงินสำหรับสามวันแรกที่ค่าใช้จ่ายขององค์กรและจากวันที่ 4 ชำระเงินค่าใช้จ่ายของ FSS ที่เรียกชำระแล้วลาป่วยไปยังสถานที่ทั้งหมดของการทำงานของพนักงานหรือในสถานที่หนึ่งของการทำงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินของคนอื่น ๆ ที่นั่งทั้งหมด จากวันแรกของการลาป่วยการชำระเงินเป็นเพราะ FSS ในกรณีของการออกจากเด็กป่วยสมาชิกในครอบครัวอื่นถ้า aftertreatment กักกันที่จำเป็นในโมเต็ลหลังการรักษาในโรงพยาบาลที่มีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์เทียมในสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาล

ระยะเวลาการคำนวณการคำนวณลาป่วยที่ถ่ายในช่วงสองปีก่อนหน้าปฏิทิน

บัญชีเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบวิธีการคำนวณการลาป่วยก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องขึ้นอยู่กับพื้นฐานของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน การทำเช่นนี้พบว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานที่ผ่านมาสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนจากการที่เบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับกรมธรรม์ทั้งหมด ดังนั้นโดยการเปลี่ยนบัญชีงานมีสิทธิที่จะขอใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้านี้การทำงานของคุณ ผลรวมของค่าใช้จ่ายทั้งหมดหารด้วย 730 วันจะได้รับและรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์แล้วด้วยจำนวนวันในแผ่นโรงพยาบาล แต่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่สำหรับปีก็ไม่เกิน 415,000 รูเบิล

บัญชีควรทราบวิธีการคำนวณที่โรงพยาบาลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการชำระเงินประกัน ในกรณีนี้ปัจจัยการแปลงขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของการทำงาน หากการชำระเงินประกันถูกสร้างขึ้นมาเป็นเวลา 8 ปีและอื่น ๆ , ค่าเผื่อจะจ่าย - 100% เมื่อความยาวของการเรียกร้องประกัน 5-8 ปีสูงสุด 80% หากระยะเวลาการประกันคือตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปีแล้วจ่ายเพียง 60% หากคุณมี ระยะเวลาการประกัน น้อยกว่าหกเดือนคำนวณเป็นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินที่เต็มรูปแบบ

ตั้งแต่ 2011 ก็จ่าย ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว พนักงานที่ถูกปลดออกภายใน 30 วันนับจากวันที่เลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความยาวของ 60%

เก็บไว้ในใจว่าเราจะต้องไม่เพียง แต่รู้วิธีการคำนวณที่โรงพยาบาล แต่ที่กำหนดชำระเงินของการลาป่วยเท่านั้นที่สามารถจะเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่การฟื้นฟูสมรรถภาพอาชีวศึกษา

และวิธีการคำนวณลาป่วยถ้าพนักงานมีผลประกอบการที่ผ่านมาสองปีที่ผ่านมาไม่มีผมอยู่ใน ลาในการดูแล เด็กหรือรายได้เฉลี่ยของเขาเปิดออกมาจะต่ำกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ? ในกรณีเหล่านี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ของความพิการที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาหรือรายได้นอกเวลาเฉลี่ยคำนวณได้ในสัดส่วนที่เวลาทำงาน

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันในกรณีดังกล่าวมีการคำนวณดังนี้ SMIC (4330 รูเบิล) * 24mes: 730 วัน = 142.36 รูเบิล แล้ว 142.36 รูเบิลคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในการลาป่วย หากจำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในระดับภูมิภาคหรือปัจจัยของครึ่งวัน

วิธีการคำนวณโรงพยาบาลสำหรับ ดูแลเด็ก? เมื่อคำนวณในโรงพยาบาลทารกจะทำขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกัน และในการรักษาผู้ป่วยนอกสำหรับ 10 วันแรกของการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับการทำงานของยามและ 11 วันจะใช้เวลาเพียง 50% ของรายได้เฉลี่ย

ในปี 2011 เมื่อโรคที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งานขององค์กร, การลาป่วยไม่ได้ชำระเงิน หากความพิการที่เกิดขึ้นก่อนที่ระยะเวลาการใช้งานยังคงมีการชำระเงินที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานที่พบบ่อยในกรณีของการจ่ายเงิน

ความรู้เกี่ยวกับวิธีการคำนวณที่โรงพยาบาลจะเป็นประโยชน์กับทุกคน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแบกในใจข้อตกลงสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการที่จะหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและข้อพิพาทกับผู้สอบบัญชีของ บริษัท ฯ ทันเวลาที่จะนำความช่วยเหลือไปยังสถานที่ที่ผ่านมาของการทำงานในกรณีที่จำเป็น หลังจากที่ทุกคนในกรณีที่ไม่มีของมันนักบัญชีมีสิทธิที่จะดำเนินการคำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำที่มีนัยสำคัญจะช่วยลดปริมาณของการชำระเงิน