วิธีการคำนวณการจ่ายเงินชดเชย

คำนวณ ค่าชดเชย เมื่อแยกส่วนใหญ่มักจะเป็นเรื่องง่ายสำหรับประสบการณ์และไม่ใช่นักบัญชี แต่มีบางจุดที่ยังจะต้องใส่ใจกับทั้งนายจ้างและไฟพนักงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถาบันการศึกษาจากการที่ใบของพนักงาน

โดยปกติเมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจอาศัยค้างชำระในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง (มักจะอยู่ในเดือนที่ผ่านมา) เงินเดือน) และนอกจาก นี้การชดเชย ลาซึ่งยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ (ถ้าดูแลไม่ปฏิบัติตามทันที หลังจากวันหยุด) แต่มีหลายเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างซึ่งพึ่งพาการชดเชยเพิ่มเติมเช่นการลดลงขององค์กรของรัฐหรือการชำระบัญชีของตน พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อค่าชดเชย - เป็นเงินเดือนที่ได้รับในช่วงปีที่ผ่านมาก็มีการคำนวณจากผลรวม

กับการลดลงของพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในขณะเดียวกันถ้าเขาจะหันไปให้บริการการจ้างงานไม่เกินสองสัปดาห์ แต่ไม่ได้หางานใหม่แล้วผลประโยชน์นี้ยังคงมีอยู่เป็นเวลาสามเดือนสำหรับพวกเขา หลังจากนั้นในช่วงเวลาเดียวกับที่เขาจะได้รับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขา อย่างไรก็ตามสิ่งที่จำเป็นสำหรับการนี้เป็นบัญชีการชำระเงินในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องในการจ้างงานและระยะเครื่องหมายในนั้นที่เขาไม่สามารถชำระสำหรับสิ่งที่เหตุผล

หากพนักงานก็ทำงานตามฤดูกาล, เขาจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยสัปดาห์ที่สองของเขาในการลดหรือกำจัดของสถาบันการศึกษา ในความเคารพได้เปรียบมากขึ้นเป็นผู้นำที่ยกฟ้องด้วยเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของตน (การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นและอื่น ๆ .) รับเงินเดือนสามเดือน นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ต่อการทำงานในฟาร์ทและบรรจุพื้นดินที่พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์ได้นานถึง 6 เดือน

ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างจะทำดังต่อไปนี้ คำนวณรายได้ประจำวันขั้นต้นเฉลี่ยคำนวณโดยการหารที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของเงินเดือน (รวมถึงความหลากหลายของรางวัลและโบนัสสำหรับปีที่ผ่านมา) ในจำนวนวันที่เกิดขึ้นจริงทำงาน จำนวนผลคูณด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงระยะเวลาที่ บริษัท จะต้องจ่ายพนักงาน ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ไม่เหมือนวันหยุดค่าใช้จ่ายหรือโรงพยาบาล) ไม่ได้ชำระเงิน

หลังจากจ่ายเงินชดเชยที่เกิดขึ้นก็เป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดค่าธรรมเนียมอื่น ๆ และภาษี ในกรณีที่การชำระเงินเป็นอย่างสอดคล้องกับสิ่งที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเบี้ยประกันที่เรียกเก็บเงินที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องมี หากองค์กรได้ตัดสินใจที่จะจ่ายจำนวนเงินที่สูงกว่าที่ระบุไว้ในเอกสารการออกกฎหมายหรืออยู่ในสถานการณ์ไม่ได้กล่าวถึงในนั้นคุณจำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันและค่าตอบแทนค้างจ่าย

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าบางประเภทของประชาชนได้รับประโยชน์เพิ่มเติมเช่นการเพิ่มขึ้นชดเชยทหารจ่ายเมื่อถึงวัยเกษียณหรือสถานะของสุขภาพซึ่งสามารถรับได้ถึง 20 เงินเดือนในแต่ละครั้งขึ้นอยู่กับชีวิต เงื่อนไขที่ดีนอกจากนี้สำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขามีบางประเภทของเจ้าหน้าที่ของรัฐ (ผู้พิพากษาและอื่นง.) สำหรับการชำระเงินเหล่านี้ยังเพิ่มขึ้น

ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่เลิกจ้างเป็นจุดที่สงสัย ในกรณีที่ชำระค่าใช้จ่ายภายในวงเงิน (สามหรือหกเดือนตาม TC) ภาษีที่มันจะถูกเรียกเก็บ แต่ถ้า บริษัท ตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานในส่วนที่เกินจากที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจำนวนเงินที่เกินวงเงินที่จะต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลอย่างสมบูรณ์