ระบบการทำงานของการทดสอบทางจิตวิทยาของ Myers-Briggs ทดสอบคำอธิบายการจำแนกประเภทและข้อเสนอแนะ

ในชีวิตประจำวันก็เป็นเรื่องธรรมดาที่จะได้ยินว่าคนนี้หรือที่เรียกตัวเองว่า เป็นคนเก็บตัวหรือเป็นคนเปิดเผย คำถามที่หลายคนเกิดขึ้นสิ่งนี้หมายความว่าและวิธีการที่เขารู้หรือไม่? แต่กลับกลายเป็นว่าคนเหล่านี้กำหนดประเภทบุคลิกภาพของตนตาม Myers-Briggs - ระบบการทำงานของการทดสอบทางจิตวิทยา การทดสอบดังกล่าวเป็นแบบสอบถามด้วยซึ่งคุณเป็นกลางและถูกต้องสามารถประเมิน ลักษณะทางจิตวิทยาของ แต่ละบุคคล

การทดสอบที่ใช้รวมถึงเครื่องมือที่ทำให้เป็นไปได้ที่วัดของฟังก์ชั่นจิตขั้นพื้นฐาน (ทักษะยนต์, หน่วยความจำ, ความสนใจ) แรกของทุกการทดสอบเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในการผลิตคำอธิบายวัตถุประสงค์ของความผิดปกติของการทำงาน ผลการทดสอบจะช่วยให้การวินิจฉัยโรคและการกำหนดวิธีการที่เหมาะสมของการรักษาหรือการรักษาด้วยถ้าจำเป็น

ประวัติของการทดสอบ

การทดสอบทางจิตวิทยาของระบบ Myers-Briggs ได้รับการพัฒนาโดยผู้หญิงอเมริกันเคตรินบริกส์และลูกสาวของเธออิซาเบลบริกส์ไมเออรส์ การจำแนกประเภทขึ้นอยู่กับการทำงานของจิตแพทย์ คาร์ลกุสตาฟ จุง "จิตวิทยาประเภท" แม่และลูกสาวได้มีการพัฒนาระบบทางจิตวิทยาที่ไม่ซ้ำกันเพื่อเพิ่มการทดสอบที่มีอยู่ของขนาดใหม่

Myers-Briggs จำแนกประเภทเป็นที่นิยมมากในเวสต์ แต่ในรัสเซียยูเครนและลิทัวเนียในความคิดของจุงเป็นวิธี socionic วิธีนี้ของระบบมาก Myers-Briggs ในการร่วมกันแม้ว่าจะมีความแตกต่างบาง ความแตกต่างเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับปัญหา ของรูปแบบการทำงาน ประเภท

อะไรคือการทดสอบทางจิตวิทยา

ปัจจุบันการทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในการจ้างงาน วิธีการทดสอบ ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะระบุจุดที่สำคัญของการไม่ปฏิบัติตามเพื่อประเมินลักษณะทางจิตและทางสรีรวิทยาของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความต้องการของประเภทของงานที่ดำเนินการและการโพสต์และส่งพนักงานที่มีอยู่ในการฝึกอบรมมืออาชีพในกรณีที่จำเป็น

ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ใช้ในการทดสอบทางจิตวิทยาการสัมภาษณ์ พวกเขามีลักษณะที่แตกต่างกัน แต่ค่อนข้างบ่อยขออะไรที่จะพรรณนา หลังจากการวิเคราะห์ภาพที่เราสามารถระบุปัญหาและความขัดแย้งของภาพชีวิตของผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่ เมื่อใช้การจำแนกประเภท Myers-Briggs เผยให้เห็นอารมณ์ประสิทธิภาพการทำงานและความเครียดของผู้สมัคร

ในเวสต์ 70% ของออกแล้วโรงเรียนใช้นิยาม ID Meyer-บริกส์ ประเภทของบุคลิกภาพ สำหรับวัตถุประสงค์ของการเลือกอาชีพในอนาคต

ทำงานเกี่ยวกับการทดสอบ

ถูกหลงทฤษฎีของจุงประเภทจิตวิทยา, แคเธอรีนและลูกสาวของเธอ Isabella มาสรุปว่าทฤษฎีนี้จริงๆสามารถนำมาใช้สำหรับการใช้งาน พวกเขาเริ่มที่จะศึกษาและเริ่มที่จะพัฒนาขนาดวัตถุประสงค์ของซึ่งก็คือการตรวจสอบความแตกต่างของแต่ละบุคคล ในเวลานั้นมีสงครามโลกครั้งที่สอง อเมริกันตัดสินใจที่จะช่วยให้ผู้คนเข้าใจไม่เพียง แต่ของตัวเอง "ฉัน" แต่ยังตรวจสอบสิ่งที่ชนิดของการทำงานนั้นเหมาะสมกับชนิดของตัวตนของพวกเขาและนำไปสู่การมีชีวิตที่มีสุขภาพดีและมีความสุข

ตัวแปรที่เขียนด้วยลายมือของแคทเธอรี Isabella และการทดสอบนำไปใช้กับเพื่อนและคนรู้จักของพวกเขา ไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาพวกเขาได้สมบูรณ์แบบมัน - เปลี่ยนถ้อยคำและเนื้อหา ต่อจากนั้นแค่ได้กลายเป็นหนึ่งในการทดสอบทางจิตวิทยาใช้กันอย่างแพร่หลายในโลก จริงๆมันเผยให้เห็นจุดแข็งและความต้องการของคน

การทดสอบการปรับ

Myers-Briggs การจำแนกประเภทความเป็นเอกลักษณ์ที่ไม่มีใครประเภทไม่สามารถได้รับการพิจารณาดีขึ้นหรือแย่ ระบบที่นำเสนอมีการออกแบบมาเพื่อระบุความผิดปกติและความผิดปกติ วัตถุประสงค์ของการพัฒนา - ความช่วยเหลือสำหรับความรู้ด้วยตนเอง

Myers-Briggs แบบสอบถาม - มันเป็นเกล็ดความสัมพันธ์บางอย่าง

• พาหิรวัฒน์ (E) -introversiya (I) Jung แนะนำผ่านทางขนาดนี้จะอธิบายคนกระบวนการปฏิกิริยาและการมีปฏิสัมพันธ์กับโลกภายนอก Extroverts มีอย่างต่อเนื่องมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ พวกเขาจะใช้จ่ายกับพวกเขามากเวลาของพวกเขาและความรู้สึกในรูปร่างที่ดี อื่น ๆ , introverts ในทางตรงกันข้าม, จับจ้องอยู่ที่โลกภายในของเขาอย่างต่อเนื่องสะท้อนให้เห็นถึงและวิเคราะห์ตัวเอง คนเหล่านี้รู้สึกว่าเป็นความสะดวกสบายในความสันโดษ คุณสามารถแสดงคุณสมบัติของทั้งสองคนเปิดเผยและเก็บตัว แต่ยังคงคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งของบุคคลเหล่านี้
• สามัญสำนึก (S) -intuitsiya (N) ขนาดนี้มุ่งเน้นไปที่การเก็บรวบรวมข้อมูลจากโลกภายนอก ทุกคน (introverts และ extroverts) และใช้สามัญสำนึกและตัดสินใจบนพื้นฐานของสัญชาตญาณ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับระบบ Myers-Briggs สามารถนำไปใช้เพียงด้านเดียว คนที่เน้นมากขึ้นในความรู้สึกร่วมกันพยายามที่จะใช้สิ่งที่คุณจะได้รับจากความรู้สึกของคุณเองและโดยทั่วไปให้ความสนใจกับความเป็นจริง พวกเขาได้รับความสุขจากการเข้าซื้อกิจการของประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่มุ่งเน้นไปที่รายละเอียดและข้อเท็จจริง คนที่อยู่ในสัญชาตญาณให้ความสนใจมากที่สุดในการแสดงผลและแผนการ พวกเขามักจะกำหนดทฤษฎีนามธรรมคิดเกี่ยวกับอนาคตและเป็นไปได้

• คิด (T) -chuvstvo (F) ชั่งหยุดที่ช่วงเวลาเหล่านั้นในการที่คนตัดสินใจและจัดการข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยพวกเขา ทุกคนที่ชอบที่จะพูดคุยมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลวัตถุประสงค์ เมื่อการตัดสินใจคนมีความสอดคล้องวัตถุประสงค์และตรรกะ บรรดาผู้ที่ต้องพึ่งพาความรู้สึกของการกระทำทั้งหมดจะดำเนินการบนพื้นฐานของอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขา
• คำพิพากษา (J) -vospriyatie (P) ช่วงนี้ครอบคลุมพื้นฐานของการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับโลกภายนอก การตัดสินใจที่มั่นคงและมีความสมดุลคือคนที่จะคุ้นเคยกับการคิด แนวโน้มที่จะรับรู้เปิดมากมีความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว

ประเภทของ Myers-Briggs

บุคลิกภาพจัดประเภทไว้ใน 16 ประเภทขึ้นอยู่กับผลของการตอบสนองแบบสอบถาม: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ ทุกประเภทเปิดเผยคุณสมบัติของคนที่รสนิยมของเธอความต้องการความสามารถมีคุณภาพในเชิงบวกและเชิงลบ

ความแตกต่างระหว่างระบบ Myers-Briggs จากเครื่องมืออื่น ๆ คืออะไร?

ความแตกต่างหลักอยู่ในความจริงที่ว่าผู้หญิงอเมริกันพัฒนาระบบในหลักการไม่ได้ทดสอบ แบบสอบถามไม่ได้เป็นชุดของการตอบสนองที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง ทุกประเภทมีค่าเท่ากันอย่างไม่เป็นดีกว่าที่อื่น ๆ

ประการที่สองแตกต่างจากเครื่องมือทางจิตวิทยาอื่น ๆ - นี้เป็นสิ่งที่มีผลไม่ได้เมื่อเทียบกับกฎระเบียบใด ๆ แต่ระบบการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล

คำถามของการทดสอบทางจิตวิทยา

คำถามในครั้งแรกที่กำหนดโดยการทดสอบบังคับ ขั้นตอนการทดสอบตัวเองจะต้องตอบสนองความต้องการที่เข้มงวด ครั้งแรกของเหล่ารวมถึงความพร้อมของอุปกรณ์ตัวอย่างซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นโปรแกรมการทดสอบหรือคอมพิวเตอร์ ความต้องการอื่น - ดำเนินการโดยการบรรยายสรุปเบื้องต้นของการทดสอบ สุดท้ายเวลาการทดสอบ

นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับความน่าเชื่อถือของผลการทดสอบที่จะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ ด้วยเหตุนี้วิธีนี้ส่วนใหญ่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่สามารถใช้จ่ายค่าใช้จ่ายของหน่วยงานเฉพาะการจัดการกับปัญหาเหล่านี้ ใน บริษัท ขนาดเล็กที่จะดำเนินการแค่สามารถเป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลที่เป็นนักจิตวิทยาการศึกษา

ความน่าเชื่อถือและการยอมรับของระบบ

ระบบของ Myers-Briggs (บุคลิกภาพ typology) ตรงกับทุกพารามิเตอร์พื้นฐานของความน่าเชื่อถือและการรับ แต่ตามการศึกษาบางคนก็สามารถกำหนดได้ว่ามันก็ไม่ได้แสดงให้เห็นอย่างถูกต้องและได้รับการพิสูจน์

การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามที่เข้ามาทดสอบเป็นครั้งที่สองได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง รัฐสภาวิจัยแห่งชาติที่ศึกษา Myers-Briggs ในโปรแกรมการวางแนวของมืออาชีพที่ไม่ได้รับการดำเนินการที่เป็นเกือบทั้งหมดของการจำแนกประเภทของพวกเขาขึ้นอยู่กับเทคนิค neutverzhdonnyh

วิจารณ์การทดสอบ

หลักฐานเชิงประจักษ์สะสมของนักจิตวิทยามืออาชีพได้แสดงให้เห็นว่าบางประเภทของเครื่องชั่ง Myers-Briggs ไม่ได้ทำงานในระดับของการวินิจฉัยทางคลินิก ผู้เขียนล่าสุดดัดแปลงรุ่นของระบบการทดสอบทางจิตวิทยา EF Abelskaya เชื่อว่าผลที่ได้เป็นที่ยอมรับสำหรับการวิจัยทางสังคมวิทยา แต่ไม่ได้สำหรับแต่ละบุคคล เธอ justifies นี้โดยความจริงที่ว่าไม่ถูกต้องดังกล่าวอาจล้มเหลวในการกำหนดประเภทเฉพาะของบุคคล

พิมพ์ดัชนี Myers-Briggs วิพากษ์วิจารณ์มากขึ้นเพราะการกระจายปกติของการตอบสนองที่เป็นอยู่ภายใต้วิธีการนี้เป็นจำนวนมากของคนที่จะนำมาประกอบกับประเภทต่างๆที่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยในการวัด สถานการณ์เช่นนี้ยังช่วยเพิ่มลักษณะของความผิดพลาดในการวัด

สรุปเราสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าแม้จะมีทุกคำติชมและเป็นไปได้ข้อผิดพลาดการทดสอบยังคงแนะนำให้ไปสำหรับความรู้วัตถุประสงค์ของคุณภาพของแต่ละบุคคลอารมณ์ลักษณะแรงจูงใจพรสวรรค์จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ข้อมูลที่เกิดจะช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้ชีวิตและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น