ยูเนี่ยน - สิ่งนี้คืออะไร สหภาพการค้าของรัสเซีย พระราชบัญญัติสหภาพการค้า

ในวันที่ยูเนี่ยน - เป็นองค์กรเดียวที่ทุ่มเทให้กับการแสดงอย่างเต็มที่และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน และความสามารถที่จะช่วยให้ บริษัท ของตัวเองในการตรวจสอบความปลอดภัย, การแก้ไข ข้อพิพาทแรงงาน และให้ความรู้ความจงรักภักดีของพนักงานขององค์กรที่มีโอกาสที่จะสอนให้พวกเขามีระเบียบวินัยของการผลิต ดังนั้นจึงเป็นเจ้าของขององค์กรและเพียงแค่พนักงานธรรมดาจะต้องรู้และเข้าใจธรรมชาติและลักษณะของสหภาพ

แนวคิดของสหภาพการค้า

ยูเนี่ยน - องค์กรของพนักงานขององค์กรเพื่อให้สามารถที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพวกเขาผลประโยชน์ของตนในด้านของ กิจกรรมมืออาชีพ

พนักงานแต่ละคนขององค์กรซึ่งมีองค์กรที่มีสิทธิที่จะสมัครใจเข้าร่วม ในรัสเซียตามกฎหมายคนต่างด้าวและบุคคลโดยไม่ต้องเป็นพลเมืองอาจจะยังได้รับการเป็นสมาชิกในสหภาพถ้ามันไม่ขัดแย้งกับข้อตกลงระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกันในรูปแบบสหภาพแรงงานและสามารถแต่ละพลเมืองรัสเซียที่ได้บรรลุอายุ 14 และมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงาน

ในรัสเซียกฎหมายคงการค้าหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน ใต้มันเป็นที่เข้าใจสมาคมอาสาสมัครของสมาชิกทุกคนที่ทำงานในองค์กรเดียวกัน โครงสร้างของมันสามารถเกิดขึ้นในกลุ่มสหภาพหรือบุคคล องค์กรสหภาพแรงงาน ของการฝึกอบรมหรือหน่วยงาน

ประถมเดียวกันสหภาพการค้าสามารถรูปแบบการทำงานของสมาคมอุตสาหกรรมในด้านดินแดนหรือลักษณะอื่นใดที่มีความจำเพาะในการทำงาน

สมาคมสหภาพแรงงานมีสิทธิทุกคนให้ความร่วมมือกับสหภาพการค้าของรัฐอื่น ๆ ที่จะเข้าทำสัญญากับพวกเขาและข้อตกลงที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

ประเภทและตัวอย่าง

สหภาพการค้าขึ้นอยู่กับลักษณะของดินแดนของพวกเขาจะแบ่งออกเป็น:

1. ทั้งหมดของรัสเซียค้าองค์กรสหภาพแรงงานที่รวมมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานของภาคมืออาชีพคนหนึ่งหรือหลายคนหรือการดำเนินงานในอาณาเขตของมากขึ้นกว่าครึ่งหนึ่งของวิชา RF มี
2. ระหว่างภูมิภาคองค์กรสหภาพแรงงานสหภาพการค้าที่มีผลผูกพันหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งสาขาในดินแดนของหลายวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดของพวกเขา
3. องค์การดินแดนของสหภาพการค้าสมาชิกรวมกันของสหภาพการค้าของหนึ่งหรือมากกว่าในวิชา RF เมืองหรือเมืองอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นเกลสหภาพแรงงานในระดับภูมิภาคของแรงงานการบินหรือโนโวองค์การมหาชนภูมิภาคของสหภาพการค้าแรงงานในด้านการศึกษาของประชาชนและวิทยาศาสตร์

ทุกองค์กรสามารถนำมารวมตามลำดับในความสัมพันธ์ระหว่างท้องถิ่นหรือสมาคมดินแดนขององค์กรสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับแผงฟอร์มหรือคณะกรรมการ ยกตัวอย่างเช่นโวลโกกราดแคว้นสภาสหภาพการค้า - ผสมผสานดินแดนขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพการค้าทั่วประเทศ

อีกตัวอย่างที่โดดเด่นเป็นสมาคมเมืองหลวง ยูเนี่ยนมอสโกสหรัฐสภามอสโกสหภาพการค้าในปี 1990

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาขาอาชีพที่คุณสามารถระบุสหภาพการค้าของอาชีพที่แตกต่างกันและประเภทของกิจกรรมแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นสหภาพของการศึกษาสหภาพคนงานทางการแพทย์, นักเต้นนักแสดงหรือสหภาพนักดนตรีและอื่น ๆ . D.

กฎบัตรยูเนี่ยน

องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขาจะถูกสร้างขึ้นและเป็นที่ยอมรับโดยกฎบัตรโครงสร้างและการควบคุมของตน พวกเขายังมีตัวเองจัดระเบียบงานของตัวเองถือประชุมการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

กฎเกณฑ์ของสหภาพการค้าของผู้ประกอบการซึ่งรวมอยู่ในโครงสร้างของสมาคมรัสเซียหรือ interregional ที่ไม่ควรขัดแย้งกับ กฎระเบียบของ องค์กร ยกตัวอย่างเช่นคณะกรรมการในระดับภูมิภาคของสหภาพการค้าของภูมิภาคใด ๆ ที่ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรซึ่งมีบทบัญญัติที่ขัดต่อบทบัญญัติของสหภาพการค้า Interregional โครงสร้างซึ่งเป็นครั้งแรกที่เรียกว่าองค์กร

ในกรณีนี้กฎหมายควรจะรวมถึง:

• ชื่อวัตถุประสงค์และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน;
• ประเภทและกลุ่มปึกแผ่นโดยพนักงาน
• ขั้นตอนในการแก้ไขกฎบัตรการมีส่วนร่วม;
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกเงื่อนไขที่นำมาใช้ในการเป็นสมาชิกขององค์กร;
• โครงสร้างสหภาพ;
• แหล่งที่มาของรายได้และคำสั่งของการจัดการทรัพย์สิน;
• เงื่อนไขและลักษณะของสหภาพการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีแรงงาน;
• เรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพ

การลงทะเบียนของสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคล

สหภาพแรงงานหรือสมาคมตามกฎหมายรัสเซียรัฐสามารถจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลตามกฎหมาย แต่นี้ไม่จำเป็น

ลงทะเบียนของรัฐที่เกิดขึ้นในผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ตั้งของสหภาพการค้า สำหรับขั้นตอนนี้สมาคมตัวแทนจะต้องให้ต้นฉบับหรือสำเนารับรองกฎบัตรการตัดสินใจการประชุมเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพการค้าการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติของกฎบัตรและรายชื่อของผู้เข้าร่วม หลังจากที่การตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้สถานะทางกฎหมาย ใบหน้าและข้อมูลขององค์กรที่จะต้องกระทำในครั้งเดียวรัฐสมาชิก

สหภาพแรงงานของคนงานการศึกษาแรงงานอุตสาหกรรมมืออาชีพหรือศิลปินที่ชอบสหภาพของคนอื่น ๆ อาจจะมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี นอกจากนี้การปรับโครงสร้างของมันควรจะดำเนินการให้สอดคล้องกับบทความที่ได้รับการอนุมัติในการสมาคมและการกำจัดของ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ยูเนี่ยนอาจมีการชำระบัญชีถ้ากิจกรรมที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ในกรณีนี้ความสามารถในการที่จะบังคับให้ระงับการกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือน

ระเบียบกฎหมายของสหภาพการค้า

กิจกรรมของสหภาพการค้าในวันนี้จะเป็นไปตามกฎหมายของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 10 ลงวันที่ 12 มกราคม 1996 "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขา" การเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาได้รับการทำเพื่อ 22 ธันวาคม 2014

ร่างกฎหมายนี้เป็นที่ประดิษฐานแนวคิดของสหภาพและเงื่อนไขพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับมัน เช่นเดียวกับสิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิก

ตามศิลปะ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจะนำไปใช้ประกอบการทั้งหมดที่อยู่ในดินแดนของรัสเซียเช่นเดียวกับ บริษัท ที่รัสเซียซึ่งอยู่ต่างประเทศ

สำหรับกฎระเบียบกฎหมายของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมทหารหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในการตัดสินและ prokurorstve, บริการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ, เจ้าหน้าที่ศุลกากรสำหรับการควบคุมของอวัยวะค้ายาเสพติดเช่นเดียวกับในการทำงานของไฟบริการของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีแยกต่างหากที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ฟังก์ชั่น

วัตถุประสงค์หลักของสหภาพเป็นองค์กรสาธารณะสำหรับการป้องกันของแรงงานสิทธิเป็นดังนั้นการแสดงและการคุ้มครองทางสังคมและแรงงานผลประโยชน์และสิทธิของประชาชน

ยูเนี่ยน - องค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงานของพวกเขาในการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับคนงานเพื่อให้เกิดการจ่ายเงินที่ดี, การทำงานกับนายจ้าง

ความสนใจซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อปกป้ององค์กรเหล่านี้จะสามารถแก้ปัญหาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานค่าจ้างปลดพนักงาน ลดลงของพนักงาน ไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและบางกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ทั้งหมดข้างต้นหมายถึง "ปกป้อง" ฟังก์ชั่นการเชื่อมโยง อีกบทบาทหนึ่งของสหภาพการค้า - เป็นหน้าที่ของตัวแทน ซึ่งเป็นความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและรัฐ

คุณลักษณะนี้ - คือการป้องกัน สิทธิของคนงาน ไม่ได้ในระดับองค์กรและในระดับชาติ ดังนั้นสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งของหน่วยงานของรัฐบาลท้องถิ่นของตนเองในนามของคนงาน พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาของรัฐของโปรแกรมการคุ้มครองแรงงานการจ้างงานและอื่น ๆ . ฯลฯ

เพื่อล็อบบี้เพื่อผลประโยชน์ของสหภาพพนักงานกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่าง ๆ และบางครั้งก็สร้างของตัวเอง

องค์กรสิทธิมนุษยชน

สหภาพการค้า - เป็นอิสระจากผู้บริหารหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐบาลท้องถิ่นของตนเองและองค์กรของผู้บริหารของ บริษัท ฯ พร้อมกับนี้โดยไม่มีข้อยกเว้นสมาคมดังกล่าวมีสิทธิเท่าเทียมกัน

สิทธิสหภาพแรงงานจะประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขา"

ตามกฎหมายนี้องค์กรมีสิทธิได้รับ:

• คุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน;
• การเพิ่มความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่สำหรับการนำไปใช้ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องนั้น
• มีส่วนร่วมในการยอมรับและการอภิปรายของร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา;
• แรงงานข้ามชาติขัดขวางการเข้าถึงสถานที่และได้รับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง
• การเจรจาต่อรอง, เจรจาต่อรอง;
• ข้อบ่งชี้ของนายจ้างในการละเมิดซึ่งเขาต้องแก้ไขภายในสัปดาห์นั้น
• การชุมนุมการประชุมนัดหยุดงานเพิ่มการเรียกร้องในความสนใจของคนงาน;
• การมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันในการจัดการเงินของประชาชนที่จะเกิดขึ้นจากค่าสมาชิกนั้น
• สร้างการตรวจสอบของตัวเองในการตรวจสอบสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อตกลงร่วมกันและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน

องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีคุณสมบัติเช่นที่ดินอาคารอาคารสปาและสิ่งอำนวยความสะดวก, โรงพิมพ์ และอาจเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ที่เหมาะสมในการสร้างและการกำจัดของกองทุนการเงิน

หากในการผลิตมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของผู้คนที่ทำงานให้ประธานในที่สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะต้องมีนายจ้างที่จะแก้ไขปัญหา และถ้าเป็นไปไม่ได้เลิกจ้างของพนักงานในการกำจัดของการละเมิด

หากองค์กรมีการจัดหรือการชำระบัญชีจึงเลวลงสภาพการทำงานของพนักงานหรือคนงานจะลดลง บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งให้สหภาพไม่เกินสามเดือนก่อนที่เหตุการณ์

เนื่องจากกองทุนประกันสังคมสมาคมวิชาชีพอาจดำเนินกิจกรรมสันทนาการสำหรับสมาชิกในการที่จะส่งพวกเขาไปและรีสอร์ท

สิทธิของแรงงานที่จะเข้าร่วมสหภาพ

ของหลักสูตรแรกของสหภาพการค้าที่มีความจำเป็นให้กับพนักงานของผู้ประกอบการ ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้มาร่วมงานกับพวกเขาพนักงานที่ได้รับสิทธิ์ในการ:

• ผลประโยชน์ทั้งหมดให้ตามข้อตกลงร่วม;
• เพื่อส่งเสริมความเป็นเอกภาพในการจัดการกับปัญหาความขัดแย้งเกี่ยวกับค่าจ้างวันหยุดในการพัฒนาอาชีพ;
• ที่จะได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีในกรณีที่จำเป็นในศาล;
• เพื่อส่งเสริมการค้าสหภาพองค์กรเพื่อการพัฒนาอาชีพ
• เพื่อป้องกันในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่ชำระเงินที่ลดลง, การชดเชยความเสียหายที่เกิดในสถานที่ทำงาน;
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับคูปองรีสอร์ทและโรคจิตสำหรับตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา

กฎหมายรัสเซียห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานที่อยู่ในสหภาพการค้า . นั่นคือไม่ว่าพนักงานองค์กร - สมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่สิทธิและเสรีภาพรับประกันตามรัฐธรรมนูญของเขาไม่ควรถูก จำกัด นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกไม่ได้เพราะเขาไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือใช้สภาพบังคับของการเป็นสมาชิก

ประวัติความเป็นมาและการพัฒนาของสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย

ใน 1905-1907 ในระหว่างการปฏิวัติสหภาพแรงงานแรกในรัสเซีย มันเป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้พวกเขาได้อยู่แล้วเป็นเวลานานและในเวลาเดียวกันที่ดำเนินการอย่างทั่วถึงในยุโรปและอเมริกา

ก่อนการปฏิวัติในรัสเซีย แต่มีคณะกรรมการการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อย ๆ เพิ่มขึ้นและได้รับการมุ่งสู่สหภาพของสหภาพแรงงาน

วันที่รากฐานของสมาคมวิชาชีพแรกถือว่า 1906/04/30 ปี ในวันนี้ก็จัดให้มีการประชุมครั้งแรกของคนงานมอสโก (metalworkers และช่างไฟฟ้า) แม้ว่าอยู่แล้วก่อนวันที่ (1905/10/06 กรัม) ในการประชุมทั้งหมดของรัสเซียครั้งแรกของสหภาพการค้าถูกสร้างขึ้นโดยสำนักงานมอสโกของคณะกรรมาธิการ (สำนักงานกลางของสหภาพการค้า)

การกระทำทุกอย่างในช่วงการปฏิวัติที่เกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมายรวมทั้งการประชุมทั้งหมดของรัสเซียที่สองของสหภาพการค้าซึ่งจัดขึ้นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 1906 จนกระทั่งปี 1917 ทั้งหมดสหภาพแรงงานกดขี่ Thunder อำนาจเผด็จการ แต่หลังจากการล้มล้างของพวกเขาเริ่มเป็นช่วงเวลาที่ดีใหม่ จากนั้นก็มาคณะกรรมการครั้งแรกในภูมิภาคของสหภาพการค้า

ประการที่สามทั้งหมดของรัสเซียประชุมของสหภาพการค้าถูกจัดขึ้นในมิถุนายน 1917 เธอได้รับเลือกให้ทั้งหมดของรัสเซียกลางสภาสหภาพการค้า ว่าวันและเริ่มที่จะอวดสมาคมตรวจสอบ

สหภาพการค้าของรัสเซียหลังจากที่ 1917 เริ่มดำเนินการจำนวนของคุณสมบัติใหม่ซึ่งรวมถึงการดูแลการเจริญเติบโตผลผลิตและยกระดับของเศรษฐกิจ ก็เชื่อว่าความสนใจกับการผลิตส่วนใหญ่จะดูแลคนงานของตัวเอง เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้สหภาพการค้าที่จะเริ่มต้นในการดำเนินการหลายประเภทของการแข่งขันในหมู่คนงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในกระบวนการของการใช้แรงงานและมีระเบียบวินัยการผลิตปลูกฝังในพวกเขา

ในช่วงปี 1918-1918 ครั้งแรกและครั้งที่สองทั้งหมดของรัสเซียรัฐสภาของสหภาพการค้าถูกจัดขึ้นในหลักสูตรของการพัฒนาขององค์กรที่ถูกเปลี่ยนแปลงโดยบอลเชวิคในทิศทางของชาติ ตั้งแต่นั้นมาถึง 50-70 โอบอุ้มของสหภาพการค้าของรัสเซียที่แตกต่างไปอย่างมากจากผู้ที่อยู่ในเวสต์ ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน แม้จะมาร่วมงานกับองค์กรที่มีข้อมูลของภาครัฐได้หยุดที่จะสมัครใจ (ตัวละครที่สวมภาคบังคับ)

ซึ่งแตกต่างจากคู่ของเวสเทิร์ของพวกเขาโครงสร้างองค์กรเป็นเช่นนั้นเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันแรงงานสามัญทั้งหมดและผู้จัดการ นี้นำไปสู่การขาดสมบูรณ์ของการต่อสู้กับหลัง

ในปี 1950-1970 กระทำตามกฎหมายหลายคนได้รับการรับรองซึ่งจะช่วยให้สหภาพสิทธิและความรับผิดชอบใหม่ให้พวกเขามีอิสระมากขึ้น และโดยองค์กรกลาง 80 มีเสถียรภาพโครงสร้างแยกซึ่งได้รับการจารึกไว้อินทรีย์ในระบบการเมืองของประเทศ แต่มันก็เป็นระดับที่สูงมากของระบบราชการ และเนื่องจากศักดิ์ศรีที่ยิ่งใหญ่ของสหภาพการค้าหลายปัญหาของเขาจะเงียบทำให้ยากที่จะพัฒนาและปรับปรุงองค์กร
ในขณะที่นโยบายประโยชน์จากสถานการณ์และนำเข้าสู่มวลของอุดมการณ์ของพวกเขากับการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพ

ในสมัยสหภาพโซเวียตสมาคมวิชาชีพมีส่วนร่วมในการดำเนินการ Subbotniks สาธิตการแข่งขันและการทำงานเป็นกลุ่มการศึกษา พวกเขาแจกจ่ายบัตรกำนัล, พาร์ทเมนท์และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับจากรัฐระหว่างพนักงาน ชนิดที่เป็นแผนกสังคมของใช้ในครัวเรือนของ บริษัท

หลังจากการปรับโครงสร้างหนี้ใน 1990-1992, สหภาพการค้าได้รับความเป็นอิสระขององค์กร 1995 โดยพวกเขาได้ติดตั้งไว้แล้วหลักการปฏิบัติการใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลงกับการถือกำเนิดของประชาธิปไตยและเศรษฐกิจการตลาดในประเทศ

ยูเนี่ยนร่วมสมัยในรัสเซีย

ของประวัติศาสตร์ดังกล่าวข้างต้นและการพัฒนาของสมาคมวิชาชีพสามารถเข้าใจได้ว่าหลังจากที่สหภาพโซเวียตทรุดและประเทศที่ได้ย้ายไปควบคุมประชาธิปไตยคนเริ่มที่จะออกจาก en masse องค์กรที่มีข้อมูลภาครัฐ พวกเขาไม่ต้องการที่จะอยู่ในระบบราชการคิดว่ามันไร้ประโยชน์เพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง อิทธิพลของสหภาพการค้าที่มีมาเพื่อสิ่งใด หลายคนละลายได้อย่างสมบูรณ์

แต่เมื่อถึงปลายยุค 90 สหภาพการค้าก็เริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง อยู่ในรูปแบบใหม่แล้ว สหภาพการค้าของรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่ไม่ขึ้นอยู่กับรัฐ และพยายามที่จะปฏิบัติหน้าที่แบบคลาสสิกใกล้กับอะนาลอกแบบตะวันตก

นอกจากนี้ในรัสเซียมีสหภาพการค้าที่คล้ายคลึงกันในกิจกรรมของพวกเขากับรูปแบบของญี่ปุ่นตามที่องค์กรต่างๆช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารในขณะที่ไม่เพียง แต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน แต่พยายามที่จะหาข้ออ้าง ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม

ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานทั้งสองประเภทแรกและประเภทที่สองในสหพันธรัฐรัสเซียทำผิดพลาดขัดขวางการพัฒนาและบิดเบือนผลงานที่เป็นบวกในการทำงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

• การเมืองที่แข็งแกร่ง;
• อารมณ์ความเป็นศัตรูและการเผชิญหน้า
• ไม่เป็นรูปเป็นร่างโดยองค์กรของพวกเขา

สหภาพการค้าสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและให้ความสนใจกับเหตุการณ์ทางการเมืองเป็นอย่างมาก พวกเขาชอบที่จะต่อสู้กับเจ้าหน้าที่ปัจจุบันในขณะที่ลืมเกี่ยวกับความยากลำบากเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวันของคนทำงาน บ่อยครั้งที่ผู้นำสหภาพแรงงานเพื่อที่จะยกอำนาจของพวกเขาจัดเป็นพิเศษนัดหยุดงานและการประชุมของคนงานโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน ซึ่งไม่ต้องสงสัยจะสะท้อนให้เห็นอย่างไม่ดีทั้งในด้านการผลิตโดยทั่วไปและในพนักงานโดยเฉพาะ และในที่สุดองค์กรภายในของสมาคมวิชาชีพที่ทันสมัยอยู่ห่างไกลจากอุดมคติ ในหลายคนไม่มีความสามัคคีผู้นำผู้นำและประธานมักมีการเปลี่ยนแปลง มีการใช้กองทุนสหภาพแรงงานโดยไม่มีวัตถุประสงค์

ในองค์กรแบบดั้งเดิมมีข้อเสียสำคัญอื่น ๆ คือคนเข้าสู่ระบบโดยอัตโนมัติเมื่อจ้าง เป็นผลให้พนักงานของผู้ประกอบการอย่างไม่สนใจในสิ่งใดไม่ทราบและไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตัวเอง สหภาพแรงงานตัวเองไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าวผู้นำและประธานสหภาพจะได้รับการคัดเลือกตามกฎโดยฝ่ายบริหารซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความเป็นกลางของอดีต

ข้อสรุป

หลังจากพิจารณาประวัติการสร้างและเปลี่ยนแปลงการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้าในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสิทธิหน้าที่และลักษณะเฉพาะขององค์กรเหล่านี้จนถึงปัจจุบันสามารถสรุปได้ว่ามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสังคมและการเมืองโดยรวม

แม้จะมีปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำงานของสหภาพการค้าในสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตยเสรีภาพและความเท่าเทียมกันของพลเมืองของตน