พนักงานและนายจ้าง: สิทธิและหน้าที่ในการงานและคุ้มครองแรงงานทรงกลม

สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในด้านของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่มีการลงทะเบียนในการกระทำตามกฎหมายหลายและเอกสาร พนักงานแต่ละคนจะต้องรู้เกี่ยวกับมัน

ที่จะมอง

เรารายการเอกสารหลักซึ่งสะกดออกสิทธิและ หน้าที่ของนายจ้าง และผู้ปฏิบัติงานในด้านของความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพ ยูเครนและรัสเซียไม่ได้แตกต่างกันมากจากแต่ละอื่น ๆ ในแง่ของกฎหมายแรงงาน ในทั้งสองประเทศที่พวกเขามีการระบุไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• รหัสแรงงาน มันมักจะให้พื้นฐาน (สากล) กฎระเบียบความปลอดภัย
• ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) โตโต้ผู้อ่านอย่างรอบคอบเมื่อสมัครใช้งานเขารู้เกี่ยวกับมัน
• กฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำกับดูแลพื้นที่เฉพาะของกิจกรรม
• รายละเอียดการทำงาน แรงงานในการประกอบอาชีพบางคนที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากอันตรายในนั้นระบุไว้ในรายละเอียดเงื่อนไขในการประชุมหลายกฎระเบียบและมาตรฐานความปลอดภัย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทราบว่าถูกต้องตามกฎหมายละเมิดเหล่านี้ตกอยู่ภายใต้หัวข้อ "การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการ." นี่คือตัวอย่าง เจ้าหน้าที่ดับเพลิงไม่ได้สวมหมวกกันน็อกเพื่อความปลอดภัย ตามรายละเอียดงานที่เขามีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้น พนักงานไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามรายละเอียดงาน สำหรับความผิดเดียวกันมันสามารถกำหนดบทลงโทษสำหรับ การละเมิดกฎความปลอดภัย แต่ในตัวอย่างนี้การเลิกจ้างของเขาจะถูกต้องตามกฎหมาย ข้อสรุปเพียงหนึ่ง: คุณจะต้องระมัดระวังการอ่านและการทำสัญญาการจ้างงานรายละเอียดงานเช่นเดียวกับการที่จะรู้ว่าสิทธิอื่น ๆ ตามข้อผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสถานที่ทำงาน รวมทั้งในด้านของความปลอดภัย
• การสั่งซื้อและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา
• กฎระเบียบอื่น ๆ , ตามกฎหมายและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานบางพื้นที่ deyatelnsti ยกตัวอย่างเช่นประธานาธิบดีในนามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและอื่น ๆ . D.

มาตรา 214 ของ LC RF: การกำหนดสถานะของพนักงาน

บางครั้งเส้นแบ่งระหว่างแนวความคิดของ "ลูกจ้าง" และ "นายจ้าง" ที่ สิทธิและหน้าที่เหมือนกัน นี้ใช้กับบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ มันแสดงหน้าที่หลักของพนักงาน แต่กฎหมายยังกำหนดฤดูใบไม้ร่วงว่าภายใต้แนวคิดนี้พนักงานทุกอย่างของ บริษัท ในกรณีนี้แนวคิดของ "ลูกจ้าง" - การคนที่ดำเนินการรายละเอียดงานที่เฉพาะเจาะจง นี้อาจจะเป็นนายจ้างทำหน้าที่ของผู้อำนวยการ แต่ที่นี่มีการประชุม นายจ้างที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรและไม่ได้ดำเนินการคำแนะนำอย่างเป็นทางการใด ๆ ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยบทความนี้ ยกตัวอย่างเช่นนักลงทุนที่ได้มีการมอบหมายอำนาจทั้งหมดของผู้บริหารระดับสูงของเขา

หน้าที่ของพนักงาน

มันได้รับการกล่าวว่าถูกต้องตามกฎหมายมีกรณีที่สถานะไม่ได้ตรวจสอบอะไร ใครเกี่ยวกับสถานะของพนักงาน? และลูกจ้างและนายจ้างสิทธิและความรับผิดชอบจะตรงเดียวกัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเหล่านี้รวมถึง:

• การตรวจสุขภาพ
• การแจ้งเตือนบังคับของสุขภาพทรุดโทรม
• หน้าที่ที่จะต้องได้รับการสอนและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ซึ่งรวมถึงหลักสูตรสำหรับกรณีฉุกเฉิน (Pre-แพทย์) การปฐมพยาบาล ยกตัวอย่างเช่นอาจารย์ของกีฬาอันตรายดูแลมืออาชีพของเด็กจำเป็นต้องรู้วิธีการที่จะให้ความช่วยเหลือฉุกเฉินที่จะมาถึงของรถพยาบาล
• การใช้ความปลอดภัยของอุปกรณ์พิเศษที่ไซต์งานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับการศึกษาด้วยตนเองและการปรับปรุงความสามารถในการใช้พวกเขา

คุณสมบัติของการตรวจสอบทางการแพทย์

นี้นำไปใช้ทั้งก่อนการดำเนินการก่อนการจ้างงานและระยะ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขอบเขตของความต้องการที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นที่ผ่านจักษุแพทย์สำหรับพนักงานการเรียนการสอนและพนักงานจัดเลี้ยงเป็นตัวเลือก หนังสือสุขาภิบาลเป็นรหัสเฉพาะของกิจกรรมมืออาชีพ จากเขาและขึ้นอยู่กับรายการของการตรวจสอบทางการแพทย์

ขอให้สังเกตหัวของการเสื่อมสภาพของสุขภาพ

แน่นอนบทบาทของใบอนุญาตทำงานทางการแพทย์ไม่มี มีหลายกรณีที่สุขภาพของพนักงานที่จะทวีความรุนแรงเขาไม่ได้แจ้งให้เจ้าหน้าที่และ ผลที่ได้จะเป็นผลร้ายแรงในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่การทำงาน ทั้งสำหรับผู้ปฏิบัติงานและสำหรับคนอื่น ๆ

โศกนาฏกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเด็กต้องทนทุกข์ทรมานหรือตายเป็นผลมาจากเหตุการณ์ดังกล่าว นี่คือตัวอย่างของสถานการณ์เช่นนี้หนึ่ง ที่คนขับรถโรงเรียนแย่หัวใจล้มเหลว ก่อนที่จะมีการตรวจสอบทางการแพทย์ต่อไปภาคบังคับเป็นเวลาหลายเดือน คนขับรถรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่หวังว่าอะไรจะเกิดขึ้น ฉันไม่ต้องการที่จะสูญเสียแหล่งที่มาของรายได้เท่านั้น อันเป็นผลมาจากการขนส่งของเด็กที่จะติดตามสุขภาพของเขาเสื่อมโทรม เขาเป็นโรคหัวใจวาย คนขับรถสูญเสียการควบคุมรถบัสชนบนหัวกับรถยนต์กำลังจะมาถึงจะผ่าน หลายคนรวมทั้งคนขับรถของนี้ได้รับบาดเจ็บสาหัส เด็กคนหนึ่งถูกนำตัวไปที่ห้องไอซียูในวิธีการที่เขาจะเสียชีวิต

สถานการณ์ที่น่ากลัว สำหรับผู้ปกครองของเด็กที่ได้รับผลกระทบเพียงโศกนาฏกรรมชีวิต แต่เงินต้นไม่ทราบเกี่ยวกับสุขภาพทรุดโทรมของคนขับรถ รถคันนี้ได้รับการอย่างถูกต้อง เข้ารับการรักษาทางการแพทย์ที่มีคนขับรถ แน่นอนก่อนที่จะมุ่งหน้าไปยังเที่ยวบินของคนขับจะต้องตรวจสอบการแพทย์และการแก้ไขปัญหา แต่นี้ไม่เคยช่วยเราจากกรณีดังกล่าว

การใช้งานของอุปกรณ์ป้องกันในสถานที่

เรื่องไร้สาระเมื่อพนักงานของสถานีบริการน้ำมันเช่นไม่สามารถใช้เครื่องดับเพลิงแบบเดิม ตัวอย่างไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

ในพื้นที่หนึ่งพนักงานสถานการณ์ฉุกเฉินที่จัดขึ้นทดสอบในพื้นที่นี้ มันถูกพบว่าร้อยละ 5 ของธุรกิจที่ไม่ได้มีเครื่องดับเพลิงที่สถานีบริการน้ำมันทั้งหมด หนึ่งในสามของพนักงานไม่ทราบว่าพวกเขาและอีกครึ่งหนึ่งไม่ทราบว่าจะใช้พวกเขา ในกรณีนี้ยังละเมิดสิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

เราจะอธิบายมากขึ้นโดยเฉพาะ ละเมิดสิทธิของพนักงานไปยังสถานที่ที่ปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับการทำงานที่มีความเสี่ยงสูงและภาระผูกพันที่จะให้แน่ใจว่านายจ้างของตน มันเป็นเรื่องของการขาดการดับไฟ

ความไม่รู้ของคนงานวิธีการใช้อาวุธไม่ตายเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในด้านของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่พวกเขาเป็นตัวเองและผู้นำ หลังไม่ได้ตรวจสอบระดับของความสามารถของพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในด้านของความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพ: ศิลปะ 76 ประสิทธิภาพ LC RF เป็นเครื่องมือ

บทความนี้จะให้สิทธิ์ในการลบพนักงานจากหลังของเขาสำหรับการขาดการตรวจสอบทางการแพทย์ภาคบังคับ แต่บทความถูกนำไปใช้ให้ภาระทางกฎหมายของทางเดิน คุณไม่ควรจะอยู่ในความขัดแย้งและลูกจ้างนายจ้าง สิทธิและหน้าที่จะต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและดำเนินการในกรอบของกฎหมาย

ยกตัวอย่างเช่นมันจะผิดกฎหมายที่จะกำหนดส่งมอบพนักงานอำนวยความต้องการของการทดสอบทางการแพทย์ไม่ได้ครอบคลุมโดยการโพสต์ ในบรรดาตัวอย่างดังกล่าวรวมถึงการทดสอบเอชไอวี เขาไม่ได้ให้ผลบังคับใช้สำหรับเกือบทุกประเภทของแรงงาน สำหรับความต้องการดังกล่าวพนักงานอาจนำไปใช้กับสำนักงานอัยการหรือ ตรวจแรงงาน

ผลที่ตามมาของการประยุกต์ใช้ศิลปะ 76 LC RF

แต่ถ้าความต้องการของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายและลูกจ้างไม่ได้ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์มีมาเป็นจำนวนมากในด้านลบไป:

• ออกจากตำแหน่งก่อนการตรวจสอบทางการแพทย์สุดท้าย
• ไม่ชำระเงินค่าจ้าง ในระหว่างการขาดการบังคับของเขา
• คำนวณออกค่าใช้จ่ายประจำปีตามกฎหมาย
• ระยะเวลาการระงับไม่รวมอยู่ในระดับอาวุโสของพนักงาน

แต่นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ผ่านการตรวจสอบความผิดพลาดของตัวเอง หากความผิดของเขาได้รับการพิสูจน์และ / หรือมันไม่ได้อยู่ที่ทุกคนในช่วงสามย่อหน้าจะไม่ใช้บังคับ เขาจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงขาดหายไปชั่วคราวจากการทำงานเป็นระยะเวลาที่ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์และมันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์และวันหยุด

มันสามารถสรุปได้ว่าพวกเขาจะต้องเคารพซึ่งกันและกันและลูกจ้างและนายจ้างสิทธิและหน้าที่ของภาคีการเคารพซึ่งกันและกัน เพราะมีผลต่อสุขภาพทางการเงินของธุรกิจและสภาพภูมิอากาศที่ดีในทีม

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านของความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพ

ก็กล่าวข้างต้นบทความที่ 214 ของประมวลแรงงานกำหนดแนวคิดของ "ผู้อำนวยการ" และ "ทาสที่" พนักงานทุกคนตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ของคนงาน แต่มีภาระผูกพันเฉพาะที่ใช้เฉพาะกับผู้จัดการ

จะมีความขัดแย้ง: พนักงานและนายจ้างสิทธิและความรับผิดชอบ สูตรคือตรรกะมากและเข้าใจ ความมั่นใจในการทำงานของพนักงานที่เหมาะสมในด้านของความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพ - ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง: ตาราง

ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

มันสามารถเป็นได้ทั้งการบริหารและความผิดทางอาญา สอดคล้องกับศิลปะ 5.27 ของรหัสปกครองเป็นจุดโทษ มันอาจจะกำหนดทั้งบนหัวและในองค์กร หากเจ้าหน้าที่เขาเป็น 1-5000 รูเบิล, บริษัท -. 30-50000 รูเบิล ..

ค่าใช้จ่ายทางอาญาสำหรับการละเมิดในด้านของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกฎหมายถูกนำไปใช้เมื่อมีอุบัติเหตุ กล่าวคือ ใครเจ็บ K สำหรับคนที่ความปลอดภัยในการคิดค่าใช้จ่ายจะนำไปใช้ศิลปะ 143 ของประมวลกฎหมายอาญา ในกรณีนี้ก็อาจจะเป็นหนึ่งในการลงโทษต่อไปนี้:

• ปรับไม่เกิน 200,000. รูเบิลหรือการถอนตัวของเงินเดือนสำหรับระยะเวลาถึง 18 เดือน
• การทำงานภาคบังคับถึง 480 ชั่วโมง
• การทำงานที่ถูกต้องไม่เกิน 2 ปี
• ต้องระวางโทษจำคุกถึง 1 ปี

สำหรับการตายของคนที่จะต้องถูกลงโทษอย่างรุนแรงมากขึ้น