นอกเวลา: รหัสแรงงาน ข้อ 93 ของ LC RF

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันบังคับให้องค์กรหลายแห่งพิจารณารูปแบบการทำงานของตน วิธีหนึ่งที่จะเอาชนะความยากลำบากในการลดปริมาณการผลิตคือการเปลี่ยนไปใช้งานนอกเวลา เกี่ยวกับเรื่องนี้และพูดคุย

เรากำหนดด้วยเงื่อนไข

การทำงานนอกเวลาเป็นรูปแบบการจ้างงานซึ่งเวลาทำงานของพนักงานสั้นกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ตามข้อตกลงระหว่างผู้สมัครและนายจ้างเมื่อสมัครงานและหลังจากนั้นอาจมีการกำหนดวันที่ลดลง (ข้อ 93 ของ LC RF) ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคำว่า "part-time" แต่อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 175 (พ.ศ. 24 มิถุนายน 2537) กำหนดคำว่า "แรงงาน" ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวน้อยกว่าวันทำการปกติ ควรสังเกตว่าเอกสารฉบับนี้ไม่ได้ให้สัตยาบันโดยรัสเซีย แต่ก็ตัดสินใจที่จะทบทวนบทบัญญัติเพื่อขออนุมัติจากสหภาพการค้าของรัสเซียสมาคมนายจ้าง

งาน part-time

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีหลายทางเลือกสำหรับการจัดงานในโหมดนี้:

1. ลดระยะเวลาของวันทำงานหรือเปลี่ยนไปในบางช่วงเวลา (ลดวันทำงานทุกสัปดาห์)
2. ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ แต่ให้เวลาทำงานหรือวันทำงานตามปกติ
3. ลดระยะเวลาของการทำงานประจำวันเป็นจำนวนชั่วโมงที่กำหนดโดยลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตามเราไม่ควรสับสนในการทำงานนอกเวลากับข้อแม้สั้น ๆ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดไว้สำหรับบางประเภทของพลเมือง ตัวอย่างเช่นสำหรับคนที่อายุต่ำกว่าสิบหกปีคนพิการนักเรียนแรงงานที่ทำงานในพื้นที่อันตรายในการผลิต ฯลฯ สำหรับพนักงานดังกล่าวชั่วโมงทำงานที่ลดลงเป็นบรรทัดฐานที่สมบูรณ์ หากคุณสนใจในข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสิทธิหรือ สภาพการทำงานของ คุณคุณสามารถอ่านรหัสแรงงานได้ตลอดเวลาด้วยความคิดเห็น มีการชี้แจงรายละเอียดและในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้

บัตรรายงานที่มีวันทำงานไม่ครบถ้วน

ทุกคนรู้ดีว่าพนักงานขององค์กรจัดเก็บแผ่นบันทึกเวลาไว้ ด้วยเหตุผลนี้แผนกบัญชีจึงมุ่งเน้นในการคำนวณค่าจ้าง ดังนั้นแผ่นงานเวลาเป็นเอกสารขั้นพื้นฐานสำหรับฝ่ายบุคคล

ดังนั้นในการบัญชีของการทำงานในเงื่อนไขของวันที่ไม่สมบูรณ์ตามคำขอของพนักงานที่มีการทำเครื่องหมายที่มีรหัส "NS" หรือ "25" (ตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งชาติของ 05.01.2004 ฉบับที่ 1) ในกรณีนี้มีการกล่าวถึงวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์เนื่องจากวันหยุดทำการที่มีสัปดาห์สั้นลงจะมีการเฉลิมฉลองเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์

ค่าตอบแทนแรงงานและวันหยุด

การชำระเงินนอกเวลาจะแตกต่างจากปกติ ความจริงก็คือในเงื่อนไขของการดำเนินกิจกรรมในโหมดนี้จะมีการลดค่าจ้างที่ชัดเจน และนี่เป็นเหตุผล การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนที่พนักงานทำงานหรือจำนวนงานที่เขาทำ (ข้อ 93 ของ LC RF)

แต่วันหยุดที่มีวันทำงานไม่สมบูรณ์เหมือนกับเวลาปกติ เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดคุณคำนึงถึง ระยะเวลาในการให้บริการ และสิทธิแรงงานอื่น ๆ ในความเป็นจริงระบบการทำงานของวันทำงานที่ลดลงจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาในการลาประจำปี การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการเดินทางท่องเที่ยวการลาป่วยและการลาพักค้างอยู่ในลักษณะปกติตามเอกสารกำกับดูแล การเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้มีบทบาท

ในเวลาเดียวกันหากบุคคลใดต้องการมีส่วนร่วมในงานนอกกำหนดเวลาที่กำหนดให้กับเขากิจกรรมประเภทนี้จะได้รับการพิจารณาล่วงเวลา (ข้อ 99, 152 ของ LC RF) และจะได้รับการชำระเงินตามนั้น

แรงงานในวันสุดสัปดาห์ด้วยสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงด้วยจะได้รับเงินเพิ่มขึ้น (มาตรา 153, 113 ของ RFC)

เราได้ทำความคุ้นเคยกับคุณเกี่ยวกับประเด็นหลักเกี่ยวกับค่าจ้างถ้าคุณเป็นคนทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ของประชาชน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าในทางปฏิบัติบรรทัดฐานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารการกำกับดูแลจะไม่ได้รับการปฏิบัติจริงเสมอไป ดังนั้นเราจำเป็นต้องทราบสิทธิของเราเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด

งาน part-time

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่คนมีความจำเป็นในการร่นเวลาของพวกเขาในที่ทำงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์บางอย่าง และถามตัวเองว่า "จะสมัครงาน part-time อย่างไร?" มันค่อนข้างง่าย

ก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยกันถึงความจริงแล้วว่าในเบื้องต้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถจัดทำสัญญาจ้างแรงงานที่สอดคล้องกันได้ วันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในนั้นจะถูกลงทะเบียนเป็นรูปแบบการทำงานของพนักงานคนหนึ่ง

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างต้องโอนพนักงานไปทำงานที่ลดลงหรือไม่?

มาตรา 93 แห่งประมวลรัษฎากรอาร์เอฟฟี่ระบุประเภทของพลเมืองต่อไปนี้:

1. หญิงตั้งครรภ์
2. ผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกินสิบสี่ปี สามารถเป็นได้ทั้งแม่หรือพ่อหรือผู้ปกครอง
3. บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วย (อยู่ในใบรับรองแพทย์)

หากต้องการเปลี่ยนไปใช้ ตารางการทำงาน ใหม่คุณต้องเขียนใบสมัครแบบไม่เต็มเวลา

นอกจากนี้คนที่ลาสำหรับการดูแลเด็กมีสิทธิที่จะทำงานในช่วงเวลาพิเศษที่ลดลง ในเวลาเดียวกันพวกเขายังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม และโอกาสดังกล่าวมีอยู่ทั้งกับแม่และกับบิดาของเด็กย่าตาปู่ผู้ปกครองที่ดูแลทารกจริง ๆ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังที่เราได้กล่าวมาข้างต้นการโอนงานนอกเวลาเป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานหากมีใบสมัคร

ให้เรายกตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว

	ผู้อำนวยการของ LLC "Yantar" Petrov V.V. นักบัญชี AA Ivanova
ใบสมัคร

ฉันขอให้คุณย้ายฉันเป็นครั้งคราว (เจ็ดชั่วโมงทำงานต่อวัน) ตั้งแต่วันที่ 01.10.2012 ไปจนถึง 31.12.2012 เนื่องจากตั้งครรภ์

มีหนังสือรับรองการตั้งครรภ์

2012/09/29 นาย

เจ้าหน้าที่จะเขียนคำสั่งในวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามใบสมัคร ดูตัวอย่างด้านล่าง

บริษัท รับผิด จำกัด "Yantar"
สั่งซื้อ
30.09.2012g	เลขที่ 120

เกี่ยวกับการถ่ายโอน part-time

ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้บัญชี Ivanova AA ลงวันที่ 29.09.2012 และสอดคล้องกับ LC RF, ศิลปะ ฉบับที่ 93

ฉันสั่ง:

1. ให้นักบัญชี Ivanova AA ทำงานเป็นแบบ part-time ตั้งแต่วันที่ 01.10.2012

2. ตั้งค่าบัญชี Ivanova A. A. กำหนดการดังกล่าว:

• สัปดาห์ทำงานห้าวันที่มีวันหยุดสองวัน
• ลดระยะเวลาของการทำงานรายวันภายในหนึ่งชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงานกินเวลาสามสิบห้าชั่วโมง
• เวลาทำการ: วันจันทร์ - วันศุกร์: 9:00 ถึง 17:00 น. พักรับประทานอาหารกลางวัน: 13:00 - 14:00 น.

3 บัญชีที่จะเรียกเก็บเงินเดือนของ Ivanova AA ในสัดส่วนกับเวลาที่ทำงานโดยเธอ

4. ควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งให้มอบอำนาจให้รองผู้อำนวยการบุคลากรคนขวัญวีรวรรณ

ผู้อำนวยการ Vasechkin I.V.

ด้วยคำสั่งที่คุ้นเคย:

หัวหน้านักบัญชี I. Tsvetkova

นักบัญชี Ivanova AA

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Ershova AT

รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล Khorkin V.V.

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งในองค์กรมีกำหนดการทำงานที่แตกต่างจากพนักงานมาตรฐานอย่างใดอย่างหนึ่งต้องมีการระบุไว้ในสัญญาจ้าง (ข้อ 57 ของ LC RF) หากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ควรแก้ไขเพิ่มเติมบางอย่าง ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์ก็เพียงพอที่จะออกสัญญาเพิ่มเติมซึ่งในนวัตกรรมจะได้รับการสะท้อน

ข้อตกลงหรือการเพิ่มเติมทั้งหมดจะทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 72 ของ LC RF)

จนถึงขณะนี้เราได้พิจารณาเฉพาะกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานเองเริ่มเปลี่ยนตารางการทำงาน แต่มักเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการบทบัญญัติก่อนหน้าของสัญญาการจ้างงานไม่สามารถเก็บรักษาไว้ได้ จากนั้นพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามการตัดสินใจของนายจ้าง ในกรณีนี้ บริษัท ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและเหตุผลที่นำไปสู่ นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าพวกเขาจะถูกโอนไปเป็นแบบไม่เต็มเวลา (รหัสแรงงานของรัสเซียข้อ 74) ไม่ช้ากว่าสองเดือน

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อองค์กรเผชิญกับทางเลือก: ดำเนินการถอดถอนพนักงานจำนวนมากหรือ - เพื่อประหยัดงานจำนวนหนึ่ง - เพื่อให้ได้งานนอกเวลา (ดูรหัสที่มีความคิดเห็น) กฎหมายกำหนดขั้นตอนดังกล่าวเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน

เราเน้นย้ำว่าข้อบ่งชี้ของการปลดพนักงานจำนวนมากกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างอาณาเขตและข้อตกลงระหว่างอาณาเขต (ข้อ 82 ของ LC RF) ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของสถานการณ์เช่นนี้คือการลดจำนวนพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดลงของหน่วยงานทั้งหมดขององค์กร

วันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (รหัสแรงงาน RF ประกอบด้วยข้อมูลดังกล่าว) จะถูกจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งเดียวสำหรับองค์กร คนงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับภาพวาด และยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงไปมีการกำหนดไว้ในที่นี้หรือในเอกสารแยกต่างหาก ตาม TC ถ้าคนไม่ต้องการที่จะทำงานในตารางใหม่สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ (มาตรา 2, ส่วนที่ 1, ข้อ 81) ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทน

แน่นอนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสัญญาการจ้างงานไม่ควรเลวร้ายลงสถานการณ์ของพนักงานในการเปรียบเทียบกับจุดของ ข้อตกลงร่วมกัน ดำเนินการโดยองค์กรด้วยการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานการยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาก่อนวันที่กำหนด

เวลาส่วนหนึ่งสำหรับคุณแม่

ตอนนี้ให้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเช่นหัวข้อเรื่องการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิง เราได้กล่าวไว้แล้วว่าในขณะออกเดินทางเพื่อดูแลทารกผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานนอกเวลา ดังนั้นมารดาสาวจะสามารถกลับเข้าสู่กระบวนการทำงานและไม่สูญเสียคุณสมบัติของเธอได้ วิธีการอย่างถูกต้องวางเช่นพนักงานในที่ทำงาน?

ขอให้เตือนผู้อ่านว่าการออกไปดูแลเด็กทำโดยมารดาจนกว่าจะถึงลูกชาย / ลูกสาวอายุสามปี (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงนี้พวกเขายังคงมีงาน ข้อ 256 แห่งประมวลกฎหมายอาญาอาร์เอฟเอฟส่วนที่ 3 ระบุว่าผู้หญิงสามารถทำงานเป็นงาน part-time ได้ในขณะนั้น ปรากฎว่าจนกว่าแม่ลูกจะอายุได้สามขวบแม่ของเขาทั้งสองคนสามารถพักผ่อนและทำงานได้

คุณสมบัติของการลดชั่วโมงการทำงานของสตรี

สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์สำหรับสตรีเป็นระยะเวลาใดก็ได้ (ถ้าเป็นมารดาของเด็กเล็ก) ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด ในเรื่องนี้ นั่นคือสองตัวเลือกเป็นไปได้ ขั้นแรก: มีการระบุเหตุการณ์ซึ่งจะมีการแก้ไขตามกำหนดการทำงานของพนักงาน และตัวเลือกที่สองไม่มีวันที่ใด ๆ

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าสิ่งที่ควรจะเป็นระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในกรณีนี้ ในความเป็นจริงผู้หญิงสามารถทำงานได้สองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์และสามสิบเก้า ... กฎหมายไม่ได้รับการแก้ไขปัญหานี้

ถ้าพนักงานรีไซเคิลมากกว่าอัตราที่กำหนดแล้วนี่เป็นเวลาทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายแยกต่างหาก

โปรดสังเกตว่าการพักฟื้นในการเลี้ยงลูกด้วยนมจะรวมอยู่ในเวลาทำงาน (ข้อ 258 ของ LC RF) ตามคำแถลงของลูกจ้างเองที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเธอจะได้รับชั่วโมงการให้อาหารนอกเหนือจากการหยุดพักอาหาร

นอกจากนี้ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลายังได้รับสิทธิในวันหยุดก่อนวันหยุดลดลงเช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมด โดยทั่วไปกฎนี้ใช้ได้สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการทำงาน การเบี่ยงเบนจากเกณฑ์สำหรับแม่ยังเด็กอาจได้รับการชดเชยทางการเงินเช่นเวลาทำงานล่วงเวลาหรือเธอได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

ในบัตรรายงานชั่วโมงทำงานโดยผู้หญิงจะอยู่ภายใต้รหัส "25" หรือ "NS"

ในกรณีที่สัปดาห์ที่ทำการทำงานไม่สมบูรณ์จำนวนวันทำงานจะระบุและในวันทำการที่ไม่สมบูรณ์ชั่วโมงทำงานจะได้ผลจริง เอาต์พุตจะอยู่ใต้รหัส "26"

การใส่แผ่นเวลาสำหรับแม่ยังสาวมีลักษณะเฉพาะ หลังจากที่ทั้งหมดเธอเป็นจริงในเวลาเดียวกันในที่ทำงานและเมื่อออกจากการดูแลทารกซึ่งช่วยให้เธอจากหน้าที่ในการทำงาน ดังนั้นตามกฎจะมีการป้อนรหัสที่ตรงกันสองชุดในเอกสาร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้เพิ่มบรรทัดเพิ่มเติมในบัตรรายงาน

คุณสะท้อนถึงช่วงพักสำหรับการให้อาหารเด็กอย่างไร? ไม่มีคำตอบเดียว มีสองตัวเลือก ในกรณีแรกคุณสามารถฉลองเวลานี้เป็นงานหนึ่งหลังจากทั้งหมดดังนั้นจึงเป็นจริง และจะมีการเรียกเก็บเงินเดือนตามคำสั่งซื้อต่อรายได้เฉลี่ยเนื่องจากแบ่งจ่ายเป็นค่าเฉลี่ย

และในกรณีที่สองก็จะแนะนำให้แสดงเวลาของการให้อาหารในตารางเวลาซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนไม่สะดวกและไร้จุดหมาย

ทำเอกสารสำหรับคุณแม่

ถ้าผู้หญิงที่ลาออกจากการเลี้ยงดูจะได้รับการคัดเลือกครั้งแรกในแบบนอกเวลานี้จะมีการกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน คำสั่งสำหรับการจ้างงานควรรวมถึงกำหนดการของกิจกรรมซึ่งระบุว่าแบ่งเป็นมื้อเที่ยงและวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินเดือนคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

แต่ถ้าคนงานนอกเวลาต้องโอนไปหาคนทำงานนอกเวลาแล้วเธอก็เขียนคำแถลงในเรื่องนี้ ในนั้นเธอระบุเหตุผลสำหรับการร้องขอของเธอ (มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี) และระยะเวลาที่มีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว การโอนผู้หญิงไปเป็น วันทำงานที่ลดลง จะออกโดยคำสั่ง และเป็นที่พึงปรารถนาที่จะเพิ่มเติมสัญญาจ้างซึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ทำอย่างถูกต้องมากขึ้น

สามารถโอนไปยังงานอื่นได้หรือไม่?

เมื่อผู้หญิงเปลี่ยนไปเป็นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาคุณสามารถย้ายไปที่ส่วนอื่นได้ ไม่ต้องสงสัยควรมีการโพสต์ที่คล้ายกัน ในกรณีนี้การแปลดังกล่าวจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในระบบราชการและไม่ยอมรับลูกจ้างในการทำงานถาวรคุณสามารถไปได้อีกทางหนึ่ง เป็นที่ทราบกันดีมีสัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่งซึ่งมีการกรงเล็บสำหรับการปฏิบัติงานบางประเภท ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาคุณสามารถดึงดูดผู้หญิงให้เป็นปกติหรือเป็นครั้งคราวให้ความร่วมมือกับ บริษัท งานที่ทำโดยจะได้รับการยอมรับด้วยความช่วยเหลือของการกระทำการยอมรับการโอน การชำระเงินจะทำตามสัญญา ตัวเลือกนี้มีประโยชน์ทั้งสำหรับองค์กรและสำหรับผู้หญิง

สรุปหัวข้อนี้ผมขอเน้นย้ำว่าพนักงานทุกเมื่อมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานเต็มเวลา การทำเช่นนี้เพียงความปรารถนาและแถลงการณ์ของเธอก็เพียงพอแล้ว การออกกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ในเรื่องนี้ บุคลากรบนพื้นฐานของคำสั่งพิมพ์คำสั่ง

แทนที่จะเป็นคำทับศัพท์

ในบทความของเราเราพยายามทำความเข้าใจถึงความแตกต่างของการทำงานนอกเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สรุปได้ว่าเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานโปรดแจ้งให้คุณทราบเพื่ออ้างอิงเอกสารเช่นรหัสแรงงานที่มีความคิดเห็น และไม่ต้องกลัวเช่นชื่อที่รุนแรง ในนั้นคุณสามารถหาคำตอบของหัวข้อที่น่าสนใจมากมาย เราหวังว่าบทความของเราจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ