งาน Kvotirovannye กฎหมายอนุญาตให้งานให้กับคนพิการ

รัฐให้การค้ำประกันเพิ่มเติมเพื่อประเภทของคนพิการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตั้งค่างานพิเศษสำหรับคนพิการ ที่ได้มารับผิดชอบใหม่ในเรื่องเกี่ยวกับนายจ้างเหล่านี้ด้วย มันก็มีมากขึ้นโดยผู้บริหารที่รับผิดชอบในการล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้น ต่อไปเราพิจารณาว่าจะให้งานโควต้าตามสิ่งที่มันเป็น

ฐานกฎเกณฑ์

โปรแกรมการจ้างงานคนพิการใหม่เปิดตัวด้วยการยอมรับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№11 กฎระเบียบนำหมายเลขของการเปลี่ยนแปลงในตราสารทางกฎหมายอื่น ๆ ในการบังคับใช้ในพื้นที่นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับเปลี่ยนได้ภายใต้การ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง№181, ควบคุมการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ;
• รหัสปกครอง;
• FZ №1032-1ซึ่งควบคุมการจ้างงานของประชากรในรัสเซีย

แรงผลักดันโดยทั่วไปของการเปลี่ยนแปลง - เพื่อช่วยในการ จ้างงานคนพิการ นอกจากนี้จุดมุ่งหมายคือเพื่อเสริมสร้างนายจ้างที่รับผิดชอบในการละเมิดกฎระเบียบของ

โควต้า ในสถานที่ทำงาน - มันคืออะไร?

ชี้แจงในระยะที่สามารถพบได้ในกฎระเบียบของภาคอย่างเป็นทางการ งานโควต้าที่ใช้สำหรับคนพิการแทนจำนวนขั้นต่ำของการโพสต์สำหรับผู้ที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความต้องการของการคุ้มครองทางสังคมและความยากลำบากประสบกับการจ้างงานที่เป็นมืออาชีพ มันถูกกำหนดให้เป็นอัตราร้อยละของค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานขององค์กรสถาบันหรือองค์กร ดังนั้นผู้นำจะต้องลงทะเบียนในรัฐจำนวนหนึ่งของประชาชนที่มีความพิการ โดยการตั้งค่าคำสั่งดังกล่าวรัฐแก้ปัญหาของการจ้างงานคนพิการ

เอกสารท้องถิ่น

ในวันเก่าผู้นำขององค์กรและสถาบันมีการจัดสรรโควต้าหรือสร้างงานสำหรับคนพิการ กับการยอมรับของนายจ้างกฎหมายที่มีหน้าที่ใหม่ ขณะนี้พวกเขาจะต้องอนุมัติระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นพิเศษ การกระทำดังกล่าวจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานโควต้า

ข้อมูลที่แสดงสำหรับการให้บริการที่ได้รับอนุญาต

ก่อนหน้านี้หัวเป็นสิ่งที่จำเป็นในแต่ละเดือนจะส่งร่างของข้อมูลการจ้างงานในการแสดงตนในตำแหน่งที่มีอยู่ขององค์กรและวิธีการปฏิบัติตามโควต้าสำหรับการจ้างงานคนพิการ ในปัจจุบันนี้ภาระหน้าที่ขยายอย่างมีนัยสำคัญ ตอนนี้ผู้จัดการให้ข้อมูล:

1. การปรากฏตัวของตำแหน่งฟรี;
2. จัดสรร / สร้างสถานที่สำหรับการเกี่ยวกับคนพิการตามโควต้า;
3. ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำในท้องถิ่นซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งเหล่านี้;
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานของโควต้า

ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญได้ทำในศิลปะ 5.42 ของรหัสบริหาร บทความนี้จะให้สำหรับความรับผิดสำหรับการละเมิดสิทธิของคนพิการในการจ้างงาน ก่อนหน้านี้ที่ศีรษะอาจกำหนดบทลงโทษ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับการปฏิเสธที่จะยอมรับคนพิการที่อยู่ในโควต้า พร้อมกับความรับผิดชอบนี้จะมีคนอื่น ๆ ตอนนี้การลงโทษให้บริการและสำหรับความล้มเหลวที่จะปล่อยหรือสร้างโพสต์สำหรับคนพิการตามโควต้าที่จัดตั้งขึ้น นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจำนวนเงินค่าปรับที่ไม่เพียง แต่ให้นายจ้าง แต่สำหรับการให้บริการการจ้างงาน

กฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติคุณสมบัติ

สอดคล้องกับศิลปะ 8 TC นายจ้างยกเว้นสำหรับบุคคลที่ไม่ได้เป็นผู้ประกอบการบอกว่าเอกสารภายในซึ่งในบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ เป็นมูลค่านึกถึงกฎสำคัญสำหรับการตัดสินใจของพวกเขา

1. ได้รับการอนุมัติจากการกระทำของท้องถิ่นดำเนินการอยู่ในความสามารถของหัวสอดคล้องกับ TC และเครื่องมือทางกฎหมายอื่น ๆ ภาคส่วนข้อตกลงการเจรจาต่อรองนั้น
2. ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายรัฐบาลกลางและอื่น ๆ กรณีกฎหมายสนธิสัญญาในขณะที่การ, ความเห็นของที่ได้รับการเลือกตั้งในร่างกายของพนักงาน (ถ้ามี)
3. บรรทัดฐานของเอกสารภายในถดถอยสถานการณ์ของพนักงานในการเปรียบเทียบกับผู้ที่กำหนดไว้ใน TC และเครื่องมือภาคอื่น ๆ และได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อประกอบการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานแอพลิเคชันที่ไม่สามารถ

ก็ต้องบอกว่ากฎหมายไม่ได้ให้ชุดที่ชัดเจนของกฎระเบียบที่จะต้องอยู่ในองค์กรโดยไม่ต้องล้มเหลวทุก และไม่มีรูปแบบมาตรฐานของเอกสารภายใน เนื้อหาและองค์ประกอบของพวกเขาถูกกำหนดโดยผู้จัดการแต่ละรายบุคคล

การจำแนกประเภทของเอกสาร

เดิมมีสามกลุ่มของการกระทำ:

1. โดยชัดแจ้งในการออกกฎหมาย ในกรณีดังกล่าวกำหนดความต้องการเวลา, ขอบเขตข้อ จำกัด ของการกระทำเนื้อหากฎการออกแบบและอื่น ๆ ;
2. จัดเตรียมไว้ให้ในการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดประเด็นของการอนุมัติและลักษณะของขั้นตอนของพวกเขา;
3. ไม่ได้กล่าวถึงในเอกสาร แต่จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างแข็งขัน

ประกาศใช้มาตรฐานการคำนึงถึงนวัตกรรมบัญชี

ไม่ได้ผู้จัดการทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนว่ามันควรจะใช้การเปลี่ยนแปลงชุดไม่ว่าจะเป็นในการพัฒนาท้องถิ่นเอกสารใหม่หรือได้รับอนุญาตปรับเปลี่ยนการกระทำที่ทำอยู่แล้ว รายการแบบดั้งเดิมมักจะมีกฎระเบียบแรงงานในองค์กรและ พนักงาน ในกรณีนี้เป็นครั้งแรกอาจมีคุณลักษณะของการควบคุมของกิจกรรมใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างการตรวจสอบโหมดและกฎระเบียบอื่น ๆ ของ OT ผู้จัดการบางคนชอบที่จะใช้ในแต่ละประเด็นดังกล่าวเป็นเอกสารแยกต่างหาก การแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการต้องมีนายจ้างที่จะเรียกร้องการกระทำที่มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งนั้นฟรี ในเวลาเดียวกัน, กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้มีกฎใด ๆ หรือคำสั่งของยอมรับของพวกเขา ดังนั้นปัญหาดังกล่าวสามารถแก้ไขได้บนศีรษะของเขาเอง ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจทำให้บทบัญญัติใหม่ที่มีอยู่ กฎระเบียบภายในของ บริษัท นอกจากนี้ยังสามารถพัฒนาเอกสารที่เฉพาะเจาะจงเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานโควต้า

ปัจจัยสำคัญ

สอดคล้องกับพระราชกำหนดการบริหารราชการของประธานาธิบดี 07.05.2012 รัฐจะต้องจัดให้มีการก่อตัวไป 14,200. ตำแหน่งโควต้าต่อปีจาก 2013 ถึงปี 2015 มีค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยหัวสามารถชดเชยโดยบริการการจ้างงานใน การระดมทุนของการกำหนดเป้าหมาย โครงการที่จะลดความตึงเครียดในตลาด ในปี 2011 การชำระเงินของนายจ้างจากกองทุนของรัฐบาลกลางสำหรับอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะของพลเมืองเป็น 50,000. ถู

การเปลี่ยนแปลงในขั้นตอน

งาน Kvotirovannye ที่ถูกสร้างขึ้นในกรอบของท้องถิ่นกฎการทำ เอกสารภายในของผู้จัดการจะให้ขั้นตอนสำคัญของขั้นตอน ขั้นตอนแรกจะทำหน้าที่สรุปของสัญญา ข้อตกลงดังกล่าวมีการลงนามระหว่างหน่วยงานท้องถิ่นและธุรกิจ ข้อตกลงดังกล่าวนอกเหนือไปจากข้อมูลทั่วไปข้อมูลต่อไปนี้จะต้องนำเสนอ:

1. ชื่องาน
2. ประเภทของบุคคลที่สร้าง kvotirovannye งาน
3. ข้อเสนอแนะของการตรวจสอบทางการแพทย์และสุขอนามัยสังคมข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานของกิจกรรม
4. แหล่งที่มาของเงินทุน
5. ความรับผิดชอบของบุคคลที่ไม่ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญา

คำสั่งของสถานที่ทำงานโควต้า

เอกสารฉบับนี้ควรจะสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนการจองที่นั่ง
• บริการรถรับส่งของอาชีพตำแหน่งพิเศษตามที่พนักงาน

โปรดทราบว่าภายใต้ศิลปะ 20 ของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการที่นายจ้างควรใช้ความซ้ำซ้อนในลักษณะพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งงาน kvotirovannye ควรจะสร้างให้สอดคล้องกับวิชาชีพที่มีความเหมาะสมที่สุดสำหรับนำพวกเขาเพื่อประชาชนด้อยโอกาสทางสังคม ในฐานะที่เป็นฐานจะได้รับรายชื่อที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา№150จาก 1993/09/08 เนื่องจากความจริงที่ว่าโควต้าที่ถูกกำหนดในแต่ละปีเพื่อที่ควรจะได้รับการอนุมัติในแต่ละครั้งหลังจากที่ข้อสรุปของการทำสัญญาต่อไป

แผนของมาตรการ

เรียกว่างานพิเศษที่จำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมสำหรับองค์กรแรงงาน เหล่านี้รวมถึงอนึ่งรวมถึงการปรับตัวของอุปกรณ์เสริมและอุปกรณ์หลักขององค์กรและด้านเทคนิคให้การปรับตัวที่จำเป็น นี้จะคำนึงถึงความสามารถของแต่ละบุคคล ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนาและอนุมัติแผนปฏิบัติการ ผู้พิการกลุ่มการจ้างงาน 1 จะต้องมีการติดตั้งทางลาดเปิดการขยายตัว มักจะมีความจำเป็นต้องแปลงห้องสุขาเพื่อให้เข้าเพิ่มเติมในการจอดรถ มิฉะนั้นขั้นตอนทั้งหมดจะดำเนินการจ้างงานเป็นปกติ สำหรับผู้พิการ 3 กลุ่ม (ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง) เช่นเดียวกับพลเมืองอื่น ๆ ในกรณีใด ๆ , สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยควรจะสร้าง ในแง่ของรายละเอียดที่คุณจำเป็นต้องทาสีกิจกรรมทุกวันของการดำเนินการของพวกเขาและผู้มีอำนาจตัดสินใจ เอกสารที่ควรนำเสนอข้อมูลและแหล่งที่มาของเงินทุน

การจัดส่งข้อมูลเวลา

การให้ข้อมูลจะดำเนินการในรูปแบบที่พัฒนาโดยบริการการจ้างงานในอาณาเขต นอกจากนี้ยังกำหนดกรอบเวลาในการที่ควรจะทำ ยกตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สคุณจะต้องให้ข้อมูลที่ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนซึ่งเกิดขึ้นหลังจากการอ้างอิง รูปแบบที่ข้อมูลจะได้รับการอนุมัติในคณะกรรมการแรงงาน ใน Rostov-on-Don ข้อมูลนี้ได้ภายในวันที่ 5 ของเดือนไปสำหรับการทำบัญชี ผู้นำทางธุรกิจในมอสโกส่งข้อมูลทุกไตรมาสมากกว่ารายเดือน

ข้อสรุปในการออกกฎหมาย

หลังจากตรวจสอบกรอบการกำกับดูแลเราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้:

1. หัวของ บริษัท , พนักงานที่มากกว่า 30 คนต้องให้ยกงานในจำนวน 4% ของจำนวนค่าเฉลี่ย ปัดเศษควรจะทำเพื่อลดความเป็นจำนวนเต็ม
2. เมื่อพนักงานกว่า 100 คนงาน kvotirovannye สามารถสร้างและสำหรับผู้เยาว์ แต่มีข้อ จำกัด พนักงานเด็กและเยาวชนจะต้องถือหุ้นไม่เกิน 1% ของจำนวนที่นั่ง kvotirovannyh

"ค่าบริการ"

ผู้นำผู้ที่ไม่ได้ตามโควต้าที่วันที่ 15 ของแต่ละเดือนจ่ายค่าธรรมเนียมในการงบประมาณของเทศบาลสำหรับคนพิการผู้ว่างงาน ความคุ้มค่าในมอสโกเป็นค่าจ้างที่อาศัย คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายนี้ "ค่าธรรมเนียม" โดยทั่วไปแล้วกฎหมายไม่ได้สร้างความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการจัดสรรงบประมาณ ตามศิลปะ 5.42 ของรหัสบริหารอาจต้องเผชิญกับค่าปรับสำหรับผู้ที่ปฏิเสธที่จะเป็นพลเมืองที่มีความพิการในการจ้างงาน อย่างไรก็ตามการค้างชำระของการชำระเงินอาจจะมีผลบังคับใช้ compulsorily เหนือสิ่งอื่นใดหัวไม่ได้ให้ในเวลาที่เหมาะสมข้อมูลที่จำเป็นขู่รับผิดชอบของศิลปะ 19.7 ของรหัสบริหาร

คำสั่งทั่วไป

ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการลงทะเบียนของรัฐที่มีเจ้าหน้าที่ภาษี บริษัท ยืนในบันทึกในศูนย์โควต้า นี้ไม่จำเป็นสำหรับผู้ที่เข้ามาในการลงทะเบียนของกองทุนการจ้างงาน มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่ากรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนในหนึ่งของหน่วยงานที่ไม่ได้บรรเทาผู้จัดการจาก หน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดของกฎหมาย นั่นคือเขาต้องดำเนินการจ้างงานของคนพิการ 2 กลุ่มเช่นเดียวกับครั้งแรกหรือครั้งที่สาม

การลงทะเบียนในรัฐของญาติ

บาง บริษัท ขนาดเล็กจ้างคนที่รักของพวกเขาที่มีความพิการ ในกรณีนี้เช่นครอบครัวโดยทั่วไปคุณไม่สามารถไปให้กับ บริษัท ฯ พวกเขาตั้งการชำระเงินบางค่าจ้างขั้นต่ำที่มักจะ ดังนั้นสังเกตคำแนะนำของกฎหมายและการบริหารจัดการในการเปิดหลีกเลี่ยงความจำเป็นที่จะต้องจ่ายเป็น "ค่าบริการ" สำหรับโควต้าที่โดดเด่น ในฐานะที่เป็นกฎก็มีประสบการณ์ในพื้นที่ที่มีการชำระเงินสำหรับความล้มเหลวที่จะระบุเป็นพลเมืองที่มีความพิการน้อยกว่า 1 ค่าจ้างขั้นต่ำ

เคล็ดลับของการ บริษัท ขนาดใหญ่

เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสำหรับคนตกงานที่มีความพิการ บริษัท เห็นด้วยกับองค์กรเฉพาะ, สมาคมและวาดขึ้นในปริมาณที่เหมาะสมของผู้คน พวกเขายังคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นการเยี่ยมชม บริษัท ก็ยังไม่จำเป็น

ประเด็นที่ถกเถียงกัน

ตามข้อย่อย 1 Pt. 2 ของมาตรา 24 ของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการรับผิดชอบนายจ้างรวมทั้งการสร้างการจัดสรรโควต้าของงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามเพื่อให้การดำเนินการค้นหาที่แยกต่างหากสำหรับคนที่ต้องการ บริษัท ฯ ไม่ควรจะเป็น ในเรื่องนี้มันค่อนข้างมีแนวโน้มสถานการณ์ที่หัวมีความพร้อมที่จะใช้ในคนที่มีความพิการ แต่การใช้งานสำหรับการจ้างงานทั้งจากตัวเองหรือจากการบริหารร่างกายหรือโดยองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐในไม่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้นายจ้างไม่ได้เป็นโทษสำหรับความจริงที่ว่า บริษัท ของเขาไม่ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบที่ แต่โควต้าจะไม่ถูกนำมาใช้ ดังนั้นมีเหตุการเกิดขึ้นของการชำระเงินบังคับให้งบประมาณ จากนี้มันตามที่ได้รับการแต่งตั้งของ "หน้าที่" จะไม่ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ว่าประชาชนที่มีความพิการไม่ได้ทำงานในสถานที่ kvotirovannye ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคนที่ได้นำไปใช้ภายใต้ข้ออ้างว่าแทนที่จะเลื่อมใสต่อเจ้าหน้าที่ที่ได้จะได้รับเงินเป็นจำนวนคงที่ในงบประมาณ ในกรณีนี้ผู้จัดการจะถูกดำเนินคดีภายใต้ศิลปะ 5.42 ของรหัสบริหาร

การบัญชีสำหรับการชำระเงินสำหรับความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับภาษี

รหัสไม่ได้กำหนดปัญหาและไม่ได้มีข้อบ่งชี้ใด ๆ ที่มีผล แต่มีคำอธิบายของกระทรวงภาษีและครัวเรือนในมอสโกในการตอบสนองต่อการร้องขอจากหนึ่งในผู้ประกอบการ ตามความคิดเห็นของผู้มีอำนาจการชำระเงินสำหรับแต่ละพลเมืองว่างงานที่มีความพิการทำหน้าที่เป็นบทลงโทษที่กำหนดไว้ใน บริษัท สำหรับความล้มเหลวที่จะตอบสนองเงื่อนไขของข้อตกลงของโควต้าในการทำงานสำหรับคนส่วนใหญ่อยู่ในความต้องการของการคุ้มครองทางสังคม ดังนั้นค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่นำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณฐานภาษีตามคำเรียกร้อง. 2 ศิลปะ 270 อร์ทแคโรไลนา

เสา

บริษัท จ้าง 4 ไม่ถูกต้อง 2 กลุ่ม กิจกรรมอาชีพของพวกเขาพวกเขาดำเนินการที่บ้าน ในการนี้ บริษัท ฯ ไม่จำเป็นต้องแปลงงานสำหรับพวกเขา เงินเดือนของแต่ละของพวกเขา - 600 หน้า การหักภาษีจะเป็นจำนวนเงินภายใต้ศิลปะ 218 NC 500 หน้า ตามศิลปะ 239 ESN ไม่ได้ชำระเงิน ขับไล่ของ FIU ดำเนินการในอัตรา 14% ของอัตราค่าประกัน - 0.2% บัญชีที่ลงทะเบียนไม่รายการต่อไปนี้:

DB 20 Kd 70 2400 P - เงินเดือนค้างจ่ายพนักงาน

DB 20 cd 69 subsch "การชำระเงินเพื่อ RPF ว่า" 336 หน้า - เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

DB 20 cd 69 subsch "การคำนวณเบี้ยประกัน" พี 2.88 - พรีเมี่ยมที่เกิดขึ้น

ค่าใช้จ่ายนำเข้าบัญชีในการจัดเก็บภาษีของกำไร 2,738.88 P

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง№167ผลงานสำหรับภาคบังคับประกันจ่ายภาษีสังคมและในลักษณะที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง№17 สำหรับพนักงานที่มีความพิการ 1-3 กรัม การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการที่อัตรา 60% ใน

ข้อสรุป

ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2011 เกี่ยวกับโปรแกรมการจ้างงานพิการ 11 000 สัญญากับ บริษัท ที่ถูกสร้างขึ้นมา เป็นผลให้พนักงาน 10 730 คนได้รับการคัดเลือกที่มีความพิการ สำหรับพวกเขาที่ทำงานตามลำดับที่พวกเขาได้รับการดัดแปลงให้มีการติดตั้งวิธีการทางเทคนิคที่จำเป็น โดยรวมสถิติที่แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของ บริษัท ดำเนินการข้อกำหนดตามกฎหมาย