ค่าจ้าง - เครื่องยนต์ของความคืบหน้าในการผลิตของ

เงินเดือนที่ต้องการเป็นเครื่องมือของความคืบหน้าในการผลิตใด ๆ ขนาดของมันเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักของความสำเร็จและผลกำไรขององค์กร

เงินเดือน - โปรโมชั่นนี้ (มักจะอยู่ในรูปแบบของเงิน) ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายให้กับเจ้าของของ บริษัท ที่อยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานและจ่ายให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานดำเนินการตามความเป็นจริง

เมื่อสัญญาของพนักงานหรือสัญญาการจ้างงาน, เจ้าของธุรกิจต้องรู้จักเขาด้วยเงื่อนไขค่าจ้างและสาเหตุที่หักที่สามารถทำ

เกี่ยวกับเงื่อนไขใหม่ ของการชำระเงิน หรือการเปลี่ยนที่มีอยู่ใน downside, พนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนวันที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือการแนะนำของพวกเขา

ทุกเดือนเมื่อชำระเงินของเงินเดือนเจ้าของต้องแจ้งให้พนักงานของข้อมูลดังต่อไปนี้ระยะเวลาการชำระเงินของแรงงาน: ฐานเงินเดือนทั้งหมดและขนาดของการหักเงินจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ค่าของเงินเดือนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและเงื่อนไขของการทำงานระดับมืออาชีพและธุรกิจคุณภาพของพนักงาน, การทำงานของเขาและผลของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละบุคคล

แนวคิดของค่าจ้าง

รัฐวิสาหกิจเงินเดือนที่ต้องการเกิดขึ้นจากสามชนิดของค่าใช้จ่าย (เงินต้นและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและการชำระเงินอื่น ๆ ) ซึ่งมีการจ่ายให้กับพนักงานทุกคนสำหรับการดำเนินงานของการทำงาน

ค่าจ้างขั้นพื้นฐาน - โปรโมชั่นนี้ (มักจะอยู่ในรูปแบบของเงิน) สำหรับ กิจกรรมแรงงาน ให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานได้รับการอนุมัติ (การพัฒนา, การบำรุงรักษาหน้าที่เวลาและงาน) จะถูกติดตั้งในรูปแบบของเงินเดือน (อัตราค่าจ้าง) และชิ้นส่วนอัตราสำหรับพนักงานและเงินเดือนสำหรับพนักงานและผู้จัดการ

เงินเดือนเพิ่มเติม - โปรโมชั่นนี้ (มักจะอยู่ในรูปแบบของเงิน) สำหรับการดำเนินงานของการทำงานซึ่งมีการผลิตในส่วนที่เกินจากกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติสำหรับความสำเร็จในการทำงานระดับหรือนวัตกรรมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ มันสามารถใช้รูปแบบของการร่วมการชำระเงิน, พรีเมี่ยม, การชดเชยและการชำระเงินการรับประกันที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานและการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน

การชำระเงินอื่น ๆ จะถูกนำเสนอในรูปแบบของค่าตอบแทนโบนัสค่าตอบแทนและวัสดุอื่น ๆ หรือการชำระเงินทางการเงินที่ไม่ได้จัดให้มีการ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำ - ถูกกำหนดโดยกฎหมายเงินเดือนซึ่งจะเกิดขึ้นเนื่องจากการหยุดทำงานหรือแรงงานไร้ฝีมือ ด้านล่างการชำระเงินขนาดนี้สำหรับการดำเนินการอัตราแรงงานทำงาน (รายเดือน, รายชั่วโมง) ไม่สามารถผลิต

ค่าจ้างขั้นต่ำไม่รวมโบนัสค่าเบี้ยประชุมค่าตอบแทนและผลตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำ - เป็นรับประกันของรัฐทางสังคมซึ่งเป็นหน้าที่สำหรับองค์กรทั้งหมด

องค์การการจ่ายเงินค่าจ้าง

พื้นฐานสำหรับองค์กรของการจ่ายเงินค่าจ้างในการผลิตของระบบภาษีที่ซึ่งประกอบด้วย ตารางภาษี อัตราเงินเดือนรูปแบบเช่นเดียวกับอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติคู่มือ

ระบบการชำระเงินนี้ถูกออกแบบมาสำหรับการกระจายของประเภทของการทำงานในแง่ของความซับซ้อนและคนงาน - ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประเภทโยค่าใช้จ่าย

เงินเดือนของพนักงานของผู้ประกอบการออกเฉพาะธนบัตรที่ถูกต้องตามกฎหมายในการไหลเวียนในดินแดนของประเทศ การออกหุ้นกู้และใบเสร็จรับเงินเป็นสิ่งต้องห้าม

ค่าจ้างที่จะต้องออกในสถานที่ทำงาน แต่ด้วยความที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเงินเดือนอาจจะชำระเงินผ่านธนาคารหรือธนาณัตินับระบุของพวกเขา

เงื่อนไขการชำระเงินของค่าจ้าง

การคำนวณและการจ่ายเงินค่าจ้างจะต้องดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมสอดคล้องกับกฎหมายระเบียบข้อบังคับระดับชาติระดับภูมิภาคและภาค สัญญาแรงงาน และข้อตกลงร่วมกัน

ออกของเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคนควรจะทำอย่างสม่ำเสมอ ค่าจ้างที่จะต้องชำระในวันทำงานในแง่ที่ได้รับการอนุมัติ จากข้อตกลงร่วมกัน การชำระเงินนี้จะต้องทำสองครั้งในหนึ่งเดือน (มีช่วงเวลาไม่เกิน 16 วันโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์บัญชี)

ถ้าวันของเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานก็จะต้องจ่ายเมื่อเร็ว ๆ นี้ เงินเดือนสำหรับระยะเวลาของการลาที่ควรจะได้รับให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าสามวันก่อนที่จะเริ่ม

ค่าจ้างจากการรับประกัน

กิจกรรมแรงงานพนักงานจะต้องจ่ายให้สอดคล้องกับคุณภาพและปริมาณของมัน ในการผลิตมีเวลาเมื่อพนักงานมีสมาธิจากการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานโดยตรงเนื่องจากการที่การชำระเงินของการทำงานของเขาจะลดลง

สำหรับกรณีดังกล่าวกฎหมายกำหนดรับประกันการเก็บรักษาของเงินเดือน เหล่านี้รวมถึงวันหยุดประจำปี, การปฏิบัติหน้าที่ของประชาชนในขณะที่การฝึกอบรมวันของการตรวจสอบทางการแพทย์และอื่น ๆ

แหล่งที่มาของแหล่งวัตถุดิบสำหรับเงินเดือน

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการชำระเงินของเงินเดือนให้กับแรงงานของทุกองค์กรที่ตนเองสนับสนุนและธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของรายได้และอื่น ๆ ทรัพยากรที่ได้รับเป็นผลมาจากกิจกรรมของพวกเขา

สำหรับองค์กรและสถาบันการศึกษาที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐกองทุนเหล่านี้ได้รับการจัดสรรจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องตลอดจนเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ได้รับเป็นผลมาจากแหล่งอื่น ๆ